企業(yè)文化心得體會（精選9篇）
心中有不少心得體會時，心得體會是很好的記錄方式，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)文化心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)文化心得體會 1
近期開展的三個核心價值觀學習心學習教育活動，我公司組織員工認真學習了圖說核心價值觀：“包容、尚德、崇法、誠信、卓越”和公務(wù)員隊伍核心價值觀的基本內(nèi)涵：“忠誠、為民、務(wù)實、卓越、廉潔”及領(lǐng)導干部核心價值觀的基本內(nèi)涵：“公、廉、嚴、能、信”。
價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用。
從企業(yè)的發(fā)展來看，企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學的統(tǒng)率下，為追求愿景、實現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運行當中大是大非的根本原則。 21世紀是終生學習的世紀，不學習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習，不斷提升競爭實力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動權(quán)，才能真正達到超越歷史的境界。
我們的價值觀“一種精神”、“四種力量”、“四大能力”。并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功。
如何在工作中踐行企業(yè)核心價值觀每天工作開始的五個問題非常好：第一，在每天工作前，要認真問自己：“我的個人價值觀是否與企業(yè)的一致”第二，在每天工作開始時，默念或復述企業(yè)的核心價值觀，主動激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求;第三，在做出每個行為或某項決定時，檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價值觀。第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當作工作來對待，都以企業(yè)的'核心價值觀為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;第五，個人的生活態(tài)度和價值取向，也要符合企業(yè)的核心價值觀。
實踐企業(yè)核心價值觀，必須“用心”去理解，“用心”去實踐，真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中。
以上是我公司總結(jié)的心得，在今后的工作中，我們會用企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
企業(yè)文化心得體會 2
萬達企業(yè)文化的核心理念是國際萬達，百年企業(yè)。這其中最為關(guān)鍵的應(yīng)該是國際與百年，而要做到這看起來簡單的表述，對作為一個處于經(jīng)濟環(huán)境改革發(fā)展初期的民營企業(yè)來講，又何嘗容易。但萬達敢為人先、敢為天下先的勇氣與魄力以及萬達高境界的追求，已經(jīng)在向世界傳遞其獨具特色的企業(yè)文化與企業(yè)魅力!
眾所周知，民營企業(yè)在發(fā)展過程中不可避免的會遇到各種問題，融資、管理水平、人才機制、決策方向、技術(shù)含量等是其發(fā)展不可避免的問題，其生命周期短是目前中國民營企業(yè)發(fā)展的無奈現(xiàn)狀。而影響民營企業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵是的`企業(yè)領(lǐng)導人的觀念、行為、價值觀、道德觀等的層面。
定位以國際
萬達，在發(fā)展的24年間，始終在發(fā)展中積累和探索，在一個個層面上給自己提出更高的目標與追求。事物發(fā)展的規(guī)律告訴我們，任何事情非一蹴而就，在發(fā)展的不同階段會有不同的狀況、目標與追求。董事長提到在萬達發(fā)展的不同階段有著不同的企業(yè)文化側(cè)重點，這一點讓我頗有感悟，前面我有提到企業(yè)文化在某種程度上可以說是企業(yè)領(lǐng)導人意志的體現(xiàn)，與人有關(guān)。人的境界決定其企業(yè)發(fā)展的境界。
在我們?nèi)f達發(fā)展的過程中，除了董事長的審時度勢、高境界的追求之外，我們各地的廣場在日常的經(jīng)營管理當中，每一位管理者是否也在結(jié)合廣場發(fā)展的不同階段提出以及組織到位廣場發(fā)展的目標，并結(jié)合市場狀況對經(jīng)營提出更高的經(jīng)營理念。廣場的經(jīng)營面貌是公司管理者意志的外現(xiàn)，廣場的發(fā)展方向是公司管理者境界追求的轉(zhuǎn)移。集眾智于大成，每一座萬達廣場都以更高的境界追求，不斷積累，規(guī)模與品質(zhì)之國際目標如何能不實現(xiàn)?
