從職位特點(diǎn)自述性格的面試指南
面試指南：從職位特點(diǎn)自述性格
面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)�！睂�(duì)于這個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的畢業(yè)生直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。58求職助手提醒廣大畢業(yè)生，在回答此類問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。
面試官會(huì)從求職者的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業(yè)文化。面試官往往“閱人無(wú)數(shù)”，程式化的套路他們?cè)缫崖?tīng)過(guò)無(wú)數(shù)次。求職者如果在回答問(wèn)題時(shí)死記硬背，一定會(huì)被減分。與其在網(wǎng)上查找各種攻略，不如仔細(xì)研究一下崗位特點(diǎn)與基本要求。
求職者的性格優(yōu)點(diǎn)一定是這個(gè)崗位從業(yè)者的共同特點(diǎn)。比如數(shù)據(jù)分析崗位，需要從業(yè)者嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)。兩個(gè)“硬能力”相當(dāng)?shù)娜�，面試官保證更傾向于做事認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜恕Ｄ敲�，求職者就�?yīng)該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢(shì)，可以向面試官介紹自己做事時(shí)抱著特別審慎的態(tài)度，遇到事情不會(huì)馬上做出判斷，而是仔細(xì)考察、確定之后再做決定。如果是會(huì)計(jì)職位，一定要突出細(xì)致、認(rèn)真的性格優(yōu)點(diǎn)。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點(diǎn)。
性格缺點(diǎn)則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點(diǎn)，可以是與職位不相關(guān)的方面。比如，求職者應(yīng)聘編輯崗位，可以說(shuō)自己對(duì)數(shù)字不敏感，對(duì)于統(tǒng)計(jì)表、調(diào)查數(shù)據(jù)等需要反復(fù)核對(duì)，才能放心確保無(wú)誤。或者對(duì)計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備操作不擅長(zhǎng)，經(jīng)常需要同事的幫忙。
個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)這類問(wèn)題，現(xiàn)在面試官又變換了很多提問(wèn)方法。比如，讓求職者談?wù)勚車呐笥鸦蛘咭郧暗耐聦?duì)你的評(píng)價(jià)是什么;你認(rèn)為這個(gè)職位需要一個(gè)什么樣的人來(lái)?yè)?dān)任等。這些問(wèn)法都萬(wàn)變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個(gè)崗位的最佳人選。這類問(wèn)題的回答都應(yīng)該圍繞崗位特點(diǎn)和能力需求來(lái)一一作答。其實(shí)，想好這類問(wèn)題，不但能回答面試官的問(wèn)題，還對(duì)求職者以后真正從事工作大有幫助。
面試指南：情景面試面試談薪酬如何說(shuō)話
應(yīng)聘人物：賀蓮
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)主管
應(yīng)聘狀態(tài)：賀蓮在原來(lái)的工作單位，收入不菲。面對(duì)這個(gè)新東家，她迫切地想知道自己將來(lái)到底能拿多少錢。
應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)：賀蓮剛做完簡(jiǎn)單的自我介紹，就直接問(wèn)考官：“請(qǐng)問(wèn)貴公司的薪水是多少?”考官稍顯猶豫后，還是回答了她的問(wèn)題�？墒牵脊匐S后的提問(wèn)明顯進(jìn)入了程序化，并且很快地告訴她，她不太適合公司的要求。
主考官點(diǎn)評(píng)：在面試中詢問(wèn)薪水，是應(yīng)聘者對(duì)自身的一種保護(hù)，但是應(yīng)該把握好提問(wèn)的時(shí)機(jī)。如果連用人意向還沒(méi)達(dá)成，就提出薪水問(wèn)題，難免讓人無(wú)法接受，尤其是在面試初期，主考官對(duì)應(yīng)聘者還沒(méi)了解多少，對(duì)方就迫不及待地提出薪水問(wèn)題，這容易給考官留下急功近利的印象，很難讓考官信任。建議應(yīng)聘者在面試時(shí)，掌握好提問(wèn)薪酬的時(shí)間和方式。首先，應(yīng)該讓用人單位了解你的情況，如果用人單位連你的個(gè)人素質(zhì)都不清楚，怎么能決定給你多少薪水呢?其次，提問(wèn)的方式不要太過(guò)直接，可以循序漸進(jìn)地提出，以免讓考官措手不及;最后，不要用咄咄逼人的口氣，謙虛協(xié)商的語(yǔ)氣更容易讓人接受。
面試指南：面試常用職位英文短語(yǔ)
A responsible administrative position which will provide challenge and freedom where I can bring my initiative and creativity into full play.
負(fù)責(zé)管理的職位，該職位將提供挑戰(zhàn)和自由，使我能充分發(fā)揮我的進(jìn)取精神及創(chuàng)造能力。
An executive assistant position utilizing interesting, training and experience in office administration.
