中學校內(nèi)獎金、津貼考核發(fā)放實施辦法

中學校內(nèi)獎金、津貼考核發(fā)放實施辦法1

　　一、指導思想：

　　為加強學校內(nèi)部管理，理順分配關系，按照定崗定責，按勞分配的原則制定鄴建高級中學校內(nèi)教職工課時津貼、崗位津貼發(fā)放辦法。本辦法因未經(jīng)教代會討論，只在原執(zhí)行辦法上進行部分微調(diào)。

　　二、崗位設置及工作量的認定：

　　（一）教師課時津貼，行政補貼，考勤獎，病、事假，晚自習：

　　核算部門：校辦公室

　　具體核算方法如下：

　　1、教師月課時量：

　　依據(jù)上級有關文件的規(guī)定執(zhí)行。為了便于計算，統(tǒng)一確定為：

　　（1）各學科研工作課時系數(shù)：

　　學科語數(shù)外理化政生史地音體美

　　規(guī)定周課時數(shù)兩個教學班12-1414

　　系數(shù)10.850.75

　�。�2）分科后，選修科目的課時系數(shù)調(diào)整為1，必修科目的課時系數(shù)仍為0.85，同時任選修、必修班的教師享受跨頭補貼。高三年級所有科目津貼系數(shù)調(diào)整為1.3，其他年級津貼系數(shù)為1。

　�。�3）體育教師的體育課外活動指導（每2節(jié)計1課時）和廣播操（2次計1課時）納入工作量，不增加系數(shù)。每人每月室外補貼10元。

　�。�4）按教師職稱級別確定不同的`職稱課時津貼，每課時津貼為：高級職稱教師為14元，中級職稱教師13元，初級職稱教師12元，見習教師不享受課時津貼。

　�。�5）跨頭教師按所跨頭（小頭）教案數(shù)的1/2補貼課時計入周課時。

　　2、行政補貼：

　�。�1）兼課的行政人員補貼每周5課時，作為行政課時津貼；中層干部、校級領導按上級有關文件規(guī)定：中層正職干部補貼每周6課時，中層副職干部補貼每周5課時，正校級領導補貼規(guī)定周課時數(shù)的3/4課時，副校級領導補貼規(guī)定周課時數(shù)的2/3課時；符合上級有關文件規(guī)定不兼課的校級領導享受教師課時津貼的平均數(shù)。

　　（2）退休前三年并在崗工作的教師，分別給予其每月補貼20元、40元、60元的補貼。

　�。�3）教輔人員崗位津貼：一般行政教輔人員，原則上不兼課，因?qū)W校教學需要，部分具備教師資格者可安排兼課，不得拒教。

　�、俾殕T、工人：取全校教師平均課時費（含行政課時津貼）的60%，按月發(fā)放。

　�、诓患嬲n的教輔人員，月獎津貼發(fā)放辦法參照職員、工人崗位津貼。

　　月課時津貼的計算：

　　月總額=（周實際課時+補貼課時）×課時系數(shù)×職稱課時津貼×津貼系數(shù)×4.4

　　3、教師病事假扣發(fā)相應的課時津貼，并扣發(fā)相應的考勤獎。

　　考勤獎發(fā)放細則如下：

　　①全勤獎：250元/月

　�、谑录倜刻炜�40元，并同時扣全勤獎。連續(xù)事假3天，扣除全部全勤獎。

　�、鄄〖倜刻炜�20元（需提供醫(yī)院的病假證明），并同時扣全勤獎。連續(xù)5天，扣除全部全勤獎。

　�、墚a(chǎn)假4個月，剖腹產(chǎn)延長半個月（不含寒暑假），全勤獎不發(fā)。陪產(chǎn)假5天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎

　�、莼榧�15天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎。

　　⑥缺席晨會一次扣全勤獎5元，缺席政治學習一次扣全勤獎10元。

　　4、晚自習：高一、高二、高三合班晚自習不允許上課，每次60元；高三非合班每次90元。

　�。ǘ�）教師早自習，代、缺課，教研組長、課務增減變化、備課組長津貼，：

　　核算部門：教務管理處

　　具體核算方法如下：

　　1、早自習：語文、英語早讀津貼標準為：7元/節(jié)。

　　2、代、缺課：因工作需要安排臨時代課的代課費標準為：15元/節(jié)。缺課教師按發(fā)放方法扣除相應課時費。

　　3、課務增減變化：由校務管理處按每月實際情況統(tǒng)計

　　4、教研組長備課組長津貼標準：（人均約：200/月）

　　基礎津貼開會出勤教研備課聽課推磨聽課小結(jié)計劃區(qū)級公開課市級公開課期中期末命題月考命題

　　備課組長9010/次20/次10/次10/次202020408050

　　最高40最高80最高40最高40給命題人給命題人

　　教研組長11010/次20/次10/次202020408050

　　最高40最高80最高40給命題人給命題人

　　同時兼任教研組長備課組長的不兼得

　　注：市級、區(qū)級公開課教研組長和相應年級的備課組長均拿相關津貼。

　　原方案中的常規(guī)檢查，講學案暫時不做統(tǒng)計，請組長本著對本組負責的態(tài)度合理有效的繼續(xù)執(zhí)行

　　注：其余未盡事宜參照老方案執(zhí)行，或相應提高

　　（三）班主任津貼

　　核算部門：學生工作處

　　具體核算方法如下：（人均約：600元/月）

　　1、基數(shù)：按班主任星級發(fā)放。

　　一星級：200二星級：240三星級：280四星級：320

　　2、人數(shù)：班級人數(shù)在40人以上的，按以下標準增加。

　　50人以上（含50人）：20元

　　45-49人（含45人）：15元

　　40-44人（含40人）：10元

　　3、浮動：采用班主任工作量化考核評分標準進行考評，采取300分考核細則，每分一元，滿分300元。

　　考核細則：

　　學生出勤50分，紀律10分，衛(wèi)生40分，兩操40分，儀表20分，黑板報10分，班會20分，家訪20分，早晨到崗40分，早操到崗20分，班主任例會到會情況10分，宿舍管理10分，財產(chǎn)管理10分。

　　4、大課間：40元/月。

　　5、中自習：100元/月。

　　6、高三津貼：畢業(yè)班班主任增加20元/月。

　　7、代班主任：按10元/天發(fā)放。

　　8、班主任請事病假:按天扣除浮動、大課間、中自習的費用。

　　三、說明：

　　1、暑假期間發(fā)放一個月課時津貼，寒假期間全額發(fā)放課時津貼。

　　2、本方案的解釋權(quán)屬校長室。

中學校內(nèi)獎金、津貼考核發(fā)放實施辦法2

　　第一章 總則

　　第一條 校內(nèi)獎金是指國家規(guī)定的工資之外，根據(jù)“按勞分配、多勞多得”原則，學校制定規(guī)章制度，對教職工進行考核發(fā)放的獎勵資金。

　　第二條 校內(nèi)津貼是指國家規(guī)定的津貼之外，根據(jù)學校工作崗位的性質(zhì)、責任、貢獻確定的補貼資金。

　　第三條 校內(nèi)資金、津貼資金的來源，主要是學校收取、創(chuàng)收并按政策可用于獎勵發(fā)放的`計劃外資金。校內(nèi)獎金與津貼發(fā)放的標準與資金總額是不永久確定的。

　　第四條 校內(nèi)獎金的種類有：

　�。�1）課時獎金；

　�。�2）出勤活動獎；

　�。�3）學期考核獎金；

　�。�4）畢業(yè)班教學獎金；

　�。�5）年度考核獎金等。

　　第五條 校內(nèi)津貼的種類有：

　　（1）校級領導干部崗位津貼；

　�。�2）學校中層干部崗位津貼；

　�。�3）班主任、年級組長崗位津貼；

　　（4）教研組組長崗位津貼；

　　（5）備課組長、崗位津貼。其余需要發(fā)放津貼的工作崗位，參照五種崗位津貼標準發(fā)放。

　　第六條 享受校內(nèi)資金和津貼的人員是：凡于學校簽定了崗位聘用合同的教職工。

　　第七條 校內(nèi)獎金和津貼發(fā)放的原則是：

　　1、體現(xiàn)正確的政策導向。獎金津貼的發(fā)放要有利于教職工教書育人、管理育人、服務育人。

　　2、體現(xiàn)獎金、津貼發(fā)放的激勵作用。獎金、津貼的發(fā)放要依據(jù)按勞分配、多烙多得、不勞不得和獎優(yōu)罰劣的原則，考核工作的數(shù)量和質(zhì)量，有利于調(diào)動教職工的積極性。

　　3、體現(xiàn)獎金、津貼發(fā)放對專業(yè)人員等級和職員、工人崗位的差別。獎金、津貼的發(fā)放向教育教學第一線傾斜，向工作多、效率高、成績突出、責任重大者傾斜。

　　4、獎金、津貼的發(fā)放必須考核。制定、完善、嚴格執(zhí)行考核制度和方法。做到公正、公平、公開。

　　第二章 課時獎金

　　第八條 課時獎金是學校教學人員的主要獎金。凡簽定上崗合同，擔任各項教學任務的教職工均可按照此規(guī)定享受課時獎金。

　　第九條 凡完成學校規(guī)定的教學人員滿工作量75%的，發(fā)放本人國家規(guī)定的全額工資；超出的課時計發(fā)課時獎金；未達到的按照國家規(guī)定扣除本人國家規(guī)定工資的30%部分。

　　第十條 月課時津貼發(fā)放辦法（修訂稿）

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