企業(yè)文化心得體會 3
作為現(xiàn)代企業(yè)中一種常見的企業(yè)文化，拼搏文化是指企業(yè)員工在工作中樂于奮斗、積極拼搏的精神風貌。拼搏企業(yè)文化強調(diào)員工要以拼搏的精神去面對工作中的挑戰(zhàn)，通過自身的努力實現(xiàn)個人的價值，同時也為企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻。在我多年的職業(yè)生涯中，深感拼搏企業(yè)文化的重要性和價值，得到了一些心得體會與感悟。
首先，拼搏企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。在一個跨國公司的財務(wù)部門工作多年，我一直以來都被拼搏企業(yè)文化所感染。當我看到身邊的同事們都在為完成工作目標而拼搏奮斗時，我也感到自己被激發(fā)了工作積極性和創(chuàng)造力。在高壓的工作環(huán)境下，只有用拼搏的精神去面對，才能克服困難，實現(xiàn)個人和團隊的目標。這種拼搏的精神能夠?qū)T工的潛能充分發(fā)揮出來，使得工作效率和質(zhì)量都有了顯著提升。
其次，拼搏企業(yè)文化能夠培養(yǎng)員工的團隊合作精神。在我所在的企業(yè)，團隊合作一直被視為推動企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。通過不同部門之間的密切合作和信息共享，我們能夠更好地協(xié)同工作，解決問題，提高工作效率。這種團隊合作的精神是拼搏企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，每個人都在為團隊的發(fā)展和公司的利益而努力。在團隊合作的過程中，我們相互支持、相互鼓勵，共同克服困難，最終實現(xiàn)了共贏。
另外，拼搏企業(yè)文化能夠激勵員工追求卓越。在我所在的企業(yè)，我們總是在不斷追求卓越的道路上不斷前行。拼搏企業(yè)文化鼓勵員工不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，追求卓越的工作表現(xiàn)。每個人都被要求不斷學習和成長，通過不斷學習新知識和提高自己的.技能，能夠在工作中更好地發(fā)揮個人的價值。正是通過這種追求卓越的精神，我在過去幾年中不斷學習和提升自己，得到了許多機會和提升。
此外，拼搏企業(yè)文化也能夠提高員工的責任感和使命感。在拼搏企業(yè)文化的影響下，我深切地感受到了對公司和客戶負責的重要性。作為一名財務(wù)部門的員工，我深知我的工作直接關(guān)系到公司的經(jīng)營狀況和聲譽。因此，在工作中，我總是保持著高度的責任感和使命感，用心對待每一個工作細節(jié)，力求做到盡善盡美。我相信，只有每個員工都能夠強化責任感和使命感，才能夠推動企業(yè)的長遠發(fā)展。
總之，在今天高度競爭的商業(yè)環(huán)境下，拼搏企業(yè)文化具有重要的意義和作用。拼搏文化能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)員工的團隊合作精神，激勵員工追求卓越，提高員工的責任感和使命感。作為員工，我們應(yīng)該積極擁抱拼搏企業(yè)文化，發(fā)揮自己的潛能，為企業(yè)的成功做出貢獻。同時，企業(yè)也應(yīng)該積極倡導拼搏文化，為員工提供發(fā)展的機會和平臺，共同創(chuàng)造美好的明天。
企業(yè)文化心得體會 4
振東企業(yè)是一家在中國大陸經(jīng)營中游觀光零售業(yè)務(wù)的企業(yè)。企業(yè)獨特的企業(yè)文化以及深厚的文化內(nèi)涵，使得企業(yè)在行業(yè)中獨樹一幟，引領(lǐng)消費市場。本文就從個人的角度，來分享對于振東企業(yè)文化的感悟、心得以及體會。
