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銀行職業(yè)規(guī)劃

時間:2025-05-24 08:16:05 藹媚 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

銀行職業(yè)規(guī)劃模板(精選10篇)

  無情的時光老人像一陣寒風,走得無聲又匆匆,我們又將會有新的際遇,我想我們需要好好地做個職業(yè)規(guī)劃了。職業(yè)規(guī)劃的開頭要怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家收集的銀行職業(yè)規(guī)劃,希望對大家有所幫助。

銀行職業(yè)規(guī)劃模板(精選10篇)

  銀行職業(yè)規(guī)劃 1

  談到職業(yè)規(guī)劃,我的職業(yè)理想是一名理財師,并且希望終有一天能有一個自己的理財師事務所,專門為客戶做規(guī)劃,就像今天遍布各地的律師事務所那樣。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書,提高自己的外語能力,夯實自己的專業(yè)基礎。畢業(yè)后三年內在金融業(yè)(首選是銀行私人銀行部門)打下基礎,爭取三至五年拿下 CFP等相關含金量高的證書。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以,而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價值。如果只有證書,不能得到客戶的認可,那么證書將毫無意義。但是我更愿意將其證書的取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺。人說“三十而立”,我想那時應該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時。

  20xx年,因三家中資商業(yè)銀行—中國銀行、中信銀行、招商銀行,相繼成立私人銀行部,開展私人銀行業(yè)務,而被銀行業(yè)稱為中國“私人銀行元年”。今年,國內的主要商業(yè)銀行,如中國工商銀行、交通銀行等,也陸續(xù)開展了這一業(yè)務。可見,私人銀行業(yè)務將成為中外資金融機構競爭的又一個重點。 PrivateBanking的發(fā)展已有400余年的歷史,它通過客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶及其家庭提供以財富管理為核心的、高質量、專業(yè)化金融及相關服務獲取收入。由于國內銀行業(yè)仍處在轉型改革之中,各項操作流程及法律法規(guī)與國際接軌時日不久,精通銀行業(yè)的本土專業(yè)人士的儲備還處在積累階段,外籍銀行專業(yè)人才在本地化中面臨著漫長的磨合期,專業(yè)人才的匱乏是當前我國私人銀行業(yè)務發(fā)展的重要障礙。近年來隨著中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長,居民的私人財富不斷積累,一個穩(wěn)定的高收入富裕人群己經(jīng)形成,我國銀行業(yè)開展私人銀行業(yè)務己具備一定的市場條件。20xx年爆發(fā)全球金融危機,對我國的金融業(yè)肯定有很大的影響,尤其我們這些看似“生不逢時”的金融學生。但是我想這其中一方面對我國金融業(yè)的完善有很大的促進作用,另一方面優(yōu)秀的人才更容易脫穎而出。凡事都辯證的看吧,只要通過不懈努力,軟硬件都達到一定水平,“塞翁失馬,焉知非福”呢?

  由此,我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機遇又充滿了挑戰(zhàn)。

  理財是一種生活方式,它來源于生活同時也服務于生活,理財師的價值是在實踐中體現(xiàn)的。一個稱職的理財師應該能夠在實踐中為客戶創(chuàng)造出最大價值,幫客戶做好合理的.財務安排才能夠得到客戶的認可。理財是一項終身學習的事業(yè),只有在實踐中不斷學習,理財師的稱號才有價值。

  首先我要把知識基礎夯實。理財是一個寬口徑的專業(yè),涉獵知識廣博,不僅要有經(jīng)濟、金融等基本知識,還要了解理財行業(yè)以及收藏、房產(chǎn)等相關的知識。特別注意對這些知識和信息的積累,運用聯(lián)系的、發(fā)展的眼光辯證地看待,因為知識膨脹、信息爆炸,某個時間點上正確的信息長期來看也許就是謬誤了。第二是豐富我的社會經(jīng)驗,學習一點心理學,懂待人接物、“察言觀色”的方法,學會挖掘客戶內心的真實需求,如何與人溝通?蛻舻恼鎸嵭枨笸驼Z言表露出來的并不一致,如何識別客戶的真正的風險取向,是從書本上學不來的。

  人要樹立正確的職業(yè)理想,首先必須全面地認識自己。要通過科學認知的方法和手段,正確全面地認識自己的過去、現(xiàn)在、未來。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試,分析表明我的性格屬“教導型”,愿意幫助別人解決問題、了解自己、并且與他人分享自己的價值觀,比較適宜在咨詢業(yè)或教育界發(fā)展。報告還指出某些既要求懂技術,又要有很強的交際、交流能力的復合型工作是我需要考慮的。其中重點推薦的崗位就有財務咨詢顧問。報告中指出的“不夠堅持”“容易松懈”等工作劣勢是我現(xiàn)在就應該努力克服的缺點。

  俄國的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈,沒有理想就沒有堅定的方向,就沒有生活”。每個人的人生目標是通過職業(yè)理想來確立,并最終通過職業(yè)理想來實現(xiàn)。我的人格屬 ENFJ型(MBTI理論),我有很強的“利他主義”情感,我也非常認同經(jīng)濟學家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活,并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x。我愿意把“享受生活,并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑斪鑫业娜松非。我想“理財師”的職業(yè)就可以幫助我實現(xiàn)這一追求。

  銀行職業(yè)規(guī)劃 2

  一、市場路線

  市場路線基本上是指客戶經(jīng)理崗位,是最累的也是發(fā)展最快的路線。累是因為客戶經(jīng)理崗位是以業(yè)績?yōu)閷虻模瑝毫容^大。也就是你個人工作結果的好壞以及收入的高低,很大程度上取決于你的業(yè)績。

  當然,如果你能把業(yè)績做好,收入非常高,小編看到有寫客戶經(jīng)理做的好的,收入甚至比當時一同入職銀行的其他伙伴要高出好幾倍。而且升職速度也會非常快,甚至日后當上行長都是有可能的。

  客戶經(jīng)理的崗位一開始對年輕人的挑戰(zhàn)比較大。當然如果他有一些背景資源也許會更有利于他的發(fā)展,但這也不代表沒有背景資源就不能把客戶經(jīng)理做好。職場上更重要的還是自己的能力,只要愿意去學,能抗住壓力。大多數(shù)人都會在客戶經(jīng)理上這條線上發(fā)展的不錯。

  二、技術路線

  技術路線并非只指與計算機有關的科技,還包括風險評審、產(chǎn)品開發(fā)、方案設計、柜臺業(yè)務能力等等。對于那些專業(yè)素質過硬、比較喜歡獨自專研的伙伴,走技術路線比較適合。技術走的`越專,待遇上升的也會越快。而且既然掌握了核心技能,到哪里都能找到飯吃,心里也坦然,相當于鐵飯碗吧。

  三、管理路線

  管理路線即走行政路線,如果你綜合素質夠強,具備領導潛質,并且善于處理人際關系,你可以選擇走行政路線。

  業(yè)務上來說你可以不必很專,但盡量要廣博,比較強調宏觀思維。人際關系上盡量能和各部門的同事都處好關系,這樣處理事情的時有人配合效率也會更高。最重要的是要善于抓住時機采取適當?shù)姆绞浇o自己爭取機會?傊,走行政路線時對人際關系處理的重要性絕對超過業(yè)務能力。

  當然,三種路線也不是絕對分開的,在某一方面做的很好,也可能進入其他發(fā)展路線。比如業(yè)務素質很好,也或市場做的很好,就有可能提拔當領導而轉向行政路線。

  基本可以肯定的是,走管理路線的人上升會比較容易,除了關系等因素外,提拔這類人到一個新的較高的崗位不會影響原來崗位的正常運轉。因為他不像技術人員那樣有核心技能,別人不能替代,二不像市場人員那樣有直接客戶,會損失存貸款。

  銀行職業(yè)規(guī)劃 3

  SWOT分析法分析你的優(yōu)勢和不足

  在做職業(yè)規(guī)劃之前,首先要對自己做一個深入的分析,SWOT分析法就是一個比較實用的工具,S指的是優(yōu)勢,W劣勢,O機會,T威脅。具體的方法可以這樣,一張紙中間劃一道線,兩邊分別列出自己的優(yōu)點和不足,包括自己的性格、技能、學習經(jīng)歷等,越詳細越好,并按照重要程度對其進行排序。另外,在不足的這方面,你還應當思考,這些不足是否是不能改進的,有哪些通過努力是可以彌補的。

