4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的.4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
4s店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)人事部門(mén)會(huì)議、資料、日常交流等日語(yǔ)翻譯工作;
3、負(fù)責(zé)公司日方人員的簽證辦理、延期等手續(xù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
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1.負(fù)責(zé)部門(mén)的考勤排班
2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場(chǎng)出車(chē)表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)
4.負(fù)責(zé)部門(mén)的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請(qǐng)，會(huì)議安排
5.負(fù)責(zé)部門(mén)的人員招聘與培訓(xùn)，利用各渠道滿(mǎn)足公司人才需要，熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧
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1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開(kāi)拓;
2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;
4.負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性以及及時(shí)性;
5.負(fù)責(zé)區(qū)域活動(dòng)的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng);
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1.負(fù)責(zé)上海辦公室日常行政工作;
2.負(fù)責(zé)上海大區(qū)人員考勤報(bào)表制作;
3.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作;
4.負(fù)責(zé)大區(qū)人員的行政類(lèi)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，與總部營(yíng)銷(xiāo)中心財(cái)務(wù)對(duì)接;
5.負(fù)責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)
6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
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1、營(yíng)業(yè)單位人事管理作業(yè);
2、營(yíng)業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;
3、營(yíng)業(yè)單位人力配置檢核;
4、配合公司人發(fā)政策，進(jìn)行營(yíng)業(yè)人力盤(pán)點(diǎn)，職涯路徑管理;
5、營(yíng)業(yè)單位月績(jī)效獎(jiǎng)金檢核與分析;
6、營(yíng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制(獎(jiǎng)金辦法、激勵(lì)案等)宣導(dǎo)精進(jìn);
7、營(yíng)業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;
8、營(yíng)業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理;
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