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職業(yè)生涯中的空白區(qū)
瓶頸期是指事物在變化發(fā)展過程中遇到了一些困難（障礙），進(jìn)入一個(gè)艱難時(shí)期。以下是小編整理的關(guān)于職業(yè)生涯中的空白區(qū)，歡迎閱讀與收藏。
職業(yè)的“空白”
我們的職業(yè)生涯中可能會(huì)有一段“空白”，但大多數(shù)不會(huì)把這段“空白”寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，所以呈現(xiàn)在人力資源經(jīng)理面前的每份資料中，看不出職業(yè)轉(zhuǎn)換過程中的一段空白。
但不可否認(rèn)，這樣的空白期對(duì)每個(gè)人都存在，特別是對(duì)于女性，你有職業(yè)空白嗎？
主動(dòng)與被動(dòng)
造成職業(yè)空白的原因多種多樣，有些是出于被動(dòng)（比如公司的變故），有些則出于主動(dòng)（比如自己的調(diào)整休息），職業(yè)空白總是產(chǎn)生在一定的狀況北京下，和工作有關(guān)，和性格有關(guān)，和心情有關(guān)，也和愛情有關(guān)。
空白其實(shí)不空白
職業(yè)空白并不意味著計(jì)劃空白，思想空白，利用這段空白正確調(diào)整和提升自己，才能走出暫時(shí)的迷茫和彷徨，讓精致留白。
將來會(huì)越來越多
過去，也許造成職業(yè)空白的原因大部分都是被動(dòng)的，而如今，女性經(jīng)理人已經(jīng)開始主動(dòng)地尋求和計(jì)劃自己的空白時(shí)期，能讓自己有更多的時(shí)間來做自己想做的事，讀自己想讀的書，并認(rèn)真思考，下一步該走向哪里。
如何成為一個(gè)金牌白領(lǐng)？
任何單位的領(lǐng)導(dǎo)者都希望員工做問題的解決者而不是挑剔者。
只有你為單位創(chuàng)造最大的財(cái)富，單位才會(huì)給你最大的機(jī)會(huì)
盲目輕蔑上級(jí)并不可取。
多學(xué)強(qiáng)勢(shì)知識(shí)，少學(xué)弱勢(shì)知識(shí)，不學(xué)知識(shí)垃圾；把知識(shí)賣個(gè)好價(jià)錢；超越“儒商”成“哲商”，用智慧統(tǒng)率知識(shí)。
都市年輕白領(lǐng)階層是目前職場(chǎng)的新貴，如何取得成功是他們中很多人最關(guān)心的問題，不過，在現(xiàn)階段許多人對(duì)此卻缺乏足夠的認(rèn)知�！澳阕钚枰裁闯晒χ腔�???當(dāng)代白領(lǐng)成功素質(zhì)及意愿”調(diào)查，清晰而客觀地為白領(lǐng)們描畫出他們的優(yōu)勢(shì)和缺陷，而究竟如何才能成為一個(gè)金牌白領(lǐng)，并非調(diào)查數(shù)據(jù)所能說明。
有效影響上級(jí)
如何與上級(jí)相處是困擾白領(lǐng)最大的問題之一。作為著名的甘霖逆向管理法的創(chuàng)立者，吳甘霖認(rèn)為，不僅上級(jí)可以管理下級(jí)，下級(jí)也可通過積極的溝通與影響，有效“管理”上級(jí)。今年4月底，甘霖智慧培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門對(duì)白領(lǐng)做了一次“如何有效影響上級(jí)”的講座。他讓參與者說出他們平時(shí)工作中與上級(jí)溝通有什么問題。其中的一個(gè)游戲是讓大家用一種動(dòng)物來描繪自己不喜歡的上級(jí)，結(jié)果有人說上級(jí)是狡猾的狐貍，有人說是冷血的蛇，還有人說是蠢笨的狗熊，不過說得最多的動(dòng)物是豬�！斑@表明了一種比較普遍的心態(tài)，很多白領(lǐng)認(rèn)為上級(jí)傻，能力不夠，甚至還不如自己。其實(shí)這種盲目的輕蔑上級(jí)并不可取�！�
做問題的解決者而非挑剔者
這次調(diào)查中，白領(lǐng)最需要“解決問題的思維智慧”。職場(chǎng)問題叢生，成為白領(lǐng)的最大困擾。那么該如何去面對(duì)和解決問題呢？吳甘霖曾受澳大利亞南澳大學(xué)國(guó)際MBA學(xué)習(xí)中心的邀請(qǐng)，開設(shè)了一個(gè)“高效解決問題思維訓(xùn)練”，這是國(guó)內(nèi)第一個(gè)高效解決問題的思維訓(xùn)練，吸引了海爾、惠普、三星電子等著名企業(yè)的人士參加。吳甘霖講述了高效解決問題的10大技巧，同時(shí)講述了如何解決問題的5種心靈素質(zhì)訓(xùn)練。
