企業(yè)進(jìn)行薪酬福利創(chuàng)新和保鮮的方法
不少企業(yè)投入的福利已不少，如五險(xiǎn)一金、過(guò)節(jié)福利、生日禮金、年度旅游、免費(fèi)培訓(xùn)、帶薪休假等，但員工還是不買賬。究其原因，主要是福利舉措年年如此，時(shí)間久了員工難免會(huì)有些審美疲勞，變得麻木而滿意度下降了。那么，如何在同等的福利預(yù)算下進(jìn)行福利舉措的創(chuàng)新，讓福利持久保鮮呢？以下看看不同HR的觀點(diǎn)：
湖北十堰HR：
如果說(shuō)公司的福利已經(jīng)很完善，而員工們滿意度卻下降。首先，要提升員工的幸福感，讓員工知道身在福中。員工之所以滿意度下降，很多時(shí)候是因?yàn)閱T工把福利當(dāng)做了理所應(yīng)當(dāng)，還想要更多，這個(gè)時(shí)候就需要時(shí)不時(shí)的給員工提個(gè)醒，要引導(dǎo)員工看到其它大多數(shù)公司的員工福利與自己公司的差距，明白公司的優(yōu)勢(shì)，有了對(duì)比和優(yōu)越感，員工的滿意度就回來(lái)了。
其次，要了解員工的需求，分析員工不滿意是否是因?yàn)楣镜母＠蛦T工的需求不匹配。我們公司以往過(guò)節(jié)福利發(fā)過(guò)超市購(gòu)物卡也發(fā)過(guò)物品，但實(shí)際上，很多員工對(duì)公司發(fā)的物品和超市購(gòu)物卡并不需要，甚至還為難怎么處理公司發(fā)的物品。后來(lái)公司就直接改為了發(fā)現(xiàn)金，員工反而滿意了，購(gòu)買物品會(huì)讓員工不太清楚物品的總價(jià)值，也許你花了300，而員工卻覺(jué)得不值那么多錢，相反發(fā)錢就實(shí)在多了。再比如，公司組織出游，也許有些同志覺(jué)得這些景點(diǎn)我都去過(guò)實(shí)在不想去，公司可以考慮折換成其它的福利。以此類推，公司花錢給員工福利就一定要用在刀刃上。
再次，要考慮員工對(duì)家庭生活的需求。很多福利公司都是針對(duì)員工個(gè)人的，是否可以考慮將一些福利的范圍擴(kuò)大到員工的家人，比如說(shuō)年度旅游，可以同意員工帶家屬一起出游，家屬的旅行團(tuán)費(fèi)用員工自己支付即可，其實(shí)很多員工都是非常樂(lè)意的，這點(diǎn)在我們公司就深有體現(xiàn)。再比如，六一可以組織與員工的孩子進(jìn)行一個(gè)什么親子活動(dòng)之類的，員工結(jié)婚紀(jì)念日可以提前下班等等。方法很多，將公司的福利范圍擴(kuò)散到員工家人，會(huì)讓員工感受到公司不僅關(guān)心自己也關(guān)心自己的家人，也會(huì)讓員工家人從心底感受到公司的好，有了員工家屬做公司的'后盾，員工對(duì)公司的滿意度也有了保障。
北京朝陽(yáng)HR:
對(duì)于福利創(chuàng)新和保險(xiǎn)，我公司有幾個(gè)挺好的案例，下面分享三點(diǎn)：
1、父親節(jié)和母親節(jié)
主打親情牌，公司會(huì)在父親節(jié) 母親節(jié)期間向在職滿1年以上的員工的父母寄送小禮物和賀卡。禮物一般都是些日常保健養(yǎng)生的小物件；賀卡是由人力部門以公司BOSS 的名義寫(xiě)的，感謝老人家為公司培養(yǎng)了一位忠誠(chéng)優(yōu)秀的員工，同時(shí)會(huì)簡(jiǎn)短地表述一下該員工近期的工作成績(jī)。然后祝老人們身體健康等一類的祝福。最后附BOSS 的電子檔簽名及相關(guān)部門電話。
2、感恩節(jié)
感恩節(jié)時(shí)公司會(huì)安排專人給員工的家人打感恩電話，也會(huì)給員工準(zhǔn)備一些小禮物感謝員工為公司做出的貢獻(xiàn)。同時(shí)也會(huì)倡導(dǎo)員工常懷感恩的心，感恩社會(huì)、家人、公司。以上主要是為了從家庭層面來(lái)影響并激勵(lì)員工，幾次做下來(lái)我們認(rèn)為效果還是很好的，成本也不高。有興趣的卡卡們可以跟公司建議一下。