  這樣你可以對自己的優(yōu)勢和不足有一個比較全面的了解。在選擇職業(yè)和發(fā)展方向時,盡量選擇自己比較有優(yōu)勢的那個方向。

  進行行業(yè)分析和職業(yè)研究

  根據(jù)自己的優(yōu)點和缺點,再來對照一下自己選擇的行業(yè)和職業(yè)所要求的特質,看兩者是否吻合。如果比較吻合,那么恭喜你,你可以放心的在自己選擇的.道路上走下去了。如果不吻合,你的職場道路可能會很艱難,我會建議你考慮改變行業(yè)或是職業(yè),當然這一切都取決于你的決定。

  銀行柜員是在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工,要做好各種存取款、轉賬、查詢、對賬、結賬等等業(yè)務,工作量大,而且不容有差錯,因而銀行柜員需要以下幾種能力:

  首先,是要有很強的學習能力。

  目前,銀行大部分網(wǎng)點都實行綜合柜員制,一個做多項業(yè)務,因此銀行柜員需要學習許多崗位上用到的知識技能,另外,銀行也在不斷推出新業(yè)務,撤掉舊業(yè)務,只有很強的學習能力,才能夠迅速的掌握新的金融產(chǎn)品,學會如何熟練快捷地為客戶辦理業(yè)務,才不至于影響工作效率。

  其次、溝通與表達

  近些年,隨著銀行競爭的加劇,許多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事

  業(yè)務的同時,應主動與客戶溝通,了解客戶的需求,建立良好的客戶關系,適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品。

  再次,服務意識

  銀行業(yè)是典型的服務業(yè),銀行柜員每天都要接觸上百個顧客,辦理各種業(yè)務,因此工作壓力相當大。另外,由于銀行業(yè)務具有一定的專業(yè)性,很多顧客對此并不是很了解,因此顧客常有一些非理性的言行,在這種時候,銀行柜員還是要面帶微笑,耐心的為顧客講解問題,提供解決方案,這就需要良好的心態(tài)和一流的服務意識。

  再有,工作速度與準確性

  為了減少銀行排隊現(xiàn)象,提高每一個柜員的工作效率是非常重要的。銀行柜員的工作操作性特別強,需要在短時間內快速處理業(yè)務,并避免在過程中不出現(xiàn)失誤。

  綜上,銀行柜員需要具備的基本素質有:很強的學習能力,良好的溝通與表達,服務意識,快速處理問題的能力,準確解決業(yè)務、要吃苦耐勞,有很強的抗壓能力......如果以上條件你都可以做到,那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的。

  入職后,銀行通常會有半年到一年的實習期,在緊張慌亂的渡過實習期后,你慢慢的適應了銀行柜員緊張忙碌的工作,那么幾年之后呢?這就需要有詳細的 職業(yè)規(guī)劃 來引導了。

  在充分認識了自己的優(yōu)勢和不足,以及行業(yè)和職業(yè)的發(fā)展前景及要求后,接下來就是要根據(jù)個人情況來確定職業(yè)生涯目標了。

  銀行職業(yè)規(guī)劃 4

  內部培訓師【定位】

  作為內部培訓師,至少有三種定位:

  一是專職講師,側重于“講師”這個角色,把自己歸屬到“培訓”這個產(chǎn)業(yè),而不是把自己的發(fā)展舞臺局限于某個公司。

  二是定位為培訓工作者,在企業(yè)內部從事培訓工作,包括建立培訓體系,推行培訓政策,組織培訓項目,完成公司布置給培訓部門的職責,其中一項重要的工作就是授課,并且自己的主要興趣也是授課,培訓管理是“不得不做”的工作,同時,也是自己了解公司的一個重要途徑。

  三是定位為企業(yè)員工,在企業(yè)從事某項工作,比如財務管理,同時把自己的工作進行了總結、提煉,結合外部的一些信息,整理成課程,在公司內部進行授課,一方面是自己的興趣,另一方面也是推動本職工作比較好的方法。

  內部培訓師【入行】

  內部培訓師的入行有兩個入行的途徑,一是把自己的本職工作整理成課件,在部門內部授課。其好處是對授課內容比較熟悉,并且壓力不是很大。如果你的工作是面向公司層面的(比如人力資源管理、財務管理、研發(fā)管理、信息管理等,都是面向全公司的),就有機會走出部門給公司其他部門授課。如果你有一定的授課天賦,加上對講課比較感興趣,將會很快成為一個不錯的講師。

  另一個途徑是從素質類或企業(yè)文化類課程開始,從外面找一些資料,聽過幾次課后,基本就形成了自己的課程。一般是先給新員工講課,新員工比較積極,心態(tài)比較好,講師壓力沒有那么大。逐漸地,找到了授課感覺,在公司(新員工)里也有了一些名聲,就開始給其他部門講課了。

  在入行階段,要注意處理好工作和授課的關系(特別是你的時間和精力的分配),一定要爭取到直接上級的支持。二是要初步以專業(yè)講師的標準要求自己,不能僅僅局限于“把問題講清楚了”,還要注意設計學員手冊、包裝自己(指形象包裝),提高課堂運營的技巧,使學員“學得有趣”。

  對于素質類的課程講師,所授課程不能貪多,要精選兩、三門課程,成為自己的品牌課程。如果要提升自己的“名聲”,給管理干部授課是一個很好的途徑,但千萬要慎重,收益和風險成正比,講砸一次,影響面也很大。所以沒有把握的話,不要輕易嘗試。

  內部培訓師【修煉】

  多講課。熟能生巧是熟語,是很有道理的。在公司內部稱為專業(yè)培訓師,至少有兩個衡量標準:一是能講兩天的課程,二是每個月的授課達到六天。半天的課程比較好講,一天的課程比較難以忽悠(除非是自己非常熟悉的業(yè)務領域),二天的課程更難講。因為這意味著講師的授課達到了一定的水平(否則,是沒有自信站在講臺上的,并且,如果沒有一定的水平,是留不住學員的),包括講師對課程的理解、對課堂的掌控、講師的心態(tài)、講師的體力都達到了專業(yè)的高度。每個月六天的授課量,則意味著講師有機會講課,有機會“在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭”,量變會引起質變的。同時,這也考驗著講師是否真的有興趣講課,如果沒有興趣,是很難堅持完成這么大的授課量的。那么,如何獲得講課機會呢?這一方面需要公司有政策,鼓勵大家多講課,總結、分享經(jīng)驗。另一方面,也需要講師自己去創(chuàng)造:一是講大家需要的課程,二是把每一次授課都當作營銷,講好每一次課,不斷“累積”自己的名聲。我一直認為,課是越講越多的:你講得越好,就越是有需求。三是要有推銷意識,要向業(yè)務部門主動“營銷”你的課程。培訓公司開公開課也是一種很好的營銷手段,我們要借鑒。四是要善借力,比如推動公司的“技能認證”,素質類課程搭順風車,需求不就起來了么;還可以利用技能認證的機會,設計一些重要崗位的“必選課程”和“選修課程”,也可把素質類課程“塞”進去。五是通過培訓部門,要求公司員工人均培訓必須達到多少課時,從“官方”拉動需求。

  在恰當?shù)臅r機,參加TTT訓練。所謂恰當?shù)臅r機,是指累積了一定的舞臺經(jīng)驗(比如100課時)后。如果過早參加TTT,可能會在肢體語言上有所提高,但對教學設計這一部分,理解就不深了,會有點浪費課程。因為市面上大部分TTT課程是大而全的,沒有根據(jù)受訓對象進行細分,比如PTT課程。(鑒于此,我們將TTT拆分成三個課程:走上講臺,針對剛剛開始或準備開始講課的培訓師;如何講好產(chǎn)品技術課,針對連續(xù)講課8小時,一年累積100課時的講師;以及專業(yè)講師授課技巧,更多的'是針對管理、素質類專職講師。)在初期,要重點訓練自己的課堂呈現(xiàn)技巧(包括開場技巧、肢體語言技巧、PPT技巧等),修煉培訓師的職業(yè)動作,讓自己看上去像個培訓師。在觀念上,要認識到成人學習的特點,在站在學員的角度開發(fā)、講授課程。然后要借用課程設計技巧重新“包裝”自己的課程,不要僅僅是“陳述”自己的工作。最后,還要學習引導技巧,成為一個Facilitator。

