人力工作職責(zé)(15篇)

人力工作職責(zé)1

　　1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);

　　2、根據(jù)市場(chǎng)的現(xiàn)狀，適當(dāng)對(duì)企業(yè)的.架構(gòu)和部門(mén)職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備資源庫(kù)，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

　　4、負(fù)責(zé)公司整體的績(jī)效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

　　5、建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)，定期組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作效率;

　　6、根據(jù)公司狀況，制定相應(yīng)的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循;

　　7、指導(dǎo)下級(jí)員工的的工作，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作等。

人力工作職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員的`招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，落實(shí)年度培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、落地;

　　3.負(fù)責(zé)公司月度績(jī)效的統(tǒng)計(jì)工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作;

　　5.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理工作。

人力工作職責(zé)3

　　1、協(xié)助上級(jí)主管進(jìn)行招聘門(mén)店崗位招聘工作

　　2、執(zhí)行總部及門(mén)店的培訓(xùn)計(jì)劃，以及MT和OT的培訓(xùn)跟蹤執(zhí)行

　　3、每周、每月底匯總并檢查部門(mén)出勤情況，并匯總

　　5、勞動(dòng)合同的管理，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的'協(xié)助辦理

　　6、各類(lèi)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與制作

人力工作職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。

　　2、根據(jù)各部門(mén)人員需求情況，擬定招聘計(jì)劃，費(fèi)用預(yù)算，協(xié)助部門(mén)制定實(shí)施方案。

　　3、協(xié)助各部門(mén)分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的各項(xiàng)福利制度；組織安排年度市場(chǎng)薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。

　　5、協(xié)助各部門(mén)提取員工績(jī)效數(shù)據(jù)，完善績(jī)效溝通機(jī)制，提高工作績(jī)效，有效建立員工激勵(lì)體系，不斷改善員工激勵(lì)辦法。

　　6、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建設(shè)、推廣、宣傳企業(yè)文化；負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善；定期組織員工活動(dòng)

　　7、有效指導(dǎo)公司部門(mén)相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項(xiàng)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)人力資源團(tuán)隊(duì)優(yōu)先；

　　3、熟悉人力資源各個(gè)模塊的'知識(shí)并具相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

　　4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力；

　　5、細(xì)致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng)；

人力工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘計(jì)劃完成招聘：

　　3、負(fù)責(zé)面試安排及初面預(yù)約;

　　4、進(jìn)行求職者檔案管理，合理分配規(guī)劃求職者合適的.職位;

　　5、依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工合同的簽訂和管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。

人力工作職責(zé)6

　　1、 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺(tái)行政工作;

　　2、 薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、福利申請(qǐng)操作等工作;

　　3、 專(zhuān)項(xiàng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、整理的工作;

　　4、 負(fù)責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑;

　　5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補(bǔ)缺;

　　6、 完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;

　　7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導(dǎo);

　　8、所管轄區(qū)域項(xiàng)目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);

　　9、負(fù)責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動(dòng)的'組織和實(shí)施;

　　10、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施;

　　11、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。

人力工作職責(zé)7

　　1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;

　　2、管理勞動(dòng)合同、員工信息及各類(lèi)人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報(bào)等資料收集，匯報(bào)給總部;

　　4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作事宜;

　　5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項(xiàng)目招聘的相關(guān)事宜。

人力工作職責(zé)8

　　職責(zé)1：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開(kāi)展。

　　職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助制定部門(mén)級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的`整理、歸檔。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)培訓(xùn)的開(kāi)展進(jìn)行監(jiān)督。

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門(mén)培訓(xùn)管理員開(kāi)展工作。

　　職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘。

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)按招聘計(jì)劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。

　　3、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

　　4、負(fù)責(zé)及時(shí)建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。

　　1、組織公司級(jí)、部門(mén)級(jí)員工溝通交流會(huì)的開(kāi)展，并跟蹤后期處理情況。

　　2、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)級(jí)現(xiàn)場(chǎng)員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門(mén)員工管理提供有效信息。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工滿(mǎn)意度、各部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查。

　　4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作。

　　5、做好員工工傷申報(bào)、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)工作。

　　職責(zé)5：負(fù)責(zé)班組級(jí)績(jī)效管理工作。

　　1、與各部門(mén)聯(lián)系，建立班組級(jí)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

