公司員工行為規(guī)范（精選9篇）
探索優(yōu)秀的企業(yè)文化，理解清晰的員工行為規(guī)范，是每位職場人士必備的素養(yǎng)。閱讀和學習員工行為守則的范文，不僅能幫助我們明確職業(yè)底線，提升職業(yè)道德，更能啟發(fā)我們思考如何在日常工作中展現(xiàn)出最佳的職業(yè)形象。讓我們一起深入閱讀，借鑒其中的精華，共同構(gòu)建和諧、高效的工作環(huán)境。
公司員工行為規(guī)范 1
1、遵守公司的一切規(guī)定、制度及通告；
2、準時上班，按時下班，不遲到、不早退；
3、對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓；
4、嚴禁工作期間看與工作無關的雜志、報紙，或利用電腦聊天、打游戲；
5、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行；
6、盡忠職守，保守業(yè)務上的.秘密；
7、愛護公司財物，不浪費，不化公為私；
8、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事；
9、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；
10、嚴謹操守，不得私自收受與公司業(yè)務有關人士或組織的饋贈，不得收受賂或挪借款項；
11、言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭取公司榮譽及顧客的合作；嚴禁對同事脅迫、恫嚇及欺騙等行為；
12、工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得處理私人事務；如確因重要原因必須會客時，應經(jīng)主管人員核準在指定地點進行，時間不得超過15分鐘；
13、不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所；
14、員工每日應注意保持作業(yè)地點、工作器具、商品及更衣室環(huán)境的清潔；
15、全體員工應團結(jié)合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序；
16、加強學習，鍛煉工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率；
17、因過失或故意，使公司遭受損害時，應負賠償責任；
18、未經(jīng)核準不得擅離職守；
19、對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借，公司員工紀律與行為規(guī)范。
20、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
公司員工行為規(guī)范 2
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。
五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的`補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；
十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規(guī)定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。
公司員工行為規(guī)范 3
第一章總則
第一條為規(guī)范員工安全行為，提高員工安全意識，加強員工防范能力，特制定本規(guī)范。（范本）
第二條本規(guī)范適用于公司所有員工。
第三條遵循原則
堅持全員、全過程、全方位、全天候的“四全”安全管理原則。
第二章職責范圍
第四條安全環(huán)保部為本規(guī)范的歸口管理部門，負責本規(guī)范的制定、修訂，以及本規(guī)范的監(jiān)督、檢查、考核工作。
第五條公司各部門負責本部門員工的日常安全教育工作，并對員工行為進行監(jiān)督、檢查、考核工作。
第三章管理要求
第六條員工一般安全守則
（一）未穿戴勞動保護用品，嚴禁進入生產(chǎn)或施工現(xiàn)場；
�。ǘ﹪澜嗄_、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋進入作業(yè)現(xiàn)場；
（三）嚴禁飲酒者進入生產(chǎn)和施工區(qū)域；
（四）嚴禁帶小孩、陌生人進入生產(chǎn)區(qū)域；
