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未簽勞動合同仲裁輸了

時間:2025-05-18 16:28:49 好文 我要投稿
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未簽勞動合同仲裁輸了

  未簽勞動合同仲裁輸了,很多人在職場的時候遇到了很多的問題,那么遇到問題或者遇到自己解決不了的問題要怎么解決呢,可以尋求法律的來保護(hù)自己的利益,未簽勞動合同仲裁輸了。

未簽勞動合同仲裁輸了

  未簽勞動合同仲裁輸了1

  如果因為沒能證明勞動關(guān)系存在的事實,導(dǎo)致勞動者在勞動仲裁中輸了的,可以再重新積極準(zhǔn)備證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)材料,去相關(guān)法院提起訴訟,以爭取維護(hù)自己的合法權(quán)益。

  根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定,對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。

  那么,如果有異議,根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定:勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,

  另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條的規(guī)定:當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力?梢,如果對仲裁裁決不服,可以在法定期間向人民法院起訴。

  二、勞動關(guān)系的證明

  因此,只要符合上述規(guī)定,你與單位就存在事實勞動關(guān)系。同時,根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

  (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

  (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

  (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

  (4)考勤記錄;

  (5)其他勞動者的證言等。

  其中,(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

  建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務(wù)證、工資單、招聘登記表、報名表等資料,作為確認(rèn)勞動關(guān)系的證明并及時要求單位簽訂勞動合同,如單位拒不簽訂,可以到勞動部門投訴。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)的規(guī)定,事實勞動關(guān)系亦適用勞動法。

  如單位不依法與勞動者簽訂勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的`規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資!

  仲裁輸了絕對不是單純的就因為沒有簽勞動合同就決定的,除非是自己沒有收集其他足夠證明勞動關(guān)系的證據(jù),不過仲裁輸了不是就沒有救濟(jì)的途徑了。自己應(yīng)該總結(jié)勞動仲裁輸?shù)舻脑颍缓筇崞鹈袷略V訟之前要做好充分的準(zhǔn)備的,如果沒有新的證據(jù)就只能按照仲裁結(jié)果執(zhí)行的。

  未簽勞動合同仲裁輸了2

  起訴解決。

  未簽勞動合同仲裁怎么做

  申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;

  勞動者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、

  派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的'書面材料等,只要確定雙方之間的勞動關(guān)系以及入職日期,一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。

  《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

  在勞動仲裁過程中,雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù),但并不是沒有勞動合同就無法維護(hù)自身的合法權(quán)益,在勞動仲裁過程中,根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,實行舉證責(zé)任倒置,這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別,也就是說用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任,但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關(guān)系的其他基礎(chǔ)證據(jù),如工服、名片等等。

  贏得勞動仲裁還是應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。在此小編提醒大家在進(jìn)入單位時一定要簽訂合法的勞動合同,確保自己的利益。

  未簽勞動合同仲裁輸了3

  勞動仲裁千萬不要調(diào)解

  8 個月前

  我在職期間公司未給我簽訂合同也未給我繳納社保。辭職后,我向仲裁委員會提交仲裁申請,在此期間公司帶來數(shù)個電話威逼利誘,己要上社保為由,讓我到公司補(bǔ)簽合同。還有仲裁委員會拼命勸我調(diào)解,說調(diào)節(jié)拿錢快,我們這邊也是非常公正的,開庭之后的話,你也不能確保你自己能贏呀,如果公司不滿意,他可以上訴你的。

  我思考了過后還是決定,不要調(diào)解直接開庭。但是等到開庭那天,仲裁委員會還是要我調(diào)解,那天也請了法緩的律師,聯(lián)合仲裁員與我的律師分別勸我調(diào)解,原先13000的雙倍工資差額降到了5000元,仲裁員又說,由于是你自己個人原因辭職的,所以未交社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支持,

  我當(dāng)時挺信任法律援助的律師來著,后來讓他看一下調(diào)解書,然后他覺得沒問題,我就簽了。簽完后我才發(fā)現(xiàn),原先為支持的經(jīng)濟(jì)賠償金,出現(xiàn)在調(diào)解書上,但是他為友給我加上補(bǔ)償金的金額。我現(xiàn)在十分后悔,調(diào)解書現(xiàn)在就是一本不公等的.條約,

  調(diào)解書后面的每一項都使我無法再追究相應(yīng)勞動糾紛,簽字即生效,已經(jīng)無法改變,所以說仲裁能開庭就開庭,千萬別調(diào)解,一旦調(diào)解就相當(dāng)于簽訂了不平等條約,仲裁敗了,可以上訴,但是調(diào)解書上簽了,就不能再上訴了,除非公司未按時支付于你的賠償金。

  千萬不要聽仲裁員的話,有機(jī)會可以問問其他律師所的律師,多問問幾個律師,仲裁員只是希望他們能夠省事,才使勁勸你調(diào)解,我感覺我的律師已經(jīng)不是站在我的位置上考慮了,好像已經(jīng)給仲裁員打成了一致,

  一般律師都是跟仲裁機(jī)構(gòu)連著關(guān)系的,他們也不愿意得罪仲裁委員會,所以說律師和仲裁員一個都不要信,他們都是打著骨頭,連著筋的關(guān)系。無論能不能勝一定要選擇開庭,簽了調(diào)解書就沒有回頭路了,仲裁一定要選擇開庭!仲裁一定要選擇開庭!仲裁一定要選擇開庭!

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