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人力資源管理專(zhuān)業(yè)要考什么證書(shū)
人力資源管理是一門(mén)普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)，屬工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，基本修業(yè)年限為四年，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。以下是小編整理的人力資源管理專(zhuān)業(yè)要考什么證書(shū)，希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源專(zhuān)業(yè)要考什么證書(shū)
英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)：這個(gè)是每個(gè)大學(xué)生都必須要考慮的也是最有用的一個(gè)證書(shū)，有了英語(yǔ)證書(shū)，以后門(mén)檻也會(huì)高些。
計(jì)算機(jī)一二級(jí)證書(shū)：這樣也是必備的要求，要回熟練的電腦操作。
人力資源三級(jí)證：這個(gè)證書(shū)人力資源每個(gè)學(xué)生都需要考的，而且還有年檢。
會(huì)計(jì)證書(shū)：人力資源的人學(xué)點(diǎn)會(huì)計(jì)，多方面學(xué)習(xí)對(duì)以后會(huì)有好處的。
律師證：學(xué)習(xí)人力資源多少還是要對(duì)法律有點(diǎn)了解。
小語(yǔ)種：可以考慮日語(yǔ)、德語(yǔ)或者西班牙語(yǔ)等等，以后進(jìn)入外企會(huì)很有幫助的。
人力資源管理需要的證書(shū)
1.中國(guó)高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師
較為難考，含金量相當(dāng)高。中國(guó)高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師是國(guó)內(nèi)較早由專(zhuān)業(yè)的權(quán)威機(jī)構(gòu)推出的資格認(rèn)證項(xiàng)目之一，也是國(guó)內(nèi)最權(quán)威的人力資源專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)。目前CHRP已成為中國(guó)高級(jí)人力資源從業(yè)者的搖籃及企業(yè)人力資源高管的通行證。
2.中國(guó)注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師證書(shū)
是HR最值得考取的人力資源資格證書(shū)之一。成績(jī)合格者由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)頒發(fā)《中國(guó)高級(jí)注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師》職業(yè)資格證，全國(guó)通用。目前人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)人才在我國(guó)極度匱乏，因此中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)推出的國(guó)內(nèi)最具專(zhuān)業(yè)性和影響力的資格認(rèn)證項(xiàng)目——中國(guó)注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師資格、資源國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)
3.國(guó)內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書(shū)
該職業(yè)資格共設(shè)四個(gè)等級(jí)：人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))，助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))，人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))，高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
4.信息化人力資源總監(jiān)證書(shū)(E-HR)
由人事部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過(guò)考評(píng)，學(xué)員可以獲得國(guó)家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書(shū)和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書(shū)。
培訓(xùn)內(nèi)容包括信息時(shí)代人力資源管理的競(jìng)爭(zhēng)性挑戰(zhàn)、如何成為組織變革的戰(zhàn)略合伙人、雇員開(kāi)發(fā)與員工危機(jī)管理、高效培訓(xùn)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與分析、人力資源的信息化管理、人力資源信息化導(dǎo)入的項(xiàng)目管理、高效能績(jī)效管理制度的制定與實(shí)施、激勵(lì)理論、跨文化人力資源管理、人事心理學(xué)等。
5.ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理(PHR)
注冊(cè)人力資源經(jīng)理(PHR)認(rèn)證是美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(American Certification Institute)面向全球推出的一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證考試，是目前國(guó)際上最熱門(mén)的認(rèn)證之一。美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)作為美國(guó)乃至全球著名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其所有的職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)都得到承認(rèn)，注冊(cè)人力資源經(jīng)理(PHR)認(rèn)證就是他們推出的一系列和商務(wù)有關(guān)的認(rèn)證項(xiàng)目之一。
PHR既有助于初涉人力資源管理的新人，也有助于經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源經(jīng)理，特別鼓勵(lì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理層、決策層成員集體參加認(rèn)證考試。
6.高級(jí)人力資源專(zhuān)家(SPHR)證書(shū)
美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證考試。考試合格后，由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)《國(guó)際高級(jí)人力資源專(zhuān)家證書(shū)》，是WTO成員國(guó)認(rèn)可的國(guó)際職業(yè)證書(shū)。
7.國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)(IHRI)
由美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院 (International Human Resource Institute)發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書(shū)體系。通過(guò)培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開(kāi)發(fā) 管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專(zhuān)項(xiàng)證書(shū)。
人力資源管理師前景
目前人資管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向主要有三個(gè)。第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類(lèi)是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢(xún)服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專(zhuān)業(yè)也位居其中，可見(jiàn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景非常樂(lè)觀。
在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹，HR是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。 一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門(mén)的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬(wàn)元之間;人事專(zhuān)員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競(jìng)爭(zhēng)性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型的。而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
在此種形式下，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門(mén)認(rèn)證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國(guó)通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近幾年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著此項(xiàng)目師級(jí)以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí)別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景
人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理,最合理的配置，最大程度的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題。
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元(一般在 1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2 萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向
企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
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