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篇一：SEO崗位職責說明書
崗位職責說明書
篇二：SEO優(yōu)化、主管崗位職責
SEO優(yōu)化（含主管）
SEO優(yōu)化工作職責：
1、掌握以百度為首的搜索引擎的基本排名規(guī)律；精通搜索引擎的優(yōu)化；進行站內優(yōu)化、站外優(yōu)化以及內外部鏈接優(yōu)化；并熟悉各種SEO推廣手段；
2、監(jiān)控網站關鍵詞排名變化，監(jiān)控和研究競爭對手及其他網站相關做法，并制定相關策略和方案優(yōu)化公司網站，并維持網站關鍵詞排名；
3、利用優(yōu)化手段在論壇、分類信息、專業(yè)門戶、博客、播客、微博、視頻網站等第三方網站進行推廣，增加網站的流量和知名度；
4、有較強的創(chuàng)新意識，有較好的知識分享意識，有很好的團隊合作精神，協(xié)助網站編輯提高文章的收錄量和排名；
5、完成公司、部門領導交辦的其他事務。
網站優(yōu)化崗位職責
1、 負責搜索引擎到網站的自然流量，規(guī)劃網站的seo架構，提升網站權重及網站在各大搜索引擎的排名。
2、 評估關鍵詞、編寫網頁SEO元素優(yōu)化方案并負責實施。
3、 負責對網站內容、構架及代碼等進行優(yōu)化，分析搜索引擎流量。
4、 同第三方網站進行流量、數(shù)據、反向鏈接或服務的交換，增加網站的流量和知名度；
5、 制定網站SEO優(yōu)化方案和分析；
6、 根據執(zhí)行情況制定關鍵字策略，對方案不斷進行持續(xù)調優(yōu)；
7、 負責站外鏈接的創(chuàng)建和維護；負責網站內部優(yōu)化工作的執(zhí)行；
8、 制定網站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務，負責網站pv、pr、訪問量、品牌提升等綜合指標。
9、 結合網站數(shù)據分析，對優(yōu)化策略進行調整。
SEO
1、負責搜索引擎競價排名的日常維護及效果監(jiān)督。
2、負責公司網站架構、頁面內容的搜索引擎友好度分析。
3、負責公司網站外部鏈接資源建立。
4、貫穿于所有網絡營銷工作，協(xié)助項目組主管進行網絡營銷推廣工作。
5、與各主管溝通，負責網站以搜索引擎優(yōu)化為主的網絡營銷研究、分析與服務工作。
6、、擬定網站SEO規(guī)劃，針對網站用戶和客戶端的行為特征分析，提高網站訪問量；并擬定客戶推廣的SEO實施標準。
7、、定期對策劃編輯進行的培訓，定期（每周）進行工作總結匯報，并協(xié)助醫(yī)院項目組主管提出下一階段推廣計劃與方案
8、、負責監(jiān)控重點網站關鍵字，協(xié)助項目主管進行產品關鍵字描述，并圍繞優(yōu)化進行內容整合、策劃相關產品，監(jiān)控和研究競爭對手及其他網站相關做法，并圍繞優(yōu)化提出合理的網站調整建議；
9、、橫向的網站合作及友情鏈接的策劃實施 ，如：和第三方網站進行流量、數(shù)據或服務交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網站的流量和知名度。按階段匯報優(yōu)化監(jiān)控結果和研究結果，并跟蹤新產品、新技術的'推廣；
10、分析、建議網站及各頻道的關鍵詞解決方案并實施達到效果；
11、完成領導安排的臨時性工作
優(yōu)化主管考核方案
一、工作要求:
1. 帶領當?shù)貎?yōu)化團隊完成既定目標和任務量，每月發(fā)當?shù)厝藛T的工作報表EXCEL給總部主管。
2. 網站的收錄和排名要呈獻整體上升的水平。（醫(yī)療網站整體滑落除外）。
3. 對當?shù)鼐庉嫼蛢?yōu)化的工作每周抽查，及時發(fā)現(xiàn)錯誤，需要總部配合的，及時通知。
二、工作考核：
1. 對于每月提供總部主管的工作報表，主管會進行檢查。發(fā)現(xiàn)文章排版錯誤，錯別字，死鏈接，圖片錯誤。三次以上，記過處分，五次以上，自行辭職走人。（工作態(tài)度決定了工作高度。）
2. 對于網站的排名和收錄，兩個月沒有出現(xiàn)上升趨勢的，記過處分，第三個月還是老樣子，辭職走人。（醫(yī)療網站整體滑落除外。）
3. 對于突發(fā)事件（網站打不開，被黑等問題），或者要及時修改的東西，沒有馬上通知總部主管的，給與記過處分。
三、獎勵制度：
1. 設定每月通過優(yōu)化到診人數(shù)第一基數(shù)20人，超過第一基數(shù)，每個患者提成
20元。第二基數(shù)50人，超出后每增加一個患者提成30元。未超出第一基數(shù)，無獎金。
2.