振東企業(yè)文化的內(nèi)涵體現(xiàn)在“秉承真誠、創(chuàng)造價值、換位思考、勇?lián)熑巍彼膫�核心理念中。企業(yè)以“誠實、正直、守信、守約”為本，從而樹立了企業(yè)的社會形象和品牌形象。企業(yè)尚重創(chuàng)新，推崇“專業(yè)、敬業(yè)、卓越”的價值理念，落實人人都是企業(yè)的財產(chǎn)。而且，企業(yè)在開展業(yè)務(wù)的過程中，注重發(fā)展與長風合作的文化內(nèi)核，相信“利人利己、良心經(jīng)商”能夠促進和諧、共贏的經(jīng)營格局。
振東企業(yè)的文化氛圍也是企業(yè)突出的特點之一。企業(yè)善于創(chuàng)設(shè)優(yōu)秀的.文化氛圍，使得員工充分感受到了企業(yè)的溫暖和親切。這種文化氛圍的營造，是一項相當復雜的工程，需要企業(yè)不懈的努力。振東企業(yè)眾多活動、考核制度、員工關(guān)懷等一系列的舉措營造起的溫馨氛圍，使得員工感受到了對待就如家人一般的待遇，所以員工們充滿干勁和創(chuàng)造力，不斷奮斗著。
第四段：文化對企業(yè)發(fā)展的推動。
文化氛圍和文化理念對企業(yè)發(fā)展的推動非常重要。振東企業(yè)通過文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中起到了重要的推動作用。首先，企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)將提高員工滿意度和忠誠度，讓員工真正成為企業(yè)的主人，進而形成企業(yè)自我管理、自我發(fā)展和自我調(diào)控機制，最終達到企業(yè)健康、持久、穩(wěn)健的發(fā)展目標。而且，企業(yè)文化的培育與傳承，也是企業(yè)發(fā)展的保障。例如企業(yè)樹立的“共贏”理念，在合作商之間以及員工之間都有很好的體現(xiàn)，推動了企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。
第五段：思考。
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，而振東企業(yè)所樹立的企業(yè)文化則是精髓所在。企業(yè)的文化建設(shè)需要不斷地實踐、檢驗、完善和推廣。文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營管理密切相關(guān)，必須要得到企業(yè)領(lǐng)導的高度重視。為此，我們需要深入理解企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)和規(guī)律，發(fā)掘和凝練本企業(yè)文化內(nèi)涵。通過認真地研究和總結(jié)，進一步弘揚企業(yè)文化，才能推動企業(yè)不斷壯大，以更好的姿態(tài)屹立于市場之上。
企業(yè)文化心得體會 5
7月17～18日，江蘇xx國際實業(yè)集團公司組織新員工進行了為期兩天的企業(yè)文化培訓，培訓的主要內(nèi)容有：xx集團簡介、發(fā)展史、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、科學的工作方法等。xx集團的董事長康宜華親自授課。
通過兩天的企業(yè)文化培訓，受益匪淺，感動著公司創(chuàng)業(yè)之路的艱辛，感動著公司有那么多優(yōu)秀員工一直忠心耿耿、默默無聞的付出。雖然我入職時間較短，但已深深感受到那種濃濃的文化氣氛。家庭氛圍式的管理模式及領(lǐng)導與“老員工”那種言傳身教，使自己倍感親切。
“企業(yè)文化不是萬能的，但沒有企業(yè)文化的企業(yè)是萬萬不能的”，通過再次對公司企業(yè)文化的學習，我對公司過去、現(xiàn)在、將來有了更深刻的了解和進一步認識，也鼓舞和鞭策著自己要努力工作。在此將自己的培訓心得與大家分享。
一、企業(yè)文化要重“三品”，即品質(zhì)、品格、品行
