人力資源的價值在于做好一個協(xié)調(diào)者
HR是一個什么樣的職位呢，在一般人的眼中就是“專業(yè)人口販子”。但是HR不僅管公司招聘，哪些涉及到新入職員的培訓(xùn)，還有薪酬福利的設(shè)置等大小事情也是由HR來負責(zé)。大公司的HR們可能各司其職，然而多數(shù)HR則是身兼數(shù)職。HR一天工作下來很累，夾在老板和同事的縫隙中求生存。這就需要HR懂點套路，做到不可替代，進而得到老板的重視。否則當(dāng)出現(xiàn)更合適的`人選來接替你職位時，你的boss分分鐘會換掉你。
那么HR怎樣才不會被淘汰呢？這需要HR不僅做好老板工作，還要做好員工工作，成為中間的一個協(xié)調(diào)者！
HR要學(xué)會主動溝通，積極承擔(dān)自己的責(zé)任，在同事需要幫助的時候能夠伸出援手。在一些不懂的事情上，先自己查找資料后再去請教老同事。當(dāng)遇到分配的額外任務(wù)時，雖然有時讓人感覺很惱火，但是不妨從心底接受這個事實，并把領(lǐng)導(dǎo)交代的事情做的足夠好，把它當(dāng)做一次學(xué)習(xí)、成長和表現(xiàn)的機會。
HR一定要有自己的原則，要學(xué)會拒絕一些無理的要求，偶爾的吃虧是有胸襟的表現(xiàn)，但是一直吃虧最后只能淪落到打雜的地步。HR的入職門檻不高，導(dǎo)致大部分人對HR有些不同的誤解。特別是有的HR不夠?qū)I(yè)，在面試的時候?qū)蜻x人進行打壓，以及對其隱秘信息刨根問底等行為，這種HR總是被人所詬病。所以HR有時候很累，有可能真的是自己缺少專業(yè)精神，業(yè)務(wù)能力也比較差的原因。
HR要通過學(xué)習(xí)來提高自己的眼光，以至于在挑選候選人時，不單單是通過學(xué)歷和工作經(jīng)驗等硬性條件來決擇，還可以觀察語言行為等表達方式來進一步考量。HR一定要尊重自己的領(lǐng)導(dǎo)，可能他學(xué)歷比不上你，技術(shù)也比不上你，但是他能做到這個位置肯定是有原因的，因為公司不會養(yǎng)一個閑人。
由于HR在公司的角色，很多員工提起HR總是一臉的憤憤不平，把自己遲到早退被克扣工資怨怪在HR身上，這真心與HR無關(guān)，說白了，HR只是各種規(guī)章制度的執(zhí)行者而已。HR要學(xué)會攻入員工內(nèi)部，多參加同事的聚會活動，了解公司員工的實時動態(tài)，以便更好的管理，防止人才流失。
總之，一個優(yōu)秀的HR一定是老板和員工之間的協(xié)調(diào)者。
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