�。ㄎ澹﹩T工必須遵守勞動紀律，服從領導和安全管理人員的指揮；
�。﹪澜谏习鄷r間睡崗、離崗、串崗、長時間占用生產(chǎn)電話、干與生產(chǎn)無關的事；
（七）嚴禁攜帶香煙、火種和易燃、xxx、有毒、易腐蝕物品進入裝置區(qū)；嚴禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙和隨意使用明火；
�。ò耍﹪澜谝兹肌xx區(qū)使用手機等非防爆器具；
�。ň牛┪慈〉冒踩蠉徸鳂I(yè)證，嚴禁獨立上崗操作；特殊工種未經(jīng)取證，不準作業(yè)；
�。ㄊ﹪澜S意亂動廠內(nèi)設備、設施和化學品；不是自己分管的.設備、工具嚴禁動用；
�。ㄊ唬﹪澜褂闷偷纫兹家后w擦洗設備、用具和清洗衣物；
（十二）嚴禁擅自排放易燃、xxx、有毒、有害的危險化學品；
�。ㄊ﹪澜谶\轉(zhuǎn)設備、機架、走板、欄桿上坐、臥、跑、跳，嚴禁跨越走板、欄桿、皮帶輸送機等運行機器；
�。ㄊ模﹪澜谧鳂I(yè)現(xiàn)場玩耍、嬉鬧和打架、斗毆；
�。ㄊ澹﹩T工必須遵守各類安全警告標志、標貼及警示指示。
第七條防護安全
�。ㄒ唬┳鳂I(yè)前須按作業(yè)要求佩戴各類勞動防護用品后方準作業(yè)；
�。ǘ┕ぷ鞣毾悼�，扎緊袖口、褲腳和衣襟；
�。ㄈ┡獙㈤L發(fā)整理好，放入安全帽內(nèi)；
�。ㄋ模┌踩表毾祹�；嚴禁坐、壓安全帽；
（五）安全帶須高掛低用，嚴禁將安全帶的腿帶拆除，嚴禁將安全帶當繩索使用，安全帶在使用過程中嚴禁打擰；
（六）嚴禁穿帶鐵釘?shù)男雍鸵灼痨o電服裝進入防爆區(qū)；
�。ㄆ撸﹪澜阶圆鸪齽趧臃雷o用品的零部件。
第八條操作安全
�。�一）崗位員工必須嚴格執(zhí)行崗位交接班制度；
�。ǘ⿳徫粏T工必須認真執(zhí)行崗位操作法，履行崗位安全工作職責，控制各項參數(shù)在指標范圍內(nèi)；
�。ㄈ﹩訖C泵前必須盤車；
�。ㄋ模﹦釉O備啟動前，必須進行檢查確認無誤后，方可啟動；
�。ㄎ澹﹦釉O備嚴禁觸摸、擦洗、拆卸、清掃運轉(zhuǎn)部件；嚴禁在運轉(zhuǎn)部件附件探取物件、帶手套作業(yè)；運轉(zhuǎn)部件未完全停止前，嚴禁用手、腳、其他物件強制制動；
�。﹪澜请娖鞴ぷ魅藛T隨意亂動電器設備，電器設備發(fā)生故障，須通知電工處理，其他人不許亂動；
�。ㄆ撸╇娖髟O備必須保持干燥、通風，嚴禁濕手接觸開關、電器設備；嚴禁用水清洗電器設施；
�。ò耍╇娖髟O備發(fā)生火災，在未切斷電源的情況下禁止用水和泡沫滅火；
（九）進入高壓帶電設備區(qū)域作業(yè)須設專人監(jiān)護，按規(guī)定佩帶防護用具；
�。ㄊ﹪澜阶詠y接、亂拉電源，私裝各類電器設備；
�。ㄊ唬﹪澜磺袛嚯娫催M行臨時電源的接引工作；
（十二）嚴禁用鐵絲、銅絲作保險絲；隔離開關、跌落保險嚴禁帶負荷操作；
�。ㄊ﹪澜S意操作掛有警示牌的電氣開關；嚴禁隨意拆除電氣開關上的警示標識；
�。ㄊ模┌嘟M長在作業(yè)前必須對班組人員進行安全交底后方可進行操作；
（十五）各種壓力容器在承壓狀態(tài)下嚴禁敲打和維修，嚴禁亂動壓力容器上的安全保護裝置。
第九條現(xiàn)場安全
�。ㄒ唬┕ぷ鳜F(xiàn)場照明不足，威脅安全生產(chǎn)時，應及時與電工聯(lián)系處理；
�。ǘ┮褁xx好的安全罩或圍欄等隔離裝置，不得隨便拆除；
�。ㄈ﹪澜S意靠近運行中的電氣設備帶電部分；
（四）嚴禁在未設安全措施的同一部位同時進行高處上下交叉作業(yè)；
�。ㄎ澹┸囕v進入裝置區(qū)須裝阻火器；
�。﹪澜诰頁P機、皮帶機等動轉(zhuǎn)設備上（周圍）站立、逗留、跨越、穿越或行走；
（七）嚴禁鉆到運行中的皮帶下部架構(gòu)內(nèi)清理雜物；
�。ò耍﹪澜米砸苿印⒏陌踩O施。
第十條作業(yè)安全
�。ㄒ唬┪崔k理動火作業(yè)證，嚴禁動火作業(yè)；
�。ǘ┪崔k理受限空間作業(yè)票，嚴禁進入受限空間作業(yè)；
�。ㄈ┪崔k理高處作業(yè)票及不系安全帶者，嚴禁登高作業(yè)；
（四）未辦理電氣作業(yè)票，嚴禁電氣操作作業(yè)；
�。ㄎ澹┪崔k理動土作業(yè)票，嚴禁動土施工作業(yè)；
（六）未辦理檢修工作票，嚴禁拆卸、停用與系統(tǒng)聯(lián)通的管道、機泵、閥門等設備；
（七）嚴禁使用防護裝置不完好的設備；
�。ò耍﹪澜褂梦磝xx漏電保護器的移動式電動工具；
�。ň牛┢鹬貦C工作中，嚴禁從吊臂或吊物下通過、停留；嚴禁在高處作業(yè)xxx站立或行走；
�。ㄊ﹪澜舷聮仈S工具、材料等物品；
