企管經理職責

企管經理職責1

　　1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度；

　　2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作；

　　3、編制員工培訓計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓結果，配合協(xié)調員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊；

　　4、協(xié)助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結果進行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護調整績效激勵方案；

　　5、根據(jù)公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理；

　　7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，及日常員工活動（包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會）籌辦與開展；

　　8、協(xié)助上級跟進協(xié)調勞動關系，跟進各部門建立積極的員工關系。

　　9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的'其他事宜。

企管經理職責2

　　1、負責收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團管控優(yōu)化提供建議;

　　2、負責推進建立公司權責框架體系，并定期維護授權內容，建立組織績效考核體系，并推動實施;

　　3、負責公司內控管理體系的建設

　　(1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關流程;

　　(2)、根據(jù)公司發(fā)展狀況，負責組織對內控管理體系的優(yōu)化完善工作。

　　4、負責公司內控相關制度、流程的`建立與完善

　　(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設工作計劃，并跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;

　　(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;

　　(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執(zhí)行情況。

　　5、內部內控檢查工作

　　(1)、組織重大項目內控檢查工作;

　　(2)、經公司領導授權，組織對公司熱、難點問題進行內控評定。

　　6、上級內控檢查配合工作，負責組織、協(xié)調相關部門配合上級審計部門工作。

企管經理職責3

　　1、負責開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約；

　　2、負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；

　　3、負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

　　4、負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

　　5、定期進行招聘進度的更新和總結；

　　6、完成領導交辦的其他相關工作事務。

企管經理職責4

　　一 公司戰(zhàn)略管理

　　1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善或調整建議;

　　2、負責分解公司戰(zhàn)略目標，指導職能部門和分子公司制定相應的戰(zhàn)略支撐目標和計劃，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導。

　　二 公司運營管理

　　1、負責對企業(yè)運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監(jiān)督實施，確保企業(yè)正常運營;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展狀況，對公司組織結構進行設計和研究，提出適應公司發(fā)展的組織結構調整建議。

　　三 公司制度體系文件管理

　　1、負責提出公司制度體系文件建設發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　2、組織、指導公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報批規(guī)章制度;并將批準后的規(guī)章制度匯編;

　　3、跟蹤檢查規(guī)章制度的`貫徹執(zhí)行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實，確保制度長效執(zhí)行;

　　4、負責對已通過認證的質量管理體系的日常管理。

　　四 協(xié)助公司信息化推進工作

　　1、負責信息化管理相關制度的起草報批工作;

　　2、協(xié)助信息化工作的推進。

　　五 完成領導交辦的其他工作。

企管經理職責5

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃學校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；

　　2、建設學校行政管理體系，負責日常行政的'管理；

　　3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

　　5、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學校人力資源的合理使用，及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

企管經理職責6

　　工作職責：

　　1、組織協(xié)調集團及各企業(yè)年度經營計劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經營狀況，協(xié)助解決計劃執(zhí)行過程中的重大問題;

　　2、建立健全集團各項業(yè)務管理制度，及時跟進執(zhí)行情況及效果，并結合企業(yè)發(fā)展進行修訂完善;

　　3、對接和統(tǒng)籌集團企業(yè)的經營管理，參與專項或重大事項的.處理、跟蹤、督辦等;

　　4、協(xié)助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;

　　5、上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、經濟、管理相關專業(yè)專科以上學歷(優(yōu)秀者放寬至�？�);

　　2、五年以上集團企業(yè)管理工作經驗，有企業(yè)全面經理管理經驗者優(yōu)先;

　　3、較強的溝通協(xié)調、計劃執(zhí)行、團隊協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力;

　　4、工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。

企管經理職責7

　　1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�；

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的`建立、健全與完善；

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

企管經理職責8

　　1、協(xié)助組織制訂企業(yè)的`中長期發(fā)展規(guī)劃;

　　2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經營目標;

　　3、協(xié)助擬定組織機構設置與調整方案并組織落實;

　　4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設規(guī)劃方案并組織實施;

　　5、關注并研究企業(yè)經營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

　　6、協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設，并監(jiān)督落實;

　　7、完成上級領導臨時交辦的任務。

　　任職要求

　　1、30-45歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文秘等專業(yè);

　　2、具有企業(yè)管理、制度流程體系建設及優(yōu)化等工作經驗。

　　3、熟悉集團戰(zhàn)略相關管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;

　　4、熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務流程;