行政助理職位，能運(yùn)用辦公室管理方面的興趣，訓(xùn)練與經(jīng)驗(yàn)。
A position in management training programs with the eventual goal of participating in the management rank of marketing.
管理 培訓(xùn) 計(jì)劃方面的職務(wù)，最終目標(biāo)在參與市場(chǎng)管理層。
An entry-level position in sales. Eventual goal: manager of marketing department.
銷售方面的初級(jí)職位。最終目標(biāo)：銷售部門的經(jīng)理。
A position requiring analytical skills in the financial or investment field.
財(cái)務(wù)或投資領(lǐng)域需要運(yùn)用分析技巧的職務(wù)。
To begin as an accounting trainee and eventually become a manager.
從當(dāng)見(jiàn)習(xí)會(huì)計(jì)開(kāi)始，最后成為經(jīng)理。
An entry-level position in an accounting environment, which ultimately leads to financial management.
會(huì)計(jì)部門的初級(jí)職務(wù)，最后能夠管理財(cái)務(wù)。
An entry-level position responsible for computer programming.
負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)程序的初級(jí)職務(wù)。
Administrative assistant to an executive where shorthand and typing skills will be assets.
高級(jí)管理人員的行政助理：將用上速記和打字技巧。
Responsible managerial position in human resources.
人力資源方面負(fù)責(zé)管理的職務(wù)。
A position in Foreign Trade Department, with opportunities for advancement to management position in the department.
外貿(mào)部門的職位，有機(jī)會(huì)晉升到該部門的經(jīng)理職務(wù)。
A position as a design engineer in an engineering department.
工程部門設(shè)計(jì)工程師的職位。
To serve as sales promoter in a multinational corporation with a view to promotion in position and assignment in parent company's branch abroad.
擔(dān)任多國(guó)公司的推銷員，期望在職位上有晉升并能分派到母公司的海外分公司去工作。
面試指南：面試時(shí)陳述性格特點(diǎn)應(yīng)與工作崗位相關(guān)
求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)�！睂�(duì)于這個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的畢業(yè)生直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。58同城招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)蔡艷麗提醒畢業(yè)生，在回答此類問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。
蔡艷麗說(shuō)，面試官問(wèn)到的任何問(wèn)題共同的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)面的這個(gè)人適合不適合這個(gè)職位。
面試官?gòu)那舐氄叩膶I(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業(yè)文化。面試官往往“閱人無(wú)數(shù)”，程式化的套路他們?cè)缫崖?tīng)過(guò)無(wú)數(shù)次。求職者如果在回答問(wèn)題時(shí)死記硬背，一定會(huì)被減分。與其在網(wǎng)上查找各種攻略，不如仔細(xì)研究一下崗位特點(diǎn)與基本要求。
求職者的性格優(yōu)點(diǎn)一定是這個(gè)崗位從業(yè)者的共同特點(diǎn)。比如數(shù)據(jù)分析崗位，需要從業(yè)者嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)。兩個(gè)“硬能力”相當(dāng)?shù)娜�，面試官保證更傾向于做事認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜�。那么，求職者就�?yīng)該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢(shì)，可以向面試官介紹自己做事時(shí)抱著特別審慎的態(tài)度，遇到事情不會(huì)馬上做出判斷，而是仔細(xì)考察、確定之后再做決定。如果是會(huì)計(jì)職位，一定要突出細(xì)致、認(rèn)真的性格優(yōu)點(diǎn)。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點(diǎn)。
性格缺點(diǎn)則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點(diǎn)，可以是與職位不相關(guān)的方面。比如，求職者應(yīng)聘編輯崗位，可以說(shuō)自己對(duì)數(shù)字不敏感，對(duì)于統(tǒng)計(jì)表、調(diào)查數(shù)據(jù)等需要反復(fù)核對(duì)，才能放心確保無(wú)誤�；蛘邔�(duì)計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備操作不擅長(zhǎng)，經(jīng)常需要同事的幫忙。
個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)這類問(wèn)題，現(xiàn)在面試官又變換了很多提問(wèn)方法。比如，讓求職者談?wù)勚車呐笥鸦蛘咭郧暗耐聦?duì)你的評(píng)價(jià)是什么;你認(rèn)為這個(gè)職位需要一個(gè)什么樣的人來(lái)?yè)?dān)任等。這些問(wèn)法都萬(wàn)變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個(gè)崗位的最佳人選。這類問(wèn)題的回答都應(yīng)該圍繞崗位特點(diǎn)和能力需求來(lái)一一作答。其實(shí)，想好這類問(wèn)題，不但能回答面試官的問(wèn)題，還對(duì)求職者以后真正從事工作大有幫助www.yjbys.com
面試指南：接到電話面試后要做的十四件事
要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢?