�。ㄊ唬z修設備時安全措施不落實，不準開始檢修；（十二）停機檢修后的設備，未經(jīng)徹底檢查，不準啟用；
公司員工行為規(guī)范 4
第一條：儀態(tài)
1、應恰到好處地微笑，讓人感到謙虛、落落大方。
2、站姿應頭正頸直，嘴微閉，收腹挺胸，從整體上產(chǎn)生一種精神飽滿的感覺。
3、工作場所坐姿須穩(wěn)重，背要直，不應歪肩斜背，或攤坐于椅子或沙發(fā)上，不準坐或倚靠在桌子、工作臺及設備上，手不準放在兜內(nèi)。
4、行路須抬頭、挺胸、平肩、目平視，舉止安詳，無急要之事不可匆忙慌張及奔跑，以免沖撞他人。
第二條：著裝儀容
1、儀容的要點：清潔(不給對方不潔的感覺)、合身(便于工作)、不奢華(不應過分華麗，不應過分輕薄)。
2、男性的著裝和儀容：
(1)頭發(fā)整潔：不蓬頭、不留小胡子；
(2)臉部要刮干凈；
(3)服裝要整潔；
(4)衣服的顏色和花紋不要太華麗；
(5)有工作牌的，工作時間要佩帶，禁止穿短褲、背心上班；
(6)原則上工作時間禁止佩帶首飾，即便佩帶也不要太顯眼；
(7)手部要干凈，指甲的長度不應過長；
(8)皮鞋要擦亮；
(9)不穿污垢的工裝。
3、女性的著裝和儀容
(1)頭發(fā)要整潔；
(2)化妝要自然，禁止?jié)鈯y艷抹；
(3)服裝要整潔；
(4)衣服的顏色和花紋不要太華麗，不穿露、透的服裝，不著超短裙、背心或露臍裝；
(5)有工作牌的'，工作時間要佩帶；
(6)首飾不要太顯眼；
(7)手部要干凈，指甲的長度適中、不應過長；
(8)衣服要熨燙好；
(9)長統(tǒng)襪的顏色不要太顯眼(不應有花邊或花紋)；
(10)皮鞋要擦亮，可穿平跟鞋，不穿拖鞋。
4、著裝儀容應注意以下情況：
(1)不要卷上袖子；
(2)與客人見面時應盡量穿正裝，不穿露肩露背裝。
公司員工行為規(guī)范 5
員工管理制度
一、工作態(tài)度
1.按公司及各酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。
2.工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。
3.對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。
4.員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。
5.上班時嚴禁串崗。閑聊。吃零食。禁止在餐廳。廚房。更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的。
6.熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。
二、儀表。儀容。儀態(tài)及個人衛(wèi)生
1.員工的'精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
2.員工的工作衣應隨時保持干凈。整潔。
3.男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。
4.女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
5.工作時間內(nèi)，不剪指甲。摳鼻。剔牙，打哈欠。噴嚏應用手遮掩。
6.工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕。走路輕。操作輕。
三、拾遺
1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2.拾遺不報將被視為從偷竊處理。
四、公司及其所工作酒店財產(chǎn)
公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
公司出勤制度
一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
1.遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張
2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。
3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。
二、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
1.病假
2.確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。
員工宿舍管理制度