  聽大師的課,學習“舞臺技術”。在初期可以學習各種風格的大師的“舞臺技術”,比如余世維大師的“話劇”能力,廣州鄧行誠老師的激情,北京付亞和老師的侃侃而談,臺灣甑英才老師的“書香氣息”,金其莊老師的“殺人于無形”等。從中找到比較貼切自己情況的風格,然后修煉成自己的“舞臺技術”?傮w來說,“激情”可以提高學員滿意度。

  聽原版的課程,學習課程架構。中國人很難靜下心來潛心研究某個東西,所以國內的好課并不多,基本是七拼八湊的。比較好的講師在設計課程的時候,找一大堆該主題的PPT,還找一大堆相關的書籍,然后出去聽課,回來后狂開發(fā)課程,基本框架出來后,再找一些案例、故事、游戲、視頻充實一下,甚至制作一些教學道具。這樣開發(fā)出來的課程,超不出講師的思路、視野(經(jīng)理人封頂理論)。所以要多聽引進的原版課程,那些課程都是大師牽頭,經(jīng)過很多年在企業(yè)的研究提煉出來的,課程框架非常好。我比較喜歡聽競越的課程,并不是競越的老師授課技巧多么高,主要原因是他的好多課程是從國外買進來的,課程架構非常好,值得我們深入研究其內在的邏輯關系以及心理學、社會學背景。

  從影視中學習。一是學習舞臺技術,電視臺的主持人舞臺技術不錯,可以學習其走臺、肢體語言(手勢、站姿、坐姿)、面部表情、講述技巧等等。最主要的是把影視中的一些精彩片斷應用到課程中。我認識一個講師,他把中央臺每期的《對話》、《絕對挑戰(zhàn)》等全部錄下來,看看哪些可以應用到課程中,這是一個不錯課程豐富化的手段。再比如,很多營銷老師從《大染坊》中錄了很多品牌建設、渠道管理方面的片段,《亮劍》中更是有很多執(zhí)行力方面的經(jīng)典案例。曾仕強老師還出了一個《點評<胡雪巖>》的碟子。

  聽大師的點評。中國教育領域有一個很好的習慣:隨堂聽課,幾個講師互相聽課,大家互相點評,提出改進意見,這是一個很好、很有效的提高方式。最好是找到自己風格領域內的大師來聽課,你就會有“聽君一席話,勝讀十年書”的感覺。聽課點評可以從以下幾個方面入手:肢體語言(特別是講師在進入狀態(tài)下的狀態(tài)語言);口頭禪(絕大多數(shù)老師都有口頭禪);授課風格以及風格與主題的匹配度(風格是否有明顯?是否與授課內容匹配?是否與學員狀態(tài)匹配?是否發(fā)揮了自己的特長?是否有助于演繹課程主題?等等);PPT及學員手冊制作水平、運用狀況(很多講師講的東西與學員手冊有很大出入,或者在講課的時候,忘了照顧到學員手冊);課程總體設計(包括各模塊的設計、模塊之間的過渡、模板的時間分配、課程主題的提煉與演繹等);與學員交流(是否在授課的時候照顧到學員,根據(jù)學員的狀態(tài)調整課程內容?是否能照顧到大部分的學員?是否能夠取得學員的信任?)

  自我總結。沒有總結,很難有提高,所以講師要多錄自己的授課片段,然后自己分析,這點要學習體育界,在每次比賽后,都要看錄像,進行分析、總結、提高。另外,每次授課,都要寫“授課日記”,包括自己的授課體會;學員在課程中分享的內容;授課中出現(xiàn)的問題及當時的解決方法;授課的創(chuàng)新點,等等。

  內部培訓師【提升】

  通過修煉,我們成為了一位講師,能夠講授一些課程,但這還遠遠不夠。作為企業(yè)內部的培訓師,要時時想到自己和外部專職講師的區(qū)別。只有深入到公司的運作之中,才可能給公司提供更符合企業(yè)實際、解決企業(yè)實際問題的課程,這才是內部培訓師的價值所在。所以,我對內部培訓師的要求就是“專業(yè)化”和“公司化”。

  按需求設計課程。這需要我們訪談培訓對象(如果需要,還包括其上級和下屬),設計課前調查問卷,再結合公司的文化與制度、政策、流程,提供個性化的課程。比如《時間管理》課程,我們需要設計一套問卷,找出受訓對象的時間殺手,了解受訓對象的時間管理習慣和意識,所以,每次《時間管理》的授課,(因其對象不同)內容應該都是有所區(qū)別的。我最近給CDMA的三層、中東區(qū)四層、策劃部員工講過《時間管理》,每次重點都是不一樣的,因為管理干部的時間管理和普通員工的肯定不一樣,海外的和國內的時間安排也不一樣。每個課程,能否設計出一套問卷,把學員的問題或需求掌握住?這是對講師的考驗。當然,在這個問題上,內部培訓師和外部專職講師都是有機會做好的。

  參與公司運作。對于專職講師來說,最痛苦的莫過于與公司的業(yè)務越來越遠。所以,有的公司把專職講師直接放到一線部門,只不過其主要的工作是總結、提煉,形成課程,并推廣、授課。如果不能做到這一點,則需要有一個“輪回”的機制。比如核電技術部培訓中心的專職講師,是兩年一輪回:在培訓中心授課兩年后,再回到業(yè)務一線去。在中興通訊學院,專職(技術)講師則是從產(chǎn)品研發(fā)就開始介入、跟蹤,甚至跟到現(xiàn)場,與售后工程師一起開局,這樣才能做到“與時俱進”,保持授課內容的先進性、實戰(zhàn)性。

  了解公司。最怕內部專職講師沉迷于自己的課程,對公司的大事不聞不問。講師要多方面了解公司、收集公司的資訊。一是通過自己的課程去了解。即使你認為自己很熟悉公司,但每次授課前還是要進行課前調查或訪談;在課程中學員的發(fā)言,特別是小組討論發(fā)言,一定要記錄在案,回來后進行復習、整理、提煉。二是在平時收集資訊,要提高自己的“敏感性”。比如要多看報紙,要關注公司的高層會議,要經(jīng)常上公司的網(wǎng)站,要經(jīng)常百度或谷歌一下公司,要經(jīng)常和職能部門的領導一起用餐(在公司食堂吃飯的時候坐在一起)。等等。

  銀行職業(yè)規(guī)劃 5

  進入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃,大致可分為三個階段:

  第一階段,銀行安排從事培訓和學習業(yè)務為主,也就是柜臺業(yè)務方面;

  第二階段,業(yè)務熟練之后,根據(jù)表現(xiàn)和能力,可以去做理財規(guī)劃、資產(chǎn)管理、投資風險分析等;

  第三階段,職位升遷階段。

  對公司來說,人才很貴。每年的三四月份,都是上市公司密集披露年報的時候,除了曬出凈利潤,還曬出了員工福利榜。有媒體曝出,招商銀行20xx年的職工平均年薪達39.1萬元。聽聞這年薪,不少網(wǎng)友抱怨自己拖了銀行業(yè)的后腿,也讓更多即將畢業(yè)或準備就業(yè)的朋友把目光瞄準了銀行。

  銀行的高收入令人艷羨

  日前,包括工農(nóng)中建交五大行在內的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財務報告。據(jù)統(tǒng)計,20xx年招商銀行員工平均年薪39 。1萬元,位居榜首,民生銀行以36萬元、中信銀行以21。 8萬元分列第二、第三。平安銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元、15.7萬、9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。

  一位國際四大會計師事務所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者,年報里計算得出的員工人均薪酬通常并不精確,但基本反映了員工的薪酬收入狀況。

  就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者,每年國有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工,年均收入約為18萬元。據(jù)他了解,總行員工平均年薪可以達到20多萬元。

  招商銀行總行20xx屆管理培訓生魏女士告訴記者,當年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右,包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項,實際到手收入約為14萬元。工作兩年后的她,現(xiàn)在年薪約為27萬元,實際到手收入約為22萬元。

  了解銀行需要什么樣的人

  銀行,一直是求職者心目中的理想選擇,不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人向往。一般而言,進銀行主要有兩種途徑,一是校園招聘,這是最常規(guī)也最容易的辦法;二是社會招聘,有大規(guī)模存款資源的人,基本上比較容易在銀行找到工作。

  在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者,畢業(yè)生要想求職銀行,首先得知道銀行需要什么樣的人。

  那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結了幾點!皬南嗝瞾碚f,五官端正,形象好或氣質佳即可;其次是通過了英語等級考試,在校成績一般即可;然后具備一定的解決問題的能力和學習能力,反應速度快,愚鈍、一根筋的同學不適合。要性格開朗,樂觀積極,書面和口頭表達能力好,具備一定的溝通協(xié)調能力。另外,如果有銀行實習經(jīng)驗,會很有幫助,但這個條件不是必要條件!

