人事部門的六大職責(zé)
人事部門的六大職責(zé)1
1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓(xùn)體系等;
2、維護(hù)、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;
4、開展和實(shí)施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)并跟進(jìn)新人帶訓(xùn)的進(jìn)度;
5、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;
人事部門的六大職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌/規(guī)劃人力資源的戰(zhàn)略部署。
2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。
3、負(fù)責(zé)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，完善相關(guān)的各項制度。
4、負(fù)責(zé)公司各個部門的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、績效管理、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)擬定公司各項相關(guān)行政管理制度、修訂、監(jiān)督及推行。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。
7、負(fù)責(zé)制定用工風(fēng)險預(yù)防措施，及時處理公司人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)系、法律事務(wù)涉外等問題。對公司證照、資質(zhì)年審的及時申報，保障公司經(jīng)營過程的合規(guī)性。
8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部門的六大職責(zé)3
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的`管理工作;
2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
6. 能獨(dú)立根據(jù)公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實(shí)施。
7. 協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃
8. 起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
9. 參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫，審核各部門職能說明書。
人事部門的六大職責(zé)4
1)協(xié)助制定與優(yōu)化組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、部門與崗位職責(zé);
2)依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定高效的招聘方案，快速實(shí)現(xiàn)全國各地子公司的招聘配置需求;
3)搭建完善招聘體系、流程，編制年度招聘計劃及費(fèi)用預(yù)算，制定招聘計劃，擬定招聘方案;
4)負(fù)責(zé)完成全國各子公司前期團(tuán)隊組建，主導(dǎo)全國子公司各崗位任職資格分析與崗位職責(zé)描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
5)評估招聘效果，搜集行業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，掌握行業(yè)和公司所需人才的分布情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6)定期制作人力狀況分析報表及總結(jié)報告，為公司人才盤點(diǎn)工作提供思路;
7)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面建立并不斷優(yōu)化公司培訓(xùn)體系和流程;
8)組織與參與內(nèi)部課程的開發(fā)、講授及管理工作，能獨(dú)自完成培訓(xùn)教材編制和教案的編寫，并進(jìn)行培訓(xùn)資源的挖掘、整合和優(yōu)化;
9)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng);
人事部門的六大職責(zé)5
1. 根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)計劃，確定人員編制和制定人力成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行;
2. 管理并維護(hù)公司職位體系，編寫部門職責(zé)和崗位說明書;
3. 制定并完善公司薪酬體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和市場動態(tài)定期進(jìn)行分析，并向管理層做相應(yīng)建議;
4. 負(fù)責(zé)員工每月薪金核算以及社保公積金申報、繳交;
5. 制定并執(zhí)行與招聘、錄用相關(guān)的制度，開拓有效的招聘渠道，引進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需人才;
6. 與業(yè)務(wù)部門密切合作，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效管理;
7. 制定、健全人力資源管理制度和流程，妥善處理員工關(guān)系，避免勞動風(fēng)險;
8. 倡導(dǎo)公司學(xué)習(xí)氛圍，協(xié)調(diào)組織公司內(nèi)部培訓(xùn)，制定并執(zhí)行內(nèi)部講師獎勵計劃，發(fā)展內(nèi)部講師;
9. 負(fù)責(zé)全公司員工的考勤管理;
10. 完成上級交辦的其他工作。
人事部門的六大職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)人力資源全盤工作;
2、負(fù)責(zé)總部后臺人員的招聘;
3、負(fù)責(zé)公司的勞動關(guān)系處理;
4、負(fù)責(zé)總部后臺的薪資核算;
5、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)后臺的行政管理工作;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政人事相關(guān)工作。
人事部門的六大職責(zé)7
1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃，制定長短期招聘計劃并推動實(shí)施;
2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、RPO、獵頭等核心渠道的運(yùn)營，在完成招聘結(jié)果的同時，實(shí)現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理;
4、搭建和優(yōu)化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。
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