知識(shí)賣得出去才是硬道理
20年前知識(shí)分子剛剛下海的時(shí)候，中關(guān)村有句名言：“賣出去才是硬道理”�，F(xiàn)在，吳甘霖提出一個(gè)新理念???“賣得起價(jià)才是硬道理”。
他進(jìn)一步闡述說，進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不能籠統(tǒng)地說要重視知識(shí)，而要把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)3大關(guān)鍵：多學(xué)強(qiáng)勢(shì)知識(shí)，少學(xué)弱勢(shì)知識(shí)，不學(xué)知識(shí)垃圾；將知識(shí)賣個(gè)好價(jià)錢；超越“儒商”成“哲商”???當(dāng)用智慧統(tǒng)率知識(shí)的新商人�！坝弥腔劢y(tǒng)率知識(shí)”是吳甘霖針對(duì)影響世界幾百年的“知識(shí)就是力量”提出的新理念。吳甘霖認(rèn)為，這是一個(gè)把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)制高點(diǎn)的理念，而如何將知識(shí)賣個(gè)好價(jià)錢，是每位白領(lǐng)應(yīng)該重點(diǎn)考慮的問題之一�！百u得起價(jià)”同樣有心理問題和技巧問題。吳甘霖認(rèn)為：“白領(lǐng)一定要突破賤賣知識(shí)的誤區(qū)。假如你真正擁有有價(jià)值的知識(shí)，你就一定得有一種知識(shí)賦予你的財(cái)富自信！”
幫你規(guī)劃職業(yè)生涯
很多畢業(yè)兩三年的大學(xué)生，在職場(chǎng)上卻還渾渾噩噩。看著同齡人的事業(yè)已經(jīng)小有成就，心里難免會(huì)著急。怎么才能找到真正適合自己發(fā)展的行業(yè)？什么公司的土壤更適合我成長(zhǎng)？我們先來看看兩個(gè)案例。
案例一：
袁先生，理科本科畢業(yè)。家庭背景很優(yōu)越，父親在浙江老家有資產(chǎn)百萬的企業(yè)。作為獨(dú)生子，他沒有留在家鄉(xiāng)為父親守業(yè)，而是只身來到上海求職打工。他選擇的是保險(xiǎn)業(yè)，職位是團(tuán)險(xiǎn)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人。眾所周知，這個(gè)職業(yè)門檻很低，因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生不屑于做推銷保險(xiǎn)的工作。而袁先生入行已有兩年，更在今年被提升為一個(gè)新險(xiǎn)種部門的經(jīng)理。對(duì)這個(gè)小小的成功袁先生沒有沾沾自喜，因?yàn)樗懈蟮谋ж?fù)。
他是這樣理解自己的工作的：推銷保險(xiǎn)是非常辛苦，心理承受能力不強(qiáng)的人是根本支撐不下去的。和我一起進(jìn)入公司的很多人都中途放棄了。我能作到今天主要有兩點(diǎn)。一、我在日常具體工作中能享受到樂趣。對(duì)保險(xiǎn)業(yè)我很看好，也很有興趣。保險(xiǎn)屬于金融業(yè)，它會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展越來越多的被人們接受。我是做團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的，我始終堅(jiān)信我推薦的險(xiǎn)種對(duì)企業(yè)發(fā)展有益。在具體工作中我對(duì)自己的溝通能力和影響他人的能力充滿信心，如果一個(gè)客戶我說服不了，我自信別的業(yè)務(wù)員也很難成功。每當(dāng)我談成一筆業(yè)務(wù)，我覺得自己的能力得到了最好的肯定，而且我又交到了一個(gè)新朋友。每次與客戶交流的時(shí)候我能學(xué)到不少新知識(shí)，我很享受這個(gè)過程。二、我現(xiàn)在從事的工作對(duì)將來有所幫助。受家庭影響，我最終會(huì)自己做企業(yè)，而現(xiàn)在保險(xiǎn)公司是我積累各方面能力經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)平臺(tái)。我深知小企業(yè)要想發(fā)展壯大走向國(guó)際化，少不了上市融資過程，在管理水平上也要達(dá)到新的高度。我身處保險(xiǎn)公司，一方面可以積累金融界、企業(yè)界的各方面關(guān)系；另一方面可以熟悉保險(xiǎn)公司內(nèi)部各個(gè)部門運(yùn)作管理規(guī)范。我放棄了家里優(yōu)厚的生活條件，是為了趁年輕在上海這個(gè)國(guó)際化大都市開闊自己的視野思路，為今后自己創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。