  至于社會招聘,有些銀行愿意在同行中“挖角”。對于客戶經(jīng)理等中層員工,不僅需要有金融理財師等證件,更重要的是要手握客戶資源。

  知道銀行招聘的公開條件

  現(xiàn)在各個單位招人,基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常,用人單位都會在招聘公告中寫明具體的要求,總結起來無外乎以下幾個條件:

  一是專業(yè)。在專業(yè)方面,銀行的要求并不是很嚴格。二是學歷。硬性標準非常嚴格,如果寫明招碩士,那本科以下的基本就不考慮了。另外,很多銀行都寫明非211工程學校不招,或者非某幾所學校不招等。這些標準,通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。三是英語四、六級。絕對的硬性標準,沒商量。雖然這個標準人人都知道不合理,但是所有單位都這么要求。

  至于其他標準,比如表達能力強、善于溝通等,這些條件基本上很難通過簡歷來判斷,所以只要在簡歷上寫上具備這些條件,基本就能過關。

  備齊銀行工作需要的證件

  要想進入銀行工作,一些專業(yè)資格證件是必須具備的。如專門的會計從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證。

  進銀行工作,競爭壓力很大,要想銀行看上你的才能,還要多具備一些自己的專業(yè)資格證明。比如有證券從業(yè)資格證,就可以辦理推薦股票一類的業(yè)務;有保險代理證,可以具備賣保險的資格。

  重慶某銀行人力資源部負責人表示,當下幾乎所有銀行的理財經(jīng)理都必須要拿到AFP(金融理財師)或CFP(國際金融理財師)的證件,才能真正成為業(yè)務骨干。AFP為CFP的'第一階段。假如你獲得了CFP,那么你就是金融機構里的業(yè)務骨干,各大銀行相互之間挖人,也將此作為衡量理財經(jīng)理的基本標桿。

  明白正式工和派遣工差別大

  對于想從事銀行工作的人來說,一定要做好職業(yè)規(guī)劃。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業(yè),實際上,大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的,除了要完成每天日常的工作,還要完成各項營銷任務,而且正式工和勞務派遣員工差別大。

  “銀行正式員工和勞務派遣員工的差距非常大,正式員工平均薪酬屬于絕對的白領乃至金領水平,國有大行的人均薪酬均在2 0萬元左右,而勞務派遣員工的保底薪水每月不足2000元。但現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的,做柜員雖然無聊點、累點,但是福利與其他行業(yè)比還算不錯,至少在銀行工作,面子上還說得過去。不過,這里面的人才交替十分頻繁,很多時候銀行不會辭退你,而是讓你知難而退,變相淘汰!北本┠炽y行人力資源部的負責人王先生說。

  某勞務派遣公司負責人對記者說:“一般員工很難事先約定在什么樣的工作績效下,可以轉成銀行的合同制員工,轉編制與否完全要看銀行的態(tài)度,員工并沒有主動權,有些人做了十多年,還是個勞務派遣員工!

  進銀行工作后的職業(yè)規(guī)劃

  進入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃,大致可分為三個階段:第一階段,銀行安排從事培訓和學習業(yè)務為主,也就是柜臺業(yè)務方面;第二階段,業(yè)務熟練之后,根據(jù)表現(xiàn)和能力,可以去做理財規(guī)劃、資產(chǎn)管理、投資風險分析等;第三階段,職位升遷階段。

  光大銀行私人銀行客戶經(jīng)理李松告訴《投資與理財》記者,在光大銀行,更高的職位向同行“挖角”的并不多,反而是在內部提拔,如在基層的一條工作線或好幾條工作線上工作了幾年,業(yè)績不錯,大客戶維護得也不錯,是可以往上提拔的。

  從支行到分行,再到總行,一步一個臺階的往上升遷。

  一般而言,銀行分三條線:操作、營銷、行政。一般剛入行的大學生去的是操作和營銷。操作崗以柜面為主,分為對公(會計、出納)和對私(儲蓄);營銷也分對公(信貸客戶經(jīng)理)和對私(V I P客戶經(jīng)理或個貸客戶經(jīng)理),其中V I P客戶經(jīng)理主要是基于柜臺進行營銷的,也就是我們通常所說的貴賓理財中心。

  銀行職業(yè)規(guī)劃 6

  一、金融專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向

  從近幾年就業(yè)情況來看,金融學專業(yè)畢業(yè)通常有這樣幾種將趨向:

  1、商業(yè)銀行,包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行駐國內分支機構。

  2、證券公司,含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

  3、信托投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司、大型企業(yè)財務公司。

  4、金融控股集團、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔保公司。

  5、保險公司、保險經(jīng)紀公司。

  6、中央(人民)銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會,這是金融業(yè)監(jiān)督管理機構。

  7、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行。

  8、社;鸸芾碇行幕蛏绫>,通常為保險方向。

  9、國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等;高等院校金融財政專業(yè)教師;研究機構研究人員

  10、上市(欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等

  二、金融業(yè)相關的熱點崗位

  1、銀行客戶經(jīng)理

  崗位要求:有金融專業(yè)背景、市場營銷經(jīng)驗,具較強市場分析和市場開拓能力,應變力與親和力強,精通外語。

  入行門檻:本科學歷證書、英語等級證書,如有“金融專業(yè)英語證書”(FECT)更好。

  薪酬水平:彈性較大,和攬存業(yè)績緊密掛鉤,少則和普通銀行員工持平,多則月入數(shù)萬元。

  職業(yè)前景:外資銀行虎視眈眈,保險、證券、信托等金融機構也分走了居民手中的一部分貨幣,中資銀行如何開發(fā)并穩(wěn)定儲戶便顯得十分關鍵。在此情況下,客戶經(jīng)理的重要性逐漸顯露出來,不少國有商業(yè)銀行動輒便招聘50、上百個人。如果做得好,可享受行長待遇,工資系數(shù)與行長相同

  2、銀行國際業(yè)務員

  崗位要求:熟悉國家金融、外匯管理政策和制度,了解銀行業(yè)務及其職能,掌握銀行國際業(yè)務和信貸業(yè)務的管理規(guī)定、相關國際規(guī)則和操作流程,熟悉國際結算系統(tǒng)。清正廉潔,能保守秘密。

  入行門檻:本科學歷,英語六級以上。

  薪酬水平:年薪6—10萬元。

  職業(yè)前景:各大銀行的國際業(yè)務發(fā)展迅速,對此類人才的需求隨之加大。具有國際業(yè)務和海外相關工作經(jīng)驗,又熟悉中國市場的“海歸”國際業(yè)務員,年薪最高可達25萬元。

  3、銀行風險管理主管

  崗位要求:較強的邏輯能力和數(shù)據(jù)分析能力,熟悉授信政策,有5年以上證券、保險、信托等從業(yè)經(jīng)驗。

  入行門檻:本科以上學歷,英語六級以上

  薪酬水平:年薪10萬元左右

  職業(yè)前景:風險管理是銀行經(jīng)營管理的核心,是建立在豐富的業(yè)務數(shù)據(jù)、科學的管理模型之上的風險控制。我國商業(yè)銀行正處在由風險控制向風險管理轉變的階段,需要以有競爭力的'薪酬,吸引這方面人才。

