關(guān)于企業(yè)文化理念的故事
企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。是企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化理念的故事能帶給我們什么啟示？下面是小編為你整理的企業(yè)文化理念的故事，希望對你有幫助。
企業(yè)文化理念的故事 篇1
安全小故事：某書記的安全“金點(diǎn)子”
“他的‘安全點(diǎn)子’就是多!”許多干部職工這樣稱道黨支部書記。
某書記自從擔(dān)任某企業(yè)黨支部書記后，就暗下決心：一定要把思想政治工作融入企業(yè)安全管理中，多動腦筋多想點(diǎn)子，使安全工作常抓常新。 某書記面對問題，變壓力為動力，想出了一個(gè)又一個(gè)的“金點(diǎn)子”。
班前五分鐘
為使職工上崗前有個(gè)好心情，他利用班前五分鐘對職工進(jìn)行安全教育，采取故事會或小游戲等形式，點(diǎn)評工作重點(diǎn)、安全薄弱環(huán)節(jié)、職工心態(tài)。還將每名職工的“全家�！闭掌�，懸掛在班組的建家板上，讓職工在班前班后會都能深切感受到家的溫馨;制做 “安全承諾卡”，把安全環(huán)保方針編印成朗朗上口的短語，由職工親人在承諾卡上簽字，使職工每天在工作中能夠看到親人得親情寄語。
“1+1” 安全責(zé)任
針對職工實(shí)際，他探索實(shí)行了“1+1”安全責(zé)任教育，中心與每個(gè)職工家庭都簽定了《安全自保幸福家庭》協(xié)議，明確了企業(yè)、職工及其家屬的安全教育權(quán)利和義務(wù)，教育職工家屬要吹好安全枕邊風(fēng)，吃好全家團(tuán)圓飯，確保親人工作好心情。同時(shí)，建立事故檔案，將事故分析處罰意見通知職工家庭，做到安全事故家庭不知情不放過，把安全責(zé)任延伸到了企業(yè)和家庭。
安全警示
某書記以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為契機(jī)，創(chuàng)新“學(xué)習(xí)+激勵(lì)” 管理機(jī)制，收集整理了近年來發(fā)生在職工身邊的多例僥幸事故，編印了《事故案例警示錄》，人手一冊。同時(shí)，開展“安全深度會談”，每天企業(yè)干部、班組長、職工三個(gè)層次匯談安全，互相啟發(fā)自我教育。建立“安全不放心人”排查教育制度，設(shè)立安全補(bǔ)習(xí)班，凡被亮黃牌者到安全補(bǔ)習(xí)班學(xué)習(xí)合格后方可上崗;亮紅牌者找到安全聯(lián)保監(jiān)護(hù)人簽定合同后，方可上崗。并把承諾落實(shí)到安全中，開展安全“三不傷害”、“四不放過”教育，自覺做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任沒有落實(shí)不放過，當(dāng)事人未受到教育不放過，責(zé)任人沒有處理不放過�？朔叭`”現(xiàn)象，既違章操作，違章指揮，違反勞動紀(jì)律。
某書記點(diǎn)點(diǎn)滴滴的方法，營造了安全教育的軟環(huán)境。
企業(yè)文化理念的故事 篇2
1、 培訓(xùn)部的孫老師，他是十五期的新員培訓(xùn)班的班主任，也是剛剛結(jié)業(yè)
的第十四期新員培訓(xùn)班的班主任。按照規(guī)定，孫老師帶完十四期就應(yīng)該休息，但是恰好趕上其他培訓(xùn)老師出去參加展會，孫老師知道這時(shí)公司人手不夠，就二話沒說帶了第十五期的新員培訓(xùn)班。經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，由于沒想到培訓(xùn)時(shí)間這么長，來自全國各地的新人員除去回各自大區(qū)的路費(fèi)，幾乎手里面的錢都快要不夠吃飯了，雖然公司對每個(gè)學(xué)員都是有伙食費(fèi)補(bǔ)助，但公司補(bǔ)助新員的伙食費(fèi)要過幾天才能發(fā)到手里，孫老師知道大家沒錢吃飯后，把自己準(zhǔn)備買彩電的錢拿出來，按照補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)到每一個(gè)學(xué)員手里面，當(dāng)時(shí)孫老師開玩笑的說：“自家的孩子都快沒錢吃飯了，不買彩電了，給孩子發(fā)錢，買飯吃”。當(dāng)時(shí)大家聽了都樂壞了，同時(shí)心里面也有那么一點(diǎn)的酸楚，這是感動的酸楚。有學(xué)員說：“孫老師，你的行為，不亞于雪中送炭啊!!!”。
2、 培訓(xùn)部的孫老師，不僅講課幽默，而且特別關(guān)心他帶的每一期學(xué)員。
第十五期一個(gè)叫謝峰的學(xué)員重感冒，上了一天課的孫老師知道這件事后，還是拖著疲憊的身體去宿舍看望他，盡管已經(jīng)是晚上九點(diǎn)多鐘。孫老師，為了讓我們新學(xué)員能學(xué)到更多專業(yè)的知識和技能，他利用自己的休息時(shí)間給我們上課，有的時(shí)候甚至是利用晚上的時(shí)間給我們上課。我們每一個(gè)學(xué)員都非常喜歡孫老師上課，他講課幽默風(fēng)趣，內(nèi)容非常的注重下市場后的可操作性，而且他的見解也非常獨(dú)到。
