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男性眼中不可思議的4類
和異性接觸比較密切的女性都會有這樣的感受：為什么自己看來非常普通的行動，在男性眼中看來是不能理解呢？而有時候，男性的一些行為在女性看來，也是給自己招來不必要的麻煩，一點點隨手即可處理的小事，沒必要把關系搞得這么僵。
1、和討厭的人也能關系要好
男性們紛紛表示“跟討厭的人也能心平氣和的說話，這一點我真的理解不了”、“和關系不好的人也能交往得來”、“明明是年齡相同的女性，背地里說人家的壞話，表面上卻裝作關系很好。這點覺得很奇怪。如果是男生的話，大多數(shù)情況下會和討厭的人保持一定的距離�！�
對于女性來說，這和家庭關系處理有一定關系。因為在家庭關系中，男性認為這是雞毛蒜皮的小事而不在乎，女性面對和處理這些關系較多。實質(zhì)上，家庭關系中最忌諱的就是撕破臉，因為大家都是親戚朋友，非黑即白的原則在這里走不通。俗話說，不聾不啞不做家翁，說的就是處理家事要裝聾作啞和稀泥。女性會把在處理家庭關系的方式帶到其他人際關系方面。
2、虛有其表的交往
“覺得女性能夠跟他人虛有其表的交往這一點很不可思議”、“一邊頻頻贊揚對方一邊又對對方評頭論足。”、“容易形成小團體。男性雖然有時也會有小團體，大家在一起本來是希望能快樂的，但在女性的小團體中，通常有被迫完成他人要求的情況存在。這一點很不能理解。”
對于女性，擁有一個或一個以上的小團體簡直就是天生的本能。你看從幼兒園小學開始，女性內(nèi)部就形成了一個個小團體。理由也很可笑，比如不喜歡某個人某件事物，因為喜歡某個人某個事物。有時僅僅是因為一個玩具或者沒有原因。
就這樣，新來者對此也習以為常并選擇加入某個某幾個團體，甚至會出現(xiàn)加入兩個彼此排斥的團體，在遇到另一個團體的成員時，用眨眨眼做信號，還有因為眨眼被審問的現(xiàn)象。女性對這種類似間諜的行為樂此不疲。等到年紀漸增，這么幼稚的行為也隨之消失，但是女性內(nèi)部分團體的情況和幼兒園小學還是一樣，她們屬于其中一個或者某幾個團體的本質(zhì)也不會改變。
為了能有一個安定的小團體，是不能直接說出自己的疑問的。一邊表示自己的善意，另一邊卻在在心里暗中試探打量對方。這樣虛有其表的關系就算被看穿了可能對方也無可奈何。
3、給同伴估價
雖然說這個社會已經(jīng)變得很物質(zhì)很現(xiàn)實，可是在男性看來，義氣還是存在于人性之中。在和其他人交往的時候，他們不會對對方像拍賣場估價一樣給出一個折算成物質(zhì)化的數(shù)值。
“在心里給朋友一個個排序”、“為了自己的欲望而相互利用的關系似乎很多”、“馬上給人定價”�！澳莻�人很聰明，工作做的也好，但在樣貌上還是我更勝一籌”像這樣把所有條件都一一列出對比的也是女性特有的人際交往。很多男性對女性如此的行為非常反感。
對細枝末節(jié)特別關注貌似是女性天生的本領。這往大了說表現(xiàn)在領帶斜了十五度、臉色有點暗淡、怎么突然在手上戴了一個裝飾，小到脖子后面長了一顆小粉刺都能關注并從中分析出種種可能性。對于邏輯推理，如果用正規(guī)的試卷來測試，男性的分數(shù)肯定比女性高。
但是生活細節(jié)的推論，女性完全可以甩開男性一條街。這種推論的建立來自于對各種情況的現(xiàn)實化物質(zhì)化，所以，對身邊人的估價就像女性走進商場那一瞬間一樣，掃一眼就習慣性對所有的商品對比價格作出值不值得的估價�？矗@是女性天生的本能，也許這和女性群體普遍被認為比男性小氣計較的習性有關吧。
男性對此反感是因為女性對身邊人的物質(zhì)化。我們不能否認一部分人確實通過這個估價行為存在一種利用心理，但是更多時候這只是習慣性行為，不意味著她對身邊人有什么惡意或者是勢利眼式的利用。如果能對一個人的情況作出準確的評估，可以對此人采取最適合的對待方式，讓對方感覺舒服，這并不是什么壞事。
4、只有女性才會做的不可思議活動
“變成女子會的麻煩聚會”、“‘媽媽幫’一起吃午飯”、“姐妹一起去購物，如果是兄弟的話就不會�！睘槭裁赐灾g在一起能那么開心呢？兩個男性經(jīng)常一起吃飯購物聚會，這簡直是不可能發(fā)生的。如果兩個男性經(jīng)常有這種行為，他身邊的男性會覺得不正常。
女性是從小就需要同伴，一起行動才有安全感。男性在一起的是哥們，但是大了之后就可以單獨行動，逛街購物吃飯什么的一個人也可以，在他看來，非要拉著別人是很無謂的行為。對于女性，一起吃飯購物來放松自己也是女性特有的人際交往。在過程中，可以吐吐槽，分享一些小秘密，這些在男性眼中無謂的行為，女性們是很看重的。
如何改善人際關系
1、認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標
為什么要這么拼命?因為你必須對得起自己的良知。想要成為一個人際關系高手，第一步就必須先確認你的價值觀;若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什么成就感了。
2、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
3、對上司――先尊重后磨合
任何一個上司(包括部門主管、項目經(jīng)理、管理代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。
他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。
4、善于傾聽
如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導致了職場當中的許多人際關系矛盾。
人們往往只關注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。
所以，只要你學會了傾聽他人，那么你則會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。
5、保持友好的靈活性
當你與人們發(fā)生沖突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學會在生活中的大多數(shù)方面保持靈活邊通，而不是爭斗，這時極為關鍵的。
實現(xiàn)目標的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標建立在混凝土上，而把計劃建立在沙子上，這會幫助你更好的與他人相處。
6、找到靠岸點
人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個港口，一個要�？康男〈Ｒ胝业酵？康摹案劭凇保鸵业饺藗兊哪硞�優(yōu)點，把他作為切入點。這樣你就與他產(chǎn)生了共鳴。
7、培養(yǎng)幽默感
幽默使人放松，幽默會讓人們解除戒心。當事情進展不順利時，幽默感會降低打擊的強度，過了某個階段，你也可以大笑，這樣做，會比為一些你不能控制的事情生氣或擔心好的多。
8、故意顯露笨拙的一面，使對方產(chǎn)生優(yōu)越感
比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動為優(yōu)點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優(yōu)越感。
殊不知，一個人面對比自己優(yōu)秀的 人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產(chǎn)生了反感。
根據(jù)這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現(xiàn)出單純的一面，以其憨直的形象，激發(fā)他人的優(yōu)越感，吃小虧而占大便宜。
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