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人事處職責推薦度：
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人事處職責

人事處職責1

　　1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規(guī)劃，并實施培訓工作;

人事處職責

　　2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;

　　3、積極推動公司企業(yè)文化建設(shè)，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關(guān)系。

　　4.完成日常領(lǐng)導安排工作;

人事處職責2

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統(tǒng)維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處職責3

　　1、負責行政相關(guān)事務處理，包含：通知及文件的上傳下達、人員的接待、快遞的收發(fā)、辦公用品采購等;

　　2、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;

　　3、考勤管理：日常管理以及月考勤匯總;

　　4、入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、參與協(xié)助基礎(chǔ)崗位的.招聘工作;

　　6、負責領(lǐng)導交代的其他事宜。

人事處職責4

　　1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

　　2、負責全校機構(gòu)、編制及用人計劃管理工作，合理調(diào)配和使用各類人員；

　　3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實施師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的'思想、業(yè)務、組織、作風建設(shè)，提高管理水平；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處職責5

　　1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動工作。

　　3、轉(zhuǎn)正跟進：跟進新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的.相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉(zhuǎn)正跟進。

　　4、員工關(guān)懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。

　　5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

　　6、負責文化內(nèi)容相關(guān)工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作

人事處職責6

　　1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;

　　2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統(tǒng)計;

　　3、負責每月人事報表統(tǒng)計并及時與總部同事保持實施溝通;

　　4、結(jié)合營運目標方針給予人事相關(guān)支持工作。

人事處職責7

　　1、負責公司行政人事的全面工作;

　　2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

　　3、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂;

　　4.協(xié)助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節(jié)假日活動等;

　　2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務的安排及執(zhí)行;

人事處職責8

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;

　　2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內(nèi)部財務、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負責公司應收賬款的.催收，對資金的流入流出嚴格把關(guān);

　　6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析;

　　8、管理和監(jiān)督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務報表，規(guī)劃公司稅務并主導年度稅務稽核。

人事處職責9

　　1、管理所負責事業(yè)部線的.項目收入成本、按時完成收入成本的確認;

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應收賬款情況;

　　4、完善收入成本確認規(guī)則;

　　5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;

人事處職責10

　　1.員工入職、離職、異動轉(zhuǎn)崗等人事流程相關(guān)工作跟進;

　　2.人事流程中涉及的`系統(tǒng)錄入、校準和修改等數(shù)據(jù)處理和內(nèi)檔管理;

　　3.相關(guān)證明開具及用印等相關(guān)流程;

　　4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;

　　5.每月Payroll工具表的部分數(shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關(guān))

　　6.員工及BP的相關(guān)咨詢答疑;

人事處職責11

　　1、全面負責公司的.人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

　　4、負責候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;

　　5、根據(jù)業(yè)務需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

　　6、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

人事處職責12

　　1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

　　2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領(lǐng)導班子的組織、思想、作風建設(shè)；負責局內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。

　　3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領(lǐng)導班子依法經(jīng)營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。

　　4.負責全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

　　5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。

　　6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

　　7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導干部、工作人員的'檢舉控告；配合開展本局黨員領(lǐng)導干部違反行政法規(guī)、公務員條例的案件處理。

　　8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關(guān)事項。