　　5、能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;

企管經理職責9

　　1、負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;

　　2、負責編制集團公司各部門各子公司的'工作規(guī)范;

　　3、負責編制集團公司綜合管理制度;

　　4、負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監(jiān)督檢查;

　　5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經理職責10

　　職責：

　　(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;

　　(2)根據(jù)集團三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結果反饋。

　　(3)根據(jù)集團管理要求，定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;

　　(4)組織召開專項重大事項匯報會，編制會議紀要，并跟進決策結果。

　　(5)新設立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃。

　　(6)熟悉集團管理機制及子公司經營情況，協(xié)助跟進并監(jiān)督所管理子公司的經營計劃、營運規(guī)劃;

　　(7)定期收集分析子公司經營信息，并對經營情況進行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;

　　(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀要，對會議的決議進行跟蹤與反饋。

　　(9)提出所管理分子公司年度績效指標建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接。

　　(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設。

　　(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內部職能部門協(xié)同溝通機制;形成子公司與集團內部職能部門溝通樞紐。

　　(12)其他領導臨時交辦工作。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，會計學、經濟學、工商管理、金融、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。

　　具有三年以上企業(yè)管理工作經驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理、信息化管理、財務管理等均有獨到的認識、見解和實踐操作經驗。

　　具備較強的.溝通與協(xié)調能力、業(yè)務分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質良好，可以承受較大工作壓力，有很強的保密意識，良好的團隊協(xié)作及服務意識。

企管經理職責11

　　1、負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動，離職等手續(xù)，建立人事檔案等行政工作。

　　2、負責組織起草，修改和完善人力資源相關制度和工作流程。

　　3、負責監(jiān)督和檢查各項目的制度和執(zhí)行情況，考勤管理等。

　　4、負責公司檔案管理以及各類文件、資料的'鑒定以及統(tǒng)計管理工作，

　　5、其他人事日常工作。

企管經理職責12

　　1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作；

　　2、負責員工入離職的引導、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔；

　　3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理；

　　4、負責月考勤、考核基礎數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認等工作；

　　5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續(xù)改進以提高招聘效果；

　　6、做好員工薪酬核算工作；

　　7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務；

　　8、協(xié)助人事行政經理員工活動的.策劃、組織及員工關系持續(xù)優(yōu)化。

企管經理職責13

　　職責：

　　1、中層管理職位，負責祁門分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項制度和政策，做好團隊內控工作;

　　2、負責祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理;

　　3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態(tài)進行管理和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;

　　4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行檢查、監(jiān)督和考核;

　　5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;

　　6、董事長臨時安排的其他事務。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，年齡30-45周歲;

　　2、5年以上相關工作經驗，熟悉計劃運營和績效考核;

　　3、有房地產項目管理經驗者優(yōu)先;

　　4、能接受外派。

企管經理職責14

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營計劃，制定部門工作目標及工作計劃，總結部門工作，根據(jù)部門開展工作中存在的問題并制定改進方案;

　　2、負責對國家政策、經濟變化、行業(yè)動態(tài)、標桿企業(yè)等相關信息進行收集分析，負責調查研究各新業(yè)務，制定分析報告及建議，為經營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);

　　3、依據(jù)經營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃，對戰(zhàn)略進行分解及跟蹤，落實各部門任務;

　　4、負責協(xié)助經營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項政策相關文書，對各項政策執(zhí)行情況進行跟蹤，推動各項政策有效執(zhí)行，及時對政策進行優(yōu)化完善;

　　5、搭建公司流程的標準體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;

　　6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權限，并跟蹤落地實施，同時對新增或變更流程的審批權限合理性進行審核;

　　7、根據(jù)公司相關制度要求，處理部門內部人員管理和事務管理工作，搭建部門人才梯隊;

　　8、根據(jù)公司專業(yè)委員會/項目組/上級部門等的工作要求，配合協(xié)調完成相應的`工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，管理類相關專業(yè);

　　2、8年以上相關工作經驗，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;

　　4、具有較強的領導規(guī)劃和溝通協(xié)調能力。

企管經理職責15

　　1、負責事業(yè)部水、電、固定資產、辦公設備、辦公用品管理；

　　2、負責事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查；

　　3、負責事業(yè)部的'車輛管理和監(jiān)督；

　　4、參與組織、協(xié)調安排事業(yè)部的各種會議及大型活動；

　　5、負責統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項資質申請、證件年審等。

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