專家崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的專家崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

專家崗位職責1

　　1.負責或領導數(shù)據(jù)治理解決方案規(guī)劃及咨詢服務，包括數(shù)據(jù)治理體系框架，數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)架構與模型、元數(shù)據(jù)等

　　2.負責或領導數(shù)據(jù)治理類方案的`市場銷售

　　3.負責或領導各類數(shù)據(jù)管理平臺/工具咨詢、實施服務

　　4.負責數(shù)據(jù)治理類項目實施管理

專家崗位職責2

　　1、負責數(shù)據(jù)清洗相關策略工作，包括對虛假、重復、低質(zhì)等數(shù)據(jù)的發(fā)現(xiàn)及處理，提升數(shù)據(jù)服務的`質(zhì)量

　　2、以數(shù)據(jù)質(zhì)量和健康度為驅動，梳理高效的分析方法，并結合用戶應用場景，建立業(yè)務指導方向和打法

　　3、完成項目推進過程中的跨部門溝通、協(xié)調(diào)、組織、落地等資源，確保項目質(zhì)量和上線時間

　　4、制定業(yè)務目標，完成目標拆解和完成路徑規(guī)劃，把控風險，并執(zhí)行落地

專家崗位職責3

　　1.負責對接菜鳥倉配業(yè)務商家，協(xié)調(diào)上游(菜鳥BD、天貓行業(yè))和下游(服務)資源，對已有商家整體業(yè)務進行維護跟蹤，并推動運營優(yōu)化，全鏈路管理商家體驗；

　　2.負責對接橫向解決方案、供應鏈計劃團隊，協(xié)調(diào)制定、推進供應鏈運營優(yōu)化項目，從商家角度的項目跟進落地效果，達成項目目標；

　　3.通過數(shù)據(jù)化手段，分析商家運營健康度和投入產(chǎn)出比，結合重點商家的訴求和菜鳥自身特點，提供持續(xù)優(yōu)化方案；

　　4.制定重點商家和行業(yè)大盤運營策略，為單量和收入負責；

　　5.拓展行業(yè)商家和菜鳥的'合作關系，擴大菜鳥在行業(yè)的影響力。

專家崗位職責4

　　1、在集團的稅務管理體系內(nèi)，作好日常稅務管理，防范財稅風險;

　　2、熟悉國家稅務與政策，進行稅務籌劃;

　　3、公司各項目相關稅金的.計算、審核;

　　4、分公司的稅務咨詢、培訓;

　　5、對外稅務關系的溝通。

專家崗位職責5

　　銷售專家/坐診專家諾亞生命（廣州）健康管理有限責任公司諾亞生命（廣州）健康管理有限責任公司，諾亞

　　崗位職責：

　　1、負責直營或代理商的終端出貨和終端顧客的管理和銷售規(guī)劃；

　　2、能獨立完成系統(tǒng)店員工的溝通和店員的'培訓工作，不定期參與公司組織健康話題沙龍、專業(yè)主題講座等活動；

　　3、按公司銷售流程、計劃和策略向目標客戶傳遞產(chǎn)品信息，有效完成銷售目標；

　　4、通過一對一坐診等方式定期為客戶提供健康咨詢服務，為客戶提供健康解決方案，快速達成交易；

　　5、與客戶建立并維持良好的業(yè)務關系，定期拜訪，爭取客戶資源最大化。

　　任職條件：

　　1、大專以上學歷，具有醫(yī)學、營養(yǎng)學、生物工程、營銷等相關專業(yè)背景；

　　2、有終端坐診和終端顧客的管理及規(guī)劃，有獨立終端銷售的能力；

　　3、具備營養(yǎng)師和細胞的專家知識，有營養(yǎng)學、醫(yī)學基礎，具有營養(yǎng)師職業(yè)資格證書者優(yōu)先；

　　4、能適應出差每月15天以上，形象氣質(zhì)佳；

　　5、具有團隊意識，工作積極主動，責任心強優(yōu)秀的溝通能力、思維敏捷、具有親和。

專家崗位職責6

　　職位描述：

　　技能要求：

　　汽車維修，低壓電工證。

　　崗位職責：

　　1、按照標準服務流程和維修工藝流程，完成從用戶提出需求至結束令用戶滿意的售后服務完整流程；

　　2、獨立完成接車前準備工作、完成維修制單、執(zhí)行維修、維修過程中溝通協(xié)調(diào)、質(zhì)檢、結算、交車；視情況需求，向用戶提供上門維修、電話答疑、預約到店、呼叫道路救援等服務措施；

