職場(chǎng)生存的三大攻略
職場(chǎng)攻略一：不要放大弱點(diǎn)
每一個(gè)人都有難以克服的弱點(diǎn)，這些弱點(diǎn)是令我們?cè)诼殘?chǎng)難以獲得升遷的絆腳石，要完全克服這些弱點(diǎn)絕非易事。一個(gè)人只有做自己最喜歡且擅長(zhǎng)的事情時(shí)，成功的幾率就比較高。而當(dāng)他努力去掩飾自己的弱點(diǎn)時(shí)，就往往事倍功半。對(duì)于自己的某些弱點(diǎn)，我們不應(yīng)該太過(guò)執(zhí)著地強(qiáng)硬證明自己一定能克服--這可能會(huì)適得其反，傷害自己的積極性。因?yàn)橛幸恍┤诵匀觞c(diǎn)不是在短時(shí)間內(nèi)能克服的。
職場(chǎng)攻略二：不輕易包容錯(cuò)誤
此大發(fā)橫財(cái)。此舉嚴(yán)重違紀(jì)，但他們的頭兒梁俊義顧憐下屬，替他們打馬虎眼瞞過(guò)。但最終梁俊義不僅無(wú)法保住部下的`身家性命，連自己都陷入重重危機(jī)中……
許多上司出于愛(ài)護(hù)下屬的好心，在下屬犯錯(cuò)之時(shí)不僅不批評(píng)糾正，反而大包大攬，自己把責(zé)任扛住，以為這就是做上司的大方與包容。這種帶有江湖義氣性質(zhì)的寬容是錯(cuò)誤的，對(duì)于下屬的犯錯(cuò)應(yīng)該分性質(zhì)來(lái)對(duì)待員工是站在公司角度思考且是無(wú)心之錯(cuò)可以原諒，但員工是站在為自己謀私利的角度以損害公司聲譽(yù)為代價(jià)的行為，是絕對(duì)不能被包容的。家長(zhǎng)的溺愛(ài)會(huì)使孩子失去正確認(rèn)識(shí)，上司的糊涂寬容則會(huì)令下屬喪失辨別能力，在錯(cuò)誤的道路上越行越遠(yuǎn)。
職場(chǎng)攻略三：不隨便跨越底線
不同企業(yè)有不同的規(guī)范與觸碰底線。這些底線不一定在企業(yè)規(guī)范中明文寫(xiě)出，但作為職場(chǎng)中人，必須從日常工作、企業(yè)文化中感受出哪一些是企業(yè)的不能容忍的底線。這些底線其實(shí)就是職場(chǎng)仕途的雷區(qū)，一旦觸碰，必然后果嚴(yán)重。
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