每月通過優(yōu)化就診提高到10人，半年內如果有出色表現(xiàn)，可以 進行加薪獎勵。
優(yōu)化主管考核方案
(一) 工作要求:
1. 帶領當?shù)貎?yōu)化團隊完成既定目標和任務量，每月發(fā)當?shù)厝藛T的工作報表EXCEL給總部主管。
2. 網站的收錄和排名要呈獻整體上升的水平。（醫(yī)療網站整體滑落除外）。
3. 對當?shù)鼐庉嫼蛢?yōu)化的工作每周抽查，及時發(fā)現(xiàn)錯誤，需要總部配合的，及時通知。
(二) 工作考核：
1. 對于每月提供總部主管的工作報表，主管會進行檢查。發(fā)現(xiàn)文章排版錯誤，錯別字，死鏈
接，圖片錯誤。三次以上，記過處分，五次以上，自行辭職走人。（工
作態(tài)度決定了工作高度。）
2. 對于網站的排名和收錄，兩個月沒有出現(xiàn)上升趨勢的，記過處分，第三個月還是老樣子，
辭職走人。（醫(yī)療網站整體滑落除外。）
3. 對于突發(fā)事件（網站打不開，被黑等問題），或者要及時修改的東西，沒有馬上通知總部主管的，給與記過處分。
(三) 獎勵制度：
1. 設定每月通過優(yōu)化到診人數(shù)第一基數(shù)20人，超過第一基數(shù)，每個患者提成20元。第二基數(shù)
50人，超出后每增加一個患者提成30元。未超出第一基數(shù)，無獎金。
2. 每月通過優(yōu)化就診提高到10人，半年內如果有出色表現(xiàn)，可以 進行加薪獎勵。
篇三：seo工程師崗位職責
seo工程師崗位職責
1、seo工程師崗位職責
1、撰寫SEO操作相關文檔，并能有效地推動與協(xié)同部門的合作；
2、負責公司網站搜索引擎優(yōu)化及推廣，并參與制定公司網站SEO優(yōu)化與推廣方案；
3、監(jiān)控、分析、評估網站的關鍵詞，制定關鍵字策略，提升關鍵詞的自然搜索排名；
4、對競爭對手網站進行流量監(jiān)控和數(shù)據分析，并根據分析結果給出處理方案及整改措施；
5、熟悉公司產品、服務，市場的整體戰(zhàn)略部署，執(zhí)行整體推廣計劃；
6、利用各種互聯(lián)網資源推廣公司品牌、產品及服務，提高公司網站曝光度和品牌知名度；
7、定期進行網站推廣效果跟蹤、評估、制作網絡推廣效果的統(tǒng)計分析報表；
8、及時提出網絡推廣改進建議，給出切實可行的改進方案并跟進實施；
9、負責行業(yè)信息的搜集和整理，能有效的利用搜索引擎帶來流量；
10、探索研究SEO新動態(tài)，關注及分析優(yōu)秀網站SEO策略。
2、SEO優(yōu)化工程師的主要工作職責
1、負責網絡安全品牌的網絡推廣的工作，制訂網絡推廣策略、計劃與預算；
2、負責公司網站的seo；
3、負責搜索引擎競價排名、社區(qū)等多種推廣；
4、負責與廣告聯(lián)盟建立最優(yōu)合作關系；
5、負責論壇，社區(qū)推廣；
6、負責blog營銷策略的制訂與實施；
7、負責網上商店推廣策略的制訂與實施；
8、統(tǒng)計分析推廣業(yè)績并制訂業(yè)績提升計劃。
9、有互聯(lián)網郵箱或者手機郵箱從業(yè)經驗者優(yōu)先；
10、將公司現(xiàn)有商務模式產品化并持續(xù)推廣；
11、收集數(shù)據和資料，分析用戶行為，完善產品功能，吸引新用戶；
12、根據市場需求和自有資源，探索新的商務模式。