　　3、管理用戶信息并維護客戶關系、提升用戶滿意度；

　　4、負責指定工具、設備、設施、車輛的日常養(yǎng)護、定期保養(yǎng)工作；

　　5、完成上級領導指派的.其它相關工作。

　　崗位要求：

　　1、 2年以上汽車維修相關經(jīng)驗，且擔任高端品牌4s店維修技師或后市場連鎖門店維修技師崗位1年以上，具備服務顧問經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、持有維修職業(yè)資格高級證書、具有國家下發(fā)低壓電工證書（或入職2月內(nèi)獲取低壓電工證書即可）

　　3、中專及以上學歷、c1及以上駕照，駕駛熟練；

　　4、具備用戶服務意識、責任心強，并貫徹到日常工作中；

　　5、具有獨立迅速解決問題的能力，極強的表達技巧和書面表達能力，具有追求成效的精神。

專家崗位職責7

　　為加強我校外國專家（長、短期專家及外籍教師）的管理工作，充分發(fā)揮外國專家在學校教學和科研中的作用，提高聘請效益，根據(jù)國家有關政策，結合學校實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、總則

　　第一條、外國專家的聘請和管理是學校引進國外智力工作的重要組成部分，其目的是加強師資隊伍建設和專業(yè)、學科建設，提高我校的教學質(zhì)量和科研水平，為學校的建設與發(fā)展服務。

　　第二條、外國專家的聘請與管理工作是一項重要的外事工作，學校實行由國際合作部領導下的歸口管理。

　　第三條、國際合作部作為外國專家工作的歸口管理部門，在部門主管的領導下，統(tǒng)籌制定聘請計劃，辦理聘請手續(xù)，評估聘請效益等。

　　二、聘請工作

　　第四條、聘請外國專家工作要遵守以我為主，按需聘請，加強管理，為我所用的原則。專家聘請工作應在保證語言教學的同時，逐漸擴大專業(yè)專家和短期專家的聘請比例，改善聘請結構。

　　第五條、聘請人員為專家者，應具有碩士以上學位，三年以上教學經(jīng)歷；語言教師應有本科以上學歷，具有一年以上工作經(jīng)歷和第二語言教學經(jīng)驗。所聘人員應對我國友好、愿與我合作，身體健康，年齡原則上在65歲以下。

　　三、教學管理

　　第六條、國際合作部應及時以適當方式向外國專家介紹我國的教育政策、教育制度、學校的培養(yǎng)目標、課程計劃以及教學管理方面的有關規(guī)定。

　　第七條、國際合作部在必要時可為外國專家配備工作助手，聽取專家對工作安排、教學內(nèi)容的意見，解決專家在教學過程中遇到的困難和問題。

　　第八條、對專家的教學計劃、教學內(nèi)容要進行精心安排，其教學工作量一般每周不少于16學時；增加或減少時，應以合同方式確定。

　　第九條、國際合作部要建立聽課和評估制度，對專家的教學態(tài)度、教學質(zhì)量等進行定期檢查。同時認真聽取外國專家的意見，解決問題，改進工作，以保證教學計劃的順利實施。

　　第十條、聘請部門（國際合作部/學校）要向外國專家提供必要的教學科研用書、參考資料、工具書及教學設備。

　　第十一條、提倡中、外教師共同備課，觀摩教學，交流教學經(jīng)驗；外國專家可參加院、系、教研室組織的業(yè)務學習、學術會議、專題討論等教學、科研活動；鼓勵外國專家在我國學術刊物上發(fā)表學術論文。

　　第十二條、認真貫徹落實國家的宗教政策及有關法律法規(guī)，既尊重外國專家的宗教信仰，又禁止其在教育教學中傳教或進行宣傳宗教的活動。教學中涉及宗教背景、沿革和有關知識的一般性介紹，不應簡單地被視為宣傳宗教。

