面試中如何和考官溝通

　　面試在求職過(guò)程中發(fā)揮著舉足輕重的作用，因?yàn)檎衅妇褪峭ㄟ^(guò)短暫的接觸，來(lái)迅速?zèng)Q定是否聘用眼前陌生的求職者，而檢驗(yàn)面試成敗的重要標(biāo)準(zhǔn)之一就是求職者是否與考官進(jìn)行了理智的對(duì)話。那么，怎樣才能與招聘方理智、巧妙、得體地交流呢？下面就把面試中常見(jiàn)的問(wèn)題整理給大家，希望對(duì)同學(xué)們有所啟發(fā)和幫助。

　　一、如何妙語(yǔ)回答考官提問(wèn)？

　　你為什么選擇我們這家公司？

　　我曾詳細(xì)地了解過(guò)貴公司，與自己的追求理念一致。貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等都有健全的制度。

　　你的專業(yè)與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口呀？

　　21世紀(jì)最搶手的是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過(guò)內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì)，沒(méi)有條條框框的束縛。

　　你怎么看待你缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)？

　　我在大學(xué)的最大收獲是懂得了如何學(xué)習(xí)和如何向別人學(xué)習(xí)。剛剛走出校園的確沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但是我想貴公司經(jīng)驗(yàn)豐富的員工一定很多，我會(huì)虛心向他們學(xué)習(xí)，相信用不了多長(zhǎng)時(shí)間，我經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷就會(huì)得到彌補(bǔ)。

　　你的學(xué)習(xí)成績(jī)并不優(yōu)秀，這是怎么回事？

　　我也一度為自己的成績(jī)困惑過(guò)。我認(rèn)真地學(xué)習(xí)，但是用于學(xué)習(xí)與我們專業(yè)相關(guān)的課外知識(shí)的時(shí)間較多。我請(qǐng)教了一些學(xué)長(zhǎng)，他們?nèi)绱碎_(kāi)導(dǎo)我：“大學(xué)期間成績(jī)很重要，但是你更要注重自己自學(xué)能力的培養(yǎng)，這會(huì)使你終身受益，因?yàn)楣ぷ饕院竽氵�要繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷給自己充電。當(dāng)你畢業(yè)找工作的時(shí)候，用人單位會(huì)全方位考察你，你不必對(duì)此有太大的負(fù)擔(dān)。”他們的建議對(duì)我影響很大。

　　你對(duì)這個(gè)職位有何期許？

　　希望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長(zhǎng)，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司和我個(gè)人而言，創(chuàng)造“雙贏”的局面。

　　你認(rèn)為金錢(qián)、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)更重要？

　　我認(rèn)為這三者并不矛盾。作為一名受過(guò)高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律，而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式有時(shí)表現(xiàn)為金錢(qián)，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者兼而有之。因此，三者對(duì)我們都很重要。

　　你期望的月薪是多少？

　　我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，只要條件公平，我不會(huì)計(jì)較太多。相信貴公司會(huì)根據(jù)我的業(yè)績(jī)給予合理的報(bào)酬。

　　你計(jì)劃在公司工作多長(zhǎng)時(shí)間？

　　只要機(jī)會(huì)存在，我就會(huì)一直在公司工作下去。

　　未來(lái)5年的規(guī)劃是什么？

　　除了希望在貴公司一展所學(xué)外，我也希望借由健全的升遷渠道，按部就班地成為獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。

　　二、你會(huì)向考官提問(wèn)嗎？

　　面試是一種雙向交流、雙向選擇，只有通過(guò)這種互動(dòng)式的活動(dòng)，才能達(dá)到人力資源的優(yōu)化配置。為了能在一個(gè)更合適的單位和崗位上工作，求職者有必要利用面試的機(jī)會(huì)，向考官提出一些問(wèn)題，這無(wú)論是對(duì)求職者自己，還是對(duì)用人單位，都是一件大有裨益的事情。那么，求職者在面試中可以向考官提些什么問(wèn)題？在提問(wèn)中又應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢？