3、 一進(jìn)入市場部的辦公室，映入眼簾的便是一幅市場部超人版的全家福
大照片，這幅照片很特別，照片里的每一個(gè)人都是超人，但他們的姿勢都是一致的，那種姿勢給我的第一反應(yīng)就是：“一飛沖天，勇往直前，沖啊”。當(dāng)你面對這幅照片時(shí)，你會發(fā)現(xiàn)，在你的左手邊，圖片上有幾個(gè)大字非常顯目：永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)應(yīng)該是市場部的部門企業(yè)文化，它激勵(lì)著每一個(gè)市場部的人、影響著市場部的每一個(gè)人。我想，當(dāng)你工作累的時(shí)候，抬頭看看那兩句話，然后閉上眼睛想一想，這時(shí)候在工作，相信你就有干勁了，就有動力了，因?yàn)槟悴粵_，別人就沖到前頭，要是你落在后面，結(jié)果只有一個(gè)——淘汰。
4、 我在十五期的培訓(xùn)時(shí)，有幸結(jié)識了一大批很好的朋友，尤其是寢室里
面的舍友。在培訓(xùn)期間，我們相互幫助，共進(jìn)退，發(fā)生了許多讓人感動的事，其實(shí)，有一些事情確實(shí)微不足道，但是很感人。我們宿舍的宿舍長，在我們需要幫助的時(shí)候，第一時(shí)間來幫助我們，由于培訓(xùn)時(shí)候比較累，一般化回到宿舍里面就洗洗睡了，宿舍里面的衛(wèi)生，內(nèi)務(wù)的整理，都是宿舍長一個(gè)人干。有一天老師發(fā)了一份“很珍貴”的資料，老師給的資料并不是一人一份，而是一個(gè)班級就只有兩份，這僅有的資源肯定是不夠的。當(dāng)我們晚上回到宿舍時(shí)，宿舍長一人給了一份那份珍貴的資料，有人問他是哪里搞到的，他說自己拿了一份第一時(shí)間就去外面的復(fù)印室復(fù)印了一人一份，大家是一個(gè)集體嘛，有好東西就該去分享。
5、 在公司上班的人都知道，每天早上到公司的第一件事就是下樓準(zhǔn)備早
會。每個(gè)部門都會去，我們市場部肯定也不例外，早操;唱公司之歌;朝拜環(huán)節(jié);最后就是各個(gè)部門開早會，每一個(gè)環(huán)節(jié)都與公司的企業(yè)文化緊緊相連。讓我印象最深刻的環(huán)節(jié)就是部門早會的分享環(huán)節(jié)，大家會把自己最近的比較有意義的所見所聞，在早會上告訴大家，與大家一起分享，當(dāng)然分享的故事里面不乏感動，也有教育意義，也有讓人思考。我認(rèn)為最重要的是大家都有愿意分享自己的東西這種意識,這樣有利于同事之間的相互認(rèn)識和彼此了解，更有利于以后的工作。
6、 我上班的第一天就發(fā)現(xiàn)我們市場部在進(jìn)門的左手邊有一個(gè)箱子，當(dāng)我看
見這個(gè)箱子上的字的時(shí)候，立刻肅嚴(yán)起敬，“家基金”，顧名思義，應(yīng)該是用來幫助哪些需要幫助的人吧?帶著疑問，自己在公司里查了一些相關(guān)資料并問了許多同事，我明白了。家基金是一種愛的匯聚，愛的傳播，愛的`交流，愛的種植，更是一種愛的溫暖，它使每個(gè)人團(tuán)結(jié)起來，共同克服我們克服不了的困難，讓我們不再孤單，感覺到我們背后有我們的家人在支持我們，我們不怕，因?yàn)槲覀兪且患胰�。家基金充分體現(xiàn)了家文化的力量，更加體現(xiàn)了四季沐歌公司的文化，這種文化在深刻的引導(dǎo)者我們。
7、 2011年9月16日下午，在四季沐歌連云港基地隆重的舉行了 “四季
沐歌cnas實(shí)驗(yàn)室揭牌儀式”，這是繼四季沐歌引進(jìn)世界最先進(jìn)太陽能檢測設(shè)備后的又一技術(shù)領(lǐng)域的盛事。四季沐歌cnas實(shí)驗(yàn)室的揭牌，標(biāo)志著四季沐歌太陽能技術(shù)集團(tuán)有限公司檢測中心具備了按相應(yīng)認(rèn)可準(zhǔn)則開展檢測和校準(zhǔn)服務(wù)的技術(shù)能力;同時(shí)增強(qiáng)市場競爭能力，贏得政府部門、社會各界的信任;并獲得簽署互認(rèn)協(xié)議方國家和地區(qū)認(rèn)可機(jī)構(gòu)的承認(rèn);有機(jī)會參與國際間合格評定機(jī)構(gòu)認(rèn)可雙邊、多邊合作交流;可在認(rèn)可的范圍內(nèi)使用cnas國家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可標(biāo)志和ilac國際互認(rèn)聯(lián)合標(biāo)志;列入獲準(zhǔn)認(rèn)可機(jī)構(gòu)名錄，提高知名度。該檢測中心的投入使用將助推四季沐歌太陽能縮短成果轉(zhuǎn)化周期，加快科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化效率，同時(shí)提高現(xiàn)有全行業(yè)科技成果的成熟性、配套性，加速企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)改造，促進(jìn)產(chǎn)品更新?lián)Q代。不僅輻射帶動整個(gè)太陽能行業(yè)，還將影響到整個(gè)新能源領(lǐng)域的快速發(fā)展，提升中國太陽能產(chǎn)業(yè)的國際核心競爭力。它將進(jìn)一步推動我國可再生能源替代戰(zhàn)略的實(shí)施，促進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程