13、完善和推廣公司已有的商務模式；
3、高級seo工程師崗位職責
崗位職責：
1、獨立負責公司網站SEO，能夠根據公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定全面的搜索引擎優(yōu)化策略以及方案，對SEO效果負責。
2、建立網站SEO標準，把握網站行業(yè)方向，分析總結競爭對手及行業(yè)的SEO方法，合理運用，不斷提高網站優(yōu)化質量；
3、與產品、技術等部門協(xié)同工作按時保質保量完成SEO項目；
4、負責網站的SEO流量,完成網站月度季度流量考核標準；
5、分析網站及各頻道的關鍵詞解決方案，監(jiān)控網站關鍵字排名和流量；
6、利用各種互聯(lián)網資源提高網站訪問量及傳播效果，增加網站的流量和知名度；
7、有較強的數(shù)據分析能力,能定期對相關數(shù)據進行有效分析,如：外鏈報表，包括外鏈url、錨文本、著陸url、外鏈收錄情況等，定期對外鏈資源進行歸類整理并提交報告文檔等；跟進、協(xié)調seo進度,配合業(yè)務需求管理項目的實施。
篇四：Seo崗位職責
Seo崗位職責:
1. 熟悉了解Google、Baidu等各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律，并制定優(yōu)化策略。
2. 網站內部優(yōu)化能力，掌握網站內容優(yōu)化、關鍵詞優(yōu)化、內部鏈接優(yōu)化、代碼優(yōu)化、圖片優(yōu)化的技巧。
3. 能選擇有效的關鍵詞，并控制關鍵詞在頁面內的分布和密度。
4. 網站外部優(yōu)化能力，優(yōu)化外部鏈接，擁有網站外部鏈接資源。
5. 網站目錄資源，對網站進行搜索引擎優(yōu)化設計，并將網站登錄到各大免費的搜索引擎和網站目錄中。
6. 分析行業(yè)特點、同行網站的推廣方法，制定公司網站的優(yōu)化策略，跟進優(yōu)化推廣效果，出具分析報告。
7. 能夠原創(chuàng)部分網站稿件，能夠按照需求對文章進行網頁編輯。
職位描述：
1、 協(xié)助公司各類宣傳策劃方案的設計和撰寫；
2、 負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫；
3、 負責公司對外媒體和廣告表現(xiàn)文字的撰寫；
4、 定期更新行業(yè)資訊，撰寫行業(yè)快訊；
5、 負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理。職位要求：
職位要求：
1、大專以上學歷，廣告或營銷專業(yè)；
2、有較強的文字功底和領悟能力；
3、具有敏銳的市場洞察能力和綜合分析能力；
4、能承受較大的工作壓力，具有高度敬業(yè)精神和責任感，能獨當一面，具有團隊合作精神；
5、熟練使用office及power point的應用。
崗位職責：
1、負責專題公司官方網站內容的更新，并進行網站日常編輯維護；
2、運用各種線上推廣手段，為提供市場支持，協(xié)助達成銷售目標；
3、市場信息的收集、分析、整理和反饋。
任職要求：
1、男女不限，大專及以上學歷，一年以上工作經驗；
2、善于信息的搜集與編輯整理，有一定的文筆功底及溝通能力；
3、熟練掌握軟文、交換鏈接、郵件推廣、SNS推廣、論壇推廣及其它特殊的推廣方式；
