關(guān)于企業(yè)文化是核心競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的探討
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)意義上的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，品牌和文化的競(jìng)爭(zhēng)開始被越來(lái)越多的人所重視，企業(yè)文化也逐漸浮出水面，成為大家談?wù)摰慕裹c(diǎn)。在這一點(diǎn)上，我很慶幸，對(duì)于我們這樣一個(gè)小企業(yè)來(lái)說(shuō)，我們始終堅(jiān)持樹立自己的企業(yè)文化，才使得我們企業(yè)有了今天這樣的發(fā)展局面。
其實(shí)，我本身也不是一個(gè)文化人，中國(guó)的很多企業(yè)家本身并不是文化人，之所以要談及企業(yè)文化，我覺得并不是一個(gè)特別適合企業(yè)本身來(lái)談?wù)摰脑掝}，而我們的企業(yè)文化，也是基于這樣的一種情況下所建立起來(lái)的。與其說(shuō)是一種文化，還不如說(shuō)是一種信仰，我們員工正是基于這樣的一種信仰，和我們的企業(yè)一起成長(zhǎng)起來(lái)的。
我們經(jīng)�？吹胶芏嗥髽I(yè)，在企業(yè)內(nèi)部很顯眼的位置，貼上自己的大標(biāo)語(yǔ)，很多企業(yè)把這個(gè)當(dāng)作是企業(yè)文化展示方法，其實(shí)我認(rèn)為，企業(yè)文化絕對(duì)不是貼在墻上的`幾句標(biāo)語(yǔ)，那是企業(yè)文字，文而不化。
什么叫做企業(yè)文化，熔化到每一個(gè)員工血液里面，骨子里面就是企業(yè)文化。這樣的一個(gè)例子我們都很容易理解，在我們的每個(gè)家庭當(dāng)中，兄弟姊妹團(tuán)結(jié)，孝敬父母，愛老愛幼，很多人都能做到，但是我們沒有看到哪個(gè)家庭里貼有這樣的標(biāo)語(yǔ)。其實(shí)這就是一種家庭文化，家庭就是一個(gè)小企業(yè)，有各自的分工，企業(yè)文化在某些方面應(yīng)該向家庭文化學(xué)習(xí)。
我們經(jīng)�？吹�，一些工廠里面貼了很多的標(biāo)語(yǔ)，但是里面的員工做不到。這里面有幾個(gè)方面，比如有些企業(yè)的文化是很廣泛的東西，根本就不具備可執(zhí)行性，有些企業(yè)的文化定的比國(guó)家的口號(hào)都大，這是一種大而空的企業(yè)文化，這種企業(yè)的文化，多是一種形象工程。另外還有一種情況，企業(yè)文化是外聘人員來(lái)搞的，有些干脆就請(qǐng)策劃公司或者廣告公司來(lái)做的，這種企業(yè)文化本身就不是企業(yè)本身特性的一種體現(xiàn)，自然是文化一套，實(shí)際一套。
我們創(chuàng)導(dǎo)的企業(yè)文化，是一種精神，是一種信仰。所以搞企業(yè)文化是一個(gè)相當(dāng)艱巨的工作，有什么樣的老板就有什么樣的企業(yè)文化。很多人都問我，我們企業(yè)那么小怎么搞企業(yè)文化呢？我始終認(rèn)為，有一個(gè)人就有企業(yè)文化，只要這個(gè)老板舉旗，要辦企業(yè)就有企業(yè)文化，老板的想法就是企業(yè)文化，只不過(guò)老板的想法能不能感動(dòng)你的員工，能不能感動(dòng)社會(huì)，能不能廣泛得到社會(huì)的認(rèn)同，這個(gè)是最重要的。
一個(gè)企業(yè)的文化應(yīng)該是一種員工的文化，是員工的一種心理訴求點(diǎn)所在，所以企業(yè)文化在一定程度上和每個(gè)員工都有關(guān)，代表了員工以及企業(yè)本身的一種追求目標(biāo)。而這種企業(yè)文化能夠得到社會(huì)的認(rèn)可，得到消費(fèi)者的認(rèn)可，則是成就品牌的一個(gè)重要因素。
企業(yè)文化本身就是一種產(chǎn)品，由老板的人格和企業(yè)的個(gè)性組成，更是企業(yè)向社會(huì)展示出的一種精神產(chǎn)品，本身就是企業(yè)的一個(gè)賣點(diǎn)。
得消費(fèi)者心得市場(chǎng)，市場(chǎng)包括員工和消費(fèi)者，乃至整個(gè)社會(huì)。而企業(yè)通過(guò)什么得到消費(fèi)者的心，從根本上說(shuō)就是一種企業(yè)文化。
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