  4、證券分析師

  崗位要求:熟悉證券行業(yè),有扎實的證券理論知識和豐富實踐經(jīng)驗,有較高的經(jīng)濟理論素養(yǎng)和研究水平,能進行行業(yè)研究。

  入行門檻:本科學歷、證券從業(yè)人員資格證書。

  薪酬水平:年薪10—50萬元。

  職業(yè)前景:全國7000萬股民這一龐大的投資群體,為證券分析師的發(fā)展提供了堅實的基礎。他們既可指導個人客戶進行證券投資,還可去報刊、電視、廣播等媒體擔任評論員或特約撰稿人。隨著證券品種的增多,證券分析師的用武之地會更大,收入也會逐漸增長。

  5、保險經(jīng)紀人

  崗位要求:對非壽險、壽險、再保險、風險管理等精通,具備法律、金融、財務、統(tǒng)計學知識,豐富的風險管理、保險實踐經(jīng)驗,良好的公關協(xié)調能力。

  入行門檻:保險經(jīng)紀從業(yè)人員資格考試證書。

  薪酬水平:有一定客戶群和知名度的保險經(jīng)紀人年薪在15—50萬元之間。

  職業(yè)前景:中國保險經(jīng)紀人市場2000年才起步,目前從業(yè)人員為1萬人,預計在5年到10年內發(fā)展到20萬到30萬人之間。在歐美,保險經(jīng)紀人平均年薪為30萬美元,相比之下,我國經(jīng)紀人的薪酬還有較大的上漲空間。

  三、根據(jù)以上資料可知,目前就業(yè)要求已經(jīng)大大提高,要想在金融行業(yè)立足,就必需充足自己的知識量

  1、不同階段的知識儲備

  (1)基礎期:基礎知識和理論;

  (2)職業(yè)儲備:考取相關資格證書,如證券、期貨、保險、基金、分析師、銀行從業(yè)資格證書、金融英語FECT、CFA等;

  (3)進階準備:實習,具體接觸階段;

  (4)從業(yè):知識更新。

  四、金融業(yè)就業(yè)的利與弊

  1、有利因素:

  (1)在各行業(yè)的薪酬橫向比較中,金融業(yè)的平均薪酬與福利最高

  (2)在全民市場經(jīng)濟的氛圍中,金融業(yè)的從業(yè)者可以感受到正在人事著一份“體面”的職業(yè)

  (3)每日都工作在完全動態(tài)化的市場環(huán)境中

  (4)有才華的員工可以得到快速的晉升

  (5)優(yōu)厚的待遇和休假福利

  (6)低損耗率,行業(yè)平均志愿周轉率為16%

  2、不利因素:

  (1)工作時間長,工作壓力相對較大

  (2)容易受商業(yè)及股票市場周期的影響

  (3)大公司高度結構化的環(huán)境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺

  (4)有些大公司不愿意改變和嘗試新想法

  (5)時常會面臨“道德”與“利益”的兩難選擇

  (6)金融業(yè)的體制完善,規(guī)章制度嚴格,不需要創(chuàng)新,只需要遵守

  五、總結

  作為一名大二的學生,即將面臨著大三找實習的問題,充分利用現(xiàn)在的學習時間,為將來的工作打好基礎是一個很重要的環(huán)節(jié)。只有在明確了目標,真真實實知道了自己將來的發(fā)展方向,確定了發(fā)展方案,認真嚴格實施,才能夠到達最終的目的地。所以,在剩余不到一年的時間里,做好學生的工作,拿到相關的證書,為一年后找工作搭好臺階。

  銀行職業(yè)規(guī)劃 7

  一、崗位職責價值

  主要職責是柜面受理經(jīng)辦公私客戶賬戶開銷、存取款、貸款入賬、利息收付、支付結算、異地匯款、中間業(yè)務辦理業(yè)務。主要功能是產(chǎn)品受理或交易承辦。有銀行,增加了柜面營銷職責。

  學歷和專業(yè)要求。所有金融類,會計、統(tǒng)計、工商管理經(jīng)濟管理類,計算機類等專業(yè),學歷要求高中或中專以上。

  崗位價值。按所需能力、工作自由度和職務影響三維度評估標準,該崗位是標準化、程序化簡單勞動,所需知識能力較低、業(yè)務不需要自由發(fā)揮或者創(chuàng)新、承擔的責任或者職務影響較小。

  上崗條件低、幾乎沒有準入門檻,甚至高中畢業(yè)、智力健全就能上崗。崗位價值屬于較低水平。是中臺運營崗位,待遇也相對較低。

  年紀輕、形象好、顏值高的帥哥靚妹最受歡迎。

  18年前,時任銀川市商業(yè)銀行董事長何仲森在天津召開的全國城商行監(jiān)管及論壇會上就提出:銀行柜員只能招中專生、否則你就是浪費全社會的資源。這一觀點得到監(jiān)管及與會代表的認可。會場響起了熱烈的掌聲!

  二、職業(yè)發(fā)展通道

  1、柜員崗位職級通道。由于學歷、技能、能力等,對柜員工作表現(xiàn)的影響不大,所以一些管理粗放的銀行,在薪酬體系設計中、柜員崗位就沒有分級。

  一些管理精細、規(guī)模較大、柜員較多的銀行,按照業(yè)務能力、技能、職稱、工作年限、學歷等,設置了一級柜員、二級柜員、三級柜員、四級柜員、五級柜員等5個級別。

  主要目的是讓一些終身從事柜員的員工有一個人生價值體現(xiàn)。他退休時,也能自豪地說:我是五級柜員!

  2、柜員的管理職級通道。一般走運營管理部管理職級。柜員、會計主管、營業(yè)室副主任(副經(jīng)理)、營業(yè)室主任(經(jīng)理)、運營管理部高級經(jīng)理、部門副總、部門總,運營總監(jiān)、運營條線副行長等。

  3、行內跨條線發(fā)展通道。柜員是能快速接觸較多業(yè)務種類的崗位,比較重視員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的銀行、會要求所有新入行員工、先到柜員崗位實習工作一年。然后,根據(jù)需要、再調配到相關崗位。所以,柜員可轉換的職業(yè)發(fā)展通道相對較多。

  除了運營管理部管理職級通道之外,還有個人業(yè)務部客戶經(jīng)理通道、個人業(yè)務部管理通道、小微業(yè)務部客戶經(jīng)理通道、小微業(yè)務部管理通道、三農(nóng)業(yè)務部客戶經(jīng)理通道、三農(nóng)業(yè)務部管理通道、銀行卡業(yè)務通道、計劃財務部通道、其他所有中臺部門、或者后臺支持保障部門通道等,都有機會相互轉換崗位通道,實現(xiàn)發(fā)展。

  柜員崗位被銀行人戲稱為各崗位新人的培訓基地。

  只要不是特別喜歡、特別愛好、特別適應或者其他條件限制,只能做柜員工作,一般的本科以上學歷員工有3至5年柜員經(jīng)歷之后都會轉崗或者晉升。

  4、跳槽行外發(fā)展通道。

  你本科以上學歷、有3至5年柜員經(jīng)驗、行內轉崗或者晉升無望時,就要考慮跳槽發(fā)展。若遇到當?shù)匦略O同類銀行或者低一梯隊、但規(guī)模和影響力較大的銀行招聘柜員主管或之后都會轉崗或者晉升。

  4、跳槽行外發(fā)展通道。

  你本科以上學歷、有3至5年柜員經(jīng)驗、行內轉崗或者晉升無望時,就要考慮跳槽發(fā)展。若遇到當?shù)匦略O同類銀行或者低一梯隊、但規(guī)模和影響力較大的銀行招聘柜員主管或支行營業(yè)室主任職務時,可以應聘、跨行實現(xiàn)轉崗或提前晉級。

  總之,柜員崗位是銀行準入門檻較低的基礎崗位,適合員工實習鍛煉,本崗位職級較少,但行內橫跨職業(yè)通道較多。你在經(jīng)歷柜員崗位鍛煉之后,選擇適合自己崗位,跨職業(yè)通道發(fā)展。