3、其他
去年光棍節(jié)的時(shí)候，公司辦了一個(gè)小型的酒會(huì)。鼓勵(lì)公司單身的男光棍、女光棍們?cè)缛铡?光”。為此還和兄弟企業(yè)搞了個(gè)小型的聯(lián)誼會(huì)——非誠(chéng)勿擾版，最后有3對(duì)新人在這個(gè)活動(dòng)中牽手。這些都讓員工感受到公司的關(guān)懷。
河南鄭州HR：
想要福利保鮮持久，難度比較大，不過(guò)事在人為，可以每年變換不同的方式，比如：
1、發(fā)放培訓(xùn)儲(chǔ)值卡：根據(jù)個(gè)人綜合績(jī)效達(dá)成情況以及崗位技能要求，給予一定金額的培訓(xùn)儲(chǔ)值卡，儲(chǔ)值卡可以年度累計(jì)使用，每次面值不同，面值大小影響所選擇課程的內(nèi)容和方式；此卡只能在企業(yè)內(nèi)部流通，如達(dá)到一定的金額可以參加企業(yè)外部培訓(xùn)，當(dāng)現(xiàn)金使用(當(dāng)然現(xiàn)金是由企業(yè)來(lái)出的)。
2、提供旅游套餐：一般情況下提供單人、雙人、三人或者四人旅游套餐，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)等級(jí)來(lái)劃分，適合年度福利。
3、提供旅游補(bǔ)貼：不同的節(jié)假日給予一定金額的旅游補(bǔ)貼，此項(xiàng)資金只能用于員工及家屬的旅游，不能用作其他方面。
4、福利自助餐套包：準(zhǔn)備多一點(diǎn)福利的項(xiàng)目，比如日用品、家用小電器、儲(chǔ)值卡、水電煤氣費(fèi)代扣卡、食品、飲料、購(gòu)物卡等，每個(gè)節(jié)日確定金額后由員工自由搭配，總金額不能高于限定標(biāo)準(zhǔn)。
5、幼兒托管服務(wù)：對(duì)于有孩子的家庭，可以給予發(fā)放幼兒托管服務(wù)卡，可根據(jù)個(gè)人需要進(jìn)行一定時(shí)間的托管，以解除后顧之憂；托管由企業(yè)出資委托專業(yè)的幼教機(jī)構(gòu)實(shí)施，保證安全和質(zhì)量。
6、提前下班1小時(shí)福利：由企業(yè)制作小卡片的形式發(fā)放給員工，每張卡片代表一個(gè)小時(shí)，員工可以根據(jù)需要提前申請(qǐng)，在本年度內(nèi)使用，自然年度內(nèi)未使用的自然作廢，不累計(jì)到下一個(gè)年度，每次使用此項(xiàng)福利的時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)。
7、推遲上班1小時(shí)福利：由企業(yè)制作小卡片發(fā)放給員工，每張卡片代表一個(gè)奧數(shù)，員工根據(jù)需要提前申請(qǐng)?jiān)诒灸甓葍?nèi)使用，自然年度內(nèi)未使用的自然作廢，不可累積到下一個(gè)年度，每次使用此項(xiàng)福利的時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)。
8、舉行家庭成員聯(lián)歡會(huì)：每年至少舉行一次家庭成員參與的聯(lián)歡會(huì)，所有參與的家屬均有機(jī)會(huì)獲取不同金額的獎(jiǎng)品。
9、職務(wù)體驗(yàn)一周：制成卡片的形式發(fā)放，獲得此卡者可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，盡情體驗(yàn)上級(jí)的崗位一周或體驗(yàn)下屬的崗位工作一周。
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