1、企業(yè)文化的品質(zhì)，主要體現(xiàn)有企業(yè)的核心價值觀，反映企業(yè)立身處事的信念、主張和態(tài)度�！� 不斷提升客戶滿意度，不斷提升工廠滿意度，不斷提升員工滿意度�！备鞔_了xx的發(fā)展目標。愿景，是一個企業(yè)發(fā)展的“綱”，只有綱舉，才能目張。只有企業(yè)品質(zhì)好，才能經(jīng)得起風吹浪打，耐得住時光磨礪。曾經(jīng)的“花瑤事件”對我的感觸最為深刻，公司損失了幾百萬人民幣，在企業(yè)發(fā)展初期是致命的打擊，而xx能在一年后扭虧為盈，是多么不易。從此，該事件也列入集團企業(yè)文化培訓教材，正如康總所說：“生活本身就是最好的教科書，只是看你自己如何去正視、把握，更重要的是有無自我提高，自我完善的意愿與努力”。
2、企業(yè)文化的品格，企業(yè)文化≠口號/目標/希望，必須內(nèi)化為思想與行為，主要反映出企業(yè)精神、企業(yè)的能動力、企業(yè)的活力。而xx的戰(zhàn)略觀、成敗觀、質(zhì)量觀獨具特色，把xx企業(yè)文化發(fā)揮得淋漓盡致，恰到到好處。而企業(yè)的朝氣蓬勃、積極向上的精神，是一個企業(yè)的品性風格，體現(xiàn)著一個企業(yè)的'行為規(guī)范，預示著一個企業(yè)的興衰榮辱。xx的“敬業(yè)創(chuàng)新、追求卓越、共同發(fā)展、回報社會”的信念是企業(yè)積極向上文化品格的最好體現(xiàn)。
3、企業(yè)文化的品行，主要彰顯了企業(yè)的行為規(guī)范。也是員工的行為準則和原則。既有傳統(tǒng)的行為，也有情感的行為、理性的行為，要確保企業(yè)目標的實現(xiàn)，執(zhí)行力文化尤為重要，成功的執(zhí)行力=60%態(tài)度+20%執(zhí)行能力+20%執(zhí)行方法。培訓中，康總就合理的利用工作時間給予了正確的指導：“用零碎時間處理零碎的事情，用整塊時間處理重要的事情”。通過合理的調(diào)配與應(yīng)用，工作效率確有明顯的提高。
要使企業(yè)文化的品質(zhì)、品格、品行得以實現(xiàn)，僅靠知曉是不夠的，要做個學習型人才，從中提煉企業(yè)文化的精髓。
二、樹立正確的成敗觀
俗話說，“失敗是成功之母”，要樹立正確的人生觀，敢于面對挫折，“只為成功找方法，不為失敗找理由”如果你有行動力，你就會成功;如果你有創(chuàng)造力，你就會卓越;如果你有影響力，你就會有成就。在自己的崗位上擺正自己位置，學習領(lǐng)導和“老員工”身上的閃光點，勤奮努力，踏踏實實做好每一項工作，用心做事、用腦做事、善于總結(jié)，提升自己的業(yè)務(wù)技能，積累工作經(jīng)驗，幫助別人來取得自己的成功，在同事中贏取良好的口碑。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中定能更好地得以生存和發(fā)展。xx的企業(yè)文化是開放的、包容的和不斷發(fā)展的，只要我們共同繼承這種文化并將其發(fā)揚光大，團結(jié)一致、共同奮斗，xx的明天定會更好!
企業(yè)文化心得體會 6
中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊和全體先進分子組成的政治組織。作為中國最大、最有力的政黨，在整個國家的治理中扮演著至關(guān)重要的角色。每一個黨員都應(yīng)該認真對待黨組織，了解黨的宗旨和信仰，并積極參與到黨建工作當中去。
認識黨的基本宗旨和信仰是認識黨的任務(wù)的第一步。黨的宗旨是為了中國人民謀幸福、為了中華民族謀復興。黨的信仰是馬克思主義。了解黨的宗旨和信仰，就要理解黨的最終目標是什么，以及我們應(yīng)該怎么樣努力實現(xiàn)這些目標。在此基礎(chǔ)上，我們可以更好地參與到黨的建設(shè)和維護中，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。