　　第十三條、教學中，如遇有政治觀點上的分歧，應區(qū)別不同情況和性質(zhì)，妥善處理。一般可正面闡明我們的觀點，予以解釋，但注意不應強加于人；對惡意攻擊或挑釁性的政治問題應當批駁，并及時向國際合作部匯報。

　　四、獎懲管理

　　第十四條、對在工作中做出顯著成績的`外國專家，由學校授予榮譽稱號。

　　第十五條、國際合作部于每學期末前一個月對外國專家的教學工作進行總體評價和總結，評價報告和總結報告交國際合作部存檔。

　　第十六條、外國專家無故缺課，或未經(jīng)準假而擅自離校，國際合作部及學校相關部門應給予嚴厲的批評，并視情節(jié)扣除相應的工資。情節(jié)嚴重者，按聘請合同的規(guī)定處理，直至解聘。

　　第十七條、嚴禁外國專家私自在校內(nèi)外兼職，違者按合同予以處罰。、第十八條、對工作表現(xiàn)不好的專家，應予以批評，促其改進。對表現(xiàn)惡劣、不能完成工作任務的，學校有權予以解聘，并報上級主管部門備案；通過校際協(xié)議和有關組織來華的外國專家，按照協(xié)議或合同規(guī)定處理。

　　五、專家公寓管理

　　第十九條、國際合作部負責專家公寓的管理，相關費用由學校支付。

　　第二十條、學校保衛(wèi)處要加強專家公寓的安全保衛(wèi)工作，做好防火、防盜、治安綜合治理工作的業(yè)務指導；后勤部門負責專家公寓的后勤保障以及日常維護、維修工作；國際合作部負責專家公寓的日常服務和檢查工作，與有關部門協(xié)調(diào)解決專家生活中的實際困難和問題，為外國專家創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。

　　六、附則

　　第二十一條、其他未盡事宜，按照上級有關文件精神執(zhí)行。

　　第二十二條、本規(guī)定自制定之日起執(zhí)行，解釋權歸國際合作部。

專家崗位職責8

　　詳細職責如下：

　　1.負責行業(yè)咨詢部工作全面管理與運作，包括咨詢項目團隊的建立、管理與激勵；

　　2.負責跟客戶的管理咨詢需求對接，并監(jiān)管或帶領項目團隊完成對客戶管理咨詢項目服務；

　　3.負責客戶關系拓展以及深度挖掘，負責管理咨詢業(yè)務洽談（前、中、后期）；

　　4.協(xié)助公司持續(xù)不斷地優(yōu)化所屬行業(yè)管理解決方案。

　　任職要求：

　　1.重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

　　2.具有8年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗，并帶領項目團隊做過5個以上行業(yè)管理咨詢項目；或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗；或了解目標行業(yè)公司運作模式，具有大中型目標行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗者；

　　3.具有高度的責任感和工作熱情，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的'邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務洽談能力；

　　4.具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識，精通2個以上管理方向理論與實踐知識，能獨立領導管理咨詢項目和項目團隊；

專家崗位職責9

　　1、 負責公司整體稅收籌劃辦法的貫徹執(zhí)行及意見反饋;

　　2、 具有一定的'項目計劃、組織、監(jiān)督經(jīng)驗及團隊建設能力;

　　3、 指導各分部建立良好的稅企關系，應對各類稅務的檢查，提出解決稅務問題的方法;

　　4、 精通財務稅務等相關專業(yè)知識和政策法規(guī)，具備優(yōu)秀的文字表達能力和人際交往技巧。

專家崗位職責10

　　崗位描述

　　1、負責提供政府數(shù)字化轉型過程中的高端IT咨詢與基于云計算的信息化服務能力；

　　2、圍繞政府管理體制改革需求，運用系統(tǒng)性方法對未來信息化工作進行頂層規(guī)劃與總體設計；

　　3、以政府主要職責和機構設置為核心，給出信息系統(tǒng)整體支撐和領域建設的思路、方法和工具；

　　4、在行業(yè)洞察基礎上，提出創(chuàng)新業(yè)務模式、整合數(shù)據(jù)資源、優(yōu)化IT架構、協(xié)同系統(tǒng)功能的解決方案；

