人力資源助理崗位職責(合集15篇)
在日新月異的現代社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的人力資源助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源助理崗位職責1
1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等
2.負責公司外聯(lián)及接待工作
3.負責公司行政后勤管理工作
4.負責辦公用品管理
5.協(xié)助審核公司各類會計憑單
6.領導安排的其他事宜
人力資源助理崗位職責2
一：員工關系
1、協(xié)助收取員工入職材料
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關系轉入
4、收取員工保險及公積金轉移材料
5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳
二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起
3、協(xié)助社保、住房基數采集及申報
4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢
5、提供商保增減和申報的咨詢
6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息
人力資源助理崗位職責3
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的`社會保障等；
8、幫助建立員工關系、協(xié)調員工與管理層的關系、組織員工的活動。
任職要求：
1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、并能實際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調能力、有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件、具備基本的網路知識。
人力資源助理崗位職責4
職責：
1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。
2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的'人才。
3、協(xié)助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。
5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。
6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)
具體細節(jié)：
1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間
2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區(qū)
3、跟進面試結束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓工作
4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等
5、協(xié)助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋
6、完成上級交代的其他工作
人力資源助理崗位職責5
工作職責：
1、根據公司的變化發(fā)展情況，協(xié)助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；
2、協(xié)助HRD監(jiān)督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；
3、根據HRD工作計劃，監(jiān)督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監(jiān)反饋；
4、HRD交辦的'其他項目性或臨時性工作。
任職資格：
1、男性，29歲以下，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上人力資源從業(yè)經驗或咨詢行業(yè)2年左右HR項目經驗者；
3、熟悉相關政策、法規(guī)，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協(xié)調能力，干練工作效率高；
5、較強團隊協(xié)作精神，責任意識強烈。
人力資源助理崗位職責6
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件；
2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；
3、協(xié)助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)助完成領導臨時安排的`工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務；
人力資源助理崗位職責7
1、負責協(xié)助總經理的業(yè)務資料整理；
2、負責公司客戶來訪招待；
3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算；
4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接；
5、負責公司員工的.招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項；
6、負責公司所有業(yè)務資料的整理，歸檔；
7、組織員工培訓講解；
8、總經理交代的其它工作業(yè)務；
人力資源助理崗位職責8
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務;
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;
5、維護人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務。
7、對前來面試人員進行面試。
8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。
人力資源助理崗位職責9
1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;
2、 根據總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實施
3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;
4、 網站招聘信息的日常維護;;
5、 維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程;
6、上級主管安排的.其他工作或臨時任務。
人力資源助理崗位職責10
職責：
1、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作：
2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計等；
3、檔案管理：員工人離職檔案整理；
4、員工答疑：與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境；
5、其它各項事務性工作管理；
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel；
3、有良好溝通及學習能力；
4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
人力資源助理崗位職責11
1、搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋
2、維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道；
3、跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作；
4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作；
5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源助理崗位職責12
1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司電話接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統(tǒng)計報銷。
4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
人力資源助理崗位職責13
1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;
3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;
5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉正、崗位變動手續(xù)辦理;
6、完成人力資源經理交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責14
1、配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的`人才招聘渠道，做好人事各類數據管理；
2、配合上級做好金融行業(yè)數據調研，并主動學習和了解金融相關的知識、行業(yè)信息；
3、負責員工的入離職手續(xù)辦理，員工培訓、員工調動等人事事務；
4、員工關系管理：定期與員工交流，關注員工動態(tài)情況，并及時做好反饋。
人力資源助理崗位職責15
1、協(xié)助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作
2、執(zhí)行總部及門店的培訓計劃，以及MT和OT的培訓跟蹤執(zhí)行
3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總
5、勞動合同的'管理，社會保險、公積金的協(xié)助辦理
6、各類人事報表的統(tǒng)計與制作
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