實用的成功的語錄合集68句

　　這世界上只要有夢想，只要不斷努力，只要不斷學(xué)習(xí)，終有一天會成功。下面是小編為大家整理的成功的語錄68句,供各位參考。

1、人生近同一場繁華至荒蕪的幻覺，不可探測。

2、用我們的奮斗與夢想揚起青春的船帆，當(dāng)我們努力拼搏地搖漿時，成功的閘門也會慢慢地再為我們打開，我們將享受一份青春的美好，收獲一份成功的喜悅。

3、在這個世界上，成功只有兩種可能，靠自己的努力，或靠別人的缺點。

4、拿別人的缺點安慰自己，就不會從別人的成功中學(xué)到任何智慧。

5、古往今來，有無數(shù)的高僧大德，通過規(guī)范自己的一言一行、一舉一動，成功實現(xiàn)了自信、自覺、自強的人生目標。

6、不是你有了條件才能夠成功，而是你想成功才創(chuàng)造了條件。

7、一個人不管從事什么工作，風(fēng)光也好，平凡也好，只要內(nèi)心快樂、生活開心，他的人生就豐富多彩，就是成功的。

8、我們相信會使整個團隊爆發(fā)出無窮的力量和潛力，使團隊取得成功。

9、不要羨慕那些過得比你好的人，過得比你好的人是因為他們付出比你多的努力，沒有人會輕易成功，所以你們要相信，只要你們足夠努力，你們也會成功的。

10、讓我們：身披"熱情"牌鎧甲，頭戴"堅強"牌頭盔；左手"屠壓"刀，右手"給力"劍，練就一身"九九抗壓"神功，挑戰(zhàn)周二壓力高峰期，必當(dāng)出師大捷，馬到成功！

11、研究成功，要從研究失敗開始。多反思，多深思，多沉思。

12、悲觀點看待成功，樂觀點看待失敗。輕松點看待自己，寬容點看待別人。理智點看待問題，純真點看待人生。

13、成功者把嘲諷當(dāng)做一塊又一塊磚頭，碼在前面的路上，而失敗者卻將嘲諷砌成了一堵墻。

14、一個人對工作的態(tài)度，尤其是對簡單、平凡、不起眼的工作的態(tài)度，決定著他在成功的路上到底能走多遠。

15、撒嬌是調(diào)解矛盾的"緩沖劑"。撒嬌的女人，可以造就出成功的一個男人、一個幸福的家庭，給予男人一個安定、溫馨的后花園。

16、人的潛能和智力，差不多都是在一定的情況下逼出來的。所以不要為了自己的某些不成功，而自卑。

17、記住，人們總是喜歡談?wù)撟约骸６鴮δ銇碚f，這卻是一個機會，你可以借此找到與他們的共同點，并建立關(guān)系，以提高銷售的成功率。

18、正確地認正確地認識和評價自己，是事業(yè)成功的關(guān)鍵。

19、能夠廣納意見，懂得通權(quán)達變，正是他在事業(yè)上獲得成功的關(guān)鍵。

20、成功男人背后的女人很偉大，成功女人背后的男人很渺小。

21、都歸結(jié)為一次嘗試，不去自卑；把每一次的成功都想象成一種幸運，不去自傲。

22、總是聽上班族說工作太忙，沒時間健身。動確實需要時間，但只要有心，也可以化整為零。也可以根據(jù)個人需要加以選擇，找到適合自己的健身組合。再把時間不夠當(dāng)借口，這些運動可占不了你多少時間。

23、魅力型的貴人，就是以人格力量吸引別人的人，可以是領(lǐng)導(dǎo)，也可以是普通同事。學(xué)校的時候你可能就有這樣的感受：有些人總是能讓一大幫人圍繞在自己身邊，他說話總是有很強的說服力，讓人覺得既親切又值得信賴。錯，這就是魅力型的貴人。魅力型的貴人做朋友，同樣是近朱者赤的道理，一個人能受到別人歡迎，總是有他的道理，經(jīng)常和這樣的人在一起，慢慢就會體會出這個人的魅力所在，耳濡目染，慢慢也就完善了自己。