  三、職業(yè)目標

  職業(yè)發(fā)展目標可分為崗位職級目標和專業(yè)技術職稱目標。

  崗位職級目標。一般人一生可晉升三、四個職級;比較幸運的能晉升五、六個職級;超過6個職級的是火箭式晉升,屬非常稀少的天之驕子。

  專業(yè)技能職級。柜員崗位需要考取會計系列或者金融類經(jīng)濟系列職稱。如初級職稱的會計員、經(jīng)濟員,中級職稱的會計師、經(jīng)濟師等。

  你可根據(jù)自己能力、愛好和職業(yè)特性,確定一個崗位職級和技能水平的目標。

  如果你真的只適合做柜員,退休時、要達到五級柜員水平,也可作為職業(yè)目標。大多數(shù)情況下、你只是把柜員作為門檻,選定更適合自己的其他通道職業(yè)發(fā)展目標。

  根據(jù)選定的職業(yè)通道和具體目標,分解到各個人生階段或者職業(yè)年度。

  堅持職業(yè)目標的年度復盤,F(xiàn)實變化之后,根據(jù)崗位晉級情況、當前技術現(xiàn)狀、能力匹配度、對目標及相關影響因素進行修正、完善。如果職業(yè)通道變化,要隨之進行調整。

  四、能力積累和提升

  1、專業(yè)知識。

  一是專業(yè)知識。需要會計、統(tǒng)計、財務、工商管理和銀行業(yè)務等相關經(jīng)濟、管理、計算機和金融類中專畢業(yè)以上水平。 二是基礎知識。掌握金融管理、財務管理、資金管理、商業(yè)銀行法、會計法、票據(jù)法、支付結算、商務禮儀、語言溝通等一些通用基礎知識。

  2、專業(yè)技能。

  有良好的計算機操作技能、資金核算技能、點鈔技能、翻打傳票技能、假幣識別技能、反洗錢技能、溝通協(xié)調技能、沖突處理技巧等。

  專業(yè)資格證書。本行要求的柜員上崗證書。銀行業(yè)協(xié)會組織的相關從業(yè)資格證書,如公共基礎、個人理財?shù)茸C書。監(jiān)管部門要求的有關假幣、反洗錢等專業(yè)證書。

  有興趣的也可考取注冊會計師,金融理財師:AFP、CFP等證書。

  3、關系建立。

  一是與你的直接領導搞好關系。工作上服從、支持,安排工作能落實、有反饋;生活上,關心聯(lián)絡,找機會一起喝酒、一起購物、一起開展周末活動,聯(lián)絡感情。為你轉崗或者晉升提供支持。 二是加強與你一起入行員工、同校同學、老鄉(xiāng)等的聯(lián)誼,有助于你獲取職場信息、相互提供支持、幫助解決工作難題和矛盾。 三是注重與你意向發(fā)展職業(yè)的`部門負責人聯(lián)系,明確自己的職業(yè)趨向,讓其在有需求、有編制時,聯(lián)系并幫助你。 這些關系是你轉崗或者職業(yè)晉升的重要資源,有助于你職業(yè)發(fā)展目標的完成。

  五、職業(yè)性格培養(yǎng)

  柜員崗位適合實際型、內向型的職業(yè)特性,需要常規(guī)型和謹慎性的行為風格。

  你可進行職業(yè)興趣測試和MBTI測試,進一步明確你的職業(yè)性格與柜員職業(yè)的匹配程度。根據(jù)測試結果,加強相關職業(yè)性格的強化和培養(yǎng)。

  六、機會準備和把握

  無論是晉升或者轉崗,除個別管理粗放落后的中小銀行是領導決定之外,大部分商業(yè)銀行都是采取內部招聘或者競聘方式。

  既然是內部招聘,重大不同是偏重于你日常的工作表現(xiàn)。你工作能力和業(yè)績展現(xiàn)十分重要。

  一是通過活動展示自己。積極參加部門或單位組織的晨晚會和各類團建活動。主動發(fā)表有見解的意見,參與具體項目,或成為組織者;顒又,不僅僅做觀眾、更要做演員,讓領導和同事們認識你、關注你。

  二是通過技能展示自己。一定要刻意練習一項業(yè)務技能,并達到一流極致水平,成為比賽能手;螯c鈔、或數(shù)字輸入、或證件識別、或假幣識別、或洗錢識別等,只要一項技能成為本行、乃至當?shù)劂y行系統(tǒng)的第一名,你就有了知名度和影響力。 二是通過知識展示自己。運用你所學知識,擅于觀察、勤于思考,對現(xiàn)有柜面業(yè)務處理流程改進、操作規(guī)程、效率提升、客戶分流、存款挽留、柜面營銷話術、服務用語、環(huán)境布置等方面進行多角度、全方位、發(fā)散性、認真梳理和研究,對業(yè)務工作中存在不足,對客戶投訴的焦點、對差錯出現(xiàn)的環(huán)節(jié)等提出改進完善意見建議,展示自己的知識水平。

  四是通過特長展示自己。如果你有琴棋書畫、樂器演奏、體育、歌唱、寫作、演講等任何特長,都要通過團建活動、業(yè)余聚會、同事婚喪嫁娶等機會展示出來,給自己貼上工作之外的一個特長標簽,加深領導和同事們對你的認知,為你的形象加分! 五是通過寫作展示自己。把單位的工作成效和經(jīng)驗、自己工作中思考總結的心得、學習研究中的啟發(fā)收獲,寫成稿件在本行或上級行內部刊物上轉發(fā),或者在公開媒體及自媒體上發(fā)表。這樣可以宣傳單位形象,讓領導也有面子。同時,也提高自己的知名度和影響力。

  六是通過應聘展示自己。參加應聘是鍛煉自己、讓領導重視自己的手段。無論是否與你職業(yè)規(guī)劃相關的內部招聘,你都要積極參加。如果成功競聘了你意外的崗位,說明你有這方面的職業(yè)天賦。你調整職業(yè)規(guī)劃就是了。如果不能成功,你也得到了鍛煉、展示了志在必得的自信,讓領導對你有了深刻的印象。 我遇有一位高中畢業(yè)的銀行員工兩年內參加5次行內競聘,終于得到了本科學歷要求的管理崗位,而且上崗后表現(xiàn)還很優(yōu)秀。 七是通過關系推銷自己。學歷高、能力強、業(yè)績優(yōu),還不能如愿,就要拉關系。既然能力不突出的人、能夠靠關系晉升。你為什么不能?!為了糾正這一不良現(xiàn)象,你也要先晉升到一定高位才能具備條件。所以,無論采取什么措施,你也要找到行內外的關系。通過關系人推薦自己,實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

  八是通過自薦推銷自己。如果真的不想拉關系,那就自己到辦公室、找單位人力資源管理部門負責人或者有關領導推銷自己。首先說明自己的職業(yè)目標,然后介紹自己的學歷、能力、工作成績。表明自己強烈的愿望,引起領導重視。

  通過能力和特長展示、參加招聘、關系推薦、自我推銷,實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標。

  如果還不能如愿,就只能考慮跳槽轉行發(fā)展了。

  七、重視第二職業(yè)曲線

  柜員是程序化、格式化、標準化,可編碼的工作,是銀行業(yè)被AI替代的可能性最大的崗位。隨著智能設備和互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展,很多銀行都在減少柜員。 你要根據(jù)自己的學識水平、能力潛質和特長愛好,結合新技術發(fā)展趨勢,選擇行內轉崗,或者跳槽轉行發(fā)展。

  行內轉崗的通道前面已經(jīng)列示。也可用于你跳槽其他銀行時選擇參考。

  你也可以安于現(xiàn)在的崗位,等待統(tǒng)一的轉崗安排。但是,也要選擇一項適合業(yè)余時間從事的第二職業(yè)。

  你可以把自己工作中總結的某一方面經(jīng)驗,或者某一特長愛好,整理輸出成課程在網(wǎng)上出售。

  甚至可以做網(wǎng)絡作者,給自媒體投稿,也可以自己或合伙創(chuàng)辦自媒體公司等,實現(xiàn)人生價值。

  綜上,本文明確了銀行柜員崗位的行內外職業(yè)通道、職業(yè)發(fā)展目標、所需能力,如何抓住機會、匹配性格等職業(yè)發(fā)展的內容。也提示了第二職業(yè)的選項。為你的職業(yè)發(fā)展提供了指南。 總之,柜員崗位屬于技術含量低、準入條件少的中臺運營崗位,待遇相對較低。適合崗位鍛煉,是銀行各職種的基礎鍛煉崗位?蛇x擇的轉崗職業(yè)通道較多。只要重視能力的展示、引起領導和同事們的關注,抓住行內外的所有招聘機會,就一定能實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的最終目標。