作為黨員，積極參與黨組織工作是非常重要的。每個黨員都應(yīng)該了解黨的思想和理論，積極參加黨的學習和培訓，以提高自己的思想水平和能力。同時，黨員還應(yīng)該參加工作組織和社會公益活動，積極幫助社會弱勢群體，增強自己的社會責任感和愛國情感。這樣才能更好地體現(xiàn)黨組織的力量和影響。
作為中國共產(chǎn)黨員，我們要堅定崇高理想信念，不忘初心。我們要始終堅信黨的路線、方針和政策，不斷深化我們對黨的信仰和宗旨的.認識。我們要不斷加強自我修養(yǎng)，錘煉觀察力、思考力、判斷力、執(zhí)行力，牢記組織和人民的信任，做到對黨忠誠，為人民服務(wù)，為中華民族偉大復興而奮斗。
中華民族是一個偉大民族，中國共產(chǎn)黨是中國偉大民族復興的主心骨，中國偉大民族復興的過程必然從中國共產(chǎn)黨組織的建設(shè)和發(fā)展開始。所以說，每一個黨員都應(yīng)該牢記自己的義務(wù)和責任，不斷完善自己，全身心地投入到黨的工作中，一起為實現(xiàn)中國偉大民族復興的目標而奮斗！
企業(yè)文化心得體會 7
企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)包含精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化。服務(wù)文化是企業(yè)文化不可分割的重要組成部分。
將企業(yè)文化中每一個層面相關(guān)服務(wù)的內(nèi)容整合在一起思考和建設(shè)，確實是服務(wù)文化。服務(wù)理念、服務(wù)制度、服務(wù)行為、服務(wù)硬件等是服務(wù)文化體系的骨架。
服務(wù)品牌是指在經(jīng)濟活動中，企業(yè)通過商品或勞務(wù)的服務(wù)進程來滿足消費者的心理需求的一種特別的品牌形式。當今世界許多成功的企業(yè)都有自身獨特的服務(wù)品牌，有的因此其主要商品品牌命名的，有的是通過其服務(wù)理念、服務(wù)要求、服務(wù)目標等要素提煉而成的。值得注意的是，打造服務(wù)品牌差不多不再是金融、電信、郵政、零售等服務(wù)領(lǐng)域企業(yè)的專利，許多生產(chǎn)領(lǐng)域的企業(yè)也越來越注重建立服務(wù)品牌，擴大市場影響，滿足顧客需求，提升核心競爭力。
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)品牌是服務(wù)文化的核心要素
服務(wù)品牌是企業(yè)在長期服務(wù)實踐的基礎(chǔ)上，對服務(wù)宗旨、目標、流程、規(guī)范、技巧等方面內(nèi)涵的不斷總結(jié)和深化提升的產(chǎn)物，是企業(yè)服務(wù)工作的形象符號，也是服務(wù)文化的核心要素。
服務(wù)品牌直接體現(xiàn)了企業(yè)對服務(wù)工作的理解程度，品牌的建立有利于最大限度的滿足顧客需求，縮小企業(yè)與顧客之間的'心理距離，關(guān)于維護企業(yè)良好榮譽、提升顧客忠誠度、傳播企業(yè)價值觀等具有極大的促進作用。
�。ǘ┓⻊�(wù)品牌是服務(wù)文化建設(shè)的重中之重
近年來，各級煙草商業(yè)企業(yè)均在大力建設(shè)自身服務(wù)品牌，通過服務(wù)品牌的建設(shè)，擴大企業(yè)知名度，提升服務(wù)質(zhì)量，為服務(wù)上水平打下堅實的基礎(chǔ)。比如：重慶的三誠、吉林的同舟、上海的海煙、保山的永子等。今年6月份，張保振副局長又在上海組織召開了關(guān)于推進煙草工業(yè)企業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)的研討會，對這方面工作做了專題研究和布置。可見，工業(yè)企業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)工作同樣引起國家局的高度重視。
