人事行政主管工作職責(集錦15篇)

人事行政主管工作職責1

　　1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據(jù)公司的`發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位;

　　2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務流程;

　　3、編制部門年度費用預算，監(jiān)督及管控部門費用使用情況;

　　4、監(jiān)督部門行政后勤服務中存在問題進行持續(xù)改善;

　　5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;

　　7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標準和管理規(guī)定;

　　8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;

　　9、領(lǐng)導安排的其他臨時性工作。

人事行政主管工作職責2

　　1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動執(zhí)行；

　　3、負責員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的`辦理；

　　4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。

人事行政主管工作職責3

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、主導并執(zhí)行薪酬績效、培訓與開發(fā)、組織發(fā)展等工作；

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協(xié)助公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問、集團各類活動等；

　　6、其他相關(guān)工作。

人事行政主管工作職責4

　　1、負責制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、負責公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃和安排;

　　3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

　　4、人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動關(guān)系等方面的操作;

　　5、負責行政工作的管理;

　　6、完成上級交辦的.其他工作;

人事行政主管工作職責5

　　1、依據(jù)公司的年度目標及年度計劃，做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;

　　2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實;

　　3、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;

　　4、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;

　　5、組織實施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，使績效考核發(fā)揮作用，為結(jié)果負責;

　　6、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作;

　　7、負責公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會務活動組織策劃等行政事務的.管理工作。

人事行政主管工作職責6

　　1、負責公司日常宣傳材料的策劃、創(chuàng)意設(shè)計、制作工作;

　　2、負責公司企劃創(chuàng)意策略的研討和制定，各類活動策劃方案的設(shè)計和撰寫;

　　3、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據(jù)公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設(shè)計;

　　4、負責各項推廣活動的`會前準備、會后整理;

　　5、領(lǐng)導交代的其他事情，以及配合其他部門工作。

人事行政主管工作職責7

　　1.根據(jù)各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環(huán)節(jié)的工作;

　　2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門工作和處理辦公室日常事務;

　　3.負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，激發(fā)員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

　　4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的.全面建設(shè)與實施)。

人事行政主管工作職責8

　　1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環(huán)境進行巡查管理;

　　2、固定資產(chǎn)管理。定期盤點公司固定資產(chǎn)，進行更新處置;

　　3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

　　4、接待工作執(zhí)行。落實會場預訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;

　　5、活動執(zhí)行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。

人事行政主管工作職責9

　　1、負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行;

　　4、全面負責人事和行政各項事務統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;

　　5、人均效能管控。

人事行政主管工作職責10

　　1.全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;

　　3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業(yè)化的.選、育、用、留等相關(guān)方案并推動實行;

　　4.負責子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

　　5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費用管控等行政工作;

　　6.負責子公司員工福利活動、企業(yè)文化活動等組織策劃;

　　7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管工作職責11

　　熟悉公司行政人事全盤工作;

　　負責招聘、培訓、績效、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系;

　　招聘工作的'展開、跟進、入職;

　　員工入離職辦理、檔案管理等;

　　負責每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;

　　負責公司固定資產(chǎn)管理;

　　負責公司的工商管理;

　　負責管理日常辦公室環(huán)境維護;

　　日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;

　　負責部門日常行政工作;

　　完成上級交給的其它事務性工作。

人事行政主管工作職責12

　　1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

　　4、負責監(jiān)督檢查各項目的.制度執(zhí)行情況、考勤管理;

　　5、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;

　　6、協(xié)助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協(xié)助。

人事行政主管工作職責13

　　行政管理：

　　一、會議組織：

　　1、負責公司會議準備，作好重要會議的記錄及會議紀要的整理；會議室管理。

　　二、檔案管理：

　　2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）。

　　三、文書的撰寫與處理：

　　3、起草及歸檔公司相關(guān)文件；負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理；嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。四、辦公用品及固定資產(chǎn)的管理：

　　4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備采購負責并分配、發(fā)放、登記管理；公司辦公設(shè)備的管理和維護；辦公用品、辦公耗材采購分配、發(fā)放；公司非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等資料的管理。

　　五、辦公環(huán)境的維護：

　　5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。（設(shè)施維修、網(wǎng)絡(luò)維護、環(huán)境衛(wèi)生、綠植更新）。

　　六、行政成本控制及各項財務開支和盤點：

　　6、負責準備有關(guān)行政問題解決方案；對控制成本的方法提出建議。

　　7、負責行政辦公費用如房屋租金、水電費、電話費等的確認，提出付款申請。

　　8、負責參與完成自營商場、專賣店盤點表、銷售小票審核統(tǒng)計。

　　七、日常工作事務：

　　9、負責接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，來賓來訪接待工作，重要客人歡迎牌制作。

　　10、負責公司名片、廣告制作；公司網(wǎng)站的維護；公司宣傳報道、攝像；終端資料（包括照片）的收集；柜臺裝修協(xié)助。

　　11、負責資料的`打印、復�。ê贤�、文件、信函、價目表等）。

　　12、機票、火車票、酒店預定及需協(xié)助的訂餐事宜。

　　八、其他：

　　13、其他行政事務的處理。

　　人事管理：

　　一、：規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行

　　1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；負責向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行。

　　二、考勤、福利待遇、社保：’

　　2、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排；日常福利、節(jié)日福利的計劃和發(fā)放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表；員工社保繳納。

　　三、培訓:

　　3、負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作；

　　四、文化建設(shè)：

　　4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化。

　　五、辦證：

　　5、負責各項商標、專利、資質(zhì)、證件的年審、變更及管理工作。

　　六：其他

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責14

　　1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調(diào)動，建立人事檔案。

　　3、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

　　5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強部門間的`溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。

人事行政主管工作職責15

　　1、負責行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。

　　2、負責行政部事務的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。

　　3、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作氛圍，宣導企業(yè)精神。

　　5、完成領(lǐng)導交付的`其他工作。

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