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勞動關系專員的崗位職責（通用21篇）
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞動關系專員崗位職責有哪些，下面是小編整理的勞動關系專員崗位職責，歡迎閱讀。
勞動關系專員的崗位職責 1
1、負責組織員工勞動合同簽訂、核對、簽章及發(fā)放、存檔;
2、負責開展及完善勞動合同分級管理;
3、負責員工勞動關系轉移相關事項;
4、負責員工崗位不勝任調崗處理等事宜，如換崗、辭退等;
5、負責處理員工違紀處罰決定報批及下發(fā)，監(jiān)督執(zhí)行;
6、負責勞資糾紛協(xié)調處理、組織材料準備等相關事宜;
7、勞動關系方面管理規(guī)章制度的完善。
勞動關系專員的崗位職責 2
1、辦理新員工入、離職手續(xù);
2、維護員工檔案，員工檔案的整理、更新、歸檔，保證員工檔案的完整性及保密性;
3、負責員工勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、解除等，以及勞動合同的.簽收及存檔;
4、負責員工試用期管理，安排入職一個月的新員工工作總結述職管理、組織安排員工轉正述職;
5、負責員工晉升、調崗管理，組織安排晉升、調崗流程工作、通知相關人員調整晉升、異動人員的賬號權限、更新人員基礎信息表;
6、負責辦理社保、公積金相關業(yè)務，及時跟進政策變動，及時反饋，并建議調整相關操作流程及制度;每月度提交工資臺賬所需的輔助社保數(shù)據(jù);
7、負責考勤管理工作;
8、負責人事異動統(tǒng)計報表;
9、負責為員工出具相關證明(包含離職證明、實習證明、在職證明)
10、其他與勞動關系相關的事宜;
任職資格：
1、學歷專業(yè)證書：大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，優(yōu)異者可放寬要求;
2、工作項目經(jīng)驗：一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，具備勞動關系、基礎人事從業(yè)經(jīng)驗;
3、專業(yè)能力技能：熟悉Microsoft軟件操作，Excel運用熟練;有較強的公文撰寫能力;熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律、法規(guī);
4、綜合素質：端正嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、具備較強的條理性、較好的親和力、責任心較強，較強的協(xié)調和協(xié)助的能力;較強的保密意識。
勞動關系專員的崗位職責 3
1、定期或不定期做好員工調查活動，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況。
2、處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結果。
3、協(xié)調企業(yè)與員工關系，處理工傷事故。
4、深入了解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性。
勞動關系專員的崗位職責 4
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔;
3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;
4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查工作;
5、負責員工的'調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;
6、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續(xù);
勞動關系專員的崗位職責 5
1、負責全國各區(qū)域、各分子公司員工關系爭議案件的受理及應訴；
2、負責建立與完善勞動關系相關制度，對可能出現(xiàn)的情況有有效的解決措施方案和預防辦法；
3、負責勞動關系制度的'宣貫、并監(jiān)督各區(qū)域制度執(zhí)行落實情況；
4、及時了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查工作，針對員工疑問進行答疑解惑；
5、公司其他勞動用工面法律事務。
勞動關系專員的崗位職責 6
1、負責制定和完善員工關系管理體系，營造和諧勞資關系；
2、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
3、建設員工的有效溝通機制，包括員工的`心理訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；
4、負責員工激勵、獎勵和懲罰；
5、負責員工滿意度調查，定期了解員工意見，提升員工的參與度和滿意度，控制員工關系管理風險；
6、員工關懷項目的建設與實施；
7、負責員工人事合同（包括勞動合同、保密協(xié)議等）的續(xù)訂、變更與終止，收集并整理相關書面資料；
8、及時處理各種突發(fā)事件。
勞動關系專員的崗位職責 7
崗位職責：
1.負責公司勞動合同書的制訂和完善，以及員工勞動合同的簽訂、合同書管理等工作；
2.負責公司勞動關系制度的制訂和完善，對可能出現(xiàn)的.問題提出解決辦法；
3.負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理；
4.負責各種勞動糾紛的處理，及時與勞動主管部門溝通、協(xié)調。
任職要求：
1.年齡在25歲以上，人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學歷；