服務(wù)品牌是服務(wù)文化的最集中體現(xiàn)，是服務(wù)文化建設(shè)工作的重中之重。品牌的建立，將極大地豐富文化的內(nèi)涵，激發(fā)文化的競爭力、影響力和滲透力，提升文化層次，實現(xiàn)文化的二次躍升。
服務(wù)行為決定服務(wù)文化的成效。行為是文化落地的關(guān)鍵。行為是文化最有效展示手段。沒有行為的提升，文化再時髦、再動人都將是一句空話或者說空中閣樓。因此，服務(wù)文化的設(shè)計、計劃、建設(shè)、評估的進程，肯定要堅持將行為作為檢驗文化成效的第一標準。文化的培育、宣貫、推廣、塑造，也始終不能離開對行為的指導和要求。
據(jù)中國社會科學院研究分析，我國將在十二五末期進入服務(wù)經(jīng)濟時代。服務(wù)經(jīng)濟是世界經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。服務(wù)經(jīng)濟的興起、發(fā)展和繁榮昭示著服務(wù)在全部經(jīng)濟活動中作用越來越大，服務(wù)不僅僅影響到了企業(yè)自身的生存和發(fā)展，更重要的是，服務(wù)變成了一種新型的經(jīng)濟增長模式。與傳統(tǒng)經(jīng)濟形式相比較，服務(wù)經(jīng)濟更具競爭優(yōu)勢，更符合市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律。服務(wù)經(jīng)濟關(guān)于促進整個經(jīng)濟社會的科學發(fā)展都具有舉足輕重的作用。
從服務(wù)經(jīng)濟的另一表象看，全球制造業(yè)的逐步服務(wù)化也是一大趨勢。當下，制造業(yè)對服務(wù)的熱情空前高漲，服務(wù)正成為一個至關(guān)重要的價值手段和提供現(xiàn)成巨大價值優(yōu)勢的關(guān)鍵潛力。
因此，煙草行業(yè)無論是商業(yè)依然工業(yè)，都應(yīng)該未雨綢繆，及早布局，從以后的視角審閱今天，大力倡導和積極建設(shè)服務(wù)文化，引導員工樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，努力打造有影響、有實效、有價值的服務(wù)品牌，用服務(wù)的實踐應(yīng)對挑戰(zhàn)，用服務(wù)的力量攻陷市場，用服務(wù)的效用滿足需求，進一步加強服務(wù)工作和服務(wù)文化建設(shè)，為企業(yè)的基業(yè)長青打下堅實的基礎(chǔ)。
企業(yè)文化心得體會 8
演示企業(yè)文化是一種展示企業(yè)風貌及價值觀的活動，也是一種促進企業(yè)員工凝聚力的有效手段。對于企業(yè)來說，演示企業(yè)文化有助于增強品牌形象，提高客戶滿意度，提升企業(yè)市場競爭力。對于員工來說，演示企業(yè)文化是一種情感交流和潛移默化的教育，有助于提升員工認同企業(yè)文化的意識和責任感。
企業(yè)文化是指一種價值觀、信仰、行為模式、工作方法、企業(yè)精神等方面的共同理念與行動的凝聚體�？梢岳斫鉃槠髽I(yè)組織的行為規(guī)范，是企業(yè)員工行為的基礎(chǔ)和指導。企業(yè)文化包含多種要素，如價值觀、使命和愿景、品牌形象、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)模式等，在演示企業(yè)文化時需要根據(jù)企業(yè)實際情況，選取重點進行展示。
演示企業(yè)文化的方式有很多種，包括員工文化節(jié)、品牌推廣活動、企業(yè)文化展覽、培訓課程等。其中，員工文化節(jié)是一種傳統(tǒng)的演示方式，可以通過各種比賽、表演、課程等形式，展現(xiàn)企業(yè)文化。品牌推廣活動則是一種更為市場化的演示方式，通常通過廣告、宣傳和贊助等渠道，展現(xiàn)企業(yè)品牌文化。企業(yè)文化展覽則是一種以視覺形象為主線，介紹企業(yè)歷史文化、品牌形象、產(chǎn)品優(yōu)勢等的方式。培訓課程則是一種通過讓員工了解企業(yè)文化，提升員工對企業(yè)的認知和忠誠度。
