餐飲人事部職責(zé)都有哪些
餐飲人事部職責(zé)都有哪些1
負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護(hù)
負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理和勞動合同管理
協(xié)助各部門對新員工轉(zhuǎn)正評估，并辦理相關(guān)手續(xù)；
合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新；
負(fù)責(zé)員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表；
負(fù)責(zé)各類規(guī)章制度的修訂和實施（如考勤制度、休假制度、績效考核制度等）
協(xié)助上級做好員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、歸檔工作，并做好績效面談工作；
負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)計劃的組織和實施。
餐飲人事部職責(zé)都有哪些2
1、負(fù)責(zé)酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)酒店中高層管理人員的'招聘和儲備人才庫的建設(shè)；
4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定；
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表；
6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。
餐飲人事部職責(zé)都有哪些3
1、負(fù)責(zé)旗下五星級金石國際酒店招聘工作；
2、負(fù)責(zé)酒店員工薪資福利的核算；
3、負(fù)責(zé)酒店員工五險一金的繳納；
4、配合總部實施各項培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工活動等；
5、隸屬于總部直接負(fù)責(zé)，協(xié)助門店更好的開展工作。
餐飲人事部職責(zé)都有哪些4
1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作；
2、負(fù)責(zé)酒店營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作；
3、組織制定酒店年度人工預(yù)算，監(jiān)督各部門年度計劃的實施情況；
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學(xué)配置的需求；
5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù)，營造良好的酒店文化氛圍；
6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作；
7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)公司采購及倉儲管理工作；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
餐飲人事部職責(zé)都有哪些5
根據(jù)公司發(fā)展，擬訂各項目人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作；
根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；
負(fù)責(zé)各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等；
負(fù)責(zé)員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等；
配合集團(tuán)人事完成其他臨時性工作；
餐飲人事部職責(zé)都有哪些6
1、根據(jù)經(jīng)營實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作；
2、完善并執(zhí)行薪酬管理體系，根據(jù)實際發(fā)展情況，完善績效考核指標(biāo)分解、考核、評分及面談；
3、做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)工作；
4、完善和執(zhí)行培訓(xùn)相關(guān)工作，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)考勤管理，根據(jù)每個月員工的實際出勤情況實事求是匯總；
6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。
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