人事崗位職責(zé)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的人事崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人事崗位職責(zé)1
1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、預(yù)測(cè)并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議材料的準(zhǔn)備及會(huì)議通知、記錄、編發(fā)會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng)；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計(jì)，任職資格體系的搭建與完善；
5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jī)?chǔ)備晉升機(jī)制等；
7、外包臨時(shí)工流程管理等。
人事崗位職責(zé)2
新公司汽車日企招人事總務(wù)系長(zhǎng)（寧波）！職位內(nèi)容：
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核；
職位要求：
1）本科，男女不限，日語流利，N1
2）5年以上工廠人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作
詳細(xì)地址是：浙江寧波杭州灣新區(qū)職位內(nèi)容：
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◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核；
職位要求：
1）本科，男女不限，日語流利，N1
2）5年以上工廠人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
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人事崗位職責(zé)3
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任職要求:
1、年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,男女不限;
2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉行政管理,對(duì)行政、人事和后勤等方面工作熟練,能全面主持相關(guān)工作;
4、具有一定的文字功底,具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。
職責(zé)描述:
1、行政管理制度的修訂,日常通知的撰寫;
2、行政辦公用品的采買,公司電信等日常費(fèi)用的申請(qǐng)與繳納,辦公室日常行政管理;
3. 公司車輛管理;
4、成都總部3家公司的薪酬核算;
任職要求:
1.要求品行兼優(yōu),有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.持駕照,3年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)。
人事崗位職責(zé)4
1、重點(diǎn)事項(xiàng)、督辦的跟進(jìn)：包括但不限于總裁例會(huì)、集團(tuán)經(jīng)營(yíng)例會(huì)、事業(yè)部例會(huì)、總經(jīng)理交辦、集團(tuán)專項(xiàng)工作等各類會(huì)議決議、會(huì)議材料、跟進(jìn)事項(xiàng)、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入；
2、績(jī)效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報(bào)、責(zé)任狀月度完成情況、月度績(jī)效、微博與上級(jí)績(jī)效溝通、績(jī)效面談等績(jī)效工作的收集、整理和反饋；跟進(jìn)落實(shí)銷售總監(jiān)直屬下級(jí)的績(jī)效相關(guān)工作；
3、跟進(jìn)落實(shí)日常例行工作完成情況：競(jìng)爭(zhēng)信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；
4、各大區(qū)報(bào)審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時(shí)完成簽批并返回提報(bào)人；
5、銷售部周例會(huì)或其他會(huì)議的組織和安排；領(lǐng)導(dǎo)各類會(huì)議日程的整理和提醒；
6、督辦體系建設(shè)：督辦系統(tǒng)使用推進(jìn)、日常及時(shí)解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時(shí)，減輕督辦工作量；
7、各類事項(xiàng)的上傳下達(dá)及上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人事崗位職責(zé)5
1、做好有關(guān)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策、法規(guī)方面的咨詢接待工作;
2、負(fù)責(zé)客戶員工勞動(dòng)合同簽訂、入離職手續(xù)辦理、員工系統(tǒng)錄入;
3、及時(shí)接收客戶員工提交的資料并完成與內(nèi)部的資料轉(zhuǎn)接工作;
4、及時(shí)進(jìn)行人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的更新和資料的整理與存檔工作;
5、負(fù)責(zé)客戶員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;
6、負(fù)責(zé)客戶員工的五險(xiǎn)一金立戶、申報(bào)、新建、轉(zhuǎn)移、銷戶等工作;
7、完成公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事崗位職責(zé)6
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政人事管理相關(guān)的政策與制度；
2、協(xié)助各類公司注冊(cè)、資質(zhì)申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作；
3、協(xié)助組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的開展，包括員工考勤記錄、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)以及車輛等行政管理；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲(chǔ)備；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)人事備案工作等；
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的培訓(xùn)方案的落地與執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時(shí)補(bǔ)充新增員工的人事資料；
8、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛，組織企業(yè)活動(dòng)、員工活動(dòng)的開展；
9、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對(duì)解決公司各類突發(fā)事件，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。
人事崗位職責(zé)7
1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；
2、統(tǒng)籌面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動(dòng)合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性；
3、建立面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作、評(píng)估培訓(xùn)效果并進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用管控，為公司各層級(jí)員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團(tuán)隊(duì)縮短與組織戰(zhàn)略實(shí)施要求之間的差距和員工的個(gè)人發(fā)展；