24、[職場心語]性格色彩。認真真地觀看了樂嘉老師的《性格色彩》碟片，了解了認識人的一個角度，把這種方法運用到實際的工作，建立美好的人際關(guān)系，創(chuàng)造具有特色的團隊，理解人性做好管理，更為透徹地規(guī)避沖突，減少不必要的麻煩。格具有遺傳性，而個性卻是可以培養(yǎng)的。彩斑斕的世界中，知人性，知自我，輕松快樂1

25、學(xué)會寬容，受用一生，瀟灑一生。諒別人的過失，快樂自己的人生。為寬容，腳下的路會越走越寬。為豁達，生活會處處充滿陽光。容是釀造生活美酒的蜜，是消除隔閡，溝通感情的法寶。為擁有寬容，所以享受快樂。

26、不要為了贏得所謂的左右逢源而身陷是非。果不幸成為是非紅人，不如早一點離職，重新一開始新的職場人生。住時間是檢驗真理的唯一標準，潔身自好的人最終一定會被發(fā)現(xiàn)是辦公室最可靠的那個人。

27、曾經(jīng)的一位老板非常重視這是誰的場子這種小事，當(dāng)主人的時候，他會想盡辦法確定所有的燈光都打在他的身上；但如果是別人的場子，他一定非常低調(diào)，生怕是一不小心就搶了別人的風(fēng)頭。

28、1.面帶微笑；2.氣質(zhì)純樸；3.背后說別人好話；4.聽到某人說別人壞話時只微笑；5.過去的事不全讓人知道；6.尊敬不喜歡你的人；7.對事無情，對人有情；8.多做自我批評；9.為別人喝彩；10.知道感恩；11.說話常用我們開頭。2.學(xué)會聆聽；13.相信自己。

29、1.空杯心態(tài)：先執(zhí)行后理解，避免自以為是；2.結(jié)果思維：職場向來以工作成果為標準，苦勞不等于功勞；3.崗位適應(yīng)：對必需的實踐知識二次學(xué)習(xí)。

30、在上下班時，電梯里面人會非常多，先上來的人，要主動往里走，為后面上來的人騰出地方，后上的人，要視電梯內(nèi)人的多少而行，如果最后的人比較年長，新人們要主動的要求自己下電梯。

31、瑞典沃爾沃總部有兩千多個停車位，早到的人總是把車停在遠離辦公樓的地方，天天如此：你們的泊位是固定的嗎？他們答：我們到的比較早，有時間多走點路。到的同事或許會遲到，需要把車停在離辦公樓近的地方。—多為別人著想時，你的路才會走得更遠……

32、有了目標，內(nèi)心的力量才會找到方向，漫無目標的努力或漂蕩終歸會迷路，而你心中的那座無價的金礦，也因得不到開采而與平凡的塵土無異。你過去與現(xiàn)在的情況并不重要，你將來想獲得什么成就才是最重要的。有目標才會成功，如果你對未來沒有理想，就做不出什么大事來。

33、機會是企業(yè)業(yè)務(wù)環(huán)境中重大的有利形勢，使企業(yè)有進一步發(fā)展，或是改變目前業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，或是扭目前經(jīng)營狀況的余地。業(yè)所處的環(huán)境中隨時都存在著機會，但對不同的人和企業(yè)來說，環(huán)境因素的作用是不同的。

34、高估自己能力時候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場中，我們一定要清楚自己該做什么，能夠做什么。通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開的地方，往往潛伏著陷阱。

35、幸福，從來就沒有統(tǒng)一的標準，與貧富本身關(guān)聯(lián)不大，也與地位高低關(guān)系不緊。衣美食的人，不見得一定幸福；粗茶淡飯的人，不見得就沒有幸福。上的一枝花、一滴水，都可能成為人們幸福的源泉。的幸福，在于心的幸福；幸福就在自己的心中，感覺幸福就是最大的幸福。