4、具有良好的團隊合作精神，熱愛學習，思想活躍，善于溝通，能承受較大工作壓力；
5、熟悉BBS、社區(qū)、blog、播客、微博等網絡圈子；有一定互聯(lián)網推廣資源，熟悉BBS、web站長等相關渠道者優(yōu)先；有知名論壇版主、或高級ID者優(yōu)先。
seo職位描述：
1、負責公司網站的seo優(yōu)化，提出相關優(yōu)化方案。
2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名。
3、研究和監(jiān)控競爭對手和搜索引擎的做法和變化，及時提出調整方案。
4、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案。
5、不斷開拓網站的外部鏈接，提升網站PR值、alexa排名。
6、負責對內容、構架及代碼等進行優(yōu)化。注重內鏈外鏈的建設，分析搜索引擎流量，有效支持運營產品發(fā)展。
任職要求：
1、大專以上學歷，2年以上的同等職位經驗。
2、精通SEO原理及策略，掌握Google、baidu等搜索引擎的基本排名規(guī)律，并精通以上各類搜索引擎的優(yōu)化，包括站內優(yōu)化、站外優(yōu)化及內外部鏈接優(yōu)化，并有成功案例。
3、熟悉網站建設的相應技術（對于Web服務器、Apache、域名、Unix等名詞不陌生，并了解它們的工作原理，熟悉HTML、PHP、CSS等頁面語言，精通HTML者為佳）。
4、對新技術有快速的學習能力，能持續(xù)關注搜索引擎的發(fā)展及最新動向。
5、根據網站不同產品制定關鍵字策略，協(xié)調推廣專員進行實施，并進行監(jiān)控，對方案不斷進行持續(xù)調優(yōu)。
6、擁有豐富的外鏈獲取經驗，能夠快速高效的獲得優(yōu)質外鏈資源。
篇五：SEO部門崗位職責
SEO部門崗位職責
撰寫人：安安
部門人員組成：
SEO主管、SEO編輯、SEO外鏈專員
SEO主管
SEO主管提成：到診量
服務上級：各站站長
需求下級：編輯、外鏈、優(yōu)化
能力衡量：網站綜合排名
崗位職責：
1、 負責從搜索引擎引導自然流量到網站，并形成有效對話。
2、 負責提升目標關鍵詞在各大搜索引擎的排名。
3、 負責制定SEO多站策略。
4、 培訓、考核編輯，分配審查工作任務。
5、 保證SEO站的運行正常、按時更新文章、網站整體有效對話轉化率。
SEO編輯
SEO編輯提成：到診量
服務上級：SEO主管
能力衡量：合格文章數(shù)量
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崗位職責：
1、對文章的原創(chuàng)性、轉化率、權威性、閱讀體驗負責。
2、對文章有效對話量負責。
3、對文章的外鏈數(shù)量、質量負責。
SEO外鏈專員
SEO外鏈專員提成：外鏈數(shù)量
服務上級：SEO主管
能力衡量：大詞排名
崗位職責：
1、負責提升大詞在各大搜索引擎的排名。
2、負責制定網站外鏈策略。
3、負責網站優(yōu)質友情鏈接的交換與采購。
4、負責建立維護網站權威外鏈資源如：百科類、導航類、商鋪類等需要嚴格資料審核和官方證明的權威優(yōu)質外鏈資源。
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