公司人力資源專員的崗位職責

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的公司人力資源專員的崗位職責，歡迎大家分享。

公司人力資源專員的崗位職責1

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。

公司人力資源專員的崗位職責2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、其余招聘相關(guān)工作。

公司人力資源專員的崗位職責3

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

公司人力資源專員的崗位職責4

　　1、負責員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

　　3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的統(tǒng)計上報;

　　4、依據(jù)公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的對接工作，確保公司福利有競爭力。

公司人力資源專員的崗位職責5

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2、負責辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務(wù)。

公司人力資源專員的崗位職責6

　　1.根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2.負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

　　5.負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6.與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護;

　　7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;

　　8.協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

　　9.嚴格執(zhí)行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

公司人力資源專員的崗位職責7

　　1. 協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2. 負責培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

　　3. 安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

　　4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

公司人力資源專員的崗位職責8

　　1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

　　5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結(jié)果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

公司人力資源專員的崗位職責9

　　1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作；

　　2、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善；

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議；

　　4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問；

　　5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦；

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結(jié)果跟蹤；

　　7、上級交代的其他工作。

公司人力資源專員的崗位職責10

　　1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理；

　　3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，對相關(guān)員工實施績效考核的獎懲明細；

　　4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門員工績效考核工作；

　　5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；

　　6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度；

　　7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；

　　8、負責績效考核工作的`匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告；

　　9、對員工進行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓；

　　10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施；

　　11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)可行性調(diào)整；

　　12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算；

　　13、完成領(lǐng)導交予的其他工作。

公司人力資源專員的崗位職責11

　　1、負責薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性;

　　2、負責人工成本預(yù)算，并進行實時管控與監(jiān)督;

　　3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結(jié)果;

　　4、負責人工成本預(yù)算，并進行實時管控與監(jiān)督;

　　5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。

公司人力資源專員的崗位職責12

　　1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督；

　　2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料；

　　3、負責會議的準備和通知；

　　4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督；

　　5、負責公司的招聘以及安排面試；

　　6、上傳下達公司的發(fā)文。

公司人力資源專員的崗位職責13

　　1、負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作；

　　2、負責勞動用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理；

　　3、協(xié)助制定年度培訓計劃并組織實施；

　　4、負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作；

　　5、協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系；

　　6、負責其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作；

公司人力資源專員的崗位職責14

　　1、根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標；

　　2、負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理；

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程；

　　4、員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工；

　　5、負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6、與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護；

　　7、辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點；

　　8、協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等；

　　9、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

公司人力資源專員的崗位職責15

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

【公司人力資源專員的崗位職責】相關(guān)文章：

人力資源專員的崗位職責09-20

人力資源專員崗位職責03-17

人力資源培訓專員崗位職責06-11

人力資源薪酬專員崗位職責06-27

人力資源市場專員崗位職責06-09

公司客服專員的崗位職責10-22

人力資源專員崗位職責11篇03-04

人力資源專員的崗位職責是什么08-15

人力資源專員崗位職責15篇01-23