36、工作上的煩惱，不要帶回家，工作是為生活服務(wù)的，帶回來不僅影響自己，還會影響家人，平添更多的煩惱；家里的不順心也不要帶到工作中去，影響了工作，很可能會帶來不必要的損失。工作與生活分開，工作時盡職負責(zé)，生活時開心快樂。

37、職場女性要學(xué)會征求男人的意見，這也是一種贊賞。為這表示你重視他的見解與經(jīng)驗，令他覺得他存在的重要性。你在征求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。

38、雄才大略的人，這一類型的人，胸懷大志，眼界開闊，而不計較一些小的得失。在工作時，不忘掉充實自己及廣結(jié)善緣。了完成自己的工作外，他也會幫助別人與指導(dǎo)同事。

39、對于朋友的請求，我們有時候很難回絕，因為稍不留神就會將好不容易建立起來的友誼毀掉。是不拒絕，慢慢地我們也會對這份友誼產(chǎn)生反感，因此我們應(yīng)該學(xué)會巧妙地方法拒絕朋友，這樣才能讓友誼更長久。

40、一個人花一個小時可以做好的事情，兩個人就要兩個小時。

41、[職場人必知的秘密]必須有一個圈子。論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

42、無論是遇見了風(fēng)雨，還是偶遇了錯誤，無論是生活的顛簸，還是無法平衡的心態(tài)，都要相互間攙扶著向前走，融化彼此的世界，對調(diào)心扉的死角，溝通心靈的觸覺，才能將愛升華成為彩虹，將遺失的歲月補救成為青春的火焰，才能給愛增添一份安靜而祥與的情愫。

43、你經(jīng)常會有許多很酷的事——新的策劃、支援型項目、需要驗證的數(shù)據(jù)、你想要交談的人——在下班時會做剩下。果你下班時待辦列表上還有許多事要做，就你會非常期待明天去處理。

44、面談一開始先示弱，分析自己目前要求漲薪的主要原因。找自身原因，不要與別的同學(xué)或者同事比較。可以說自己的生活成本比較高，要還助學(xué)貸款，或者家庭負擔(dān)比較重等等都可以，強調(diào)自己也是無奈之舉。

45、職場資深心理分析師認為，所謂的得罪，其實也是一種人際關(guān)系的互動，被得罪的一方，無論在言行上顯示出來，還是在內(nèi)心里有波動，其實都是對被你攻擊的一種積極反應(yīng)，盡管你對他或者她的這種攻擊并不是主動的與惡意的。

46、生活中，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗，走過心靈的陰雨晴空運動員們，不要放棄嘗試無論失敗與否重要的是你勇于參與的精神，付出的背后是勝利無論是否成功，我們永遠贊美你，你們永遠是我們的驕傲。

47、職場溝通是一門永恒的學(xué)問，成為一個好的聽眾是很有效的溝通方式。聆聽的過程里發(fā)問；在了解對方的過程里傳遞出自己的信息；根據(jù)不同的對象，調(diào)整自己的聲調(diào)與語速，從而引導(dǎo)他把真實的一面展現(xiàn)在你面前。

48、管理者的決策如果建立在假象的基礎(chǔ)上，那么結(jié)果自然是失敗。所以，在公司管理中，管理者需要具備一雙慧眼，識別假象，看出事物的本質(zhì)。決策是公司的命脈所在，關(guān)鍵時刻一個正確的決策能使公司起死回生，而一個錯誤、不切實際的決策會使公司瀕于滅亡。所以，在很多情況下，管理者就需要有遠超常人的洞察能力。