  銀行職業(yè)規(guī)劃 8

  近年來,在經(jīng)濟全球化、信息化、市場化不斷推進,中國日益融入全球經(jīng)濟體系的時代背景下,城市商業(yè)銀行不斷深化改革,進一步加快發(fā)展,已經(jīng)成為國家金融體系中的重要力量。隨著行業(yè)整體蓬勃發(fā)展,特別是金融人才儲備的總體水平與建設現(xiàn)代化城市商業(yè)銀行的新形勢已不相適應,對人才的渴求越發(fā)迫切,對人才的科學管理也提出新的要求。相對于傳統(tǒng)的人事管理,越來越多城市商業(yè)銀行都意識到重視員工開發(fā)自身職業(yè)潛能的重要性,特別是新生代員工陸續(xù)加入員工隊伍,他們普遍學習能力強,可塑性高,不安于現(xiàn)狀,心氣較高,渴望對職業(yè)發(fā)展擁有更多的主動權和參與權。對這類員工的管理可以通過創(chuàng)新機制、加強規(guī)劃,引入員工職業(yè)生涯管理的理念,在企業(yè)發(fā)展的基礎上,兼顧員工個人職業(yè)理想,打造企業(yè)與員工的共贏局面。

  一、員工職業(yè)生涯管理工作現(xiàn)狀

  城市商業(yè)銀行普遍成立時間較短,受歷史原因影響,人才隊伍素質參次不齊,對人力資源的儲備和使用缺少規(guī)劃,隨著年輕員工群體不斷擴大,很多企業(yè)對這一群體在管理和培養(yǎng)上沒有經(jīng)驗和先例,老的管理方法不能適應新一代員工群體的特點,對出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏系統(tǒng)考慮和有效應對。同時,因為固有觀念的局限和現(xiàn)有人力資源管理水平的限制,員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計還僅僅停留在較為空泛的層面上,企業(yè)對員工的職業(yè)生涯要么不管不問,任其發(fā)展,要么缺乏實際的指導和幫助,不具備科學性和操作性,沒有提供一個良好的環(huán)境幫助員工在組織范圍內實現(xiàn)個人的職業(yè)理想。

  二、開展員工職業(yè)生涯管理工作的必要性

  1.從企業(yè)角度分析。我國銀行業(yè)正在步入一個加速變化的時代。從企業(yè)發(fā)展角度看,隨著近年來市場競爭的加劇,在員工隊伍建設上遇到了前所未有的機遇與挑戰(zhàn),出現(xiàn)了人-崗匹配程度不高,員工激勵不足,流失率升高等的問題。加之城市商業(yè)銀行規(guī)模的擴張對人力資源的需求進一步加大,除傳統(tǒng)業(yè)務人才,其他新興業(yè)務領域也急需大量人才儲備。如何穩(wěn)定員工隊伍,使每個員工的職業(yè)生涯目標與組織目標一致,使個人的發(fā)展與組織的發(fā)展相吻合,建立企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展相互促進、和諧寬松的職業(yè)氛圍,成為開展員工職業(yè)生涯管理工作的重要目的。

  2.從員工角度分析。從員工和企業(yè)間的關系來看,隨著勞動關系的不確定性加大,員工更傾向于時刻準備重塑自我,在對自己職業(yè)生涯負責的基礎上致力于組織的成功。員工們從內心希望時刻掌握市場的發(fā)展趨勢,了解企業(yè)未來發(fā)展對于人才需求要求的技能和行為,并對自己的興趣和擅長的方面有清晰的認識,企業(yè)能夠有計劃的提供培訓、實踐的機會,從而提升自己的績效水平和工作能力,以便應對將來的變化,員工參與職業(yè)生涯管理工作也使自己的競爭能力獲得提升。

  三、開展員工職業(yè)生涯管理工作的原則

  1.系統(tǒng)性原則。將職業(yè)生涯管理工作作為企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的重要部分加以全盤考慮,從橫向上,要求各級管理者、員工本人都積極參與,從縱向上,貫穿個體整個職業(yè)生涯。

  2.差異性原則。充分考慮到企業(yè)、員工、環(huán)境三個方面的差異性因素,特別是城市商業(yè)銀行的`企業(yè)特點,充分尊重員工個體差異,體系設計更有針對性。

  3.階段性原則。充分考慮到個體所處的不同發(fā)展階段,有目的、有步驟、有計劃的調整和安排不同階段的職業(yè)生涯計劃。

  4.發(fā)展性原則。充分考慮各種變化因素,從促進員工個人發(fā)展的理念出發(fā),把崗位發(fā)展和培訓工作結合起來,使員工和企業(yè)都能在職業(yè)生涯管理工作開展的過程中受益。

  四、開展員工職業(yè)生涯管理工作步驟

  1.準備階段。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對組織結構、人才現(xiàn)狀、內部晉升通道、培訓資源等進行盤點,初步確定未來所需重點崗位及職業(yè)技能的數(shù)量及質量,結合成熟的心理診斷工具,設計針對性的員工職業(yè)生涯設計表,并通過試點進行反復修改。

  2.導入階段。推廣員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理念和方法,人力資源部負責對員工宣傳和解釋進行員工職業(yè)生涯設計的意義及操作步驟,并就如何填寫職業(yè)生涯設計表及對自身職業(yè)發(fā)展的疑惑予以解答。

  3.輔導階段。建立員工職業(yè)生涯檔案,人力資源部針對職業(yè)生涯中的個人自評及直線領導評估的匯總情況,經(jīng)與外部專家討論后,對員工提出個人職業(yè)發(fā)展意見,針對性地組織部分核心員工參與各類培訓及職業(yè)輔導。

  4.融合階段。員工職業(yè)生涯管理只有與其他系統(tǒng)相融合并互相作用,才能發(fā)揮更大的作用。首先是以豐富和有針對性的培訓為基礎,綜合運用多樣化的學習方式和培訓工具,進一步發(fā)掘員工潛在能力與特長,為職業(yè)生涯發(fā)展打好基礎。其次以科學的績效考核機制為支撐,讓個人績效考核評價充分發(fā)揮對員工的激勵約束作用。再有以人性化的管理手段為推動,滿足員工的職業(yè)發(fā)展的個性化需求,形成特有的企業(yè)文化。

  職業(yè)是人生中最重要的旅程,工作作為員工與現(xiàn)實社會接觸的窗口,往往理想與現(xiàn)實難以兩全,在員工對于職業(yè)產(chǎn)生彷徨、迷茫的時候,為了保證職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展,企業(yè)應該提供更多的人性關懷。城市商業(yè)銀行員工職業(yè)生涯管理工作以現(xiàn)實條件出發(fā),推動員工隊伍素質建設,通過與人力資源管理其他系統(tǒng)的融合與碰撞,將為全面提高人力資源管理水平做出有益的嘗試。

  銀行職業(yè)規(guī)劃 9

  一、職業(yè)發(fā)展方面

  1.明確目標

  首先,銀行柜員需要明確自己職業(yè)發(fā)展的目標,包括短期和長期目標。短期目標可以是提升自己的柜員能力,進一步熟練掌握各項工作流程;長期目標可以是成為一名資深柜員,或者是轉型為其他職位,如客戶經(jīng)理、風險管理師等。

