人事主管工作職責(zé)(15篇)

人事主管工作職責(zé)1

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;

　　2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

　　3. 負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

　　4. 及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動組織實施，及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的客戶接待等;

　　6. 其他上級安排的工作;

人事主管工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買領(lǐng)用;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、通知面試、面試跟進(jìn);

　　5、負(fù)責(zé)員工的'入職、離職手續(xù)辦理;

　　6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司人事檔案、辦理員工相關(guān)合同手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事主管工作職責(zé)3

　　1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預(yù)算；

　　2、參與和制定公司績效考核方案；

　　3、完成薪酬匹配模型及修訂；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需求，完善公司福利體系并推進(jìn)執(zhí)行；

　　6、配合完成年度調(diào)薪方案和年度獎金方案；

　　7、根據(jù)集團(tuán)要求完成人オ盤點及人崗匹配；

　　8、部門日常人員管理、專項工作監(jiān)督推進(jìn)。

人事主管工作職責(zé)4

　　1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達(dá)成率;

　　5、建立有效的培訓(xùn)體系，策劃并組織開展內(nèi)部員工的`拓展訓(xùn)練;推行知識化管理，建立學(xué)習(xí)型組織;

　　6、結(jié)合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產(chǎn)能和工作積極性;

　　7、建設(shè)并推廣企業(yè)文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標(biāo)語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;

　　8、統(tǒng)管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

　　9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;

　　10、協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事主管工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和薪酬績效、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施;

　　3、有較強(qiáng)溝通能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能處理好員工關(guān)系;

　　4、統(tǒng)籌公司人力及行政辦公費(fèi)用預(yù)算、辦公用品的`管理、公司固定資產(chǎn)的管理及維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)行政工作的檢查，對外關(guān)系協(xié)調(diào)等后勤工作;

人事主管工作職責(zé)6

　　根據(jù)公司整體規(guī)劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

　　持續(xù)與各部門溝通，協(xié)助、推動、跟進(jìn)各部門目標(biāo)的.制定與分解，指定對應(yīng)的績效考評方案;

　　負(fù)責(zé)公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程，根據(jù)各部門員工績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，編制總結(jié)報告，并提供績效改進(jìn)建議;

　　定期實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案,建立對應(yīng)的調(diào)薪模型;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主管工作職責(zé)7

　　1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

　　2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4、對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　8、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10、組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

　　11、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報表的'審核。

　　13、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

　　14、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

　　15、完成上級交給的其他各項工作。

人事主管工作職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)招聘計劃和預(yù)算的`制定，招聘工作的開展實施，維護(hù)和開發(fā)招聘渠道

　　2、根據(jù)公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設(shè)體系，確保人力資源的合理配置和優(yōu)化

　　3、依據(jù)公司培訓(xùn)需求編制年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，并按計劃組織實施，保證培訓(xùn)效果

人事主管工作職責(zé)9

　　1、建立完善的.招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標(biāo)，及時對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實施改進(jìn)計劃;

　　3、熟悉地方法律法規(guī)，有人力資源各模塊實操經(jīng)驗;處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

　　4、負(fù)責(zé)建立、實施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)10

　　1、熟悉勞動法，規(guī)避勞動用工風(fēng)險，減少勞動用工糾紛;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤及假期的.核準(zhǔn)、跟進(jìn)員工轉(zhuǎn)正、定期考核匯總工作;

　　3、員工節(jié)日福利的方案制定與分配工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)管理、各類文件檔案管理等;

　　5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;

　　6、負(fù)責(zé)員工宿舍管理，調(diào)派及衛(wèi)生檢查工作

人事主管工作職責(zé)11

　　一、人事方面

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4、負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證書的'年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的歸檔管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)體活動、年會拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);

人事主管工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設(shè)、推廣及宣傳;

　　2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

　　3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的'勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

　　5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)管理與評估。

人事主管工作職責(zé)13

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時完成重要信息的上下傳達(dá)。

　　2.主導(dǎo)并推進(jìn)各政府扶持項目，跟進(jìn)進(jìn)度并完成認(rèn)定補(bǔ)助事務(wù)。

　　3.主導(dǎo)組織建立ISO9001：20__質(zhì)量管理體系，知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)管理體系的搭建、運(yùn)作和審核.

　　4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。

　　5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀(jì)要;會議結(jié)果跟蹤，檢查和落實。

　　6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司展會事務(wù)，對外宣傳事務(wù)，包括公司畫冊設(shè)計，宣傳資料制作。

　　7.獨立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規(guī)，有良好的風(fēng)險預(yù)防意識。

　　8.負(fù)責(zé)公司人員的`招聘、培訓(xùn)以及行政人事部門事務(wù)和人員管理，下屬員工績效考核。

　　9.完成總經(jīng)理臨時交辦的任務(wù) 。

人事主管工作職責(zé)14

　　1.負(fù)責(zé)行政人事的統(tǒng)籌管理，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。

　　2.深入業(yè)務(wù)一線(核心部門)，了解運(yùn)營部的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設(shè)規(guī)劃;

　　3.為團(tuán)隊的.發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為運(yùn)營團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　4.協(xié)調(diào)做好所轄部門內(nèi)員工關(guān)系，開展員工關(guān)懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，推動業(yè)務(wù)團(tuán)隊企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

　　5.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收付及報銷工作以及銀行日記賬以及各類明細(xì)賬的記錄;

　　6.公司日常行政管理的運(yùn)作(包括辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公用品及固定資產(chǎn)管理工作等);

　　7.負(fù)責(zé)記錄會議紀(jì)要及會議材料的整理、抄送、存檔工作;

　　8.負(fù)責(zé)辦公用品的申購及庫存管理;

　　9.擬寫各類通知、通告等行政文件、負(fù)責(zé)公司文件、檔案管理;

　　10.公司對外的關(guān)系協(xié)調(diào)和維護(hù)以及其他上級交辦的工作。

人事主管工作職責(zé)15

　　1、對項目團(tuán)隊進(jìn)行管理、流程方面的培訓(xùn)工作以及項目工作的`分配和安排

　　2、準(zhǔn)確傳達(dá)項目狀態(tài)信息，分析、整理項目存在的問題;

　　3、協(xié)助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;

　　4、薪資費(fèi)用核對、對賬單制作、發(fā)票申請、工資支出申請;

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