專家崗位職責(zé)
隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的專家崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
專家崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)治理解決方案規(guī)劃及咨詢服務(wù)，包括數(shù)據(jù)治理體系框架，數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)架構(gòu)與模型、元數(shù)據(jù)等
2.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)治理類方案的`市場銷售
3.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)各類數(shù)據(jù)管理平臺/工具咨詢、實施服務(wù)
4.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理類項目實施管理
專家崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)清洗相關(guān)策略工作，包括對虛假、重復(fù)、低質(zhì)等數(shù)據(jù)的發(fā)現(xiàn)及處理，提升數(shù)據(jù)服務(wù)的`質(zhì)量
2、以數(shù)據(jù)質(zhì)量和健康度為驅(qū)動，梳理高效的分析方法，并結(jié)合用戶應(yīng)用場景，建立業(yè)務(wù)指導(dǎo)方向和打法
3、完成項目推進過程中的跨部門溝通、協(xié)調(diào)、組織、落地等資源，確保項目質(zhì)量和上線時間
4、制定業(yè)務(wù)目標(biāo)，完成目標(biāo)拆解和完成路徑規(guī)劃，把控風(fēng)險，并執(zhí)行落地
專家崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)對接菜鳥倉配業(yè)務(wù)商家，協(xié)調(diào)上游(菜鳥BD、天貓行業(yè))和下游(服務(wù))資源，對已有商家整體業(yè)務(wù)進行維護跟蹤，并推動運營優(yōu)化，全鏈路管理商家體驗；
2.負(fù)責(zé)對接橫向解決方案、供應(yīng)鏈計劃團隊，協(xié)調(diào)制定、推進供應(yīng)鏈運營優(yōu)化項目，從商家角度的項目跟進落地效果，達成項目目標(biāo)；
3.通過數(shù)據(jù)化手段，分析商家運營健康度和投入產(chǎn)出比，結(jié)合重點商家的訴求和菜鳥自身特點，提供持續(xù)優(yōu)化方案；
4.制定重點商家和行業(yè)大盤運營策略，為單量和收入負(fù)責(zé)；
5.拓展行業(yè)商家和菜鳥的'合作關(guān)系，擴大菜鳥在行業(yè)的影響力。
專家崗位職責(zé)4
1、在集團的稅務(wù)管理體系內(nèi)，作好日常稅務(wù)管理，防范財稅風(fēng)險;
2、熟悉國家稅務(wù)與政策，進行稅務(wù)籌劃;
3、公司各項目相關(guān)稅金的.計算、審核;
4、分公司的稅務(wù)咨詢、培訓(xùn);
5、對外稅務(wù)關(guān)系的溝通。
專家崗位職責(zé)5
銷售專家/坐診專家諾亞生命（廣州）健康管理有限責(zé)任公司諾亞生命（廣州）健康管理有限責(zé)任公司，諾亞
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)直營或代理商的終端出貨和終端顧客的管理和銷售規(guī)劃；
2、能獨立完成系統(tǒng)店員工的溝通和店員的'培訓(xùn)工作，不定期參與公司組織健康話題沙龍、專業(yè)主題講座等活動；
3、按公司銷售流程、計劃和策略向目標(biāo)客戶傳遞產(chǎn)品信息，有效完成銷售目標(biāo)；
4、通過一對一坐診等方式定期為客戶提供健康咨詢服務(wù)，為客戶提供健康解決方案，快速達成交易；
5、與客戶建立并維持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，定期拜訪，爭取客戶資源最大化。
任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，具有醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、生物工程、營銷等相關(guān)專業(yè)背景；
2、有終端坐診和終端顧客的管理及規(guī)劃，有獨立終端銷售的能力；
3、具備營養(yǎng)師和細(xì)胞的專家知識，有營養(yǎng)學(xué)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)，具有營養(yǎng)師職業(yè)資格證書者優(yōu)先；
4、能適應(yīng)出差每月15天以上，形象氣質(zhì)佳；
5、具有團隊意識，工作積極主動，責(zé)任心強優(yōu)秀的溝通能力、思維敏捷、具有親和。
專家崗位職責(zé)6
職位描述：
技能要求：
汽車維修，低壓電工證。
崗位職責(zé)：
1、按照標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程和維修工藝流程，完成從用戶提出需求至結(jié)束令用戶滿意的售后服務(wù)完整流程；