49、如今的社會分工越來越細，越來越注重團隊的分工協(xié)作。以前的個人英雄主義已經(jīng)成為過去時了，在這個以追求團隊績效為主的世界，團隊合作越來越被世人看重。"單人不成陣，獨木難成林"，比起單純的個人英雄主義，擁有團隊意識、善于團隊協(xié)作的人無疑在工作中更被大家認可。

50、有的人一生只要跟隨一個人，盡忠職守，這個人就能成功；有的人在一個企業(yè)里，只要肯苦干實干，奉獻勞力，他就能成功。教育界里，有理念的校長、教授、老師，都會受學(xué)生的歡迎；家庭里，如果出了有理念的兒孫，這個家庭也會有發(fā)展。

51、留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。

52、給自己的嘴巴安上一把鎖，不要試圖講出全部的想法。

53、你需要開放包容。這一點在職場中很重要，甚至比技能更重要。心態(tài)要開放，對職場中的各類人保持包容心態(tài)，一定會對職場發(fā)展有利，會給你想不到的驚喜。

54、我們每個人心中都應(yīng)該有這樣的信念——"天生我材必有用"，只要我們活在這個世上，就應(yīng)該有我們存在的意義，不要因為一時的失意而放棄自己，更不要因為暫時的低潮而充滿自卑的心理，相信總有一天陽光會照亮我們的生活。

55、同事中的那些"老資格"的人際關(guān)系往往更具有優(yōu)勢，我們應(yīng)該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關(guān)系，會使你的人際關(guān)系事半功倍。算與"老資格"關(guān)系不是非常親密，也盡量不要得罪這些人，否則后果是非常嚴重的。

56、在人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人。貧之交能長久，利益之交必兩傷。福而不驕，則無禍；有禍而不懼，則是福。慢追求幸福的腳步，幸福才可能趕上你。有部分的遺忘，就沒有完整的幸福。

57、整天愁眉不展，自然生就苦臉。整日一臉怒氣，必定相生抱怨；樂觀和善，方可慈眉善目。愛在心田，方可笑顏滿面；每天微笑面對生活，讓快樂常伴吧！

58、人要為自己活，錢要為自己賺，公司是你和錢的天，有公司的效益，就有大家的晴天，[xx]年我們成功，今天大家要盡情歡，喝酒吃菜訴情誼，多分財氣和人氣，愿你萬事如意。

59、玩兒的時候盡情玩兒，工作的時候請認真，因為認真是一切成功的首要條件。

60、有一種人，他穿時尚的衣服是為了讓別人看，開的車也是為了讓別人看，居住的家裝修也是為了讓別人看，所從事的工作也是為了讓別人看，孩子送名校也是為了讓別人看，他一切的一切都是為了展現(xiàn)給別人看自己的品味或成績或格調(diào)，所思所想都是以他人眼光做唯一標準，這種人我稱為"櫥窗人"。

61、當(dāng)人的情緒處于低潮時，對任何事情都提不起興趣，要學(xué)會移注意力。既然已經(jīng)成為事實，就嘗試著去接受，去面對現(xiàn)實。一個人不可能改變世界，世界也不會因你而改變。我們所能做的，就是適應(yīng)這個世界。不鉆牛角尖。不要對現(xiàn)狀不滿，不要與別人攀比。

62、我要讓所有人知道，我可以�！�—《全職高手》

63、要肩負起微草的未來��！英杰�！�—《全職高手》

64、寶寶快快好起來吧，我們快點回家。這就是不稱職媽媽的懲罰，媽媽的心每天都受折磨，痛在你身，痛在我心。

65、因為這顆冠軍的心，永遠也不應(yīng)該被輕視。不是為了炫耀，而是為了榮耀，每一位職業(yè)選手心目中最高的榮耀，被葉修評價為會上癮的那份榮耀�！�—蝴蝶藍《全職高手》

66、蘇沐秋永遠活在葉修的榮耀里�！�—蝴蝶藍《全職高手》

67、豆腐掉到灰堆里頭，吹不得，打不得。

68、成功的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。

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