人力資源助理工作職責(zé)15篇

人力資源助理工作職責(zé)1

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應(yīng)商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的`問題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理工作職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；

　　2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格；

　　3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團(tuán)隊完成其他的相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)；

　　2、保證至少可實習(xí)4個月，能上班3天以上；

　　3、抗壓力強(qiáng)，積極主動，具有良好的'溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神；

　　4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ)；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源助理工作職責(zé)3

　　【職責(zé)】

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(生日會、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;

　　2、統(tǒng)計公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實際培訓(xùn)活動;

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;

　　5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(含實習(xí))

　　2、有活動策劃/組織經(jīng)驗，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的'經(jīng)驗;

　　3、語言表達(dá)能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;

　　4、富有創(chuàng)意，可獨立負(fù)責(zé)活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;

　　5、重視細(xì)節(jié)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾�工作任�?wù)，并能夠自行安排工作次序;

　　6、有團(tuán)隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。

人力資源助理工作職責(zé)4

　　1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;

　　3.面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的'日常更新及維護(hù);

　　5.負(fù)責(zé)部門日常工作的整理，打印復(fù)印資料;

　　6.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。

人力資源助理工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，簡歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的'繳納及各項補(bǔ)貼的申領(lǐng);

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)公司日常及年度公司活動;

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。

人力資源助理工作職責(zé)6

　　1. 日�？记跀�(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報告

　　2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報告

　　3. 日�？记跀�(shù)據(jù)核對，核對加班單、請假單等考勤單據(jù)

　　4. 考勤系統(tǒng)的維護(hù)

　　5. 統(tǒng)計日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報告

　　6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

　　7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

　　8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事務(wù)

人力資源助理工作職責(zé)7

　　◆公司人員的.入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

　　◆通過招聘網(wǎng)站進(jìn)行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。

　　◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報表。

　　◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關(guān)規(guī)章制度，妥善解答員工疑問。

　　◆員工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司領(lǐng)導(dǎo)的其他臨時性工作安排

人力資源助理工作職責(zé)8

　　1、非關(guān)鍵HR報表類工作；

　　2、系統(tǒng)信息常規(guī)維護(hù)工作；

　　3、勞動合同制作（非薪酬信息）、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關(guān)工作；

　　4、材料收集、檢查、歸檔。

　　5、協(xié)助基礎(chǔ)崗位的'招聘工作（如：簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進(jìn)）

人力資源助理工作職責(zé)9

　　1、協(xié)助細(xì)化各部門職能、崗位職責(zé)，分析崗位職責(zé)制作完整的崗位說明書;

　　2、協(xié)助設(shè)計公司的薪酬體系，適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　3、完善公司的績效考核體系，設(shè)計適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績效方案;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的.核算;

　　5、對崗位職責(zé)、績效標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問題進(jìn)行解答，解決與薪酬福利相關(guān)的日常問題。

人力資源助理工作職責(zé)10

　　(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;

　　(2)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

　　(3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;

　　(4)收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)安排人員招聘工作;

　　(6)根據(jù)公司實際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);

　　(7)負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會保險等核算工作;

　　(8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊建設(shè)工作，組織安排各類活動;

　　(9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)11

　　受理全球員工通過IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進(jìn)員工反饋問題，做好工單閉環(huán)工作;

　　收集問詢接待過程遇到的'疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護(hù)工作;

　　收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;

　　出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進(jìn)行線上線下宣傳推廣;

　　其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

人力資源助理工作職責(zé)12

　　1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的'手續(xù)辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜;

　　5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項目招聘的相關(guān)事宜。

人力資源助理工作職責(zé)13

　　1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)

　　4、員工文體活動的'策劃與組織實施

　　5、點滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)

　　6、中層管理群日常維護(hù)與管理

　　7、短信平臺的維護(hù)與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

人力資源助理工作職責(zé)14

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作；

　　2、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

　　3、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　4、協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級交代的'其他工作。

　　任職要求

　　1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有一定的學(xué)習(xí)、溝通及組織能力，愿與公司共同成長；

　　4、熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。

人力資源助理工作職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的'執(zhí)行情況;

　　4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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