2.2年以上相關崗位工作經(jīng)驗；
3.熟悉國家和地方各種法律法規(guī)，語言表達能力強，有較強的溝通協(xié)調能力。
勞動關系專員的崗位職責 8
職責描述：
1、人員檔案管理、合同續(xù)簽的工作；
2、公司人員的考勤管理工作；
3、全公司人員的保險、公積金、人才引進等辦理工作；
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關系管理體系；
5、領導交辦的其他事宜
任職要求：
1、統(tǒng)招二本以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先；相關工作3~5年經(jīng)驗，熟悉濱海新區(qū)自貿區(qū)人社局相關政策；
2、溝通能力良好，具有優(yōu)秀的`組織協(xié)調能力；
3、形象氣質良好；
勞動關系專員的崗位職責 9
1、負責集團勞動用工法律風險管理；
2、管理雇員工傷認定、勞動能力鑒定等流程處理；
3、對派遣員工勞動關系中產(chǎn)生的各類異常事件進行協(xié)調處理，風險預警及案例總結；
4、負責雇員勞動爭議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的.協(xié)調處理；
5、負責集團雇員勞動合同的標準化、規(guī)范化、合法化組織管理；
6、負責雇員社會保險和商業(yè)保險的繳納稽核和管理工作；
7、負責完成勞動用工年檢、工資申報、薪酬調查；
8、負責勞動保障部門、保險公司等窗口對接和維護；
9、負責勞動用工法律面培訓、案例和普法工作；
10、集團其他勞動用工面法律事務。
勞動關系專員的崗位職責 10
1、負責人員信息合同檔案管理，更新維護員工人事信息系統(tǒng);
2、負責審核員工日�？记凇⑿劫Y發(fā)放，社會保險辦理等工作;
3、負責員工關系維護及員工面談工作;
4、維護和執(zhí)行公司人事各項規(guī)章制度;
5、協(xié)助進行培訓、考核等工作;
6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，策劃、組織、主持公司各類型會議及活動;
7、完成上級交給的其它工作。
勞動關系專員的崗位職責 11
三級
(1)、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學專科及以上學歷證書。
(3)、具有其他專業(yè)大學專科及以上學歷證書，經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
二級
(1)、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)、取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)、取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
(4)、取得本專業(yè)或相關大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(6)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
(7)、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
一級
(1)、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
(2)、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
(4)、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作13年以上。
(5)、具有碩士、博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關工作10年以上。
(6)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作7年以上。
(7)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年以上。
勞動關系專員的崗位職責 12
工作職責：
1、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)與原始單據(jù)的準確性、合法性。
2、負責日�，F(xiàn)金及銀行收支結算業(yè)務；積極配合銀行做好對賬、報賬工作。
3、負責現(xiàn)金、銀行日記賬并準確錄入系統(tǒng)，按時編制銀行余額調節(jié)表。
4、負責公積金業(yè)務對接工作，如打印整理繳費單據(jù)等。
5、保管好庫存現(xiàn)金、有價證券及有關印章、空白收據(jù)和空白支票。
6、配合會計部分賬務整理、核對及稅務相關工作。
7、完成上級領導安排的其他相關工作。
職位要求：
1、中專及以上學歷，會計、稅務或財務管理等相關專業(yè)；
2、一年以上出納工作經(jīng)驗，了解會計準則以及相關法律法規(guī)；
3、具備良好的溝通能力，善于處理日常事務，工作細致認真、責任心強，有極強的職業(yè)道德意識，嚴謹?shù)腵工作紀律習慣；
4、掌握電腦的辦公軟件，熟悉操作財務軟件。
勞動關系專員的崗位職責 13
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、負責人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;
3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果;