一、員工宿舍應輪流負責清掃，保持良好。清潔。整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。
二、不得在宿舍內(nèi)酗酒。斗毆。賭博�；驈氖缕渌唤】祷顒�，宿舍不得留宿親友。
三、貴重物品應避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責任自負。
四、就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任。
五、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品；員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權利。
公司員工行為規(guī)范 6
一、 職業(yè)道德要求
（1） 敬業(yè)愛崗 勤奮敬業(yè)，進取肯干，熱愛本職崗位，樂于為本職工作奉獻。
（2） 遵守紀律 認真遵守國家政策、法規(guī)、法令，遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律。
�。�3） 認真學習 努力學習科學文化知識，不斷提高業(yè)務技術水平，努力提高服務質(zhì)量。
�。�4） 公私分明 愛護公物，不謀私利，自覺地維護公司的利益和聲譽。
�。�5） 勤儉節(jié)儉 具有良好的節(jié)儉意識，勤儉辦公，節(jié)儉能源。
�。�6） 團結(jié)合作 嚴于律已，寬以待人，正確處理好個人與團體、同事的工作關系，具有良好的'協(xié)作精神，易與他人相處。
�。�7） 嚴守秘密 未經(jīng)批準，不向外界傳播或供給有關公司的任何資料。
二、 服務意識要求
�。�1） 禮貌禮貌 做到語言規(guī)范，談吐文雅，衣冠整潔，舉止端莊。
�。�2） 主動熱情 以真誠的笑容，主動熱情地為用戶服務，主動了解用戶需要，努力為用戶排擾解難。
�。�3） 耐心周到 員工在對用戶的服務中要耐心周到，問多不煩，事多不煩，虛心聽取用戶意見，耐心解答用戶問題，服務體貼入微、有求必應、面面俱到、盡善盡美。
三、 儀容儀表要求
�。�1） 堅持衣冠整潔，按規(guī)定要求著裝，將工作卡端正地佩戴在左胸前。
�。�2） 工作場所不得穿短褲、背心、拖鞋。
�。�3） 男員工頭發(fā)不蓋耳朵、不遮衣領，每一天剃須，堅持指甲清潔，不留長指甲，扣好衣扣褲扣，緊束領帶（大箭頭垂到皮帶扣處為準），襯衣不擺放進褲內(nèi)。
�。�4） 女員工頭發(fā)可是肩，不做怪發(fā)型，不留長指甲、不染指甲，不濃妝艷抹，不穿黑色或帶花絲襪。
（5） 員工不得在大庭廣眾下化妝、挖鼻孔、搔癢、對人打噴嚏、打哈欠和伸懶腰。
四、 行為舉止要求
（1） 站立時，自然挺立，眼睛平視，面帶微笑，雙臂自然下垂或在體前交叉。
�。�2） 坐立時，上身挺直，雙肩放松，手自然放在雙膝上，不得坐在椅子上前縮后仰，搖腿翹腳。
�。�3） 行走時，眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂擺動，男走平行步，發(fā)走一字步，不左顧右盼，不得與他人拉手、摟腰搭背。
�。�4） 在各種場合，見到上級領導或用戶都要面帶微笑、主動問好。
�。�5） 進入上司或用戶辦公室前，應先用手輕敲三下，得到同意后再進入。進入后，不得隨意翻動室內(nèi)物品。
�。�6） 乘電梯要先出后進，禁止在電梯內(nèi)大聲喧嘩。
五、 接聽電話要求
（1） 所有來電，在鈴聲三響之內(nèi)接答。
�。�2） 拿起電話后，先致筒單問候，自報公司部門，語氣親切柔和。
�。�3） 認真傾聽對方講話，需要時應詳細記錄對方通知或留言的事由、時光、地點、姓名，并向?qū)Ψ綇褪鲆槐椤?/p>
�。�4） 通話完畢后，向?qū)Ψ奖硎靖屑ぃ葘Ψ椒畔码娫捄�，再輕輕放下電話。
�。�5） 打電話時，向預先整理好電話資料，語言簡練、明了。
�。�6） 上班時光，一般不得打（傳）私人電話，如有急事，通話時光不宜超過3分鐘。
六、 處理投訴
�。�1） 員工必須牢記公司的工作是以用戶為中心，必須高度重視用戶的投訴。
�。�2） 細心、耐心地聆聽用戶投訴，讓用戶暢所欲言。
�。�3） 認真地用書面形式記錄下投訴資料，并把自已作為處理用戶投訴的第一職責人迅速而妥善解決用戶投訴的問題或轉(zhuǎn)報有關部門解決。
�。�4） 受理投訴者不得涂改、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。
�。�5） 投訴經(jīng)調(diào)查屬實，可作為員工獎勵或處罰的依據(jù)。