　　5、深刻理解客戶需求，描述行業(yè)關鍵業(yè)務模型，并基于云體系定制技術架構與實現(xiàn)路徑；

　　6、透徹分析行業(yè)態(tài)勢，結合阿里云技術與產(chǎn)品優(yōu)勢，制訂行業(yè)拓展策略與打法，賦能合作伙伴和區(qū)域公司；

　　7、持續(xù)挖掘客戶潛在需求，引導客戶上云并形成商業(yè)機會，拉通內(nèi)部資源推動方案落地。

　　崗位要求

　　1、在政府部委以及垂直管理行業(yè)中有八年以上的信息化建設經(jīng)驗；

　　2、有特定行業(yè)的IT咨詢、解決方案售前、技術架構設計等方面的豐富案例，有部委/省級的大型項目帶隊實施經(jīng)歷，對行業(yè)有非常充分的認知，是行業(yè)內(nèi)的信息化專家；

　　3、對云計算、大數(shù)據(jù)和人工智能的基本概念有較好的理解，對開源云計算體系或云計算體系有一定的了解。能夠在方案中充分運用所掌握的概念和知識；

　　4、優(yōu)秀的文檔編寫能力，能夠熟練的使用文字、表格、圖形來表達概念、闡述思路，在繪制各類架構圖上有豐富的.經(jīng)驗和精彩的創(chuàng)意；

　　5、具有精準的結構化思維能力、良好的溝通表達能力和高超的組織協(xié)調(diào)能力；

　　6、具有良好的抗壓能力、強烈的責任意識、持續(xù)的創(chuàng)新精神。

　　崗位描述

　　1、負責提供政府數(shù)字化轉型過程中的高端IT咨詢與基于云計算的信息化服務能力；

　　2、圍繞政府管理體制改革需求，運用系統(tǒng)性方法對未來信息化工作進行頂層規(guī)劃與總體設計；

　　3、以政府主要職責和機構設置為核心，給出信息系統(tǒng)整體支撐和領域建設的思路、方法和工具；

　　4、在行業(yè)洞察基礎上，提出創(chuàng)新業(yè)務模式、整合數(shù)據(jù)資源、優(yōu)化IT架構、協(xié)同系統(tǒng)功能的解決方案；

　　5、深刻理解客戶需求，描述行業(yè)關鍵業(yè)務模型，并基于云體系定制技術架構與實現(xiàn)路徑；

　　6、透徹分析行業(yè)態(tài)勢，結合阿里云技術與產(chǎn)品優(yōu)勢，制訂行業(yè)拓展策略與打法，賦能合作伙伴和區(qū)域公司；

　　7、持續(xù)挖掘客戶潛在需求，引導客戶上云并形成商業(yè)機會，拉通內(nèi)部資源推動方案落地。

　　崗位要求

　　1、在政府部委以及垂直管理行業(yè)中有八年以上的信息化建設經(jīng)驗；

　　2、有特定行業(yè)的IT咨詢、解決方案售前、技術架構設計等方面的豐富案例，有部委/省級的大型項目帶隊實施經(jīng)歷，對行業(yè)有非常充分的認知，是行業(yè)內(nèi)的信息化專家；

　　3、對云計算、大數(shù)據(jù)和人工智能的基本概念有較好的理解，對開源云計算體系或云計算體系有一定的了解。能夠在方案中充分運用所掌握的概念和知識；

　　4、優(yōu)秀的文檔編寫能力，能夠熟練的使用文字、表格、圖形來表達概念、闡述思路，在繪制各類架構圖上有豐富的經(jīng)驗和精彩的創(chuàng)意；

　　5、具有精準的結構化思維能力、良好的溝通表達能力和高超的組織協(xié)調(diào)能力；

　　6、具有良好的抗壓能力、強烈的責任意識、持續(xù)的創(chuàng)新精神。

專家崗位職責11

　　1.用數(shù)字化手段監(jiān)測、分析、提升所負責業(yè)務線的服務資源品質(zhì)和效能，確保客戶求助得到有效解決，為客戶的求助體驗結果負責;

　　2.負責并制定服務資源的'承接和切換策略;