2、獨立完成接車前準(zhǔn)備工作、完成維修制單、執(zhí)行維修、維修過程中溝通協(xié)調(diào)、質(zhì)檢、結(jié)算、交車；視情況需求，向用戶提供上門維修、電話答疑、預(yù)約到店、呼叫道路救援等服務(wù)措施；
3、管理用戶信息并維護客戶關(guān)系、提升用戶滿意度；
4、負(fù)責(zé)指定工具、設(shè)備、設(shè)施、車輛的日常養(yǎng)護、定期保養(yǎng)工作；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的.其它相關(guān)工作。
崗位要求：
1、 2年以上汽車維修相關(guān)經(jīng)驗，且擔(dān)任高端品牌4s店維修技師或后市場連鎖門店維修技師崗位1年以上，具備服務(wù)顧問經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、持有維修職業(yè)資格高級證書、具有國家下發(fā)低壓電工證書（或入職2月內(nèi)獲取低壓電工證書即可）
3、中專及以上學(xué)歷、c1及以上駕照，駕駛熟練；
4、具備用戶服務(wù)意識、責(zé)任心強，并貫徹到日常工作中；
5、具有獨立迅速解決問題的能力，極強的表達技巧和書面表達能力，具有追求成效的精神。
專家崗位職責(zé)7
為加強我校外國專家（長、短期專家及外籍教師）的管理工作，充分發(fā)揮外國專家在學(xué)校教學(xué)和科研中的作用，提高聘請效益，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本規(guī)定。
一、總則
第一條、外國專家的聘請和管理是學(xué)校引進國外智力工作的重要組成部分，其目的是加強師資隊伍建設(shè)和專業(yè)、學(xué)科建設(shè)，提高我校的教學(xué)質(zhì)量和科研水平，為學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展服務(wù)。
第二條、外國專家的聘請與管理工作是一項重要的外事工作，學(xué)校實行由國際合作部領(lǐng)導(dǎo)下的歸口管理。
第三條、國際合作部作為外國專家工作的歸口管理部門，在部門主管的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌制定聘請計劃，辦理聘請手續(xù)，評估聘請效益等。
二、聘請工作
第四條、聘請外國專家工作要遵守以我為主，按需聘請，加強管理，為我所用的原則。專家聘請工作應(yīng)在保證語言教學(xué)的同時，逐漸擴大專業(yè)專家和短期專家的聘請比例，改善聘請結(jié)構(gòu)。
第五條、聘請人員為專家者，應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，三年以上教學(xué)經(jīng)歷；語言教師應(yīng)有本科以上學(xué)歷，具有一年以上工作經(jīng)歷和第二語言教學(xué)經(jīng)驗。所聘人員應(yīng)對我國友好、愿與我合作，身體健康，年齡原則上在65歲以下。
三、教學(xué)管理
第六條、國際合作部應(yīng)及時以適當(dāng)方式向外國專家介紹我國的教育政策、教育制度、學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)、課程計劃以及教學(xué)管理方面的有關(guān)規(guī)定。
第七條、國際合作部在必要時可為外國專家配備工作助手，聽取專家對工作安排、教學(xué)內(nèi)容的意見，解決專家在教學(xué)過程中遇到的困難和問題。
第八條、對專家的教學(xué)計劃、教學(xué)內(nèi)容要進行精心安排，其教學(xué)工作量一般每周不少于16學(xué)時；增加或減少時，應(yīng)以合同方式確定。
第九條、國際合作部要建立聽課和評估制度，對專家的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量等進行定期檢查。同時認(rèn)真聽取外國專家的意見，解決問題，改進工作，以保證教學(xué)計劃的順利實施。
第十條、聘請部門（國際合作部/學(xué)校）要向外國專家提供必要的教學(xué)科研用書、參考資料、工具書及教學(xué)設(shè)備。
第十一條、提倡中、外教師共同備課，觀摩教學(xué)，交流教學(xué)經(jīng)驗；外國專家可參加院、系、教研室組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)會議、專題討論等教學(xué)、科研活動；鼓勵外國專家在我國學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文。
第十二條、認(rèn)真貫徹落實國家的宗教政策及有關(guān)法律法規(guī)，既尊重外國專家的宗教信仰，又禁止其在教育教學(xué)中傳教或進行宣傳宗教的活動。教學(xué)中涉及宗教背景、沿革和有關(guān)知識的一般性介紹，不應(yīng)簡單地被視為宣傳宗教。
第十三條、教學(xué)中，如遇有政治觀點上的分歧，應(yīng)區(qū)別不同情況和性質(zhì)，妥善處理。一般可正面闡明我們的觀點，予以解釋，但注意不應(yīng)強加于人；對惡意攻擊或挑釁性的政治問題應(yīng)當(dāng)批駁，并及時向國際合作部匯報。
四、獎懲管理
第十四條、對在工作中做出顯著成績的`外國專家，由學(xué)校授予榮譽稱號。
第十五條、國際合作部于每學(xué)期末前一個月對外國專家的教學(xué)工作進行總體評價和總結(jié)，評價報告和總結(jié)報告交國際合作部存檔。
