人力資源費用預(yù)算的審核知識點匯總
第一單元 人力資源費用預(yù)算的審核
【知識要求】
審核人力資源費用預(yù)算的基本要求（教材第51頁）：合理性、準確性、可比性。
【能力要求】
一、審核人力資源費用預(yù)算的基本程序（教材第52頁）
二、審核人工成本預(yù)算的方法（教材第52～55頁）
（一）注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調(diào)整
１．關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，用三條線即基準線、預(yù)警線和控制下線來衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以確定工資增長幅度，維護企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益。
① 基準線。對生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營成果良好的企業(yè)可以圍繞基準線，調(diào)整工資水平。
�、� 預(yù)警線（上線）。對于生產(chǎn)發(fā)展快，經(jīng)濟效益增長也較快的企業(yè)可以在不突破預(yù)警線的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。
�、� 控制下線。那些當年經(jīng)濟效益嚴重下降或虧損的企業(yè)，在支付員工工資不低于本地區(qū)最低工資標準的前提下，工資應(yīng)控制在下線不予增加。
�。玻ㄆ谶M行勞動力工資水平的市場調(diào)查，了解同類企業(yè)各類勞動力工資價位的變化情況，掌握勞動力市場工資水平的上線、中線和下線，對內(nèi)是否公平合理，對外是否具有競爭力，并以此為依據(jù)，決定是否應(yīng)當調(diào)整本企業(yè)工資，以及具體調(diào)整的幅度。
�。常P(guān)注消費者的物價指數(shù)。
（二）注意比較分析費用使用趨勢
（三）保證企業(yè)支付能力和員工利益
企業(yè)人工成本比例大小的'一般性規(guī)律如下：
１．生產(chǎn)型的企業(yè)< 科研生產(chǎn)型企業(yè)
�。玻虡I(yè)型企業(yè)< 生產(chǎn)型企業(yè)
�。常杀绢I(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)< 產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略企業(yè)
�。矗a(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)< 市場焦點戰(zhàn)略的企業(yè)
（四）審核人工成本的預(yù)算，實質(zhì)是對企業(yè)人員的結(jié)構(gòu)和數(shù)量的審核，因為人工成本的總預(yù)算是由人力資源規(guī)劃和企業(yè)人員工資水平兩個重要因素決定。
審核人力資源管理費用預(yù)算的方法
三、審核人力資源管理費用預(yù)算的方法（教材第55頁）
�。保J真分析人力資源管理各方面活動及其過程
�。玻_定活動過程需要哪些資源、多少資源給予支持（如：人力資源、財務(wù)資源、物質(zhì)資源）。
�。常M用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行”，公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算的比較情況提出一個控制額度。
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