行政經(jīng)理工作職責(zé)集合15篇
行政經(jīng)理工作職責(zé)1
1、組織制定各項人事、行政規(guī)章制度、管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、組織編制各部門職責(zé)、權(quán)限說明文件及崗位職責(zé)說明書;
3、制定薪酬方案，并監(jiān)督執(zhí)行;
4、組織制定績效管理方案，并監(jiān)督執(zhí)行;
5、制定招聘管理流程、審核招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、制定培訓(xùn)管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、職員以上應(yīng)聘人員的人事考評審批及甄選;
8、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;
9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、行政物資的申購、調(diào)動、報廢的'審核;
11、公司各類行政費用的審核;
12、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)配，日常保養(yǎng)和年度保險的繳納等事宜;
3、負(fù)責(zé)公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的`接待等事務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)3
1、公司決策層，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2、獨立全盤負(fù)責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作；
3、崗位工作的.開展能與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，結(jié)果為導(dǎo)向；
4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手，隨時給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。
行政經(jīng)理工作職責(zé)4
一、嚴(yán)格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。
三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會團體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會關(guān)系。
四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的'辦公條件和完善的辦公設(shè)施，保全公司財產(chǎn)。
五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓(xùn)教育機制，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。
八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序，倡導(dǎo)良好風(fēng)氣，宣揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。
九、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會相關(guān)工作，協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。
十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)5
1、根據(jù)集團總部要求開展分公司的行政管理事務(wù)，外聯(lián)事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)分公司營業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理；
3、協(xié)助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的`制定、策劃、組織安排；
4、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書、函件；
5、負(fù)責(zé)行政組的日常管理工作；
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)6
1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務(wù)；
2、制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、監(jiān)督各部門進(jìn)行績效考核，并對結(jié)果審核評估；
4、制定新員工培訓(xùn)計劃，并評估培訓(xùn)結(jié)果；
5、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政管理工作；
6、團隊成員的管理及業(yè)務(wù)能力的`提升；
7、完成上級臨時下達(dá)的其它任務(wù)
行政經(jīng)理工作職責(zé)7
1、統(tǒng)籌管理公司行政工作；
2、各職能部門關(guān)系的協(xié)調(diào)和服務(wù)；
3、組織制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司規(guī)章制度；
4、管理公司固定資產(chǎn)；
5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，管理及協(xié)調(diào)公司各辦事處相關(guān)事宜；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部刊物；
7、統(tǒng)籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的`年度會議及娛樂活動、統(tǒng)籌管理員工節(jié)日福利；
8、其他相關(guān)工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司來電接聽，來訪人員接待，會議準(zhǔn)備等;
2、負(fù)責(zé)辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;
3、負(fù)責(zé)衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結(jié)算;
4、負(fù)責(zé)公司的人力資源各項管理工作;
5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;
6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;
7、日�？记诮y(tǒng)計，各項制度的`更新;
8、重大項目的跟進(jìn)等。
行政經(jīng)理工作職責(zé)9
職位描述：
薪資待遇：面議，月休六天。
崗位要求：
男女不限，年齡40歲以下，女身高1.63m以上，男身高1.75m以上，有高端餐飲、私房菜管理工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取。
工作職責(zé)：
1、嚴(yán)格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。
2、檢查員工上崗前的儀容儀表，監(jiān)督員工的工作紀(jì)律，維持餐廳的.工作秩序。
3、隨時檢查、指導(dǎo)下屬的工作，為客人提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。
4、出席集團的各種工作會議，主持部門例會，傳達(dá)和貫徹集團的有關(guān)指令和信息。
5、制定部門的年度營業(yè)預(yù)算，提出更新或購置設(shè)備的建議，嚴(yán)格控制部門的各項營運開支。
6、制定設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)計劃，檢查餐廳的清潔衛(wèi)生工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)10
1、協(xié)助店長及總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理；
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
3、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；
4、協(xié)助行政總監(jiān)及店長進(jìn)行內(nèi)部管理，為門店提供及時有效的.行政服務(wù)
5、協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作；
6、門店人員薪酬核算；
7、合同規(guī)范管理；
行政經(jīng)理工作職責(zé)11
1、文書處理：進(jìn)行文書起草、修改、送達(dá)、歸檔等文書處理工作;
2、信息督辦：負(fù)責(zé)公司信息流轉(zhuǎn)、督辦、反饋;
3、會議及活動管理：負(fù)責(zé)公司會議及活動的.統(tǒng)籌安排、資料準(zhǔn)備、歸檔;
4、服務(wù)接待：負(fù)責(zé)公司重要來客預(yù)約、接待，外聯(lián)事務(wù)處理工作;
5、外部關(guān)系維護：負(fù)責(zé)合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護;
6、辦公環(huán)境管理：辦公環(huán)境日常管理、維護;前臺管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放、庫存管理;
7、預(yù)算管理：嚴(yán)格落實計劃預(yù)算管理要求，有效控制行政成本;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項。
行政經(jīng)理工作職責(zé)12
1、依據(jù)公司經(jīng)營情況和發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調(diào)整和人力發(fā)展規(guī)劃，提出部門設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案及預(yù)算方案；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范流程并負(fù)責(zé)具體實施落實；
4、負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等HR各項工作并落實；
5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動態(tài)管理；
6、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理；
7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；全面對公司及工廠HR的`組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；
8、建立并維護與勞動部門的良好溝通，配合相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
行政經(jīng)理工作職責(zé)13
1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的'高效利用;
3.組織團建年會等活動,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)14
1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)太原區(qū)域的行政人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人員招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪資福利等管理工作;
4、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案;
5、負(fù)責(zé)管控公司行政、人事費用支出及預(yù)算，審核、控制辦公成本;
6、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作，落實團隊建設(shè)、企業(yè)精神的宣貫等工作;
7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的'組織籌備和策劃;
8、負(fù)責(zé)審批工作及其他有關(guān)行政/人事的各類表格、文件等;
9、處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;
行政經(jīng)理工作職責(zé)15
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理；
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的.工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核；
5、負(fù)責(zé)公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作；
6、對接政府機構(gòu)外聯(lián)工作；
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
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