人力資源主管個人崗位職責

　　人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。

　　人事主管的崗位職責總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。

　　人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責如下：

　　日常事務

　�。�1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

　�。�2）本部門計劃的初步制定。

　　（3）本部門年度預算的初編。

　�。�4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

　　（5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

　�。�6）員工日常工作的督導與訓練。

　　（7）員工各類證明文件的核發(fā)。

　　（8）有關人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　　（1）員工需求的調(diào)查與分析。

　　（2）招聘計劃的草擬。

　　（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

　　（4）招聘資料的準備。

　　（5）應聘者的接待與篩選。

　　（6）應聘信件的處理。

　�。�7）協(xié)助面試應聘者。

　�。�8）組織應聘者的測試。

　�。�9）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。

　�。�10）新進員工接待引領。

　�。�11）新進員工對保書的簽訂。

　　（12）新進員工合同的簽訂。

　�。�13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。

　�。�14）新進員工工作安排與調(diào)配。

　　職業(yè)培訓行政工作

　�。�1）員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。

　�。�2）員工職業(yè)培訓方案的草擬。

　�。�3）員工職業(yè)培訓教材的匯編。

　�。�4）員工職業(yè)培訓教師延聘。

　　（5）員工職業(yè)培訓地點的選定。

　�。�6）員工職業(yè)培訓效果的'評估。

　�。�7）教具及培訓設備的準備。

　�。�8）對被職業(yè)培訓者的考勤。

　　績效考核行政工作

　�。�1）進行人力資源考勤。

　�。�2）統(tǒng)計員工出勤情況。

　�。�3）編制員工出勤日報表、月報表。

　�。�4）員工三日內(nèi)假期的批準。

　�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。

　�。�6）員工考核標準制度的草擬。

　�。�7）員工考核表格的設計。

　　（8）員工考核表格的填寫評估。

　　（9）員工考核檔案的建立與管理。

　�。�10）考核人員的訓練。

　�。�11）員工升級提薪考試的辦理。

　�。�12）員工考核成績的公布。

　　（13）員工獎懲的辦理與公布。

　　薪金設計與管理行政工作

　�。�1）員工薪酬情況的調(diào)查。

　�。�2）初步擬定薪酬結構。

　�。�3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。

　�。�4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

　　（5）新進員工薪酬的初步確定。

　�。�6）員工薪酬調(diào)整的辦理。

　�。�7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

　�。�8）員工薪酬的保密工作。

　�。�9）員工獎金的初步評定。

　�。�10）員工一般性福利的申請與辦理。

　　員工激勵行政工作

　�。�1）員工需要的調(diào)查分析。

　�。�2）員工激勵政策的解釋與說明。

　　勞資關系行政工作

　�。�1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。

　　（2）勞動合同的簽訂。

　　（3）一般勞動糾紛的初步處理。

　�。�4）勞動糾紛證據(jù)的收集。

　�。�5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應對。

　　人力資源資料檔案的管理

　�。�1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

　�。�2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。

　�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　�。�4）企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。

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