　　請(qǐng)問(wèn)你已看過(guò)我的履歷表了嗎？

　　很多考官會(huì)給你這樣的答復(fù)：“剛瀏覽過(guò)，還沒(méi)來(lái)得及仔細(xì)看……”事實(shí)上，人力資源主管平均只花不到一分鐘的時(shí)間瀏覽一份求職履歷，所以你不妨趁機(jī)說(shuō)：“請(qǐng)問(wèn)我可以用一點(diǎn)時(shí)間將重點(diǎn)說(shuō)一說(shuō)嗎？”待對(duì)方允許之后，就簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)出你的亮點(diǎn)，以加深考官對(duì)你的印象。

　　請(qǐng)問(wèn)在貴公司怎樣才能獲得晉升？

　　這表明你有上進(jìn)心，并有意在公司長(zhǎng)期工作。假如對(duì)方對(duì)這樣的問(wèn)題閃爍其詞，就不難肯定晉升的機(jī)會(huì)不大；倘若他詳細(xì)解釋，你就要悉心聆聽(tīng)，借機(jī)表示你對(duì)該職位的重視。

　　你希望我做出怎樣的成績(jī)？

　　這樣問(wèn)可以表現(xiàn)出你對(duì)職位和自己的期望，顯示出你不僅僅是為了找一份工作，而是有“做”好這個(gè)職位的決心。根據(jù)對(duì)方的.回答，你可以回應(yīng)有哪些是自己能力可以達(dá)到的，以此增加對(duì)方選擇你的籌碼。

　　就我的薪酬貴公司是如何考慮的？

　　這樣的問(wèn)題應(yīng)該最后提出。薪酬表示了職位、責(zé)任和你自身的價(jià)值。通過(guò)對(duì)方的回答，你可以衡量一下自己是否值得在該單位工作。希望把自己的薪水提高一些，這是人之常情。但是用人單位要從單位的情況、職位的高低、能力的強(qiáng)弱等方面來(lái)綜合評(píng)估員工的待遇。如果要求太離譜的話，很容易引起對(duì)方的反感。因此，提出自己的要求時(shí)，要實(shí)事求是。

　　三、面試對(duì)話中的一些注意事項(xiàng)面談時(shí)間有限，回答要簡(jiǎn)明扼要，切勿高談闊論。但回答也不能過(guò)于簡(jiǎn)略，只用“是”、“好”、“對(duì)”、“沒(méi)問(wèn)題”等字眼帶過(guò)。

　　考官的提問(wèn)并非漫無(wú)目的的隨意詢問(wèn)，而是在暗中考察求職者的性格、能力、素質(zhì)等，因此求職者必須要注意解讀考官的意圖，如果不能確定，應(yīng)請(qǐng)求對(duì)方將問(wèn)題重復(fù)一遍，或者向?qū)Ψ角笞C：“如果我沒(méi)有聽(tīng)錯(cuò)的話，你的       問(wèn)題是……嗎？”以免文不對(duì)題，給出不適當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

　　面對(duì)問(wèn)題，若能結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)輔以佐證，會(huì)更有說(shuō)服力。

　　回答時(shí)應(yīng)盡量少用“我不能”、“我無(wú)法”、“我不想”等負(fù)面字眼。

　　當(dāng)考官提出例如“你最大的缺點(diǎn)是什么？”、“你最容易招致批評(píng)的地方是什么？”等較為尖銳的問(wèn)題時(shí)，這可能是在測(cè)試你的臨場(chǎng)應(yīng)變能力，試探你在窘迫狀態(tài)下如何處理問(wèn)題和接受批評(píng)的態(tài)度。這時(shí)應(yīng)臨危不亂，真誠(chéng)回答，盡量化負(fù)面為正面，化被動(dòng)為主動(dòng)。

　　最后提醒大家面試時(shí)不必過(guò)分嚴(yán)肅和緊張，適當(dāng)?shù)挠哪�反倒可以營(yíng)造良好的面談氛圍。

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