淺談互聯(lián)網(wǎng)時代的新員工賦能管理相關(guān)論文
時下，互聯(lián)網(wǎng)已深刻影響著我們的生活方式、管理方式和思維方式，也深深影響著煙草行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。伴隨著行業(yè)80后、90后為代表的新員工加入，傳統(tǒng)的“控制型”“激勵型”員工管理模式漸漸顯露弊端。原因在于：一是員工不再單純地為薪酬工作；二是權(quán)威和管制只能束縛人的手腳，無法讓人“自愿”付出“腦”和“心”。
所謂賦能管理，即在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)凝聚一群精英，營造合適的氛圍和環(huán)境，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，快速感知客戶的需求，并愉快地創(chuàng)造相應的產(chǎn)品和服務。在煙草行業(yè)，近年來融入的80后、90后新員工大部分個性鮮明、多才多藝、思想開放，自主學習能力強，樂于接受新事物，富有創(chuàng)造力和洞察力；對看不慣、看不懂的事情，以最直接的方式向管理者提出……這類員工中有許多人就是“創(chuàng)意精英”，這個團體就像一支“潛力股”。企業(yè)應該營造良好環(huán)境，充分挖掘他們的潛力，因材施教、依據(jù)特點派任務，促使他們高效完成工作，實現(xiàn)個人價值。
賦能管理的特點，一是淡化事成之后的利益分享意識，強調(diào)用激發(fā)興趣、動力并給予挑戰(zhàn)來代替組織命令、分派任務，讓新員工擁有更多自主性，以調(diào)動其持續(xù)創(chuàng)造性；二是淡化組織的核心職能打造，強調(diào)打造與新員工的`價值觀、使命感相吻合的企業(yè)文化，提高文化認同度，使新員工聚在一起、奮發(fā)進取。
如何在互聯(lián)網(wǎng)時代有效應用賦能管理？筆者認為要把握三點：一是要“教”，改變和明確管理者的職責。作為管理者要淡化“管”的職能，更多地運用互聯(lián)網(wǎng)思維、創(chuàng)客思維和迭代思維，并向“教、化”職能轉(zhuǎn)變。二是要“放”，給新員工創(chuàng)造必要的機會。給做事、容錯的機會，不做保姆式的管理者；給成長的機會，幫助新員工在“冒險”中建立自信；給發(fā)展的機會，把員工個人能力提升和企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合，為其創(chuàng)造或提供不同的平臺和機遇。三是要“搭”，給新員工搭建一個創(chuàng)新的平臺。新員工只有發(fā)自內(nèi)心地去從事本職工作，才能激發(fā)個體持續(xù)的創(chuàng)造力，才能改變傳統(tǒng)企業(yè)與員工的管理模式。
針對目前行業(yè)推行的精益管理、QC活動、創(chuàng)新課題等，筆者認為可以打破行政組織架構(gòu)，鼓勵員工自組“微”團隊，利用企業(yè)可用資源，設計研發(fā)適用于企業(yè)內(nèi)部和外部服務等所需的“產(chǎn)品”。一是創(chuàng)建促進員工交流互動的場所。如在辦公區(qū)域或其他員工會短暫聚集的區(qū)域內(nèi)，增設“休閑吧”，以增強員工間的互動，提高員工的隱性生產(chǎn)力。二是建立云資料庫。創(chuàng)新并非易事，要達到創(chuàng)新的目的，必須具備豐富的理論知識和經(jīng)驗積累。為此，可建立集書籍文獻、視頻教程、實用軟件等于一體的云資料庫，并根據(jù)員工需求定期更新資料，隨時隨地滿足員工汲取知識的需要。
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