第十六條、外國專家無故缺課，或未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離校，國際合作部及學(xué)校相關(guān)部門應(yīng)給予嚴(yán)厲的批評，并視情節(jié)扣除相應(yīng)的工資。情節(jié)嚴(yán)重者，按聘請合同的規(guī)定處理，直至解聘。
第十七條、嚴(yán)禁外國專家私自在校內(nèi)外兼職，違者按合同予以處罰。、第十八條、對工作表現(xiàn)不好的專家，應(yīng)予以批評，促其改進。對表現(xiàn)惡劣、不能完成工作任務(wù)的，學(xué)校有權(quán)予以解聘，并報上級主管部門備案；通過校際協(xié)議和有關(guān)組織來華的外國專家，按照協(xié)議或合同規(guī)定處理。
五、專家公寓管理
第十九條、國際合作部負(fù)責(zé)專家公寓的管理，相關(guān)費用由學(xué)校支付。
第二十條、學(xué)校保衛(wèi)處要加強專家公寓的安全保衛(wèi)工作，做好防火、防盜、治安綜合治理工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；后勤部門負(fù)責(zé)專家公寓的后勤保障以及日常維護、維修工作；國際合作部負(fù)責(zé)專家公寓的日常服務(wù)和檢查工作，與有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決專家生活中的實際困難和問題，為外國專家創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。
六、附則
第二十一條、其他未盡事宜，按照上級有關(guān)文件精神執(zhí)行。
第二十二條、本規(guī)定自制定之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸國際合作部。
專家崗位職責(zé)8
詳細(xì)職責(zé)如下：
1.負(fù)責(zé)行業(yè)咨詢部工作全面管理與運作，包括咨詢項目團隊的建立、管理與激勵；
2.負(fù)責(zé)跟客戶的管理咨詢需求對接，并監(jiān)管或帶領(lǐng)項目團隊完成對客戶管理咨詢項目服務(wù)；
3.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系拓展以及深度挖掘，負(fù)責(zé)管理咨詢業(yè)務(wù)洽談（前、中、后期）；
4.協(xié)助公司持續(xù)不斷地優(yōu)化所屬行業(yè)管理解決方案。
任職要求：
1.重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2.具有8年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗，并帶領(lǐng)項目團隊做過5個以上行業(yè)管理咨詢項目；或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗；或了解目標(biāo)行業(yè)公司運作模式，具有大中型目標(biāo)行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗者；
3.具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的'邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力；
4.具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識，精通2個以上管理方向理論與實踐知識，能獨立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項目和項目團隊；
專家崗位職責(zé)9
1、 負(fù)責(zé)公司整體稅收籌劃辦法的貫徹執(zhí)行及意見反饋;
2、 具有一定的'項目計劃、組織、監(jiān)督經(jīng)驗及團隊建設(shè)能力;
3、 指導(dǎo)各分部建立良好的稅企關(guān)系，應(yīng)對各類稅務(wù)的檢查，提出解決稅務(wù)問題的方法;
4、 精通財務(wù)稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)知識和政策法規(guī)，具備優(yōu)秀的文字表達能力和人際交往技巧。
專家崗位職責(zé)10
崗位描述
1、負(fù)責(zé)提供政府?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的高端IT咨詢與基于云計算的信息化服務(wù)能力；
2、圍繞政府管理體制改革需求，運用系統(tǒng)性方法對未來信息化工作進行頂層規(guī)劃與總體設(shè)計；
3、以政府主要職責(zé)和機構(gòu)設(shè)置為核心，給出信息系統(tǒng)整體支撐和領(lǐng)域建設(shè)的思路、方法和工具；
4、在行業(yè)洞察基礎(chǔ)上，提出創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式、整合數(shù)據(jù)資源、優(yōu)化IT架構(gòu)、協(xié)同系統(tǒng)功能的解決方案；
5、深刻理解客戶需求，描述行業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)模型，并基于云體系定制技術(shù)架構(gòu)與實現(xiàn)路徑；
