企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設的途徑論文
文章摘要企業(yè)思政工作是黨思政工作在企業(yè)中的具體應用，在提高企業(yè)員工政治覺悟、思想素質等方面都具有重要作用。企業(yè)文化由西方引進，與思政工作的關系密切，既有相似之處，同時也存在一些差別，但是兩者都可以通過對企業(yè)員工及整體工作氛圍進行塑造來對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響，因此，在新時期，應該將企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設有機結合起來，使它們優(yōu)勢互補，共同促進企業(yè)的發(fā)展。本文論述了企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設的關系以及結合所具有的意義，并提出了一些促進兩者有機結合的途徑。
關鍵詞：文化建設論文
思政，即思想政治教育，就是指一定的政黨或階級通過有組織、有計劃地對其成員進行政治、思想、道德等意識形態(tài)方面的影響，使其思想和行為習慣能符合社會需要的社會實踐活動。企業(yè)文化實際上就是一種管理的文化，是由企業(yè)成員長期在一定的價值觀念影響下所形成的具有企業(yè)特色的行為、習慣及準則。當前，思政工作的重點轉移到為經(jīng)濟建設服務上來，在企業(yè)中開展思政工作不僅符合我國的國情，而且也對促進企業(yè)改革及其經(jīng)濟效益的提升具有重要作用。但是，在新的發(fā)展時期，對企業(yè)思政工作的要求也在不斷提高，將企業(yè)文化建設與其結合起來，既是一種創(chuàng)新，也是時代發(fā)展的要求。
1企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設之間的相互關系
1.1兩者的區(qū)別
首先，企業(yè)思政工作主要對員工政治覺悟、思想意識等方面的培養(yǎng)，是政治范疇的，而企業(yè)文化建設是文化范疇上的，培養(yǎng)的是員工的文化意識與觀念等。其次，企業(yè)思政工作以對員工進行思想政治教育為主，而企業(yè)文化建設不僅要確立企業(yè)的價值體系和精神內(nèi)涵，還要幫助企業(yè)樹立良好的社會形象、改進企業(yè)環(huán)境和制度等。再次，兩者的主體不同，企業(yè)思政工作的是企業(yè)中的黨組織、工會，而企業(yè)文化建設的是企業(yè)中的管理者。
1.2兩者的相似性
企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設雖然存在差異，但也具有很多的相似性。兩者工作的對象都是人，即企業(yè)的員工，都是要協(xié)調企業(yè)里的人際關系，在意識形態(tài)上對員工進行培養(yǎng)，提高他們的綜合素質，調動他們的工作熱情，更好地為企業(yè)服務。
1.3相互關系
企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設之間雖然存在很多相似之處，但是也是不能輕易地互相取代的，而是要在促進它們獨立發(fā)展的基礎上，將兩者有機結合起來。既要運用企業(yè)思政工作來為企業(yè)文化建設提供思想保障，進行正確的政治指導，又要運用企業(yè)文化建設中先進的工作方法和手段來促進企業(yè)思政工作更具針對性和實效性。
2企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設進行結合的意義
2.1有利于促進企業(yè)更好的發(fā)展
良好的、穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說，是重要的保障。企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設都是要通過在思想意識形態(tài)上對員工進行培養(yǎng)，從而使企業(yè)上下形成一種積極向上的凝聚力、向心力，營造出和諧、友好的企業(yè)氛圍。將企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設結合起來，可以讓它們的優(yōu)勢可以更充分發(fā)揮出來，為企業(yè)增添更多的動力與活力，從而促進企業(yè)更好的發(fā)展。
2.2是企業(yè)進行創(chuàng)新的'保證
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展最強勁的推動力。企業(yè)創(chuàng)新能力的提升，可以有效增強企業(yè)的競爭實力。而在企業(yè)中，創(chuàng)新的主體是廣大員工。企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設的對象正是企業(yè)的員工，將兩者結合起來，可以有效提升員工的培養(yǎng)水平及質量，更好地提升員工的綜合素質，為企業(yè)不斷創(chuàng)新提供有利的保證。
2.3推動企業(yè)形成本土文化特色
促進企業(yè)文化的本土化建設對企業(yè)特色的形成具有重要作用，將企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設有機結合起來，可以幫助企業(yè)文化建設的相關理論更迅速的適應我國的國情，適應企業(yè)發(fā)展的要求，推動企業(yè)形成本土文化特色。
3企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設結合的有效途徑
3.1堅持以人為本的理念
員工是企業(yè)各項活動的主要實施者，因此，在企業(yè)的發(fā)展中，應該堅持以人為本的理念，并以此作為企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設的結合點，共同推動企業(yè)不斷發(fā)展。在兩者的結合中，首先，要積極主動地改善員工的工作及生活條件，幫助員工解決問題，讓他們可以沒有后顧之憂的投入工作；其次，要積極開展培訓，加強員工教育，不斷提升其綜合素質；最后，尊重員工并關注其發(fā)展，有效調動他們的積極性，使他們對企業(yè)的認同感和歸屬感可以增強。
3.2積極發(fā)揮企業(yè)思政工作的優(yōu)勢推動企業(yè)文化建設
黨團員和領導層作為企業(yè)的先鋒與模范，是企業(yè)發(fā)展的先進力量，同時也是企業(yè)思政工作的主體。因此，應該積極發(fā)揮企業(yè)思政工作這一優(yōu)勢，推動企業(yè)文化建設的進程。例如，可以通過廣泛宣傳先進模范人物的事跡，樹立良好的榜樣，來促進員工自覺學習并規(guī)范自身的言行；也可以在黨團員活動中號召廣大黨團員以身作則，積極在企業(yè)中推廣企業(yè)的文化和理念，帶動企業(yè)全體員工共同進步等。
3.3充分利用企業(yè)文化建設的特點來拓展企業(yè)思政工作
當前，企業(yè)思政工作存在著一些問題，例如方法單一、內(nèi)容滯后、枯燥等，這在一定程度上影響了其工作的成效。而企業(yè)文化建設形式豐富多樣，而且靈活多變，可以充分利用這一特點來拓展企業(yè)思政工作，促使其更好地為企業(yè)發(fā)展服務。例如，唱歌跳舞、戶外運動、旅游參觀等文體活動不僅對豐富員工業(yè)余生活、活躍企業(yè)氛圍、營造良好企業(yè)文化有很大幫助，而且還可以使企業(yè)思政工作在輕松的氣氛中開展，增加親近感；另外，企業(yè)還可以充分發(fā)揮企業(yè)網(wǎng)站、QQ、微信、微博等的作用，在有效建設企業(yè)文化的同時，加強與員工的交流與聯(lián)系，為思政工作的開展建立良好基礎。
4結束語
企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設之間具有相互促進、相輔相成的關系，在新的發(fā)展時期，應該將兩者有機結合起來，堅持以人為本的理念，既要積極發(fā)揮企業(yè)思政工作中的先鋒模范優(yōu)勢，為企業(yè)文化建設提供保證，又要充分利用企業(yè)文化建設所具有的豐富多樣化的特點，為企業(yè)思政工作營造良好的氛圍。只有通過結合，將兩者的功能有效發(fā)揮出來，才能更好地推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。
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