4、通過各類活動(dòng)、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地
5、參與招聘與績(jī)效小組，與其他人事團(tuán)隊(duì)成員共同負(fù)責(zé)整個(gè)公司的招聘績(jī)效工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事崗位職責(zé)8
1、及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)并根據(jù)公司年度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，參與分解目標(biāo)統(tǒng)籌規(guī)劃并落實(shí)，綜合服務(wù)部各項(xiàng)工作;
2、參與制定本部門員工崗位說明、任職資格、工作職責(zé)和規(guī)章制度，報(bào)批通過后組織實(shí)行;
3、依照公司年度工作計(jì)劃與目標(biāo)分解、參與制定本部門年度、季度、月度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并對(duì)計(jì)劃實(shí)施情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督，同時(shí)形成相應(yīng)的表格檔案定期報(bào)送并留檔;
4、實(shí)時(shí)關(guān)注公司各項(xiàng)動(dòng)態(tài)與重點(diǎn)工作目標(biāo)，提出意見，并參與制定、修改公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;
5、監(jiān)督做好公司各項(xiàng)往來合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;
6、參與部門工作例會(huì)，及時(shí)了解人員的.工作情況與工作動(dòng)態(tài);
7、依照實(shí)際工作情況與內(nèi)容，參與建立并制定本部門人員的績(jī)效考核制度，并按月嚴(yán)格按照制度執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系，協(xié)助完成其他臨時(shí)性工作;
9、參與制定和執(zhí)行公司年度培訓(xùn)及活動(dòng)計(jì)劃，并將計(jì)劃分解后按期執(zhí)行，對(duì)培訓(xùn)和活動(dòng)效果做分析和總結(jié)，提出完善和改進(jìn)意見;
10、查詢相關(guān)資料，同時(shí)了解公司各部門以及相關(guān)單位的工作動(dòng)態(tài)，定期在微信公眾平臺(tái)上發(fā)布相關(guān)信息;
11、參與新項(xiàng)目的拓展與執(zhí)行;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事崗位職責(zé)9
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司重要賓客的商務(wù)接待工作;
2、有一定的公文寫作能力;
3、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì);
5、負(fù)責(zé)員工入，離手續(xù)辦理;
6、員工檔案、公司合同管理;
7、辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放、登記與統(tǒng)計(jì);
8、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事崗位職責(zé)10
1、按照招聘流程組織實(shí)施招聘工作，滿足部門人才需求;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、負(fù)責(zé)行政事務(wù)，包括前臺(tái)接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動(dòng);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。
2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報(bào)表，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。
4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì)、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部?jī)?nèi)部各崗位保持有效的溝通。
1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)
2、核對(duì)各部門考勤、核算各部門績(jī)效
3、進(jìn)行人員招聘
4、進(jìn)行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢
5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動(dòng)酒店規(guī)范化管理，對(duì)酒店的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督。
人事崗位職責(zé)12
1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作，正常運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)全面人事管理工作，負(fù)責(zé)4S店人事管理制度的組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
3、全面負(fù)責(zé)行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購(gòu)、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;
4、負(fù)責(zé)4S店的人員招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等日常管理工作。
人事崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目支持相關(guān)工作，包括宣講會(huì)、雙選會(huì)預(yù)約、面試安排；
2、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護(hù)微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)管理；
3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。
人事崗位職責(zé)14
1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人事相關(guān)工作統(tǒng)籌安排
2.制定招聘行事歷以及新員工培訓(xùn)等相關(guān)工作
3、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程
4、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料
5、監(jiān)督人員考勤、審核和辦理統(tǒng)計(jì)請(qǐng)休假手續(xù)
6、管理人事檔案
人事崗位職責(zé)15
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負(fù)責(zé)公司住宿職工每月水電費(fèi)的核算與及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部。
3.負(fù)責(zé)公司手機(jī)和座機(jī)的費(fèi)用登記和手機(jī)充值的登記。
4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對(duì)ISO9000體系的維護(hù)管理。
5.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
7.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表
8.其他上級(jí)臨時(shí)安排的工作。
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