  2.培養(yǎng)技能

  銀行柜員需要不斷培養(yǎng)自己的技能,以適應快速變化的.市場需求和公司發(fā)展?梢酝ㄟ^參加培訓課程、讀書學習、參加崗位交流等方式提升自己的技能水平。

  3.拓展人脈

  銀行柜員需要積極拓展自己的人脈,與同事、客戶、業(yè)內人士建立良好的關系,以便日后在職業(yè)發(fā)展過程中獲得更多的機會和資源。

  二、技能提升方面

  1.了解行業(yè)趨勢

  銀行柜員需要時刻了解行業(yè)趨勢,掌握新的業(yè)務流程和工具,以保持自己的競爭力。

  2.提高服務質量

  銀行柜員需要不斷提高服務質量,提升客戶滿意度,協(xié)助銀行吸引更多的客戶。

  3.提升專業(yè)能力

  銀行柜員需要不斷提升自己的專業(yè)能力,包括了解各種銀行產(chǎn)品、了解金融市場和財經(jīng)新聞等,以為客戶提供更好的服務。

  三、績效評估方面

  1.制定目標

  銀行柜員需要制定個人目標,包括完成業(yè)務量、提升客戶滿意度、培養(yǎng)新客戶等。同時,也需要制定符合公司戰(zhàn)略的目標。

  2.評估標準

  銀行柜員的績效評估需要根據(jù)公司制定的評估標準進行,包括客戶滿意度、業(yè)務量、員工貢獻等。

  3.反饋和改進

  銀行柜員需要接受領導的反饋,并在日后的工作中進行改進,以提高績效和工作質量。

  銀行職業(yè)規(guī)劃 10

  未來不是只靠幻想的,美好的人生不僅需要我們從自身和社會的需要出發(fā),從每一個“現(xiàn)在”開始,而且更需要有一個謹慎完備的規(guī)劃。一份適合自己的規(guī)劃就如同燈塔一般,指引我們通向金色勝利彼岸。

  一、自我分析

  客觀認識自我,準確定位,是進行職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎。通過結合職業(yè)規(guī)劃測評分析報告以及自我評測等分析方法,我對自己進行了全方位、多角度的分析。

  1、職業(yè)興趣

  我喜歡從事銀行、證券、保險之類金融性質的工作。

  2、職業(yè)能力

  職業(yè)能力是人們從事某種職業(yè)的多種能力的綜合。從事銀行以及證券之類的工作,除了善于溝通,交際能力強之外,還必須熟練掌握業(yè)務的流程、股市的漲跌、證券的一些基本特征等知識。因此,在職業(yè)能力方面,我會努力集中精力在這些點上,在工作中盡心、盡職、盡責。

  3、個人特質

  我的個性十分隨和,性格比較外向,喜歡和別人打交道、和睦相處。我對自己感興趣的事情很熱情。有同情心,善良,喜歡關心幫助他人,思維比較活躍,善于思考與創(chuàng)新,愿意承擔責任。

  4、職業(yè)價值觀

  職業(yè)價值觀是個人對不同職業(yè)進行的心理傾向體系,它探討人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中,在眾多的價值取向里,優(yōu)先考慮哪種價值。由于個人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同,每種職業(yè)也有各自的特性。不同的人對職業(yè)特性的評價和取向是不同的。

  在銀行、證券工作的工作人員應具備的職業(yè)價值觀也就是我的職業(yè)價值觀,應該富有熱情,將顧客的需要作為工作的重點,不僅要幫助他們解決問題,還要耐心熱情并微笑著面對每一位顧客。

  二、專業(yè)就業(yè)方向及前景分析

  我現(xiàn)在所主修的是國際經(jīng)濟與貿易,同時在課余讀了很多金融學專業(yè)的書籍,能夠運用經(jīng)濟學一般方法分析金融保險活動、處理金融保險業(yè)務,有一定綜合判斷和創(chuàng)新能力,能夠在中央銀行、商業(yè)銀行、政策性銀行、證券公司、人壽保險公司、財產(chǎn)保險公司、再保險公司、信托投資公司、金融租賃公司、金融資產(chǎn)公司、集團財務公司、投資資金公司及金融教育部門工作的高級專門人才。

  因此,我的就業(yè)方向主要是:

  (一) 商業(yè)銀行,包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行國內分支機構。

  (二) 證券公司,含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

  (三) 保險公司、保險經(jīng)紀公司。

  (四) 央行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會,這是金融業(yè)監(jiān)督管理機構。

  (五) 國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行。

  (六) 社保基金管理中心或社保局,通常為保險方向。

  (七) 上市股份公司證券部、證券事務代表等。

  目前就我國的現(xiàn)狀來看,我認為對于金融學及相關學科的人來說,我認為既是挑戰(zhàn)又是機遇。盡管眾所周知,美國華爾街的無數(shù)大的銀行在08年金融危機中極少幸免,致使許多昔日高薪人士現(xiàn)在處于失業(yè)狀態(tài),可是大家也許忽略了這個問題,每次經(jīng)濟危機,最先感知和影響的是金融,而最先走出危機,迅速恢復的也是金融業(yè),那時急需的通過本次危機吸取教訓,建立更完善的金融體系,更需要大量的人才。所以,我認為,未來幾年內,仍是金融學者展現(xiàn)自己,大顯身手的機會。而且,只要自己有足夠的知識實踐儲備,把自己培養(yǎng)成社會需要的人才,無論處于什么樣的情勢下,都會有所作為。

  三、職業(yè)分析

  個人職業(yè)選項:

  (一) 商業(yè)銀行,包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行國內分支機構的柜員。

  (二) 銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會或保險業(yè)監(jiān)督管理委員會委員。

  (三) 上市股份公司證券部代表

  選擇的理由:SWOT分析

  首先,從職業(yè)規(guī)劃測評分析報告以及自我的個人因素來說,我的分析理解能力較強,善于分析思考問題。我所選擇的這些職業(yè),無一不需要深刻的洞察能力和緊密的思維能力,這一點比較有優(yōu)勢。這些專業(yè)都是和金融學(即我所學習的專業(yè))對口性很強的專業(yè),我通過大學或是以后研究生階段充足的知識與能力的培養(yǎng),與其他非專業(yè)的求職者來說,有更強的競爭實力。

  其次,我所選擇的職業(yè),在目前看來是社會上收入處于中上層次的職業(yè),對于從業(yè)人員的素質能力要求很高,所以有利于自己在大學生活學習中始終以更高的要求約束自己,做社會的人才。

  最后,從我所選擇的職業(yè)的勞動力市場分析,目前中國處于社會主義初級階段,實行的是分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)監(jiān)管的金融體制,在市場經(jīng)濟尚不成熟、市場體制和機制尚不完善的情況下,特別是面對加入世貿組織帶來的挑戰(zhàn),無論是金融機構內部還是外部,都有業(yè)務拓展的需求。在目前分業(yè)經(jīng)營的制度框架一時難以改變的情況下,通過金融控股公司這一組織形式,既能在一定程度上享受綜合經(jīng)營的好處,又能在金融業(yè)務之間形成“防火墻”,從而有效地控制風險。所以,在這個過程中,國家必將需要更優(yōu)秀、更專業(yè)的人才,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出,也需要能給其投資、證券帶來巨大效益的專業(yè)人士。所以這些職業(yè)有很大的'勞動力市場。

  四、未來的學習計劃

  作為一名大學生,在缺乏理論知識和社會實踐的情況下,我想自己的理想和現(xiàn)實差距甚遠。為了能夠順利實現(xiàn)自己的理想,我應該在未來的學習生活中,在努力學習好金融類知識的前提下,有目的,有針對性地看一些與銀行、證券等職業(yè)有關的書籍,以便盡快提升自己在本職業(yè)方面的覺悟和認識。同時,要做一個德智體美勞全面發(fā)展的大學生,不斷地提高自己的綜合素質。

  五、結束語

  任何制定的計劃固然好,但更重要的是,在于其具體實施并取得的成效。這一點我們時刻都不能被忘記。計劃,只說不做到頭來都會是一場空。然而,現(xiàn)實是未知多變的,計劃趕不上變化,定出的目標計劃隨時都可能改變,所以我們要求有清醒的頭腦。一個人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚;未來,要靠自己去打拼!實現(xiàn)目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求,不要因為挫折而畏縮不前,不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰(zhàn)的精神,要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于你的,每天要對自己說:“我一定能成功,我一定按照目標的規(guī)劃行動,堅持直到勝利的那一天!奔热贿x擇了認準了是正確的,就要一直走下去。在這里,這份職業(yè)生涯規(guī)劃也差不多落入尾聲了,然而,我的真正行動才僅僅開始,F(xiàn)在我要做的是,邁出艱難的一步,朝著這個規(guī)劃的目標前進,要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。

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