5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的'工資，負責社保、公積金申報;
6、負責工傷申報;
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;
8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察;
9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
勞動關系專員的崗位職責 14
1、負責部機關、直屬單位職能配置、機構設置、人員編制管理和體制機構改革工作。組織擬定水利事業(yè)單位定崗定員標準。承擔部直屬事業(yè)單位法人登記、年檢有關工作。歸口管理水利社團工作。
2、指導部直屬單位內部分配制度改革，編制勞動工資計劃，組織實施部機關、直屬單位工作人員工資調整方案。研究擬定水利行業(yè)特殊崗位津貼標準。對部直屬單位所屬企業(yè)工資進行宏觀調控和監(jiān)督檢查。
3、指導水利行業(yè)技能人才開發(fā)及職業(yè)技能鑒定工作，組織擬定水利行業(yè)職業(yè)技能標準，組織水利行業(yè)職業(yè)技能競賽活動和技能人才評選表彰工作。
4、審查部表彰獎勵計劃，組織部表彰獎勵評選工作，承辦部重要表彰活動。
5、承辦司領導交辦的其他工作。
勞動關系專員的崗位職責 15
1、全體員工必須嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及項目經(jīng)理部規(guī)定的六條工作紀律。
2、嚴格遵守作息時間，不遲到早退，每遲到、早退半小時者按曠工半天處理，超過一小時者按曠工一天處理。
3、工作期間不許亂竄辦公室，不得干一些與工作無關的事情。
4、有事外出必須請假，半天以下：必須經(jīng)本部門主任同意，一天以上，必須經(jīng)經(jīng)理批準，人事登記后方可離崗，離崗前須向本室主任把工作交待清楚，安排妥當后方可離崗，回來后，必須到人事處銷假。
5、值班室是值班人員值班及休息的場所，其他人員上班時凡與工作無關的`事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開。
6、項目員工一律不允許在午餐時以任何條件和借口飲酒。
違反以上各項者，除直接與分配掛鉤外，情節(jié)嚴重者同時按有關規(guī)定處理，解除其勞動關系。
勞動關系專員的崗位職責 16
日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;
員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;
指導員工日常離職、證明、其他福利的.系統(tǒng)申請(Workday/Service now);
日常HR文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;
日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;
配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。
勞動關系專員的崗位職責 17
1、負責部機關公務員管理工作，承辦部機關公務員錄用、調配、考核、任免、獎懲、初任培訓、交流、工資保險福利、退（離）休和辭職辭退等工作。
2、歸口管理流域機構各級機關依照國家公務員制度管理工作。代管部分事業(yè)單位人員的`錄用、調配、考核、任免、工資福利等人事管理工作。
3、負責部機關公務員、部管干部、離退休干部及部分事業(yè)單位人員的人事檔案管理工作及人事管理信息系統(tǒng)維護工作。
4、負責中管干部工資審批專家系統(tǒng)維護，負責部機關處級及以下公務員因私出國（境）管理工作。
5、承辦司領導交辦的其他工作。
勞動關系專員的崗位職責 18
工作職責：
1、辦理現(xiàn)金收付業(yè)務；
2、審核首付憑據(jù)；
3、辦理存取和結算工作；
4、保管現(xiàn)金及證券的完整性；
5、保管相關印章及空白機票；
6、工資核算；
xxx處理生產(chǎn)數(shù)據(jù)；
8、核算周度、月度成本。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、財務相關專業(yè)；
3、有一年以上相關的工作經(jīng)驗；
4、兼文員工作，處理生產(chǎn)數(shù)據(jù)；
5、熟練使用辦公軟件。
勞動關系專員的`崗位職責 19
1)對現(xiàn)有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的.數(shù)量和質量。
2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護招聘信息。
3)應聘人員的預約、接待。
4)入職人員入離轉調相關手續(xù)辦理。
5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。
6)總部辦公室人員日�？记诩澳昙俟芾�。
勞動關系專員的崗位職責 20
1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務
4.負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負責部門的'人員招聘與培訓
勞動關系專員的崗位職責 21
1、負責員工入離職、管理員工勞動合同及員工信息更新工作；
2、辦理社會保險辦理、工傷手續(xù)及申報、退休等相關事宜；
3、負責各項補貼的申領及申報工時制度；
4、繳交商業(yè)保險，定期更替；
5、制作用工數(shù)據(jù)統(tǒng)計的相關報表
6、領導交代的.其他工作。
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