物業(yè)非全日制用工入職須知

　　富海物業(yè)員工根據(jù)用工形式分為合同制用工和非全日制用工兩種形式，非全日制用工主要集中在秩序維護(hù)、保潔、綠化等崗位，每一位新進(jìn)非全日制員工均應(yīng)熟知以下規(guī)定:

　　一、非全日制用工人員年齡限制：男性不得超過(guò)65周歲，女性不得超過(guò)60周歲，以身份證信息為準(zhǔn)，年齡達(dá)到規(guī)定上限須離職。

　　二、入職人員須提交身份證復(fù)印件一份，并核對(duì)身份證原件。

　　三、按照公司要求，擬錄用人員須到指定機(jī)構(gòu)體檢，體檢合格后方可入職，工作滿(mǎn)一個(gè)月的體檢費(fèi)由公司承擔(dān)，體檢不合格或工作不滿(mǎn)一個(gè)月離職的體檢費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)。

　　四、本人自愿遵守新入職員工7天的培訓(xùn)制度，并承諾在7天培訓(xùn)期中，因個(gè)人原因辭職或不符合公司工作崗位要求而被辭退的，將勞動(dòng)報(bào)酬抵作公司的培訓(xùn)費(fèi)用，不要求公司支付任何報(bào)酬。

　　五、新入職員工試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　六、在工作期間，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全制度，積極參加公司有關(guān)安全教育的培訓(xùn)，外出或上下班路上自覺(jué)遵守交通規(guī)則。嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)安全操作規(guī)程及公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)違章造成的后果自行承擔(dān)。

　　七、員工離職須提前15天提交離職申請(qǐng)，有新人到崗后，可以安排人員離職，無(wú)新人到崗，不足15天自動(dòng)離職的，每少1天扣20元；離職填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，當(dāng)面確認(rèn)當(dāng)月考勤、工裝扣款等信息，無(wú)異議后簽字確認(rèn)。員工離職時(shí)，工裝由員工所在部門(mén)收回。

　　八、員工未請(qǐng)假而不到崗者視為曠工，曠工1天者扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工2天、每月累計(jì)3天、每年累計(jì)7天者按自動(dòng)離職處理。

　　九、每月15號(hào)左右發(fā)放上月工資（含12月份工資）。

　　十、入職員工根據(jù)工作崗位發(fā)放工裝，工裝根據(jù)工作使用年限折舊：

　�。ㄒ唬┍０�、保潔、維修、綠化等崗位：

　　單衣：折舊期為24個(gè)月。工裝使用滿(mǎn)12個(gè)月，工裝費(fèi)用公司全部承擔(dān)；工裝使用不滿(mǎn)12個(gè)月，工裝費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)50%。工裝須交回公司。

　　棉衣（單價(jià)500元以下的）：折舊期36個(gè)月。工作滿(mǎn)18個(gè)月，工裝費(fèi)用公司全部承擔(dān)；工作使用不滿(mǎn)18個(gè)月，工裝費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)50%。

　�。ǘ�）項(xiàng)目經(jīng)理、大堂經(jīng)理、客服、收費(fèi)等崗位

　　單衣、棉衣（及保安、保潔、維修、綠化等崗位單價(jià)500元以上的棉衣）：折舊期36個(gè)月。工裝使用滿(mǎn)36個(gè)月，工裝費(fèi)用公司全部承擔(dān)；工作滿(mǎn)18個(gè)月不到36個(gè)月，工裝費(fèi)用由個(gè)人和公司均攤，各承擔(dān)50%；工作不滿(mǎn)18個(gè)月，工裝費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。

　　員工離職時(shí)，承擔(dān)剩余工裝價(jià)值后，可將不帶有公司、集團(tuán)標(biāo)識(shí)的工裝帶走。

　　十一、公司福利，公司提供中秋節(jié)和春節(jié)及其它福利，員工入職滿(mǎn)1個(gè)月方可享受。如至春節(jié)、中秋入職滿(mǎn)1個(gè)月、不足半年的，按全額的50%金額發(fā)放。

　　十二、入職員工嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，出現(xiàn)違紀(jì)情況按公司制度處理，承擔(dān)因違反管理制度造成的責(zé)任和后果。

　　十三、當(dāng)工作中出現(xiàn)矛盾時(shí)，可以向直接上級(jí)溝通反映，直接上級(jí)處理不公的，須逐級(jí)投訴（即向處理不公上級(jí)的直管領(lǐng)導(dǎo)投訴），不得直接越級(jí)投訴，一切以工作為主，不得影響工作質(zhì)量。

　　十四、員工每月休班時(shí)須與直接上級(jí)報(bào)告，上級(jí)同意后方可休班；員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，直接上級(jí)批；連續(xù)2天以?xún)?nèi)的項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)3天以上報(bào)公司批。員工連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)5個(gè)工作日，超過(guò)5天視為自動(dòng)離職。

　　十五、部分獎(jiǎng)罰措施：

　�。ㄒ唬┮�求出入登記的崗位（如：門(mén)衛(wèi)），外來(lái)人員或車(chē)輛出入不登記，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款50元。

　　（二）睡崗每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，兩次予以開(kāi)除。

　�。ㄈ�）酒后上崗或崗上喝酒開(kāi)除。

　�。ㄋ模┕室馔崆�、捏造事實(shí)栽贓誣陷他人者開(kāi)除。

　�。ㄎ澹┮蕴摷傩畔�應(yīng)聘者不予錄用，已錄用者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　（六）員工不得以任何理由，撿拾業(yè)主、服務(wù)單位的物品，擅自帶離服務(wù)區(qū)域（如廢棄的紙箱、酒瓶、鋼鐵、電線(xiàn)、電纜等），如受業(yè)主委托帶離服務(wù)場(chǎng)所的可出售廢棄物，須由項(xiàng)目部統(tǒng)一處理，不得個(gè)人出售。違者罰款50元/次，造成業(yè)主不良反饋的罰款200-500元/次。

　�。ㄆ撸┮騻�(gè)人原因造成三級(jí)及以上安全事故者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　本人閱讀并理解上述規(guī)定，已完全明白、無(wú)異議，承諾遵守并簽字確認(rèn)。

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