案例二：
朱小姐，營(yíng)銷專業(yè)本科。畢業(yè)時(shí)正是擴(kuò)招第一年，大學(xué)畢業(yè)生貶值，工作難找。她的第一份工作是作廣告業(yè)務(wù)員，每月底薪1000元。這位名牌大學(xué)畢業(yè)，拿過全國(guó)數(shù)學(xué)競(jìng)賽第一名的女孩不甘心。她對(duì)自己做了認(rèn)真全面的評(píng)價(jià)：閑不住，精力旺盛不知疲倦。她向往效益好工作強(qiáng)度高，熱火朝天的企業(yè)工作氛圍。她認(rèn)為企業(yè)業(yè)務(wù)越多，自己能學(xué)到的企業(yè)運(yùn)營(yíng)專業(yè)知識(shí)越多。于是她拼命似的在網(wǎng)上求職，終于憑借毅力和勇氣進(jìn)入一家知名外企。但由于經(jīng)驗(yàn)少，她只能從打單子、跑市場(chǎng)這種沒有技術(shù)含量的工作做起。然而這些瑣碎小事朱小姐也要求自己作到盡善盡美。因?yàn)樗苷湎нM(jìn)入知名外企的機(jī)會(huì)，她認(rèn)為在這個(gè)平臺(tái)上無論作什么，只要有心，就能學(xué)到正規(guī)企業(yè)的先進(jìn)管理運(yùn)作規(guī)范。朱小姐說，在這里練好基本功，有助于今后到更大的企業(yè)做更高的職位拿更高的薪水。
看過兩個(gè)鮮活案例后，我們可以得出有普遍指導(dǎo)意義的結(jié)論：
首先，要分析自己身上的特長(zhǎng)符合哪個(gè)行業(yè)所需的特質(zhì)，從而決定自己未來的發(fā)展方向。找到能夠發(fā)揮自己特長(zhǎng)的職業(yè)，會(huì)另你在工作中享有成就感，更容易成功。
其次，給自己設(shè)定長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，如要做到什么職位，要成為什么樣的人。這樣就會(huì)清楚現(xiàn)在應(yīng)積累哪些東西對(duì)今后有所幫助，也可評(píng)判現(xiàn)在這個(gè)公司平臺(tái)是否適合自己發(fā)展，讓自己不斷升值最終成為行業(yè)內(nèi)不可替代的精英。
最后，給剛進(jìn)入企業(yè)的年輕人一個(gè)中肯建議。無論你從事的日常工作多么瑣碎，與你的理想狀態(tài)有多么大的差距。只要行業(yè)選定、公司平臺(tái)好，就要沉住氣，調(diào)動(dòng)你全部的智慧投入工作。每個(gè)偉人都走過這樣一個(gè)過程，你作的每件小事都是成長(zhǎng)路上的腳印，你所付出的一切同事上司都會(huì)看到。
盤點(diǎn)：
職業(yè)枯竭又稱“工作倦怠”，是指在工作重壓下的一種身心疲憊的狀態(tài)，其表現(xiàn)為身體疲勞、情緒低落、創(chuàng)造力衰竭、價(jià)值感降低，工作上的消極狀態(tài)還會(huì)進(jìn)而影響整個(gè)生活狀態(tài)。這是一種世界范圍內(nèi)普遍存在的現(xiàn)象，正困擾著越來越多的都市人。
倦�。喝松鋈皇ツ繕�(biāo)。
周先生，44歲，職業(yè)經(jīng)理人，我是個(gè)目標(biāo)明確的人，一直清楚地知道自己想要什么。少年時(shí)，為了一份好成績(jī)而發(fā)奮學(xué)習(xí)；青年時(shí)，為了一份優(yōu)越的生活而努力奮斗；人近中年，這些年勤勤懇懇的付出有了回報(bào)。如今，房子、車子都有了，存折上也有了一筆數(shù)目不小的存款，卻總覺得很沒勁。想要的都得到了，繼續(xù)拼命工作還有什么意義？人生一旦失去了目標(biāo)，剩下的只有倦怠和空虛。
專家建言：
根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家艾里克森的生命發(fā)展周期理論，人到中年，經(jīng)過之前的打拼，大都在事業(yè)、社交和個(gè)人生活上取得一定成就。這讓人在獲得滿足感的同時(shí)，也失去了繼續(xù)向上的動(dòng)力。當(dāng)你產(chǎn)生“高處不勝寒”的孤獨(dú)感，不妨試著從精神上尋求新的突破：多關(guān)心子女的教育規(guī)劃，在工作中悉心培養(yǎng)接班人，或者是寫一本屬于自己的書，傳遞自己的人生經(jīng)驗(yàn)和思想收獲，幫你趕走倦怠情緒。