8、 2011年9月16日，轟動太陽能產(chǎn)業(yè)的“中溫太陽能集熱器試驗(yàn)技術(shù)
會議” 由四季沐歌太陽能技術(shù)集團(tuán)有限公司承辦，在江蘇連云港隆重舉行。出席此次會議的主要有朱俊生、孟憲淦、徐新建等行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，此外，北京、武漢、云南三大太陽能國家檢測中心專家，清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、東南大學(xué)等著名院校專家，以及太陽能檢測設(shè)備制造的相關(guān)公司也出席此次會議。中溫太陽能集熱器試驗(yàn)技術(shù)的不斷提升，對于太陽能光熱產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展具有十分重要的意義：一、促進(jìn)了整個(gè)太陽能熱利用行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級;二、拓展了太陽能熱利用領(lǐng)域擴(kuò)展到了熱能應(yīng)用，使太陽能采暖、太陽能空調(diào)、海水淡化、工業(yè)動力和農(nóng)業(yè)烘干等成為現(xiàn)實(shí);三、中溫真空管集熱器的應(yīng)用，使得煤、石油等傳統(tǒng)化石能源的用量有所減少，將改善我國的能源結(jié)構(gòu)，節(jié)能減排效果更加突出。
9、 2011年8月30日早晨，由北京四季沐歌太陽能技術(shù)集團(tuán)有限公司舉
行的企業(yè)文化活動正式開始，公司領(lǐng)導(dǎo)及部門員工共100多位參加了此次企業(yè)文化活動。本次活動主要以登山為主，有溯溪、懸崖速降、穿越三個(gè)部分組成。通過本次的企業(yè)文化活動，有利于增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的進(jìn)一步了解;有利于增強(qiáng)員工的集體觀念;有利于促進(jìn)同事之間彼此的交流和了解。同時(shí)，這樣更能促進(jìn)企業(yè)沿著健康良好的軌道發(fā)展。眾所周知，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，良好的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的巨大推力，因此，企業(yè)要重視自己的企業(yè)文化的建設(shè)。
10、 2011年8月18日，中國航天事業(yè)合作伙伴——北京四季沐歌太陽能
技術(shù)集團(tuán)有限公司聯(lián)合中國航天報(bào)社，在北京航天城共同啟動了“四季沐歌杯”攜手神八 交會夢想大型公眾征集活動。該活動受到了中國載人航天工程辦公室和中國航天科技集團(tuán)公司的聯(lián)合指導(dǎo)，并得到了中國航天基金會的大力支持。中國載人航天工程辦公室副主任、航天英雄楊利偉表示，盡管不是每個(gè)人都能上太空，但通過參與活動，每個(gè)人的夢想都有了上太空的機(jī)會。通過此次夢想征集活動的開展，能夠激發(fā)更多的人投入到探索航天的隊(duì)伍之中。 從8月18日到9月10日，社會公眾可以通過登陸騰訊網(wǎng)活動官方網(wǎng)站、中國航天網(wǎng)以及四季沐歌官方網(wǎng)站等途徑在線提交夢想，組委會將面向熱愛、支持中國航天事業(yè)的中國公民和熱愛中國航天事業(yè)的全球華人征集夢想。
企業(yè)文化理念的故事 篇3
質(zhì)量是企業(yè)的生命
2004年9月，因?yàn)橼s制產(chǎn)品，某車間爐子嚴(yán)重破損，造成產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)了內(nèi)在質(zhì)量不合格。()經(jīng)鑒定，該批次產(chǎn)品不能達(dá)到某外商的質(zhì)量要求，被定為不合格產(chǎn)品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究全部返回流程，企業(yè)直接損失達(dá)數(shù)萬元人民幣。
這起事故引起了管理層的關(guān)注，不合格產(chǎn)品全部銷毀，有關(guān)責(zé)任人受到了嚴(yán)厲考核。從這件事情上，提醒全體員工在生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格按照工藝要求操作，提高質(zhì)量意識。
企業(yè)文化理念的故事 篇4
好不容易休假回到家，小張一進(jìn)門就往沙發(fā)上一躺，身心滿足地伸展了一下四肢，嘴里還念叨著：“累死我了!”
