企業(yè)文化師的社會(huì)價(jià)值與職業(yè)前景
在新經(jīng)濟(jì)條件下、文化已經(jīng)成為企業(yè)的靈魂；企業(yè)文化是企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的強(qiáng)大精神力量。沒(méi)有企業(yè)文化的創(chuàng)新，再高明的管理手段也難以成功。企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、前進(jìn)的動(dòng)力、成功的法寶。毫不夸張地說(shuō)，企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡。
職業(yè)定義
為了促進(jìn)企業(yè)文化健康發(fā)展，勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定和頒布了《企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，將企業(yè)文化師定義為“在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，從事企業(yè)價(jià)值理念體系構(gòu)建及其轉(zhuǎn)化工作的管理人員”。
主要工作內(nèi)容
(1)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價(jià)值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；(2)開(kāi)展管理性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)管理活動(dòng)中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價(jià)值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；(3)開(kāi)展體制性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)的制度安排中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價(jià)值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；(4)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的管理工作，即對(duì)本單位企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、總結(jié)、提煉、表述、宣傳、培育、落實(shí)、改進(jìn)、交流、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新等一系列塑造、 轉(zhuǎn)化的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行科學(xué)管理。
職業(yè)素質(zhì)要求
企業(yè)文化師需要對(duì)本企業(yè)的文化有宏觀設(shè)計(jì)能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)在文化建設(shè)上出謀劃策，能夠推行調(diào)研、文本建設(shè)、全員化推廣、長(zhǎng)效管理，每年還要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)效果進(jìn)行考核。所以，這也是一個(gè)需要豐富閱歷的職業(yè)，進(jìn)入“企業(yè)文化師”這“二道門”之前，常常需要走過(guò)行政經(jīng)理、人事經(jīng)理這段路，或是有著企業(yè)文化建設(shè)、宣傳策劃、培訓(xùn)、人力資源等工作經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)，新聞、出版、中文、哲學(xué)等宣傳類專業(yè)，都是出人才的專業(yè)。
若想成為企業(yè)文化師中的優(yōu)秀成員，除了要具備足夠的理論基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、社會(huì)文化學(xué)、甚至計(jì)算機(jī)等理工科知識(shí)，理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)兼?zhèn)湟卜浅１匾�，因�(yàn)槠髽I(yè)文化體系的建設(shè)需要企業(yè)文化師與員工充分溝通才可能實(shí)現(xiàn)。此外，企業(yè)文化師還必須具備很強(qiáng)的'研究能力，能夠針對(duì)企業(yè)發(fā)展不同階段出現(xiàn)的各種問(wèn)題，找出解決之道。
現(xiàn)狀與前景 企業(yè)文化作為一種系統(tǒng)科學(xué)的管理理論、管理思想和管理方式，20世紀(jì)五、六十年代實(shí)踐于日本，80年代初總結(jié)于美國(guó)，并在1984年前后，隨著改革開(kāi)放大潮傳入中國(guó)。我國(guó)加入ＷＴＯ后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實(shí)踐，越來(lái)越顯示出她在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力地位及其靈魂作用的異彩，越來(lái)越引起高度重視。
與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作還相當(dāng)落后，企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)對(duì)專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才的需求也十分迫切。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，我國(guó)最少缺少10萬(wàn)名企業(yè)文化師。企業(yè)文化師作為專職企業(yè)文化的建設(shè)者，其擔(dān)負(fù)著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務(wù)。
著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)說(shuō)過(guò)：“國(guó)家富強(qiáng)靠經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)繁榮靠企業(yè)，企業(yè)興旺靠管理，管理關(guān)鍵在于文化。”一流的民族文化造就一流的國(guó)家，同樣一流的企業(yè)文化造就一流的企業(yè)，而一流的企業(yè)文化則需要一流的企業(yè)文化師。在新經(jīng)濟(jì)條件下、文化已經(jīng)成為企業(yè)的靈魂；企業(yè)文化是企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的強(qiáng)大精神力量。沒(méi)有企業(yè)文化的創(chuàng)新，再高明的管理手段也難以成功。企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、前進(jìn)的動(dòng)力、成功的法寶。 毫不夸張地說(shuō)，企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡。正由此來(lái)，近幾年來(lái)，專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來(lái)越受到企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者的高度重視和青睞。
面對(duì)挑戰(zhàn)的中國(guó)企業(yè)文化，建設(shè)任務(wù)艱巨，發(fā)展前景廣闊。著名學(xué)者勞倫斯米勒先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)："未來(lái)將是全球競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，這種時(shí)代能夠成功的企業(yè)，將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)"。目前，中國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革正在深入進(jìn)行，中國(guó)跨國(guó)公司正在培育和壯大。改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制，實(shí)質(zhì)也是一場(chǎng)企業(yè)文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業(yè)文化，重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化條件下的中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的嶄新的企業(yè)文化，是企業(yè)克服困擾，走向國(guó)際市場(chǎng)，進(jìn)入新的發(fā)展階段的有效選擇。這表明，中國(guó)企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊，企業(yè)文化師作為新職業(yè)的確立是非常必要。
收入與認(rèn)證
中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)孟凡馳說(shuō)：“在國(guó)外，企業(yè)文化師（月）收入最高有5、6千美元。我國(guó)的企業(yè)文化師收入高的可以8千、1萬(wàn)，一般也有4、5千�！�
雖然企業(yè)文化師的收入比較豐厚，但成為一名企業(yè)文化師的門檻還是比較高的。學(xué)員必須有大學(xué)文化基礎(chǔ)以及企業(yè)內(nèi)文化宣傳崗位2-5年的工作經(jīng)驗(yàn)，才可以參加企業(yè)文化師的培訓(xùn)和考試。最后還要參加全國(guó)統(tǒng)一的認(rèn)證考試，總共所需要費(fèi)用五千元左右。
企業(yè)文化師培訓(xùn)的課程主要包括企業(yè)文化診斷調(diào)研、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、實(shí)施、評(píng)價(jià)、創(chuàng)新管理等內(nèi)容。企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證是目前我國(guó)面向企業(yè)文化管理人才培養(yǎng)的唯一一種國(guó)家考試。一般在企業(yè)內(nèi)從事企業(yè)管理和企業(yè)文化工作的人員，具有�？埔陨蠈W(xué)歷的都可以參加。通過(guò)鑒定考核以后，將獲得由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》，也就是說(shuō)，一個(gè)新的職業(yè)，我國(guó)第一批企業(yè)文化師將在他們當(dāng)中誕生。
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