做一個理性的求職者隨筆

　　很多人抱怨現(xiàn)在找工作難，找到一份心儀的工作更難，而另一方面，許多企業(yè)也不斷地發(fā)聲：現(xiàn)在招一名好員工不容易，培養(yǎng)一名德才兼?zhèn)涞膯T工更不容易，就算培養(yǎng)出來能留下來效忠企業(yè)的卻極少極少！這兩種不同的聲音卻有著共同的訴求，既然有著共同的訴求可為什么還會出現(xiàn)如此尷尬的現(xiàn)象呢？

　　“世界這么大，我要去看看”這是一封辭職信，雖然只有區(qū)區(qū)十來個字，卻引來無數(shù)網(wǎng)友的熱議。再多的評論無非是一個支持另一個反對，先不說這兩種觀點到底哪一個是正確的，就這封辭職信的出現(xiàn)能引起這么大的“震動”來說，足以表明人們對這件事件本身的關(guān)注度，更深層次的理解就是“年輕人是先去放飛自我感受世界，還是先務(wù)實拼搏打造未來？”也許，誰也不能給出準確的答案，也許，根本沒有所謂正確的答案······事實上，沒人能決定別人如何評判自己，而每個人都能決定自己的命運，問題是你要選擇自己做一個什么樣的人！

　　一切的付出，都是為了更好的活著，活的有色彩生命才有意義，有意義的生命就是有價值的生命，生命的價值不只是積攢無盡的財富，而是在人生的旅途中不斷超越自我！忘記了初心就是毀滅了夢想，滿足于現(xiàn)狀就是最可怕的倒退······“世界這么大，我要去看看”如果這句話不是辭職信，而是作為一個人的奮斗目標或是個人興趣倒也無可非議。你有一份好工作，既能積累財富又能體現(xiàn)自己的價值存在，那么，你為什么還去想入非非呢？世界的確很大，真的應(yīng)該去看看，但這屬于生活的范疇，跟工作并無沖突。其實，我們努力的'工作，不就是為了更加便捷的看世界嘛！找到一個好公司得到一份好的工作，是每個人的心愿，可什么公司算好公司，什么工作算好工作呢？有人說實力強薪水高，有人說環(huán)境美工作時間短，有人說領(lǐng)導好工作量小······這些訴求貌似合情合理，卻又是矛盾重重。首先，能有這么完美的公司嗎？即便是有，這么好的公司能愁招不到人嗎？就算是有機會有崗位，難道人家會等著你來應(yīng)聘嗎？

　　找到一家心儀的公司并留下來工作，這是多么開心的一件事�。∪欢�，時間久了一些問題和矛盾也慢慢顯露，理想與現(xiàn)實間的距離也愈來愈大，有的人開始質(zhì)疑自己當初的選擇，面對逐漸突出的問題和矛盾，一時無法積極應(yīng)對和妥善處理，于是，這些人選擇了逃避······最終，我們看到了不斷“跳槽”的無奈現(xiàn)象，甚至有些人一年之中換了好幾份工作，依然沒有安定下來。其實“跳槽”不可怕，怕的是“連環(huán)跳”在找工作的過程中有運氣的元素，但不能將所有的不順都歸咎于運氣。我們在要求別人時，最好先考量一下自己，如果自己存在問題，就不要索求他人的完美，這世界根本不存在完美！因此，任何一家公司任何一個人，都存在不盡如人意的方面，既然無法規(guī)避，就要勇于面對，不能改變別人，就要改變自己，學會融入，才能走的更遠！

　　想得到別人的認可和尊重，必須先放下自己真誠的去接受別人。想實現(xiàn)自己的價值，必須先考慮別人的價值······我們美好的生活在從勞動中獲取，誰給了我們勞動的機會，我們就要感謝誰，這是起碼的做人原則。有些人認為，員工與公司之間是一種互惠關(guān)系，不存在誰要感謝誰。我想，這種理論從表面上看并無不妥，但從根源上理解我們不得不承認，是公司給予我們今天的一切，我們能在工作、生活中體現(xiàn)自己的價值，都是源于公司這個大平臺，所以，每一個員工都應(yīng)該忠于公司維護公司的利益！一個人在工作期間，每天至少三分之一以上的時間在單位，且大多是白天。換句話說，與單位同事相處的時間甚至比家人還多，工作時間越長感情越深，不是親人甚似親人，不是家庭勝似家庭。更需要指出的是，我們因為有了這份工作才有了生活中的一切，因為有了這份工作才可以養(yǎng)家糊口······所以，我們有感恩，感恩給予我們工作機會的公司，感恩與我們共同進退的同事，感恩帶領(lǐng)我們不斷成長進步的企業(yè)領(lǐng)導者！

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