恐慌：我被工作給掏空了。
李先生，33歲，廣告總監(jiān)，剛參加工作時(shí)，心中充滿了激情。工作頭幾年，各種創(chuàng)意層出不窮，職業(yè)發(fā)展順風(fēng)順?biāo)？墒请S著時(shí)間的流逝，長(zhǎng)期被迫處于興奮狀態(tài)的大腦不那么靈光了。想一個(gè)絕妙的點(diǎn)子，對(duì)我而言有了難度，頗有些“江郎才盡”。而手下那幾個(gè)年輕的大學(xué)生，腦細(xì)胞超級(jí)活躍，我時(shí)常感慨跟不上他們的思維，有一種被掏空的感覺，隨之而來的是莫名的恐慌。
專家建言：
“江郎才盡”的感覺或許很糟糕，但事實(shí)未必有那么悲慘——擅寫華彩賦辭的江郎人到中年，就由一個(gè)優(yōu)秀的文學(xué)家成功轉(zhuǎn)型為政治家了。通常來說，人的才華是不會(huì)消失的，隨著智力的衰退，經(jīng)驗(yàn)卻在增長(zhǎng)。當(dāng)你覺得無法在某一工作領(lǐng)域繼續(xù)施展才華時(shí)，或許也是你需要考慮調(diào)整轉(zhuǎn)型的時(shí)候。靜下心來，約三五好友聊聊天，或者陪家人出門游玩，逗逗貓狗、唱唱歌跳跳舞，在平常的歡樂里度過心靈的寒冬。
職業(yè)生涯中十二種品格
1.忠誠(chéng)：忠誠(chéng)會(huì)讓你成為公司這個(gè)鐵打的營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的兵，而且是最有發(fā)展前景的員工；
2.敬業(yè)：很多公司在雇用員工時(shí)，第一考察這個(gè)人是否敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平；
3.自動(dòng)自發(fā)：自動(dòng)自發(fā)的品格.比天才更重要,缺乏這種品格,神童也難成大事業(yè)；
4.負(fù)責(zé)：個(gè)人責(zé)任心和責(zé)任感有多強(qiáng)，工作就有多出色；
5.注重效率：公司看中的不是你做了什么，而是你在什么時(shí)間內(nèi)做了什么；
6.結(jié)果導(dǎo)向：企業(yè)是重視的是你的“功”，而不是你有多“苦”；
7.善于溝通：個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)才能，90%體現(xiàn)在與他人溝通的能力上；
8.合作：哪怕你再有能力、再能創(chuàng)造績(jī)效，但是，如果你傷害到工的團(tuán)隊(duì)，老板一定會(huì)請(qǐng)你離開；
9.積極進(jìn)�。簾o論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無論是個(gè)人還是企業(yè)，停下腳步，就意味著出局；
10.低調(diào)：低調(diào)意味著“高”，但同時(shí)是“深”藏不露，“高”是“藏”的前提；
11.節(jié)約：公司“鍋”里有，你“碗”里才有；公司“鍋”里多，你“碗”里才多。而掌勺人正是你自己，為老板節(jié)約，就等于為你節(jié)約；
12.感恩：你再有才，都需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)；能做事，生活才有保障，人生才有未來，感謝那些給予你機(jī)會(huì)的人。
職場(chǎng)品
一：忠誠(chéng)——忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、 站在老板的立場(chǎng)上思考問題;
2、 與上級(jí)分享你的想法;
3、 時(shí)刻維護(hù)公司的利益;
4、 琢磨為公司賺錢;
5、 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。
二：敬業(yè)——每天比老板多做一小時(shí)
隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1、 工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;
2、 提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;
3、 樂意為工作作出個(gè)人犧牲;
