人事主管負責人職責

人事主管負責人職責1

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關工作。

人事主管負責人職責2

　　1、協(xié)助總經(jīng)理對公司行政、人事事務進行全面統(tǒng)籌管理；

　　2、管理公司各類證照、資質和印章；

　　3、公司各類通知（會議、培訓、管理、放假、值班安排、迎接檢查、工作計劃、工作安排等）、通報、決定等公司發(fā)文擬定、送審、下發(fā)、實施、監(jiān)督；

　　4、會議、培訓、接受考核（評審）或檢查、公司聚會的組織，以及相適應的接待、場所（地）安排布置，協(xié)助公司領導或主辦部門實施；

　　5、公司行政管理制度的擬定、發(fā)布、監(jiān)督；

　　6、辦公用品的計劃編，采購、發(fā)放登記的管理；

　　7、依據(jù)公司運行情況進行人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理標準和制度；

　　8、負責編制企業(yè)招聘計劃，多渠道發(fā)布招聘信息，組織篩選、面試、錄取合格員工，負責辦理員工的入職、離職、轉正定崗、崗位調(diào)動等手續(xù)；

　　9、組織設計、制定、完善公司績效考核體系及標準，根據(jù)實際情況進行調(diào)整，開展、監(jiān)督、核查各部門月度、年度考核工作；

　　10、負責公司文件材料和科技資料（包括文字、聲像、磁盤、實物等）的整理、歸檔和管理。

人事主管負責人職責3

　　1、向公司決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略建設建議；

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的'招聘模式；

　　3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談；

　　4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足；

　　5、有戰(zhàn)略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊�！　�

人事主管負責人職責4

　　（1）負責公司人事行政管理工作，組織編寫、修訂各項行政人事管理規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行；

　�。�2）執(zhí)行績效管理制度，組織并監(jiān)督各部門、各崗位人員的績效考核工作；

　�。�3）根據(jù)集團公司業(yè)務發(fā)展方向和年度任務，負責落實公司招聘計劃、培訓計劃，保證公司業(yè)務順利發(fā)展；

　�。�4）編輯年度人事行政預算，領導部門進行日常工作，包括固定資產(chǎn)管理、日常人事行政事務管理等；

　　（5）負責持續(xù)改善人事行政服務、辦公秩序及辦公環(huán)境；制定各類行政應急預案，和突發(fā)事件的應急處理。

人事主管負責人職責5

　　1、人力資源人員培養(yǎng)體系的開發(fā)建設。

　　2、完善人力資源管理體系，制定各項管理制度及相關流程，組織實施，確保各項工作正常運轉。

　　3、精通人員招聘、培訓兩大模板，熟悉實習生的管理。

　　4、負責企業(yè)文化建設，建立積極的員工關系，組織實施員工的各類活動及各項福利。

　　5、負責完成上級領導交辦事物，做好各部門協(xié)調(diào)及監(jiān)督管理的工作。

人事主管負責人職責6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、重點負責招聘工作。拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，完成招聘任務。

　　3、同時協(xié)助上級完成新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　5、負責員工勞動關系管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

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