酒店倉庫崗位職責（通用9篇）

　　隨著社會不斷地進步，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的酒店倉庫崗位職責，歡迎大家分享。

　　酒店倉庫崗位職責 篇1

　　1、負責倉庫日常出、入庫的賬務工作，保證帳卡物一致。

　　2、定期整理倉庫，認真做好倉庫材料的分類和擺放工作；

　　3、定期不定期進行盤點工作；認真做好倉庫安全防范工作；

　　4、完成上級領導安排的其它工作。

　　酒店倉庫崗位職責 篇2

　　1、認真學習倉庫保管的基本知識和有關材料，設備的保管要求，認真負責的保管材料，設備心腹器材。

　　2、材料、設備入庫時必須做到：檢驗名，規(guī)格、型號、數(shù)量、質量、材質證明，材料與單據(jù)相符時及時入庫，分別作好登記，掛標識牌。

　　3、入庫材料、設備器材應分類堆放，入庫設備應分類放置，妥善保管、嚴防受潮、變質、丟失，經(jīng)常檢查倉庫的門、窗、鎖的完好情況，加強防火，防盜。

　　4、及時、真實辦理定期盤點，帳物相符，發(fā)現(xiàn)帳、物不符時及時向領導匯報。

　　5、建立領料臺帳，對周轉性材料和生產器材要認真盤點，妥善保管，準確入帳。沒有領導批準，設備、材料不得外借，嚴禁私人動用材料、設備及施工器材。

　　酒店倉庫崗位職責 篇3

　　1、具有良好的溝通協(xié)調能力，團隊協(xié)作精神，能吃苦及抗壓能力

　　2、執(zhí)行倉庫材料、半成品及成品的收、發(fā)、存管理，嚴格按流程規(guī)范要求作業(yè)

　　3、具有較強的責任感，工作積極主動，與領料員及采購員密切配合，及時反饋物料的短缺或過量等異常情況

　　4、及時、準確維護庫存賬務管理系統(tǒng)，確保料、帳一致

　　5、每月盤點及配合財務監(jiān)盤，確保庫存準確

　　6、切實履行庫房安全巡檢，杜絕不安全事故發(fā)生

　　7、做好庫房7S，區(qū)域劃分明確，標識清晰

　　8、做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作

　　9、遵守公司各項規(guī)章制度，切實履行倉庫管理崗位職責，完成上級交代的'任務

　　酒店倉庫崗位職責 篇4

　　1、負責貨物的入庫、在庫及出庫管理，按要求進行登記、跟進與保管；

　　2、負責倉庫物料盤點、配貨、數(shù)量核對等，并協(xié)助打包；

　　3、定期查看貨物的有效期，安全庫存，并及時報告異常情況；

　　4、5S管理及安全管理；

　　5、協(xié)助物流接收及發(fā)運貨物相關工作。

　　酒店倉庫崗位職責 篇5

　　1、原材料的管理，要求數(shù)據(jù)統(tǒng)計準確；

　　2、負責原材料的碼放、保管、盤點、對賬等工作；

　　3、負責保持倉內貨品和環(huán)境的清潔、整齊和衛(wèi)生工作；

　　4、負責相關單證的保管與存檔；

　　5、倉庫數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、存檔、帳務和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的輸入；

　　6、部門主管交辦的其它事宜。

　　酒店倉庫崗位職責 篇6

　　1.收貨管理：確認商品進貨的品項、產品外包裝、保質期、條碼及數(shù)量并確認規(guī)劃儲位存放正確;

　　2.出貨管理：確認檢貨正確、出貨準時率、確認補貨作業(yè);

　　3.退貨管理：退貨分類處理、退貨品項/數(shù)量管理、退貨率管理、包銷管理;

　　4.提高檢貨作業(yè)效率及正確率;

　　5.庫存管理：負責管理所轄客戶的貨品，保證賬實相符;先進先出管理、庫存正確率/儲位正確率/虧損率的管理;

　　6.現(xiàn)場6S的執(zhí)行;

　　7.負責進庫物資數(shù)量、質量的驗收，簽發(fā)驗收交接單。

　　酒店倉庫崗位職責 篇7

　　1.負責倉庫實物收、發(fā)、存管理，ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理;

　　2.與需求部門對接解決發(fā)貨異常事件;

　　3.負責每月倉庫物料的計劃與申請;

　　4.及時處理ERP系統(tǒng)單據(jù)，保證倉庫庫存準確率;

　　5.負責倉庫現(xiàn)場物資的擺放、整潔。

　　酒店倉庫崗位職責 篇8

　　1、負責駕駛叉車，完成貨物的裝、卸操作，庫位調整、貨物轉移等工作;

　　2、負責貨品的進倉及出倉日常管理工作，以及退返貨品的跟進;

　　3、審單、打單出貨，定期實地盤點;

　　4、嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，確保作業(yè)過程中人員、設備、貨物安全;

　　5、領導安排的臨時事務。

　　酒店倉庫崗位職責 篇9

　　1.完善公司采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質量與成本;

　　2.組織對供應商進行評估、認證、管理及考核;

　　3.制訂所轄部門的短、中、長期工作計劃，并提交部門預算;

　　4.能夠進行部門人員的崗前培訓和在崗培訓，并組織考核。

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