妻子一邊忙不迭地從廚房里端出飯菜，一邊關(guān)切地問：“怎么了，最近很忙嗎?”小張繼續(xù)橫躺在沙發(fā)上，鞋子耷拉著，說到：“是呀，搞什么質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范變電站創(chuàng)建，天天上班打掃衛(wèi)生，不是拖地，就是擦桌子，東西還不能亂放，連那些常用工具都要碼放的整整齊齊，你說有必要嗎?”
妻子接話道，“這下知道打掃衛(wèi)生有多辛苦了，你以為這個(gè)家不用收拾就能每天干干凈凈的……”聽到妻子又要嘮叨了，小張?zhí)Ц吡艘袅浚骸澳阕钚量嘈辛税?”說著走到餐桌前開始吃飯。
吃飯的同時(shí)妻子跟他商量，“咱們家多多今年9月份就要上幼兒園了，趁著這幾天休假，你和我去看一下周邊的幼兒園，好決定孩子到底上哪家幼兒園，你看行不?”小張邊往嘴里塞米飯，邊答應(yīng)著好。
提到他們的寶貝女兒多多，小張心里就甜滋滋的，他覺得自己辛辛苦苦苦上班，不就是為了孩子嘛，所以啊，明天出去一定要選個(gè)好的幼兒園。
第二天，小張和妻子出去轉(zhuǎn)了一圈，妻子覺得隔壁小區(qū)的幼兒園就不錯(cuò)，關(guān)鍵是便宜，一個(gè)月要比另外一家少七八百塊呢。小張卻搖著頭，“不行不行，你看看那家幼兒園的環(huán)境，我摸了下窗臺上都是灰�！薄坝谢覊m怎么了，主要是看老師教的好不好，其它的都是次要的,”妻子辯解道。小張還是堅(jiān)持自己的想法，“窗臺上有灰塵，說明對衛(wèi)生不重視，地上還有水漬，萬一孩子滑倒怎么辦?這就說明他們管理上有問題。”妻子不服，“幼兒園的職責(zé)是教好孩子，又不是打掃衛(wèi)生，你管這些小事干什么，我看這家就行�！薄按驋咝l(wèi)生是小事嗎?這體現(xiàn)的是一家幼兒園的管理水平，是對孩子健康的重視，更是他們對外形象的展示，看似小事，卻關(guān)系重大，這叫做細(xì)節(jié)決定成敗!”
拗不過小張，妻子靜下心來想了想，覺得丈夫也說的有理，所以兩人最終還是選擇了費(fèi)用較高、但環(huán)境十分整潔的一家幼兒園。小張也高高興興地回去上班了。
一到變電站，班長就來分配工作，讓小張負(fù)責(zé)打掃高壓室的衛(wèi)生。小張嘟囔道，“整天掃、掃、掃，變電站的職責(zé)是保障安全供電，又不是打掃衛(wèi)生，整天干這種小事……”班長一聽這話，立馬嚴(yán)肅起來，“打掃衛(wèi)生是小事嗎?咱們要創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化示范變電站，文明衛(wèi)生體現(xiàn)的是我們的管理水平，是對工作細(xì)節(jié)的重視，更是我們對外形象的最直接展示，這叫做細(xì)節(jié)決定成敗!”
剛聽了兩句，小張就打了個(gè)激靈，心里想：“誒?這話怎么聽著這么熟悉，這不就是我給女兒選幼兒園時(shí)說的原話嘛�！�
想到這，他一把搶過來班長手里的抹布，有點(diǎn)興奮的說到：“班長，我這就去打掃，你放心，一定收拾的干干凈凈!”
他轉(zhuǎn)身跑了，卻留下班長一個(gè)人待在原地，半天回不過勁來，“這小張今天怎么了?態(tài)度轉(zhuǎn)變的咋這么快!”
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