演示企業(yè)文化需要精心策劃，注意細節(jié)，讓參與者深入了解企業(yè)文化，同時也要注意避免一些不利于企業(yè)的負面情緒。在演示中，需要采用恰當?shù)?語言和形式，注意文化傳達的精神內(nèi)涵，充分調(diào)動員工的熱情和積極性，展現(xiàn)出真實、鮮明的企業(yè)形象。此外，演示企業(yè)文化還需要遵循合理的節(jié)奏和步驟，逐步向參與者展現(xiàn)和宣傳企業(yè)文化。
演示企業(yè)文化是展示企業(yè)形象和價值觀的有效方式，通過精心策劃和有效表達，可以提升員工的凝聚力和認同感，增強企業(yè)的市場競爭力和知名度。因此，企業(yè)在進行演示企業(yè)文化時，需要充分了解企業(yè)文化的內(nèi)涵和價值，選擇適當?shù)难菔痉绞剑⒁饧记珊图毠?jié)，從而達到演示的效果。
企業(yè)文化心得體會 9
我最認同最吸引我的是海航在慈善事業(yè)的投入，看到海航把慈善事業(yè)做的那么出色，我很欣慰，也很驕傲和自豪自己選擇了一個這么仁愛的公司。企業(yè)給我的感覺就一個字“仁”，墨子曰："有力者疾以助人，有財者勉以分人，有道者勸以教人。"曾經(jīng)我看到一個報道，陳董事長就說：真正的仁商應(yīng)秉持扶危濟貧的慈悲胸懷，采取實際行動回饋社會，予人玫瑰，手留余香。是啊，一個充滿“仁”和“愛”的公司沒有理由不成功，沒有理由不輝煌。
在沒有真正飛行之前，每個人都對空乘這份工作懷著美好的憧憬，但是看到今天的空姐故事后，我感動的幾度想要落淚。因為我更多感受到的是美麗背后的辛酸：整天重復簡單、枯燥的工作，毫無變
化的服飾，狹小的工作空間，時刻都要保持的微笑，因航班延誤而大發(fā)脾氣的旅客等等。這些似乎和之前的美好幻想相差得太遠太遠，這也曾經(jīng)讓我有過放棄的念頭，但是我相信我會找到突破的方法，比如一般的乘務(wù)員只是為完成工作而工作，頭腦里對于服務(wù)程序是十分清晰的，也知道每一步都該做什么。但她們還是很累，因為我發(fā)現(xiàn)她們還沒有找到工作的真正樂趣！我們應(yīng)該用心去發(fā)現(xiàn)一下乘務(wù)員這份辛苦工作的同時也是有很多樂趣的：比如在客艙中逗逗可愛的小朋友、陪大爺大娘聊上兩句家常、和老鄉(xiāng)開上兩句玩笑的時候你會突然發(fā)現(xiàn)這份工作還是很快樂的。當我們不把它當作任務(wù)去完成的時候，所以也就不會感到那么累了，反而應(yīng)該會更有意義！
喜歡海航，認同海航，主要還是因為我深深領(lǐng)悟了富有海航特色的企業(yè)文化――大眾認同，大眾參與，大眾成就，大眾分享；為社會做點事，為他人做點事；至誠、至善、至精、至美的企業(yè)目標。大眾認同――這個事業(yè)首先要得到大家的認同，海航的員工就要認同海航，要認同“為社會做點事，為他人做點事”的.企業(yè)目標。大眾參與――人人都投入到海航這個事業(yè)中來，把自己的工作當自己事業(yè)去做。大眾成就――公司取得發(fā)展，獲得榮譽都是大家的榮譽。大眾分享――大家都能獲得公司發(fā)展所帶來的利益，同時獲得公司發(fā)展給自己帶來的提升。
在學習海航文化的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的學習態(tài)度更加積極了，精神更加向上了。我發(fā)現(xiàn)不僅是我，變化的是我們整個集體，我們每一個新學員。請讓我為海航的“為社會做點事，為他人做點事”奉獻。
【企業(yè)文化心得體會】相關(guān)文章：
企業(yè)文化心得體會07-23
企業(yè)文化心得體會08-23
學習企業(yè)文化心得體會06-27
企業(yè)文化心得體會優(yōu)秀09-20
企業(yè)文化培訓心得體會07-04
學習企業(yè)文化心得體會11-06
企業(yè)文化心得體會優(yōu)秀08-25
企業(yè)文化員工心得體會04-10
企業(yè)文化培訓心得體會09-01