　　3.負責外包服務伙伴的日常溝通及合作，為外包服務伙伴提升服務品質(zhì)和效能提供支持，協(xié)同菜鳥內(nèi)部資源，促進服務體驗的提升與發(fā)展;

　　4.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化對外包服務伙伴的運營、支持模式，促進外包服務伙伴的服務氛圍加強和服務能力提升。

專家崗位職責12

　　1、負責公司銷售及服務crm的相關產(chǎn)品模塊方案制定及設計、推動上線并不斷優(yōu)化迭代；

　　2、調(diào)研分析業(yè)務的運轉模式和業(yè)務流程，抽象系統(tǒng)模型，統(tǒng)籌一條業(yè)務線的需求安排；

　　3、負責對橫向產(chǎn)品及運營等需求的`拆解實現(xiàn)；

　　4、基于對業(yè)務、產(chǎn)品數(shù)據(jù)挖掘分析，探索提升銷售及服務效能的方法，并配合運營團隊制定改進計劃，共同推動業(yè)務關鍵指標提升；

　　5、負責以上產(chǎn)品方向的整體規(guī)劃，和運營、技術一起合作實現(xiàn)方案的落地。

專家崗位職責13

　　1.負責數(shù)據(jù)治理類項目的開展實施，梳理數(shù)據(jù)資產(chǎn)，提高業(yè)務系統(tǒng)的數(shù)據(jù)質(zhì)量;

　　2.負責制定數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)管理體系和流程;

　　3.負責大數(shù)據(jù)的元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量流程處理等工作;

　　4.負責開展大數(shù)據(jù)平臺、大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的.建設規(guī)劃、制度建設、應用推廣等工作;

　　5.負責大數(shù)據(jù)治理開發(fā)工具(元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)生命周期管理等)的設計和開發(fā)。

專家崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、負責公司監(jiān)控攝像頭產(chǎn)品的光學鏡頭方案設計,以及生產(chǎn)指導。

　　2、確認監(jiān)控攝像頭產(chǎn)品的關鍵器件資源選型,保障產(chǎn)品性能,并保持產(chǎn)品的市場競爭力。

　　3、負責產(chǎn)品光學系統(tǒng)部分的成本目標達成,促進鏡頭器件歸一化設計。

　　4、研究和布局業(yè)界領先的光學設計技術解決方案、規(guī)劃和演進,承擔下一代產(chǎn)品鏡頭設計、開發(fā)、驗證,保證公司產(chǎn)品線的持續(xù)競爭力。

　　任職要求:

　　1、5年以上光學領域工作經(jīng)驗,3年以上鏡頭設計經(jīng)驗,有光學系統(tǒng)設計產(chǎn)品交付經(jīng)驗

　　2、熟悉監(jiān)控攝像頭的硬件或定制件硬件開發(fā)流程,具備終端產(chǎn)品及質(zhì)量管理的'相關知識

　　3、具備較強的邏輯思維能力及學習能力

　　4、具有良好的溝通能力、團隊合作精神和壓力管理能力

　　5、能快速適應轉變并樂于迎接挑戰(zhàn)職位

專家崗位職責15

　　1、 配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)公司相關資源配置，推動集團數(shù)據(jù)治理體系建設。具體包括協(xié)調(diào)集團以及相關部門的需求，制定集團層面數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量相關的制度和流程，規(guī)范公司數(shù)據(jù)質(zhì)量管理相關程序;

　　2、 根據(jù)國家、證券行業(yè)和集團實際情況，理解集團內(nèi)部各類業(yè)務具體內(nèi)容和實際數(shù)據(jù)結構，牽頭相關方建立健全集團層面覆蓋監(jiān)管、客戶、業(yè)務、管理等各方面的統(tǒng)一數(shù)據(jù)標準，推動公司數(shù)據(jù)標準體系和統(tǒng)一數(shù)據(jù)字典的建設與落地;

　　3、 根據(jù)公司的'規(guī)劃，組織相關部門的資源，協(xié)調(diào)業(yè)務部門與IT部門推動公司統(tǒng)一數(shù)據(jù)平臺建設與落地;

　　4、 牽頭建立集團層面數(shù)據(jù)質(zhì)量管理機制，組織制定數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)則，建立健全數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系，并組織相關部門不斷提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。

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