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人力資源部門職責(zé)

時(shí)間:2022-07-07 14:32:52 工作職責(zé) 我要投稿

人力資源部門職責(zé)(精選21篇)

  在充滿活力,日益開放的今天,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?下面是小編收集整理的人力資源部門職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  人力資源部門職責(zé) 篇1

  1、根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,開展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關(guān)事宜;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助新增崗位的需求評(píng)估及崗位職責(zé)梳理;

  3、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫,做好人才儲(chǔ)備工作;

  4、負(fù)責(zé)對(duì)新員工錄用后試用期跟蹤,進(jìn)行人崗匹配分析,為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;

  5、協(xié)助公司級(jí)、部門級(jí)培訓(xùn)工作的開展與優(yōu)化;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

  人力資源部門職責(zé) 篇2

  1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算,執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);

  2.入離職手續(xù)辦理、五險(xiǎn)一金繳納、勞動(dòng)合同簽定、HR系統(tǒng)維護(hù);

  3.社保保險(xiǎn)增減員、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審、工時(shí)申請(qǐng)等日常業(yè)務(wù)辦理;

  4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù),參與編制人力成本預(yù)算。

  人力資源部門職責(zé) 篇3

  1.接受、認(rèn)同公司企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實(shí)跟進(jìn)與效果評(píng)估;

  2.協(xié)助上級(jí)做好公司的人事評(píng)價(jià)(績效考核)工作的開展,跟進(jìn)各部門的落實(shí)情況并及時(shí)提醒,做好數(shù)據(jù)與事例的收集;

  3.招聘:主要負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,招聘工作的組織、跟進(jìn)與統(tǒng)計(jì)分析;

  4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,公司各類活動(dòng)的策劃、跟進(jìn)、實(shí)施;

  5.協(xié)助行政后勤類相關(guān)工作的開展;

  6.上級(jí)安排的其他事務(wù)。

  人力資源部門職責(zé) 篇4

  1、貫徹公司企業(yè)文化,制度的修改及執(zhí)行;

  2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;

  3、執(zhí)行招聘工作,根據(jù)各部門對(duì)人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

  4、開展員工培訓(xùn),關(guān)注公司人員發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng);

  5、人事基礎(chǔ)事項(xiàng)工作的執(zhí)行。

  人力資源部門職責(zé) 篇5

  1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的'制定;

  2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘,培訓(xùn)和績效考核;

  3.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同管理等事宜;

  4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的組織實(shí)施,提升員工滿意度;

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

  人力資源部門職責(zé) 篇6

  1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

  3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護(hù),更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

  4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試,出具綜合評(píng)價(jià)意見;

  5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;

  6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

  7.組織和實(shí)施校招、校企合作活動(dòng),確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。

  人力資源部門職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目的招聘計(jì)劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估,滿足各部門用人需求;

  2、結(jié)合分公司的二級(jí)培訓(xùn)、制定項(xiàng)目的三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃開展、落實(shí);

  3、通過系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;

  4、員工活動(dòng)方案的制定及開展;

  5、基礎(chǔ)行政工作、基本計(jì)劃運(yùn)營工作的開展;

  6、管理層安排的其他專項(xiàng)工作;

  人力資源部門職責(zé) 篇8

  1、協(xié)助上級(jí)在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程;

  6、完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。

  人力資源部門職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn);

  2、按時(shí)執(zhí)行所屬影院員工勞動(dòng)合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、續(xù)約、福利申請(qǐng)及離職等事務(wù)性工作;

  3、負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護(hù),并及時(shí)上傳;

  4、負(fù)責(zé)所屬影院員工每月考勤、保險(xiǎn)、薪資、個(gè)稅、假期及效率統(tǒng)計(jì)等報(bào)表的制作;

  5、負(fù)責(zé)所屬影院員工活動(dòng)開展,維護(hù)員工關(guān)系,確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi);

  6、負(fù)責(zé)所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn),和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系,確保人事工作的合規(guī)性;

  7、負(fù)責(zé)所屬影院員工績效評(píng)估工作開展,執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊(cè)及人事規(guī)章制度的實(shí)施;

  8、負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設(shè)備維護(hù)等行政工作開展;

  9、完成上級(jí)(區(qū)域HR)安排的其他工作任務(wù)或項(xiàng)目性工作。

  人力資源部門職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核;

  2、負(fù)責(zé)所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;

  3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域年度人力成本預(yù)算和控制;

  4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。

  5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報(bào)告整合、修訂建議;

  人力資源部門職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案,并協(xié)調(diào)人員開展培訓(xùn);

  3、員工入職離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、員工考勤管理,每月公司考勤制作及核查;