（6） 對用戶投訴應表示感激，對事件表示歉意。處理完投訴后，應主動回復用戶，了解用戶滿意程度。
公司員工行為規(guī)范 7
為了規(guī)范公司的會計核算，真實完整地提供會計信息，根據(jù)公司的有關規(guī)定，制定本制度。
1、公司外出工作人員，要妥善保管好公司的印章、收據(jù)、合同和票據(jù)，不得亂開或外借。
2、在合同規(guī)定的收款期內(nèi)，及時向?qū)Ψ酱呤湛铐棧ＷC資金的`。及時收回。
3、在收取款項時，對于5000元以下的，采用現(xiàn)金方式收取，超過5000元的，以轉(zhuǎn)帳的方式收取。
4、轉(zhuǎn)帳和現(xiàn)金收取的當日，應及時把資金匯往公司指定的銀行賬號，最遲不得超過次日，不得私自拆借和挪用。
5、建立資金管理帳，及時核對收入、支出、及時入賬，發(fā)現(xiàn)不符的要及時查找原因，使資金的流入和支出一幕了然。保證資金的安全。
6、建立物品保管帳，物品的入庫和發(fā)出情況，月末及時核對庫存數(shù)，安全的保管好物品，保證公司的資產(chǎn)不受損失
7、每月25號之前要把當月的票據(jù)匯往公司財務部，于財務部及時核對，使票據(jù)能夠及時入賬。
公司員工行為規(guī)范 8
1.1企業(yè)使命
我們的使命是建設一個全國性、多元化連鎖企業(yè)，使方舟成為全國知名品牌。
我們知道唯有企業(yè)的成功，才有個人的成功和發(fā)展，而讓消費者滿意是我們成功的基石。我們秉承“永遠讓客戶滿意”為服務主旨，提供給社會最優(yōu)質(zhì)的服務，造福人民。
1.2經(jīng)營理念
誠信、和諧、創(chuàng)新、共贏。
1.2.1誠信
“誠以待人，信以達義”——方舟的經(jīng)營智慧，無非就是人類最樸素哲學的實際運用。無論是對員工還是對社會，均以誠信的原則，保障務實勞作的員工，獲得合理的回報。保障供應商與合作伙伴獲得應有的收益。更為重要的是，方舟忠實地實踐著企業(yè)的根本，以顧客為中心，給顧客想要的感覺。
1.2.2和諧
樹立全局觀念，從集體利益出發(fā)，是我們工作的根本。我們的企業(yè)是各個部門互相配合、協(xié)調(diào)組成的'、彼此密不可分的整體。和諧的人文精神使方舟管理公司這支尊重知識、尊重個性、講究配合協(xié)作的職業(yè)管理者團隊，充滿著激情和對事業(yè)成功的渴望。
1.2.3創(chuàng)新
“逆水行舟，不進則退”。唯有創(chuàng)新，方能為企業(yè)不斷增添源動力。危機意識，激發(fā)方舟人致力于對行業(yè)的研究與開發(fā)。以創(chuàng)新求生存，弄潮時尚，趕超流行，使方舟成為業(yè)界最具活力的企業(yè)。
1.2.4共贏
方舟人以提升員工的生活品質(zhì)，以促進員工、社會、公司共同發(fā)展為己任。員工以飽滿的工作熱情和強烈的主人翁意識，最大限度的發(fā)揮每一枚“螺絲釘”的效用，公司以支持、培養(yǎng)、發(fā)展員工為已任，力求取得共贏。
1.3人才為本
1.3.1人盡其才
“求才”、“請才”、“包容”、“放權”是方舟人才戰(zhàn)略的指導思想。企業(yè)營造和諧的氛圍，以寬廣的胸懷接納人才，用積極、發(fā)展的眼光評價人才，以達到人盡其才，唯才是舉。
公平、公正、公開、公示的“四公”是方舟人力資源管理的基本原則。企業(yè)秉持“賽馬原則”和“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念，保證企業(yè)和團隊始終保持著旺盛的戰(zhàn)斗力。
1.3.2人才職業(yè)化
勞動、知識、人才和資本創(chuàng)造了方舟的全部價值。在發(fā)展規(guī)模化、管理規(guī)范化、經(jīng)營專業(yè)化、人才職業(yè)化的方舟“四化”建設中，人才職業(yè)化是根本。職業(yè)化的人才為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了強大的動力，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展為優(yōu)秀的人才提供了廣闊的發(fā)展空間。
1.4效益至上
企業(yè)效益的最大化是檢驗工作是否卓有成效的標準，我們在確保企業(yè)效益最大化的同時，兼顧社會效益，以此作為評價員工工作優(yōu)劣的首要依據(jù)。
1.5制度面前人人平等
企業(yè)的成功來源于卓越的經(jīng)營管理，卓越的經(jīng)營管理需要完善的制度，制度是企業(yè)的法規(guī)。我們遵循制度面前人人平等的原則，對事不對人，人人遵章守法。
