人力資源文員崗位職責

　　現(xiàn)如今，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人力資源文員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源文員崗位職責1

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機構人事管理制度;

　　3、協(xié)助店長做好相應的職位說明書，并根據(jù)機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內咳嗽鋇髖浞槳?包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5、與員工進行積極溝通;

　　6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　7、根據(jù)機構對績效管理的`要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

　　10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、完成店長交辦的其他工作。

人力資源文員崗位職責2

　　1、銷售人事外包產品，例如：人事代理、勞務派遣等;

　　2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業(yè)務，完成銷售目標;

　　3、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

　　4、協(xié)調客戶后續(xù)服務中的各種內、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的服務;

　　5、督促客戶服務費用的按時回款，同時協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。

人力資源文員崗位職責3

　　1、協(xié)助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;

　　2、協(xié)助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;

　　3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作，對接做好企業(yè)文案編寫、團隊建設等工作的開展;

　　4、協(xié)助完成人力資源基礎數(shù)據(jù)的收集、分析;

　　5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

　　6、根據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

人力資源文員崗位職責4

　　1、負責定期組織新進員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓工作;

　　2、按全年培訓計劃落實執(zhí)行相關工作，并做好跟進與評估;

　　3、協(xié)助部門內部相關方案、制度、規(guī)范、總結的撰寫;

　　4、協(xié)助開展企業(yè)文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;

　　5、完成上級安排的其他協(xié)助性工作。

人力資源文員崗位職責5

　　1、負責公司國外員工的工資核算，確保工資準確、按時發(fā)放;

　　2 、負責員工的考勤工作，確�？记跀�(shù)據(jù)的準確性;

　　3、負責保險和其他福利的繳納和管理，協(xié)助做好預算管理等工作;

　　4 、按時提供相關的人力成本數(shù)據(jù);

　　5、上級安排的其他工作。

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