意識(shí)把握機(jī)會(huì)范文

　　現(xiàn)在面試已經(jīng)成為各類招聘活動(dòng)中的一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過(guò)面試才可能獲得。作為求職者來(lái)說(shuō)，了解和揣摩招聘人員的心理特征，做到明明白白主考官的心，就能在求職的過(guò)程中變被動(dòng)為主動(dòng)。盡管求職者在求職時(shí)很難正確把握應(yīng)聘考官的心理，但是，在面試中，應(yīng)聘考官完全可能無(wú)意識(shí)地流露出這種情緒，這就要求求職者能做一個(gè)細(xì)心人，不失時(shí)機(jī)地把握應(yīng)聘考官當(dāng)前心理想的什么，當(dāng)前最想做的什么等，然后能主動(dòng)一點(diǎn)根據(jù)主考官的思路把事情提前做好，這樣往往會(huì)讓應(yīng)聘考官對(duì)您產(chǎn)生非常深刻的印象，從而有助于自己求職成功。

　　曾經(jīng)有一位嘉譯小姐在參加她現(xiàn)在就職的單位招聘時(shí)，她的主動(dòng)讓應(yīng)聘考官記憶猶新。那天正好是星期六，嘉譯小姐到當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)上去尋找工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)人才市場(chǎng)中心有一家招聘攤位前擠滿了求職人員，嘉譯于是也擠過(guò)去看看，此時(shí)她發(fā)現(xiàn)這家單位正好也招聘自己想要尋找的秘書職位。由于前來(lái)應(yīng)聘的人特別多，再加上當(dāng)時(shí)正值酷暑期間，大廳內(nèi)溫度非常高，眾多求職者的嘈雜聲也讓應(yīng)聘考官心煩意亂。就在應(yīng)聘考官?zèng)Q定當(dāng)天暫時(shí)停止招聘時(shí)，他突然發(fā)現(xiàn)整個(gè)大廳里的吵雜聲沒(méi)有了，當(dāng)應(yīng)聘考官正要站起來(lái)想看個(gè)究竟時(shí)，應(yīng)聘考官旁邊的工作人員告訴他，是前來(lái)應(yīng)聘的一個(gè)女孩子，在大廳內(nèi)主動(dòng)地幫助維持秩序。應(yīng)聘考官聽(tīng)到這話，心頭一震：自己從事招聘工作這么多年了，還從來(lái)沒(méi)有遇見(jiàn)類似這種女孩的主動(dòng)工作行為呢，象這種積極性、主動(dòng)性強(qiáng)烈的女孩現(xiàn)在的確還很少見(jiàn)呢，這種行為難道不正是一個(gè)秘書所要具備的基本要求嗎？

　　于是，這位應(yīng)聘考官立即停止手頭的工作，并讓旁邊的工作人員把正在大廳后面維持秩序的嘉譯小姐叫到自己的跟前，并向她詢問(wèn)她為什么能夠主動(dòng)站出來(lái)維持大廳的秩序，同時(shí)戴上自己的眼鏡仔細(xì)地看了嘉譯提交給他的求職介紹信。嘉譯拂了拂額前的頭發(fā)，然后面帶微笑地說(shuō)：“沒(méi)什么，我也是求職隊(duì)伍中的一員，維持好求職秩序和環(huán)境，是每一位求職人員應(yīng)該做的事情，況且您主考大人也需要清凈一些來(lái)閱讀我們的求職材料�！苯�(jīng)過(guò)一番問(wèn)答，這位應(yīng)聘考官緊握嘉譯的雙手，并向她表示感謝。最后的結(jié)果肯定是，嘉譯在眾多的求職者脫穎而出，成為唯一的求職成功者。通過(guò)上面的例子，我們不難看出，嘉譯這種看似無(wú)意但積極主動(dòng)的行為正是幫助她求職成功的主要原因。

　　只要求職者是一位有心人，大腦中時(shí)時(shí)刻刻有這種“主動(dòng)一點(diǎn)”的意識(shí)的話，那么幸運(yùn)之神會(huì)隨時(shí)垂青他的。人才招聘洽談會(huì)上，每一個(gè)前來(lái)應(yīng)聘的人員都忙于將自己的個(gè)人求職信投到自己所期望的招聘攤位上。在一家機(jī)電公司的招聘攤位前，厚厚的求職簡(jiǎn)歷已經(jīng)堆成小山似的，橫七豎八地亂成一堆。招聘考官每辦法，只好停止手中的工作來(lái)將桌上的簡(jiǎn)歷整理好，可中途還是有許多求職簡(jiǎn)歷亂七八糟地遞了過(guò)來(lái)。這時(shí)，招聘考官突然有人在和他說(shuō)話：“考官，您真是太辛苦了，我能來(lái)幫助您一起整理桌面上的求職簡(jiǎn)歷嗎？”這位考官心頭一熱：還是這位求職者有見(jiàn)識(shí)，多體貼人的小伙子呀。這位求職者在得到招聘考官的的允許后，手腳麻利地幫助招聘考官整理好招聘一大堆的求職簡(jiǎn)歷。當(dāng)這位招聘考官看到這位求職者遞交給自己的求職簡(jiǎn)歷時(shí)，認(rèn)真地看了看，發(fā)現(xiàn)這位求職者各方面的素質(zhì)都是比較優(yōu)秀的，當(dāng)即決定要這位求職者來(lái)公司試用。旁邊的一位工作人員向這位考官建議道：是不是先不要這么早決定，回去再研究一下。這位考官當(dāng)即回答道：小事往往更能反映和體現(xiàn)一個(gè)人的素質(zhì)，這個(gè)小伙子肯定會(huì)不錯(cuò)的。就是這么一句簡(jiǎn)單的問(wèn)候話語(yǔ)，使這位求職者很輕松地就獲。

　　得了工作機(jī)會(huì)，試想一下，要是這位求職者不主動(dòng)地去問(wèn)候招聘考官，他能這么快就獲得成功嗎？

　　由此可見(jiàn)，求職者要是能眼中有見(jiàn)識(shí)，心中有意識(shí)，大事小事表現(xiàn)得主動(dòng)一點(diǎn)，就能很容易地引起招聘考官的關(guān)注。不過(guò)求職者的主動(dòng)意識(shí)也有個(gè)度，如果不能正確地提供幫助反而添亂，那最后就是另外一種效果了。

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