  5、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案,并不定期進(jìn)行面對(duì)面員工溝通;

  6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見問題,確保公司辦公電腦正常運(yùn)行;

  人力資源部門職責(zé) 篇12

  1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì);

  2、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;

  3、負(fù)責(zé)部門人員招聘與配置計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、員工激勵(lì)與保留計(jì)劃等工作;

  4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

  5、企業(yè)文化、價(jià)值觀的宣導(dǎo),保證組織的健康發(fā)展

  人力資源部門職責(zé) 篇13

  1、建立完善公司人力資源管理體系

  2、推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,建立人才激勵(lì)與培養(yǎng)體系

  3、建立并實(shí)施公司績效管理工作,制定績效考核方案,并不斷完善績效考核指標(biāo)

  4、負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

  人力資源部門職責(zé) 篇14

  1.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。根據(jù)年初人才引進(jìn)規(guī)劃,專項(xiàng)負(fù)責(zé)營銷中心招聘工作

  2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與人員培養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)營銷中心人才梯隊(duì)建設(shè),重點(diǎn)以市場部、商務(wù)部、OTC管理人員為主,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成

  3.負(fù)責(zé)營銷中心年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與落地實(shí)施

  4.主動(dòng)、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員

  5.負(fù)責(zé)員工勞資關(guān)系管理

  6.協(xié)助推動(dòng)公司年初管理意識(shí)和企業(yè)文化的宣貫、運(yùn)用,做好表率

  人力資源部門職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)制定所轄區(qū)域營銷團(tuán)隊(duì)的人員招聘計(jì)劃及實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)開發(fā)新招聘渠道,挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源,維護(hù)已有的招聘渠道;

  3、主導(dǎo)計(jì)劃內(nèi)招聘項(xiàng)目的計(jì)劃及實(shí)施,如校園招聘等;

  4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘報(bào)表的制作。

  人力資源部門職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護(hù)及信息更新;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì);

  3、負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù),員工工傷申報(bào)及索賠;

  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

  5、員工檔案管理,保證歸檔文件材料完整、準(zhǔn)確;

  6、上級(jí)安排的其他各項(xiàng)事務(wù)。

  人力資源部門職責(zé) 篇17

  1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項(xiàng)的處理和跟進(jìn)。

  3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護(hù)工作;

  4、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護(hù),審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋確認(rèn);

  5、社保、公積金事物對(duì)接處理。

  6、能夠獨(dú)立擔(dān)任SSC版塊的相關(guān)事項(xiàng),與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。

  人力資源部門職責(zé) 篇18

  1、根據(jù)人員年度需求計(jì)劃,及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類人才;

  2、組織編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度、月度人事費(fèi)用預(yù)算的編制和控制;

  4、負(fù)責(zé)日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);

  5、建立和完善項(xiàng)目績效考核體系,并組織宣導(dǎo)和實(shí)施;

  6、組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛;

  7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳工作。

  8、協(xié)助制定體系內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用指引,促進(jìn)內(nèi)部體系的完善。

  人力資源部門職責(zé) 篇19

  1、公司各項(xiàng)制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。

  2、企業(yè)文化建設(shè),公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作,提高企業(yè)形象、員工滿意度。

  3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。

  4、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。

  5、培訓(xùn)管理:根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,跟蹤培訓(xùn)效果。

  6、績效管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績效考核方案及指標(biāo),根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行績效改進(jìn)、溝通工作。

  7、薪酬福利管理:員工薪資崗級(jí)管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

  8、資產(chǎn)管理:招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。

  9、證照管理:公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

  10、環(huán)境安保:公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理,防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。

  11、后廚管理:公司食堂的監(jiān)督管理工作。

  12、年會(huì)、團(tuán)建、生日會(huì)等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。

  13、費(fèi)用管理:部門各項(xiàng)費(fèi)用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算,部門費(fèi)用審核匯總。

  人力資源部門職責(zé) 篇20

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);

  2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

  4、建立 、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道,負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備;

  5、建立和完善績效體系,確?己藱C(jī)制有效實(shí)施;

  6、根據(jù)市場及行業(yè)情況,定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;

  7、制定公司培訓(xùn)方案,合理調(diào)配資源;

  8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度;

  9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;

  10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案,建立良好的企業(yè)文化氛圍。

  人力資源部門職責(zé) 篇21

  1. 負(fù)責(zé)人員的招募、培訓(xùn)、優(yōu)化及淘汰升級(jí)。

  2. 負(fù)責(zé)公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導(dǎo)執(zhí)行。

  3. 負(fù)責(zé)公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。

  4. 推展任何項(xiàng)目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。

  5. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理分配事項(xiàng)執(zhí)行。

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