企業(yè)人事部職責范圍
企業(yè)人事部職責范圍1
1.根據(jù)各部門人才需求，及時溝通調整，高效實施招聘計劃。
2.開拓維護創(chuàng)新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續(xù)提升招聘效率與效果。
3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。
4.協(xié)助新人快速融入團隊，密切與業(yè)務部門溝通，提出建設性改善意見。
5.主動了解行業(yè)動態(tài)及優(yōu)秀人才動向，建立并優(yōu)化內外部人才庫。
6.建立良好的內外部口碑，逐步推進雇主品牌建設。
7.通過多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，并負責培訓項目的組織落地及持續(xù)優(yōu)化。
8.完成上級安排的其他工作任務。
企業(yè)人事部職責范圍2
1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據(jù)實際需求變更進行修訂招聘廣告;
2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調應聘者入職時間;
3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;
4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;
5、定期提交招聘數(shù)據(jù)，分析原因并提出解決思路和建議;
6、協(xié)助行政日常管理工作;
7、協(xié)助組織、協(xié)調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;
8、完成上級交代的其它事項。
企業(yè)人事部職責范圍3
1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;
2、負責公司員工勞動合同的'簽訂和員工檔案管理工作;
3、協(xié)助上級完善各項規(guī)章制度，協(xié)調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續(xù);
4、社會保險辦理，每月考勤匯總;
5、完成領導安排的其他事項。
企業(yè)人事部職責范圍4
1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務發(fā)展需求，制定并實行招聘計劃及相關檔案管理;
2、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
3、處理政行會議組織，發(fā)放通知;
4、協(xié)助經(jīng)理處理人事事務，及維護員工關系等;
5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等。
企業(yè)人事部職責范圍5
1、負責人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門完成招聘任務;
2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓課件開發(fā)等;
3、員工關系：員工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程序跟進及相關手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;
4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關檔案);
5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;
6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;
7、完成上級安排的其他工作。
企業(yè)人事部職責范圍6
1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;
2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;
3、參與維護、改進招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動;
5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;
6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。
企業(yè)人事部職責范圍7
1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃，實施招聘計劃，對招聘網(wǎng)站進行管理，精通boss、智聯(lián)、前程的優(yōu)先;
2、面試選拔合適的人才，及后期入職維護，留人跟蹤;
3、負責文化、制度培訓，入職培訓等;
4、對接、協(xié)助業(yè)務部做好留人、后勤工作輔助;
5、打造公司文化，組織策劃、實行各種活動。
【企業(yè)人事部職責范圍】相關文章：
會計主管職責范圍11-12
秘書職責范圍介紹01-24
財務的工作職責范圍11-19
公司人事部工作職責11-19
行政人事部崗位職責01-23
安全監(jiān)督崗職責和范圍04-24
人力資源管理部職責范圍10-28
營運助理工作的主要職責范圍-崗位職責01-22
物業(yè)管理主管個人工作職責范圍11-16