4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息;
5、 重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
三：自動(dòng)自發(fā)——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。
1、 從"要我做"到"我要做";
2、 主動(dòng)分擔(dān)一些"分外"事;
3、 先做后說，給上司驚喜;
4、 學(xué)會(huì)毛遂自薦;
5、 高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步;
6、 拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
四：負(fù)責(zé)——沒有借口，保證完成任務(wù)
用于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。
1、 責(zé)任的核心在于責(zé)任心;
2、 把每一件小事都做好;
3、 言必信，行必果;
4、 錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口;
5、 讓問題的皮球至于你;
6、 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。
五：注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。
1、 跟窮、忙瞎忙說"再見";
2、 心無旁騖，專心致志;
3、 量化、細(xì)化每天的工作;
4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
5、 牢記優(yōu)先，要事第一;
6、 防止完美主義成為效率的大敵。
六：結(jié)果導(dǎo)向——咬定功能，不看苦勞
"無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!"，無論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少"功"，而不是有多少"苦"。
1、 一開始就要想怎樣把事情做成;
2、 辦法永遠(yuǎn)要比問題多;
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、 沒有條件，就創(chuàng)造條件;
5、 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
七：善于溝通——當(dāng)面開口，當(dāng)場(chǎng)解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
1、 溝通和八卦是兩回事;
2、 不說和說得過多都是一種錯(cuò);
3、 帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決;
4、 培養(yǎng)接受批評(píng)的情商;
5、 胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂;
6、 內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。
八：合作——團(tuán)隊(duì)提前，自我退后
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)!
1、 滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);
2、 服從總體安排;
3、 遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;
4、 不做團(tuán)隊(duì)的"短板"，如果現(xiàn)在是，就要給自己"增高";
5、 多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。
九：積極進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐
個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐;無論是還是市場(chǎng)，無論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局!
