人力資源測評的類型
導(dǎo)語：我們很多的時候都會需要關(guān)于人力資源測評的類型的知識，以下是小編整理的資料，歡迎閱讀參考。
一、選拔性測評
以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點：
1。強調(diào)測評的區(qū)分功能，即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。
2。測評標準剛性強：測評標準應(yīng)該精確，一旦實施就不能更改�！耙坏肚小�
3。測評過程強調(diào)客觀性：盡可能實現(xiàn)測評方法的數(shù)量化和計算機化。
4。測評指標具有靈活性：其它測評的指標都是從測評目標分解而來，是測評標準的具體體現(xiàn)，選拔性測評的指標則允許有一定的靈活性，它以客觀、便于操作與相關(guān)性為前提，甚至可以是一些表面上看起來與測評標準不相干的指標。
5。結(jié)果體現(xiàn)為分數(shù)或等級。
操作與運用原則：公平、公正、準確、可比
二、開發(fā)性測評
以開發(fā)人員素質(zhì)為目的的測評�？梢詾槿肆Y源開發(fā)提供依據(jù)。其主要特點在于其勘探性，即這類測評主要是為了摸清情況，了解測評對象哪些方面有優(yōu)勢，哪些方面存在不足，從而為測評對象指出努力方向，為組織提供開發(fā)依據(jù)。在測評過程結(jié)束后，應(yīng)針對測評結(jié)果提出開發(fā)建議。
三、診斷性測評
以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的.的測評。例如需求層次調(diào)查。特點：
1。測評內(nèi)容或者十分精細（查找原因），或者全面廣泛（了解現(xiàn)狀）
2。結(jié)果不公開。
3。有較強的系統(tǒng)性。從表面特征觀察入手，繼而深入分析問題與原因、診斷“癥狀”，最后提出矯正對策方案。其他測評都沒此要求。
四、考核性測評
又稱鑒定性測評。是以鑒定與驗證某種（些）素質(zhì)是否具備或者具備程度大小為目的的測評。它經(jīng)常穿插在選拔性測評中。
特點：
1。概括性。測評的范圍比較廣泛，涉及到素質(zhì)表現(xiàn)的各個方面，是一種總結(jié)性的測評。其它類型的測評則具有具體性。
2。結(jié)果要求有較高的信度與效度。即其結(jié)論要有據(jù)可查，而且充分全面；結(jié)果要能驗證和保持一致。
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