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新人需要注意的地方
剛畢業(yè)的孩子們，初入職場永遠都是懷揣著遠大的理想，帶著彷徨，帶著憧憬，走出象牙塔，走進職場�？墒撬麄兺鶗洠绻悴皇歉欢�，職場競爭、規(guī)則是必須遵守的，并且要記住一切大事業(yè)都必須從小事開始。很多職場人都羨慕著那些創(chuàng)業(yè)成功了的年輕人，但是年長者說：別看那些人仿佛成功的很容易，其實他們是站在無數(shù)尸體之上的。我們當中，大部分人是普通人，沒有背景、沒有膽識、沒有才華，所以清醒地認識自己很重要。尤其是剛畢業(yè)的小朋友，坦率來說懂得的真是不多。因此剛剛上班，應該注意哪些細節(jié)問題呢？
有時候我覺得這也許真跟學校的教育有點關系，在我?guī)н^的N多小朋友里，北京最好的文科大學和北京最好的理工科大學的畢業(yè)生就完全不一樣。北京最好理工科大學的畢業(yè)生，往往更踏實一些，喜歡鉆研、探其究竟、舉一反三。文科大學的同學們有時候很有想法，喜歡天馬行空的創(chuàng)造些思路出來。這就要分行業(yè)了。對于廣告?zhèn)髅綐I(yè)，我估計這種思路是行得通的，但在我們這種外人看來很古板、也確實很古板的會計師或者咨詢顧問行業(yè)，天馬行空就絕對要不得。于是他們很郁悶，通常都很快辭職。
我記得之前有個小朋友，郁悶到在周末加班時把自己喝了個爛醉如泥滿臉通紅。他的同學（當然也是北京最好文科大學的），陪著他一起喝，兩個人坐在公司前臺的門廊里，還嗚嗚哭了一通。最慘是我，有一大堆報告要趕，卻很不好意思去催他倆�；貋頃r也滿嘴酒氣，大中午的，我只能放他倆回家去醒酒了。后來倆人都辭職了，前一個據(jù)說去了俄羅斯學哲學，也不知道學得怎么樣了。
我當小朋友時，我的上司說了一句讓我受益匪淺的話：“你問問題不要這么直接了當就問出來，自己沒長腦子啊？不會自己先想想答案再去問答案對不對嗎？”上司的話三日繞梁，雖然話聽著嚴厲了一點兒，但他就是那么個人，我完全不計較，只是這句話確實讓我很仔細的琢磨了一番。
我們很多人問問題都是：“XXX這件事應該怎么解決啊？”但其實，正確的問法是：“XXX這件事，我認為應該這么解決，你覺得可以嗎？”前者就是干問，而后者有思考過程，經(jīng)歷了思考的問題問出來，無論答案是否正確，對自身都是有提高的，印象也最深刻。
在我們這種專業(yè)公司里，小朋友的階段其實很短，也就一年。去年的小朋友今年就可以榮升為同事，然后他們就可以再把最新來的同事稱呼為小朋友，年復一年……我其實很懷念小朋友那時的時光，雖然大家很嚴厲，但總歸剛?cè)肼�，犯什么錯誤都是可以被原諒的。時光荏苒，變成老人參之后，離所謂的職場政治也會越來越近。
公司里面都是看能力的，能力包括：工作能力、溝通能力等等，你有能力別人就會高看你一眼，人際關系自然就好處了。其實職場新人有很多需要注意的地方，包括職場禮儀，人際關系等等，我們需要做的就是從點滴做起，逐漸積累經(jīng)驗，也不不過與擔憂。
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