1、 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;
2、 不要總生氣，而要爭(zhēng)氣;
3、 不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;
4、 擠時(shí)間給自己"增高"、"充電";
5、 發(fā)展自己的"比較優(yōu)勢(shì)";
6、 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
十：低調(diào)——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、 不要邀功請(qǐng)賞;
2、 克服"大材小用"的心理;
3、 不要擺架子耍資格;
4、 凡是人，皆須敬;
5、 努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置;
6、 成績(jī)只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。
必備品格
一、虔誠(chéng)——忠心者不被辭退
單位有可能開革有能力的員工，但對(duì)一個(gè)赤膽忠心的人，不會(huì)有引導(dǎo)樂意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最久長(zhǎng)的兵士，而且是最有發(fā)展遠(yuǎn)景的員工。
1、站在老板的態(tài)度上思考問題;
2、與上級(jí)分享你的主意;
3、時(shí)刻保護(hù)公司的好處;
4、揣摩為公司賺錢;
5、在外面引誘眼前經(jīng)得起考驗(yàn)。
二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時(shí)
跟著社會(huì)的先進(jìn)，人們的常識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司篩選員工的重要條件。良多公司察看員工的第一條就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)程度。
1、工作的目標(biāo)不僅僅在于報(bào)酬;
2、供給超出報(bào)酬的服務(wù)于努力;
3、愿意為工作作出個(gè)人就義;
4、含混高低班概念，實(shí)現(xiàn)工作再談休息;
5、看重工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
三、主動(dòng)自發(fā)——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個(gè)人只有能自動(dòng)自發(fā)地做好所有，哪怕出發(fā)點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大得發(fā)展;自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡送。
1、從“要我做”到“我要做”;
2、自動(dòng)分擔(dān)一些“分內(nèi)”事;
3、先做后說，給上司驚喜;
4、學(xué)會(huì)自告奮勇;
5、高尺度請(qǐng)求：要求一步，做到三步;
6、拿捏好主動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，不要急于表示、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
四、負(fù)責(zé)——相對(duì)不借口，保障完成任務(wù)
用于承當(dāng)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著主要的意思，一個(gè)人工作才能能夠比別人差，然而一定不能缺少義務(wù)感，凡事推三阻四、找客觀起因，而不反思自己，必定會(huì)失去上級(jí)的信賴。
1、責(zé)任的中心在于責(zé)任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信，行必果
4、錯(cuò)就錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口;
5、讓問題的皮球至于你;
6、不因一點(diǎn)忽視而鑄成大錯(cuò)。
五、重視效力——算算你的應(yīng)用本錢
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)盼望勝利的人所必備的，也是每個(gè)單位都十分重視的。
1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;
2、心無旁鷲，聚精會(huì)神;
3、量化、細(xì)化天天的工作;
4、遷延是最毒辣的職業(yè)殺手;
5、牢記優(yōu)先，要事第一;
6、避免完善之一成為效率的大敵。
六、成果向?qū)АФüπВ豢纯鄤?/p>
“無論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成就的員工才會(huì)受到世人的確定。企業(yè)器重的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開端就要想怎么把事件做成;
2、措施永遠(yuǎn)要比問題多;
3、聰慧地工作而不僅僅是努力工作;
4、沒有條件，就發(fā)明前提;
5、把義務(wù)完成得超越預(yù)期。
七、擅長(zhǎng)溝通——當(dāng)面啟齒，當(dāng)場(chǎng)解決
不好溝通者，即使自己再有才，也只是一個(gè)人的才華，既不能傳承，又無奈提高;好溝通者，哪怕很平淡，也可以邊干邊學(xué)，終極實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
1、溝通和八卦是兩回事;
2、不說跟說得過多都是一種錯(cuò);
3、帶著計(jì)劃去發(fā)問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決;
4、培育接收批駁的情商;
5、襟懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂;
6、內(nèi)部可以有抵觸，對(duì)外一定要一致。
八、配合——團(tuán)隊(duì)提前，自我退后
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不論個(gè)人能力多強(qiáng)，只要損害到團(tuán)隊(duì)，公司毫不會(huì)讓你久留，不要以為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)行!
1、滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);
2、服務(wù)總體部署;
3、遵照紀(jì)律才干保證戰(zhàn)役力;
4、不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，假如當(dāng)初是，就要給自己“增高”;
5、多為別人、為團(tuán)隊(duì)斟酌。
九、踴躍進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步調(diào)
個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐;無論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無論是個(gè)人仍是企業(yè)，參加者都不盼望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著廢棄，象征著出局!
1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;
2、不要總賭氣，而要爭(zhēng)氣;
3、不要一年教訓(xùn)反復(fù)用十年;
4、擠時(shí)光給自己“增氣”;
5、發(fā)展本人的“比擬上風(fēng)”;
6、挑釁自我，防患未然。
十、低調(diào)——才高不用自負(fù)
才高不必自傲，不要認(rèn)為自己不說、不宣傳、別人就看不到你的功績(jī)。所以別在共事面前夸耀。
1、不要邀功請(qǐng)賞;
2、戰(zhàn)勝“牛鼎烹雞”的心理;
3、不要擺架子耍資歷;
4、但凡人、皆須敬;
5、盡力做到名實(shí)相符，要配的上自己的地位;
6、成績(jī)只是開始，聲譽(yù)當(dāng)作能源。
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