6、透徹分析行業(yè)態(tài)勢，結(jié)合阿里云技術(shù)與產(chǎn)品優(yōu)勢，制訂行業(yè)拓展策略與打法，賦能合作伙伴和區(qū)域公司；
7、持續(xù)挖掘客戶潛在需求，引導(dǎo)客戶上云并形成商業(yè)機會，拉通內(nèi)部資源推動方案落地。
崗位要求
1、在政府部委以及垂直管理行業(yè)中有八年以上的信息化建設(shè)經(jīng)驗；
2、有特定行業(yè)的IT咨詢、解決方案售前、技術(shù)架構(gòu)設(shè)計等方面的豐富案例，有部委/省級的大型項目帶隊實施經(jīng)歷，對行業(yè)有非常充分的認(rèn)知，是行業(yè)內(nèi)的信息化專家；
3、對云計算、大數(shù)據(jù)和人工智能的基本概念有較好的理解，對開源云計算體系或云計算體系有一定的了解。能夠在方案中充分運用所掌握的概念和知識；
4、優(yōu)秀的文檔編寫能力，能夠熟練的使用文字、表格、圖形來表達概念、闡述思路，在繪制各類架構(gòu)圖上有豐富的.經(jīng)驗和精彩的創(chuàng)意；
5、具有精準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化思維能力、良好的溝通表達能力和高超的組織協(xié)調(diào)能力；
6、具有良好的抗壓能力、強烈的責(zé)任意識、持續(xù)的創(chuàng)新精神。
崗位描述
1、負(fù)責(zé)提供政府?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的高端IT咨詢與基于云計算的信息化服務(wù)能力；
2、圍繞政府管理體制改革需求，運用系統(tǒng)性方法對未來信息化工作進行頂層規(guī)劃與總體設(shè)計；
3、以政府主要職責(zé)和機構(gòu)設(shè)置為核心，給出信息系統(tǒng)整體支撐和領(lǐng)域建設(shè)的思路、方法和工具；
4、在行業(yè)洞察基礎(chǔ)上，提出創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式、整合數(shù)據(jù)資源、優(yōu)化IT架構(gòu)、協(xié)同系統(tǒng)功能的解決方案；
5、深刻理解客戶需求，描述行業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)模型，并基于云體系定制技術(shù)架構(gòu)與實現(xiàn)路徑；
6、透徹分析行業(yè)態(tài)勢，結(jié)合阿里云技術(shù)與產(chǎn)品優(yōu)勢，制訂行業(yè)拓展策略與打法，賦能合作伙伴和區(qū)域公司；
7、持續(xù)挖掘客戶潛在需求，引導(dǎo)客戶上云并形成商業(yè)機會，拉通內(nèi)部資源推動方案落地。
崗位要求
1、在政府部委以及垂直管理行業(yè)中有八年以上的信息化建設(shè)經(jīng)驗；
2、有特定行業(yè)的IT咨詢、解決方案售前、技術(shù)架構(gòu)設(shè)計等方面的豐富案例，有部委/省級的大型項目帶隊實施經(jīng)歷，對行業(yè)有非常充分的認(rèn)知，是行業(yè)內(nèi)的信息化專家；
3、對云計算、大數(shù)據(jù)和人工智能的基本概念有較好的理解，對開源云計算體系或云計算體系有一定的了解。能夠在方案中充分運用所掌握的概念和知識；
4、優(yōu)秀的文檔編寫能力，能夠熟練的使用文字、表格、圖形來表達概念、闡述思路，在繪制各類架構(gòu)圖上有豐富的經(jīng)驗和精彩的創(chuàng)意；
5、具有精準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化思維能力、良好的溝通表達能力和高超的組織協(xié)調(diào)能力；
6、具有良好的抗壓能力、強烈的責(zé)任意識、持續(xù)的創(chuàng)新精神。
專家崗位職責(zé)11
1.用數(shù)字化手段監(jiān)測、分析、提升所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的服務(wù)資源品質(zhì)和效能，確�？蛻羟笾玫接行Ы鉀Q，為客戶的求助體驗結(jié)果負(fù)責(zé);
2.負(fù)責(zé)并制定服務(wù)資源的'承接和切換策略;
3.負(fù)責(zé)外包服務(wù)伙伴的日常溝通及合作，為外包服務(wù)伙伴提升服務(wù)品質(zhì)和效能提供支持，協(xié)同菜鳥內(nèi)部資源，促進服務(wù)體驗的提升與發(fā)展;
4.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化對外包服務(wù)伙伴的運營、支持模式，促進外包服務(wù)伙伴的服務(wù)氛圍加強和服務(wù)能力提升。
專家崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司銷售及服務(wù)crm的相關(guān)產(chǎn)品模塊方案制定及設(shè)計、推動上線并不斷優(yōu)化迭代；
2、調(diào)研分析業(yè)務(wù)的運轉(zhuǎn)模式和業(yè)務(wù)流程，抽象系統(tǒng)模型，統(tǒng)籌一條業(yè)務(wù)線的需求安排；
3、負(fù)責(zé)對橫向產(chǎn)品及運營等需求的`拆解實現(xiàn)；
