企業(yè)人事工作職責
企業(yè)人事工作職責1
1、了解、掌握公司的用人需求；
2、負責招聘工作：預約應(yīng)聘人員，跟進和接待應(yīng)聘者；
3、負責員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理；
4、負責內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
5、管理、維護招聘網(wǎng)站。
6、客戶關(guān)系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。
7、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略。
企業(yè)人事工作職責2
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè)，實施價值觀落地；
7、負責企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；
企業(yè)人事工作職責3
1、根據(jù)部門發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷；
2、篩選合適的簡歷，根據(jù)相關(guān)要求安排面試；
3、及時跟進面試結(jié)果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成；
4、和主管學習，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。
企業(yè)人事工作職責4
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的'實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
6。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè)，實施價值觀落地；
7。負責企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；
企業(yè)人事工作職責5
1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動；
2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；
3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動公司文化發(fā)展，激勵員工實現(xiàn)自我價值；
4、負責企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設(shè)計，編輯企業(yè)宣傳文案；
5、負責新員工培訓的組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號管理；
6、其他上級領(lǐng)導安排的臨時性工作。
企業(yè)人事工作職責6
1、公司員工關(guān)系管理，如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等；
2、公司招聘管理，如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等；
3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；
4、公司員工關(guān)懷管理，如五險一金處理、制度建設(shè)與推行等；
5、公司內(nèi)勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等；
6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。
7、完成上級指派的其他工作任務(wù)。
企業(yè)人事工作職責7
1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作；
2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新；負責公司企業(yè)文化的建設(shè)；
3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行；
4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行；
5、負責總經(jīng)理交代的其他任務(wù)；
【企業(yè)人事工作職責】相關(guān)文章：
人事工作各股室職責01-24
人事工作崗位職責01-22
企業(yè)人事工作總結(jié)15篇12-19
企業(yè)內(nèi)會計職位職責01-24
企業(yè)人力資源職責06-11
企業(yè)客服部的職責01-24
企業(yè)崗位職責優(yōu)秀范文01-23
藥品批發(fā)企業(yè)崗位職責01-22
企業(yè)出納的崗位職責12-01