一、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開(kāi)車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。
二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。
三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。
五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的'�！坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。
六、這里要說(shuō)明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。
七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。
八、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。
這里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。
九、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。
十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。
十一、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
十二、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說(shuō)明情況，請(qǐng)求諒解。
十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái))，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
面試指南：面試時(shí)如何識(shí)別“守寡式職位”
關(guān)鍵詞：應(yīng)屆生 求職 面試經(jīng)驗(yàn) 守寡式職位
企業(yè)一次次面試應(yīng)聘者，以期通過(guò)應(yīng)聘者越來(lái)越難以事先準(zhǔn)備的反應(yīng)，考量其真實(shí)水平。但是，絕大多數(shù)面試官不可能像應(yīng)聘者一樣，做好被“考問(wèn)”的準(zhǔn)備。在這種情況下，應(yīng)聘人員出其不意地使用一兩招“進(jìn)可攻，退可守”的招數(shù)，或許可以起到“后發(fā)而先至”的效果，搶先一步把企業(yè)的家底實(shí)實(shí)在在地考察一把。
這兒先說(shuō)個(gè)小故事。
19世紀(jì)末期，航海業(yè)蓬勃發(fā)展起來(lái)。西班牙有個(gè)叫大衛(wèi)的船長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)著一個(gè)巨大的航運(yùn)集團(tuán)，控制了通往世界各國(guó)的許多航線。在他的航運(yùn)集團(tuán)中，運(yùn)量最大的船"莎麗"號(hào)是整個(gè)集團(tuán)的王牌船艦，承擔(dān)著整個(gè)集團(tuán)最重要的航運(yùn)任務(wù)。但令大衛(wèi)苦惱的是，一直找不到一位合適的人擔(dān)任“莎麗”號(hào)船長(zhǎng)。大衛(wèi)也曾出重金從航運(yùn)界中挖了幾位經(jīng)驗(yàn)豐富、有口皆碑的船長(zhǎng)來(lái)主持“莎麗”號(hào)。奇怪的是，每一位船長(zhǎng)最后都失敗了，他們?cè)谄渌?duì)中表現(xiàn)出的驕人能力在這里遭到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。雖然船長(zhǎng)們使盡渾身解數(shù)，但“莎麗”號(hào)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)灾本�下降。大衛(wèi)苦苦思索了許久，終于想通了一個(gè)事實(shí)：不是船長(zhǎng)們的能力不行，而是職位設(shè)計(jì)本身存在缺陷。這個(gè)職位就像一個(gè)巨大的黑洞，任何一個(gè)踏上此職位的人都逃脫不了失敗的結(jié)局。
“莎麗”號(hào)的故事在職場(chǎng)中經(jīng)常被引用，人們把像“莎麗”號(hào)船長(zhǎng)這種無(wú)人可以勝任的職位稱為“守寡式職位”。
識(shí)別“守寡式職位”
如果你不幸“撞”上了“守寡式職位”，我的建議是，除非你特別有能耐、有信心，否則還是保守一些較為妥當(dāng)。那么，怎么來(lái)識(shí)別“守寡式職位呢”?
一般來(lái)說(shuō)，在面試接近尾聲時(shí)，面試官出于禮貌或者習(xí)慣，往往會(huì)詢問(wèn)應(yīng)聘者是否還有其他問(wèn)題需要面試官作答。應(yīng)聘人員千萬(wàn)要把握住這個(gè)機(jī)會(huì)，問(wèn)1-2個(gè)問(wèn)題，一來(lái)讓面試官體會(huì)到你在來(lái)之前做足了功課，反映出你對(duì)此次應(yīng)聘的重視;二來(lái)可趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解所應(yīng)聘企業(yè)、崗位的具體信息。如果沒(méi)有特別想詢問(wèn)的，我的建議是，你可以問(wèn)“貴公司為什么會(huì)公開(kāi)招聘某某崗位”——這個(gè)問(wèn)題對(duì)識(shí)別該崗位是否為“守寡式職位”非常關(guān)鍵。
對(duì)企業(yè)而言，有些招聘是出于成長(zhǎng)的需要，有些是業(yè)務(wù)擴(kuò)張的需要，但有些，表面上是由于企業(yè)始終沒(méi)有找到合適的人選，抱著寧缺勿濫的宗旨一次又一次虛席以待，實(shí)質(zhì)上卻是由于崗位設(shè)置本身有嚴(yán)重缺陷而導(dǎo)致頻繁換人。這就是職場(chǎng)“守寡式崗位”的典型表現(xiàn)。
所以，如果主考官回答這一問(wèn)題時(shí)閃爍其詞，或者你從考官的嘴中知道有好幾個(gè)前任，那么也許你所應(yīng)聘的職位存在著明顯的“模糊地帶”，你該慎重了。
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