　　2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開(kāi)展績(jī)效考核，整理、存檔績(jī)效考核記錄。

　　3、反饋績(jī)效考核結(jié)果至各部門(mén)、班組，指導(dǎo)班組考評(píng)者與被考評(píng)者的績(jī)效面談。

　　4、協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用，受理考核申訴。

人力工作職責(zé)9

　　1、 全面主持部門(mén)工作，制定并實(shí)施本部門(mén)工作計(jì)劃，定期總結(jié)部門(mén)工作情況。

　　2、 負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)員工的工作分配、工作指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)等工作。

　　3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，配置崗位，制定崗位說(shuō)明書(shū)，編制科學(xué)合理的.人力資源計(jì)劃。

　　5、建立完善薪酬福利體系，組織績(jī)效考核。

　　6、人才引進(jìn)、配置、崗位異動(dòng)、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動(dòng)機(jī)制

　　7、組織培訓(xùn)，進(jìn)行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲(chǔ)備

　　8、 負(fù)責(zé)審核工資報(bào)表，主持編制、核算工資定額;

人力工作職責(zé)10

　　1、組織工作分析并編寫(xiě)、完善、維護(hù)崗位（職務(wù)）說(shuō)明書(shū)，參與公司部門(mén)定崗、定編工作、審核部門(mén)增崗、增編工作；

　　2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵(lì)和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導(dǎo)公司職員各項(xiàng)工作和學(xué)習(xí)、考核及建議；

　　3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程，指導(dǎo)下屬處理招聘事宜；

　　4、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿(mǎn)意度等相關(guān)內(nèi)容。

人力工作職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓和維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工人事信息管理與員工檔案的'維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工獎(jiǎng)懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及兄弟公司社會(huì)保險(xiǎn)、雇員險(xiǎn)及公積金的繳納及各項(xiàng)補(bǔ)貼的申領(lǐng);

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂;

　　6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)公司日常及年度公司活動(dòng);

　　7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書(shū)會(huì)等)。

人力工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)；

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效核算；

　　3、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理；

　　4、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展新員工的入職培訓(xùn)及內(nèi)部員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)；

　　5、完成上級(jí)安排的'其他工作。

人力工作職責(zé)13

　　人力資源管理方面所負(fù)的責(zé)任描述為以下十大方面：

　�。�1）把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希?/p>

　�。�2）引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；

　�。�3）培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位；

　�。�4）提高每位新雇員的'工作績(jī)效；

　�。�5）爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；

　�。�6）解釋公司政策和工作程序；

　�。�7）控制勞動(dòng)力成本；

　　（8）開(kāi)發(fā)每位雇員的工作技能；

　�。�9）創(chuàng)造并維持部門(mén)內(nèi)雇員的士氣；

　�。�10）保護(hù)雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。

　　與其他資源相比，人力資源變現(xiàn)出以下基本特征：

　　1、人力資源生成過(guò)程的時(shí)代性與時(shí)間性

　　即任何人力資源的成長(zhǎng)與成熟，都是在一個(gè)特定的時(shí)代背景條件下進(jìn)行和完成的。

　　2、人力資源的能動(dòng)性

　　能動(dòng)性是人力資源的一個(gè)根本性質(zhì)，體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區(qū)別。

　　3、人力資源使用過(guò)程中的時(shí)效性

　　4、人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性

　　5、人力資源閑置過(guò)程的消耗性

　　6、人力資源的特殊資本性

　　7、人力資源的資本性

人力工作職責(zé)14

　　1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)子公司人力資源體系各個(gè)模塊的搭建，管理制度的.執(zhí)行及優(yōu)化;

　　2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求，細(xì)化子公司人才招聘流程并實(shí)施，解決核心崗位招聘難題;

　　3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求，組織、開(kāi)展培訓(xùn)計(jì)劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;

　　4、開(kāi)展子公司日常行政工作的落實(shí)及檢驗(yàn);

　　5、針對(duì)子公司運(yùn)營(yíng)及部門(mén)配合實(shí)際情況，提出合理的建議及方案;

人力工作職責(zé)15

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、收集相關(guān)的.勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　4、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　5、建立后備人才選拔儲(chǔ)備和發(fā)展方案;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　8、協(xié)助行政工作及主管臨時(shí)交辦工作。

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