解除勞動(dòng)關(guān)系的方法
對(duì)于怎么解除勞動(dòng)關(guān)系這一個(gè)問題，不僅是勞動(dòng)者需要關(guān)心，用人單位同樣也是需要關(guān)注的。如果不是合法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。至于如何解除勞動(dòng)關(guān)系，接下來，就讓我一起看看相關(guān)內(nèi)容。
一、 試用期內(nèi)
(一) 單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6. 被依法追究刑事責(zé)任的;
7. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第21條、26條。
(二) 勞動(dòng)者可解除情況：
提前3天通知用人單位。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第37條。
二、 固定期限員工
(一) 單位可解除，且不需要提前通知的：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6. 被依法追究刑事責(zé)任的。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條、第46條。
(二) 單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資的情況(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：
1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(三)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第40條、42條、第46條。
(四)勞動(dòng)者可解除情況：
1. 提前30天通知用人單位;
2. 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：
1) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的;
6) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
3. 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。
(五)合同期滿雙方不能就合同續(xù)訂達(dá)成一致意見：
1. 等于或高于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2. 低于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，解除勞動(dòng)關(guān)系(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第38條、第26條、第36條、第44條、第46條。
三、 無固定期限員工
(一)需要建立無固定期限勞動(dòng)合同情況：
1. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2. 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(除單位可依法解除合同外)。
4. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(二)應(yīng)簽訂無固定期限合同而單位不簽訂：
自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第14條、第82條。
上文從不同階段、不同勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)上為大家介紹了如何解除勞動(dòng)合同，分為了單位解除和勞動(dòng)者解除，每一個(gè)分類下面都有相應(yīng)的條件。如果在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候不屬于上述的條件，則就是非法解除勞動(dòng)關(guān)系，解除的一方是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
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