公司員工行為規(guī)范 9
為加強公司管理，進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理，明確各級員工勞動義務，維護正常的管理次序和生產(chǎn)次序特制定本辦法。
一、原則
1.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為。以教育與處罰相結(jié)合的原則，引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。
1.2公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關職能部門以書面形式給予處罰。
1.3公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。
二、職責
1、生廠部領導可依據(jù)員工的違規(guī)情景并在有關證據(jù)證明充分的前提下書面向公司領導提來源罰提議。
2、部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的`前提下書面向公司領導提來源罰本部門員工的提議。
3、管理部公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請資料進行跟蹤調(diào)查。負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。
4、管理部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調(diào)查。
三、處罰的種類
1、口頭警告；
2、書面警告；
3、經(jīng)濟處罰；
4、解雇。
四、違反勞動紀律的行為和處罰
1、員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除：
1.1利用職務便利為他人竊取本公司的貨物、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術（設計）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。
1.2違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。
1.3因管理失職導致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。
2、因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的及影響公司形象的，視其情節(jié)分別給予相關人員警告、罰款，情節(jié)嚴重者予以解雇：
2.1上班時光喝醉，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，所以造成嚴重影響的視情節(jié)罰款50-200元。
2.2在廠區(qū)打架斗毆的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，；
2.3在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序，給以警告或罰款20元；
2.4造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。威脅、恐嚇上司或同事及煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂，視情節(jié)給以警告或罰款50元；
2.5不服從部門主管領導調(diào)派工作，漫罵主管，不服部門管理惡意報復他人，給以警告或罰款50元；
2.6違反安全操作規(guī)程或不按規(guī)定、作業(yè)指導書要求作業(yè)，造成重大安全事故者或安全隱患的，視情節(jié)給以警告及罰款200元或解雇；
2.7違反操作規(guī)程，造成物料或貨品報廢數(shù)量較大的，部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加的，視情節(jié)給以書面警告及罰款100元或解雇；
2.8玩忽職守，隱瞞工作過失以致延誤工作的，造成損失的，罰款50元；
2.9違規(guī)操作，商家投訴二次以上者，罰款50元。
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