人力資源專員的工作職責(zé)(15篇)

人力資源專員的工作職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設(shè)與管理工作；

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作；

　　3、建立員工成長通道，推動團(tuán)隊同步成長，負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作；

　　4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)理念；督促、落實培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果；

　　5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的'激勵機(jī)制；

人力資源專員的工作職責(zé)2

　　1、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料；

　　2、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；

　　3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料；

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源專員的工作職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進(jìn)行薪酬績效核算工作；

　　2、根據(jù)公司招聘計劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護(hù)、邀約面試等；

　　3、辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的`培訓(xùn)工作；

人力資源專員的工作職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案；

　　5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；

　　7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的`通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

　　8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

人力資源專員的工作職責(zé)5

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議；

　　3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出；

　　4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作；

　　5、完成上級交辦的.其他工作任務(wù)；

人力資源專員的工作職責(zé)6

　　1.協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃等;

　　2.根據(jù)公司階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5.接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員的`工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報。

　　2、客戶社保賬單及工資賬單的.處理。

　　3、員工合同的存檔、備案。

　　4、工資核算與個稅申報。

　　5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。

人力資源專員的工作職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施；

　　2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的`考評；

　　3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作；

　　4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動；

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，25—35周歲；

　　2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；

　　3、邏輯思維強(qiáng)、語言組織及表達(dá)能力強(qiáng)；

　　4、工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實，工作責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源專員的工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃；

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試；

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　5、其余招聘相關(guān)工作。

人力資源專員的`工作職責(zé)10

　　1、在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

　　2、組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容；

　　3、根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，監(jiān)督落實。

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

　　6、負(fù)責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8、負(fù)責(zé)社保各項事務(wù)的`辦理。

人力資源專員的工作職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立；

　　3、為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才；

　　4、制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度；

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程；

　　6、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項目的需求制定，實施，反饋等工作；

　　7、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；

　　8、定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先；

　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施；

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達(dá)能力；

　　6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī)；

　　7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力；

　　8、有較強(qiáng)的.責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作精神；

人力資源專員的工作職責(zé)12

　　1、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;

　　4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;

　　5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的'管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人力資源專員的工作職責(zé)13

　　1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

　　2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的'推進(jìn)及維護(hù)；

　　3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通；

　　4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。

人力資源專員的工作職責(zé)14

　　1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。

　　2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。

　　3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。

　　4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。

　　5.負(fù)責(zé)員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理。

　　6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。

　　7.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實施公司的各項活動，增強(qiáng)員工集體凝聚力，提高團(tuán)隊意識。

　　9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人力資源專員的工作職責(zé)15

　　職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的'任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（985、211畢業(yè)優(yōu)先）；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

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