4、基于對業(yè)務(wù)、產(chǎn)品數(shù)據(jù)挖掘分析，探索提升銷售及服務(wù)效能的方法，并配合運營團隊制定改進計劃，共同推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)提升；
5、負(fù)責(zé)以上產(chǎn)品方向的整體規(guī)劃，和運營、技術(shù)一起合作實現(xiàn)方案的落地。
專家崗位職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理類項目的開展實施，梳理數(shù)據(jù)資產(chǎn)，提高業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)質(zhì)量;
2.負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)管理體系和流程;
3.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)的元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量流程處理等工作;
4.負(fù)責(zé)開展大數(shù)據(jù)平臺、大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的.建設(shè)規(guī)劃、制度建設(shè)、應(yīng)用推廣等工作;
5.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)治理開發(fā)工具(元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)生命周期管理等)的設(shè)計和開發(fā)。
專家崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司監(jiān)控攝像頭產(chǎn)品的光學(xué)鏡頭方案設(shè)計,以及生產(chǎn)指導(dǎo)。
2、確認(rèn)監(jiān)控攝像頭產(chǎn)品的關(guān)鍵器件資源選型,保障產(chǎn)品性能,并保持產(chǎn)品的市場競爭力。
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品光學(xué)系統(tǒng)部分的成本目標(biāo)達成,促進鏡頭器件歸一化設(shè)計。
4、研究和布局業(yè)界領(lǐng)先的光學(xué)設(shè)計技術(shù)解決方案、規(guī)劃和演進,承擔(dān)下一代產(chǎn)品鏡頭設(shè)計、開發(fā)、驗證,保證公司產(chǎn)品線的持續(xù)競爭力。
任職要求:
1、5年以上光學(xué)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,3年以上鏡頭設(shè)計經(jīng)驗,有光學(xué)系統(tǒng)設(shè)計產(chǎn)品交付經(jīng)驗
2、熟悉監(jiān)控攝像頭的硬件或定制件硬件開發(fā)流程,具備終端產(chǎn)品及質(zhì)量管理的'相關(guān)知識
3、具備較強的邏輯思維能力及學(xué)習(xí)能力
4、具有良好的溝通能力、團隊合作精神和壓力管理能力
5、能快速適應(yīng)轉(zhuǎn)變并樂于迎接挑戰(zhàn)職位
專家崗位職責(zé)15
1、 配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)公司相關(guān)資源配置，推動集團數(shù)據(jù)治理體系建設(shè)。具體包括協(xié)調(diào)集團以及相關(guān)部門的需求，制定集團層面數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量相關(guān)的制度和流程，規(guī)范公司數(shù)據(jù)質(zhì)量管理相關(guān)程序;
2、 根據(jù)國家、證券行業(yè)和集團實際情況，理解集團內(nèi)部各類業(yè)務(wù)具體內(nèi)容和實際數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，牽頭相關(guān)方建立健全集團層面覆蓋監(jiān)管、客戶、業(yè)務(wù)、管理等各方面的統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，推動公司數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)體系和統(tǒng)一數(shù)據(jù)字典的建設(shè)與落地;
3、 根據(jù)公司的'規(guī)劃，組織相關(guān)部門的資源，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門與IT部門推動公司統(tǒng)一數(shù)據(jù)平臺建設(shè)與落地;
4、 牽頭建立集團層面數(shù)據(jù)質(zhì)量管理機制，組織制定數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)則，建立健全數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系，并組織相關(guān)部門不斷提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。
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